关爱留守儿童活动方案范文

关爱留守儿童活动方案范文【篇1】

（一）代理家长的条件

由妇联组织女干部、热心妇女，共青团组织团干部、团员，关工委组织老同志，教育行政部门组织教师志愿者，及各行各业具有爱心、愿意帮扶留守儿童的个人，在家长自愿的情况下，做代理家长与留守儿童结对。代理家长的条件是，具有一定的思想道德素质和文化素质，具有较强的社会责任感，充满爱心，身体和心理健康，具备一定家庭教育经验的热心人士。

（二）代理家长的主要任务

代理家长的主要任务是：关注留守孩子的生活、学习及身心健康，帮助纠正其思想和行为方面出现的偏差，给予父母般的关爱，帮助其健康成长。

（三）代理家长的工作职责

详细了解留守儿童的家庭情况、个人基本情况、学习、生活、思想状况及兴趣爱好。重点要帮助留守儿童解决学习、思想、身体及生活上遇到的困难，使他们感到“心有人爱、身有人护、难有人帮”。具体的工作职责有：

1、定期找班主任或任课教师了解有关留守儿童在校表现情况。

2、定期与留守儿童谈心，检查、辅导家庭作业。

3、经常与其父母交流该生学习、生活、思想状况，与现监护人一起共商对该生的教育管理措施。

4、陪留守儿童过一次节日。

关爱留守儿童活动方案范文【篇2】

工商管理系

策划方案

以引导广大青年和志愿者以饱满的热情更多地关注社会，投身社会。要增强青少年的社会责任感，培养他们高尚的情操。以“活力在基层”的团日活动为契机，工商管理系积极开展了以“放飞留守小鹰的梦想与童年的美好回忆”为主题的关爱留守儿童活动。

当今不少留守儿童对学习有恐惧心理，成绩不好，厌学情绪和自卑感较强。担当孩子们的“人生小导师”，对留守儿童进行世界观、人生观、价值观的教育和引导。使那些留守儿童更加自信乐观，使他们形成正确的人生观和价值观。

使他们懂得一些学习的方法，同时可以促进广大学生青年积极关注社会，投入社会，在坚持积极开展多姿多彩的志愿服务活动的同时，促使他们更好地服务群众，特别是关爱社会弱势群体，

为构建社会主义和谐社会而共同努力。

一、 活动主题

放飞留守小鹰的梦想与童年的美好回忆Xy596.com

二、活动时间

13： 2011年4月1日00-16:30

三、活动对象

重庆市永川区金龙镇金鼎小学30名留守儿童

四、活动地点

重庆市永川区金龙镇金鼎小学

五、主办单位

共青团重庆财经职业学院委员会

六、承办单位

重庆财经职业学院工商管理系共青团支部学生会

重庆市永川区金龙镇金鼎小学

七、活动流程

为了缓解紧张的学习和生活带来的压力，感受久违的童真、童趣，并以主人翁的姿态放飞心情和希望，放飞对学校的热爱及对前途的信心，及放飞留守儿童的昂扬风貌。我们专门组织了这次放风筝比赛。过程如下：

（1） 30个孩子被分成10个小组，每个小组由两名大学生作为一个团队。

（二）：起飞（20分）

从风筝离开手的那一刻起，在5分钟内把风筝放在离地5米的地方就被认为是成功的。第一次起飞成功，第二次起飞10分，第三次起飞后起飞0分，但仍能继续比赛。

（三）：留空时间（30分）

成功后，裁判开始记时。规定留空时间为20分钟。若参赛风筝无缠绕其他风筝，无断线，无坠地应评30分。有上述情况之一的，按正常飞行时间折扣记分（正常飞行10分钟得20分）

（四）测角度（50分）

在计时区，海拔越高，得分越高。视情况而定，最高分为50分。

八、奖项设定

得分最高的前三支球队获胜，每支都获得了精美的礼物。最后，将所有风筝交给孩子们。

九、学生干部结对帮扶

每个学生干部都会根据情况自愿与一个孩子结对，填写结对清单，交给总团支部。在本次活动结束之后，要经常通过各种方式给予这些儿童们关怀，可通过打**、写信等多种方式与他们保持联系，每月至少去看望他们一次。

十、物品准备

1）校旗、工作牌、横幅

2）风筝（30个）

3）精美礼品（3份）

十一、经费预算:

1)小计：风筝180元（每个6元，共30个），横幅60元，精美礼品30元（每份10元）

2）总计：250元

十二、工作人员安排

工商管理系

二0一一年三月二十九日

关爱留守儿童活动方案范文【篇3】

1、加强领导。成立社区“关爱留守流动儿童工作领导小组”，由社区党总支书记任“关爱留守流动儿童工作”领导组组长，副书记、社区主任、副主任为副组长，辖区炔糠堇胪诵萃志任成员，办公室设在社区，负责日常工作。

2、明确职责。社区分管领导要联系学校保障留守流动儿童平等的教育权利：

①要联系辖区内卫生服务站普及医疗保健知识，确保留守流动儿童计划免疫和健康服务；

②要给予必要的经费支持；

③要加强法律知识宣传，预防未成年人犯罪；

④要对留守流动儿童中的残疾儿童要予以特别关爱；

⑤社区妇联、团总支进行广泛动员、组织志愿者开展留守流动儿童关爱行动。社区妇联要加强同本社区各部门的协调沟通，及时掌握情况，为社区领导当好参谋。其他成员要根据各自的工作职责，抓好落实。

3、营造氛围。及时宣传表彰留守流动儿童及其家长的先进事迹，定期召开社区关爱留守流动儿童经验交流会，宣传关爱工作的好经验、好做法，传播正确的家庭教育观念和科学的家庭教育知识，提高他们对留守儿童的教育和管理水平。

4、加强督查。定期组织人员对关爱留守儿童情况进行督查，以保证关爱留守流动儿童工作方案如期执行。每年召开一至两次专题会议，对关爱留守流动儿童工作情况作汇报，总结经验，提出工作意见和要求。

5、评比表彰。每年年终在总结督查的基础上，开展留守流动儿童工作创新案例评选，评出留守流动儿童工作先进个人，充分发挥他们的示范带头作用。

延伸阅读

员工关爱活动方案(精选8篇)

你知道方案如何下笔吗？在我们不知道工作该如何实施时。我们可以对行动的具体方案进行一个撰写。如果您对“员工关爱活动方案”感兴趣那么这篇文章一定很有价值，这些解决方案仅供参考具体情况请以实际情况为准！

员工关爱活动方案【篇1】

为了认真做好防暑降温工作，切实维护广大职工(含农民工)的健康权益，推动改善职工生产生活条件，确保职工**度夏。区总**决定继续在全区各行各业中开展以“关爱职工、夏送清凉”为主题的“送清凉”活动。现将活动安排如下：

一、活动时间

xx月xx日——xx月xx日

二、活动地点

各级**根据本单位的实际情况，自行**开展“送清凉”活动。区总**将在山西神龙能源焦化有限公司、晋中市九江通建筑有限公司等一批重点工程单位进行“送清凉”活动。

三、活动对象

1、生产企业从事高温作业的一线职工、农民工;

2、从事户外作业的一线职工、农民工;

3、从事建筑施工的一线职工、农民工;

4、从事井下作业的一线职工、农民工;

四、活动内容及方式

这次活动以“四送”为主要内容：即送物资、送文化、送**、送健康等为内容，切实把“关爱职工、夏送清凉”做成**促进职工体面劳动的一个抓手，保障职工生命安全的有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好。届时区总**将准备好防暑用品和相关法律法规资料等，亲自送到职工手中。各级**可采取不同形式开展活动。

五、活动要求

1、做好**摸底工作。各级**要根据本单位的实际情况，**开展“送清凉”活动，做好“送清凉”对象的摸底工作，确定重点走访对象。

2、强化宣传，扩大影响。充分利用社会主流**和**的宣传阵地，大力宣传送清凉活动的重要意义，扩大**服务职工、关爱职工、凝聚职工的社会影响。

3、请各系统、乡镇、街道**及时报送活动信息，并于8月5日前将“关爱职工、夏送清凉”活动总结以电子版形式上报区总**生活保障部。

员工关爱活动方案【篇2】

为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。

二、工作范围和时间

工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是目前已经在生产、半生产和租赁厂房，存在经营困难等隐患。

工作时间：20xx年11月15日至20xx年2月9日

三、具体措施

街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组设办公室，谢水萍任主任。活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。

（1） 宣传阶段（20xx年11月15日至20xx年12月5日）。通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律**维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。

1.张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。

2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期**“双爱”活动的相关内容。

（2） 自查阶段为6～25、20x。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。

重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。

（3） 检查阶段（从20x年26月xx日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产、停业、经营者消失、企业突然停业，未支付职工工资的，应当及时以书面形式向县人力资源和社会保障局报告。

（4） 总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理活动开展过程中存在的问题，总结情况，以书面材料形式报送县人力资源和社会保障局。

四、工作要求

（1） 要高度重视和加强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。

（2） 突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻**媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥**引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。

（3） 要加强监督，不断完善爱与爱活动的长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。

员工关爱活动方案【篇3】

一、活动目标

增强服务意识，密切护患关系，努力实现护患关系零距离、护理质量零差错、护理技术零缺陷、护理服务零投诉的工作目标，打造护理优质服务品牌，真正实现“患者满意、社会满意”。

二、活动主题

1、爱心如海，护理无限

2、诠释护士职业内涵，展示护士亮丽风采

三、活动内容

㈠评选“优质护理服务示范病区”

㈡评选“星级护士”

㈢开展护士礼仪风采大赛。

四、时间安排

1、4月10日前完成“优质护理服务示范病区”的初评，遴选出5个科室；4月13日前完成“优质护理服务示范病区”的终评，在被选的五个科室中再选出3个科室作为本次活动的“优质护理服务示范病区”。

2、4月10日前科室完成各自护理单元的星级护士推荐工作，4月13日前完成全院15名星级护士的评选工作。

3、4月25日进行护士礼仪风采比赛的初赛，选出10队进入决赛。5月8日进行护士礼仪风采比赛的决赛。

五、活动内容

活动内容：

1.院领导致护理人员的慰问信。

2.发放人均价值约200.00元的节日礼品。

3.发放护士鞋。

4.分批组织获奖护理人员外出修养或拓展训练。

5.聘请专家进行一次护理人员心理健康等方面讲座。

请各科室认真组织，积极配合，按照活动要求，及时上报相关材料。

员工关爱活动方案【篇4】

员工家属关爱活动实施方案

一、 活动目的

员工福利惠及家属，让员工在为公司创造价值，付出自己的精力和时间的同时，为其解决部分后顾之忧，体现公司关怀。

二、 参与人员

项目员工及其家属，预计12个家庭（外籍员工优先，加上自愿登记）

三、 活动时间

九月的最后一个星期六下午（感恩节的第一个星期六）

四、 活动场地

10层多功能报告厅，趣味运动会在附近学校（室内运动场馆）

五、 活动流程

☆ 下午1：30活动开场，**宣传片

☆ 1：45张鹏总和王昕讲话（孙总）

☆ 2：00趣味运动会

需培训组配合，以家庭方式，及几个家庭组成小组的方式进行比赛

◎两腿三足夹气球

参与家庭：4组（每组2人）

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方式：每队选出一组家庭，每组2人，共4组。两腿三足，用手压或脚踩的方式挤破其他队的气球，最后还有剩余气球的组队获胜。

比赛规则：比赛中绳子不能散开，如果绳子脱落，本轮比赛将被淘汰；他们可以用手按压或踩踏，但不能用手肘踢或推。如果发现任何违规行为，立即停止该集团的行动；参赛者不得穿高跟鞋或其它尖锐物品。

所需物资：绳子4根，气球若干

◎抬轿子

参与家庭：4组（每组3人）

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方法：两个大人手挽手坐进轿子里，孩子们坐在上面。第四队从起点出发，大人抬着轿子，把孩子送到离对面30米远的葡萄摆放处；孩子在该处喂爸爸妈妈各吃5个葡萄，并说“爸爸妈妈辛苦了“，爸爸妈妈回应”宝贝加油“，然后孩子将葡萄皮收拾干净放到袋子里，完成以后拿起放葡萄的袋子，3人按原路原方式返回到起点；最先抵达者获胜。

比赛规则：游行期间，儿童不能离开轿子，否则将从起点重新出发；葡萄只能由孩子喂给父母；少说“爸爸妈妈辛苦了“或”宝贝加油“这句话的组队，在比赛完成后扣10分。

所需物资：葡萄若干，方便袋4个

◎趣味障碍赛

参与家庭：4组（每组2人）

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方法：每队2名成员参与，在100的直线距离设置3个障碍，分别是气球一个（需踩破），鲜花一支（需捡起送给女士），椅子一把（需绕一圈）。一名男子搭上一名女子的肩膀，男子蒙上眼睛，在女子的指挥下，顺利通过三道障碍到达目的地，先到即赢。

游戏规则：三道障碍必须按规定由男子完成。女人只能用语言来指挥。犯规扣10分。

所需物资：气球4个，鲜花4支，椅子4把

◎铁人三项

参加家庭：12组，每组1-2人

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方法：依次完成三个接力，即（1）起点绕5圈，跑至终点100米；（2）终点处跳绳30个，可以由一个人完成，也可以由2个人先后完成；（3）从末端踢出5只shuttle子，然后拿起shuttle子并跑到起点。最先抵达者获胜。

比赛规则：绕圈、跳绳、踢毽子必须足够；跳绳可以由两个人完成，但必须一人先跳，另一人后跳；12组家庭，每组必须至少选择一名成员参加。每违规一项扣10分。

所需物资：木棍4根，跳绳4根，毽子4个

☆ 5：00**并颁发奖品

获奖组的每个家庭将分别获得一份奖品，其余得奖品将以*的形式获得*

一等奖：价值300元的家电

二等奖：200元，按摩枕，健身卡

三等奖：价值100元，电水壶或酸奶机

6名特别参加者：电影票、食用油等

☆ 合影留念

六、 活动经费

☆ 茶点、饮料：200元；

奖金设置：获奖组3个奖，每组100元，共计300元；

一等奖1份，共计300元；

二等奖各200元，共计400元；

三等奖三名，每人100元，奖金300元；

12个参赛奖品，每人30元，共计360元。

合计：1660元。

☆ 游戏道具：100元

☆ 租用场地：3000元

☆ 经费合计：4960元。

员工关爱活动方案【篇5】

看看爸爸妈妈在哪儿工作

——走进**地产六一特别活动方案

主题：看爸爸妈妈在**工作

目的：增强员工的归属感，营造家庭氛围，增进员工与孩子的感情

活动时间：5月30日2:00-5:00（具体时间根据实际人数调整）

活动内容：

1给家长发邀请函（邀请函内容附后）

2在办公区营造一种童趣的氛围，比如挂一些气球

三。租一些时下流行的**人物服装，欢迎小朋友，并送糖果

4在爸爸妈妈的工作站前合影留念（后续可制作**墙贴）

5站前对爸爸妈妈说几句话（手机拍摄优势，效果清晰，容量小，传输编辑方便）

6、 参加亲子趣味活动

亲自趣味活动

为了提高本次活动的参与度和趣味性，活动模式简单易懂，主要是测试家长和孩子的合作效果。

场地要求：长约20米，宽约4米的条形区域。

活动方案：

年龄段：3至5岁

项目：投准

规则：父母和孩子组成一个团队，每队有10个乒乓球。两个直径1米的圆圈，两个圆圈相距离2米，家长和孩子分别站在两个圆圈内，出圆圈即为犯规，被罚出场。

孩子扔10个乒乓球，家长用纸篓接球。哪个队接的最多、用时最少，依次排序。分出一二三名，给予奖品。

年龄段：6岁以上

项目：一起走

规则：一名家长和一名孩子组成一队，家长左脚和孩子右脚绑在一起，走10米到达指定位置后解除绑在脚上的绳子，家长带着孩子一起跳绳，跳完5个之后，孩子面对家长并且双脚站在家长脚上，家长带着孩子走完剩下的10米。根据用时排出一二三名，给予奖品。

备选方案：

项目：领路

规则：一名家长和一名孩子组成一队，家长蒙眼，孩子牵着家长的手绕着s形纸杯走，走到终点且纸杯不动为胜，根据用时排出一二三名，给予奖品。

邀请函亲爱的**地产爸爸、妈妈们：

六一儿童节就要到了，为了增进你们孩子对新希望地产特别是对你们工作的了解，新希望地产策划了“看看爸爸妈妈在哪儿工作——走进新希望地产”六一活动。

邀请您和您的孩子参加活动。 这些活动包括在工作站前拍照并参加亲子娱乐活动（适合3岁及以上的孩子）。

丰厚的礼物等着你去拿。2014年5月30日下午2:00至5:00，**房地产与您有约。

员工关爱活动方案【篇6】

一、员工关爱的意义

●企业要发展，离不开员工！开展关爱员工活动是许多企业面临的问题。在现今互联网大背景下，如何借助互联网的力量，让企业对员工的关爱活动做到既事半功倍，又新颖奇特，让员工更乐于接受和认同，从而达到企业的目的和效果！

很多企业的员工都是移民，远离家乡和亲人，来到陌生的城市努力工作！但是远方的牵挂时时都会在每个人的心里，牵挂父母，牵挂儿女，牵挂亲人！其实企业对员工的关爱，除了对员工本人在精神和物质方面的关爱之外，如果能够力所能及地帮助员工可以更好地照顾到远方的父母、儿女和亲人，那一定会让员工倍感温暖，员工也会由衷地感谢企业！

●除了物质上的帮助之外，企业如果可以通过一些活动让企业员工在精神上也获得一些满足感和成就感，这样的话，员工才会切实地感受到企业对于员工的关爱！

二、企业员工关爱活动实施方案

●借助互联网的力量，真正做到花小钱办大事，让企业在物质上帮助员工，更可以使员工通过帮助别人的行为获得精神上的满足，有成就感！

●通过金新大礼包卡，在免费**领取商品，让每个员工都可以在物质上更轻松地照顾到远方的家人，而且可以持续不断地和家人联系，给予家人一定的物质帮助！你也可以用礼品卡帮助一些需要关心和帮助的群体！

●企业可以借助大礼包卡，几乎不用投入任何成本，在三年内不定期地组织员工开展各种公益慈善活动，让企业员工在精神上获得满足感和成就感！

1、金新大礼包卡简介：金新大礼包卡是由东莞市金新实业****和全国最大

免费**联合众多厂家共同合作打造的，基于互联网免费**的一种礼品卡，真正做到了免费领取商品。每张礼包卡包含了价值10800元的商品（涵盖了家居、玩具、服装、化妆品、日用品等各个方面），只要有了礼包卡，就可以在免费**注册，注册后就可以在**免费领取商品，每月领取一次（价值300—500元），可以连续领取36个月。

员工关爱活动方案【篇7】

一、人文关怀

企业虽然是赢利性组织，但也需要企业的人文关怀氛围。这种人文关怀，归根到底是一种以员工为导向的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。

要抓住一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量，否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了达到人文关怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施：

1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围;

、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助;

、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。

、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片;对员工家庭事务加以关心和帮助;为员工编制一份治安案例防范手册;在新年给员工送上新年礼物;由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。

所有这些措施的目的都是为了体现公司对员工的关注和关心，真诚关注员工的发展。

二、心理辅导

随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议在人事行政部设置心理咨询岗。其主要职责如下：

1、把脉与诊治

采用职业心理健康测评方法，对员工心理生活质量现状及问题产生的原因进行评价。有针对性地处理引起问题的外部压力源，即减少或消除管理不当和环境因素。

、宣传与推广

搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

、全员培训

开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。

、心理咨询

组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工，提供咨询**、团体辅导、个人面询等多种形式，充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合理的信仰、行为模式和生活方式。

三、沟通管理

在现代企业之中，沟通已从微不足道的小事，逐渐变成企业里举足轻重的一环，而今它又成为推动企业前进的巨大动力。在企业中，上级和下级之间的沟通，有助于中层和基层员工能够了解企业的最终目标，将企业的整体战略贯彻到底层，从而使每个员工都能够明确自己的奋斗目标所在。部门间的沟通对企业各项工作的协调和顺利开展起着重要作用。

此外，沟通在开发员工的情绪资本及各项措施中也起到不可忽视的作用，它是员工与企业维持和谐的重要方法。因此，重视沟通是企业最关心的问题。沟通管理具体可以分为正式沟通和非正式沟通，正式沟通主要在制度框架中进行，如书面沟通、会议沟通和个别沟通等。

然而，正式的沟通有时会产生一种紧张感，使员工的真实想法无法表达。因此，非正式沟通使员工更容易工开表达自己的想法并释放压力。我们可以采取以下方式加强与员工的沟通：

1、走动式管理

在工作期间，管理人员会不时在员工周围走动，与员工沟通或解决员工提出的问题。管理人员对员工及时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。但管理人员在走动式管理的过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的干涉，不要对他们指手画脚、评头论足，否则会给员工一种突然袭击检查工作的感觉，容易产生心理压力和逆反情绪。

、工作间歇时沟通

管理人员利用各种各样的工作间歇与员工进行沟通，例如与员工共进午餐等等，但要注意不要过多谈论比较严肃的工作问题，可以谈论一些比较轻松的话题，例如聊聊家常事等，这样不仅有利于发现员工的真实需要，而且可以自然而然地引入一些工作中的问题，让员工主动提出这些问题并寻找解决的办法。

、非正式会议

主要包括联欢会、新年晚会等各种形式的非正式活动。管理者可以在轻松的气氛中了解员工的工作情况和遇到的问题。

四、增强使命感

人文主义心理学家马斯洛认为，人的需要有五个层次，从最低的生存需要到最高的自我实现需要。增强员工的使命感、荣誉感、自豪感，就是要引导员工工作的目的不再是仅仅为了生存，为了工资，而是让员工认识到自己的工作对于社会的重要性和意义所在，将工作看作是自我实现的途径。通过消除等级观念，让员工交流思想、沟通信息、荣辱与共，能够使员工士气高涨，表现出色，并建立起管理人员与员工之间的相互信任，从而激发他们的强大动力。

五、关注落后分子

许多企业不愿意把时间和精力花在落后的元素上。他们认为，取代落后人员比激励和培训他们更容易、更便宜。但在公司员工短缺时，对落后员工拉一把，不仅可能让他们重新振作，而且能够增强员工对企业的归属感，建立员工对企业的高度忠诚。忠诚和归属感是相互信任的要素，也是激发使命感和荣誉感的关键。

公司可以让一线管理人员来帮教落后员工，来对可能遭冷落的员工进行专门培训，还可以通过考核一线管理人员是否关心落后人员来促进对落后人员的关心。

六、用纪律培育自豪感

当人们对企业自上而下的纪律不满意时，管理者可以鼓励自律和集体约束。一种简单的方法就是唤起人们对有自律行为的员工的关注，对他们在公司简报上予以特写报道，或者公开授奖，从而建立自豪感，并为其他人树立榜样。此外，你还可以向员工指出不足指出，尤其是那些明显的不足之处。

七、提高危机感

生于忧患，死于安乐。一定的危机感有助于人们更好地发挥自己的能力。公司应该让员工明白，公司是一艘船，而所有员工便是同坐这艘船的人，大家唯有同舟共济，才能够使大船扬帆远航，否则，公司如果失败，对于员工也绝对不是一件好事。

因此，公司可以让员工明白当前公司面临的机遇和挑战，具有一定的危机感，只有这样，员工才能够真正和公司融为一体，自觉为公司贡献自己的力量。

员工关爱活动方案二

一、活动目的：

增进友谊，增强员工的集体荣誉感，增强nict员工的凝聚力，塑造员工不屈不挠的精神。

二、参赛对象：

全体员工

三、报名时间：

待定四、报名办法：

⒈本次比赛男子组安排8队，女子组安排4队，以部门组队为原则，针对各部门的人数的特殊情况，各部门组队安排如下：

⑴男子组

① 总经办、人事行政部、商务部、财务部、计算机部组成一个小组

报名联系人：联系**：

②操作部组成三队

报名联系人：联系**：

③工程部组成两队

报名联系人：联系**：

④冷库部组成两队

报名联系人：联系**：

⑵女子组

①人事/行政部

报名联系人：联系**：

②总经理室、财务部、电脑部

报名联系人：联系**：

③商务部、冷库部

报名联系人：联系**：

④操作部、工程部

报名联系人：联系**：

2本次比赛采用自愿报名的原则。有兴趣参加比赛的原工应在每个小组的特定联系人处登记。

五、比赛时间：

待定六、比赛地点：

待定七、比赛规则：

双方运动员在规定的场地上手持一根拔河绳，在听到发令声后双方运动员用力向后拉，哪队将对方拉过规定的限制线，哪队为胜。

八、比赛方法：

1比赛分为男子组和女子组。男子组和女子组是交叉的，即经过两轮男子团体赛，下一轮是女子组赛。

、各队推选10人组成参赛队伍，各参赛队设立一名领队，负责该队相关信息的收集和传递;一名啦啦队指挥员。

每队先抽签。各队的位置将由抽签决定。比赛情况将在比赛前一天公布。

比赛由裁判掷硬币决定。

、比赛实行分组对抗淘汰制一局定胜负，胜者与胜者进行下一轮比赛直至决出前四名，再由胜者对胜者决出冠军与亚军，负者与胜者进行比赛直接决出季军(详细见比赛赛程表)。

九、奖励办法：

1有冠军、亚军和季军。

每队将获得一定的奖励，冠军500元，亚军400元，季军300元，比赛200元。

十、注意事项：

1每一组在听到主席裁判的哨声后即可开始比赛，参赛队员人数限制在10人以内。

比赛开始前5分钟，核对参赛人数，三次不叫牌的队伍将被视为自动弃权。参赛人员不得冒名顶替，不准穿钉鞋，啦啦队员不准上场帮忙拉绳并且不能超出指定的范围给参赛人员打气，一经发现取消该队所有成绩及参赛资格。

所有球队必须服从裁判的决定。

本活动的最终解释权属于人事/行政部。

十一、比赛器材：

缆绳1条、口哨2个、高音喇叭1个，黑色油漆笔1支，粉笔1盒棉纱手套120对，白板一块(自备)

十二、工作人员：

总裁判员(1名)：***统筹现场工作人员的工作，负责宣布比赛开始，使比赛做到公平公正合理。

裁判员(4名)：***负责现场观众纪律的维护，监督参赛者是否有作弊的现象。

记录(1名)：***负责记录比赛的结果和通知下一组比赛。

员工关爱活动方案【篇8】

为认真贯彻落实各级政府及党委“密切联系群众，关爱困难群众”活动动员大会精神，切实解决企业困难职工的实际问题，促进企业和谐。经研究，公司开展“密切联系群众，关爱困难职工”活动，现将活动方案通知如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，从实际出发解决困难职工问题，切实改善职工生活，落实责任、注重实效，保持活动的稳定性和连续性，使这项活动不断引向深入，取得实效，推进企业党建工作、工会工作作为解决企业困难职工实际问题的具体行动，为企业经济平稳发展提供良好健康条件。

二、具体措施

1、成立“开展密切联系群众关爱困难职工”活动领导小组，小组由公司董事长任组长，党委书记、工会主席为副组长，工会、部门领导为主要工作骨干的工作班子。具体负责工作方案制订、目标任务分解落实、工作进展督促检查、上下沟通、信息通报等工作，以切实做好困难职工的帮扶活动。

2、建立困难职工档案。公司工会再一次结合现有困难职工数据库和企业工会年终困难补助情况进行详细摸排，时间定在1月25日内完成，并上报工贸国资公司。同时完善和确定企业困难职工档案，确定本次结对帮扶的对象。各部门领导也要及时了解企业职工生活情况，建立本单位困难职工档案，并上报公司活动办公室，以后及时更新上报，实行动态管理。

3、建立企业关爱帮扶基金。根据企业实际情况，成立企业“关爱帮扶基金”，以帮助和解决企业困难职工的实际困难，使企业困难职工得到及时帮扶。

4、活动的工作要求：

一是部门各级领导要把这项活动作为我们党政、工会工作一项重点任务来抓，要带着对职工群众的深厚感情，每年一次以上深入困难职工群众家中了解实际情况，建立联系，畅通渠道。

二是对职工因病住院、生活突发困难的职工及时进行慰问、帮扶，对病故职工即时进行吊唁，切实使职工感受到企业领导关爱之心。

5、落实结对任务。帮扶对象除了上级部门领导已结对联系确保后，本次结对帮扶联系人为：公司管理层主要领导、所属企业中层以上干部。各党支部、部门、分工会要积极协助公司做好困难职工的帮扶工作，以保证企业困难职工结对全覆盖。

三、活动要求

1.加强组织领导。开展“密切联系群众、关爱困难职工”活动是公司今年党建工作的重要抓手，是贯穿全年党建、工会工作的主线，为推进活动的深入开展，公司成立“密切联系群众，关爱困难职工”活动领导小组，公司各支部也要相应做好这项工作，使这项活动得以顺利开展。

2.建立结对动态帮扶机制。为了保持结对工作稳定性和连续性，活动小组领导每年走访一次以上。各党支部、部门、分工会领导要及时了解企业职工生活情况，结对帮扶工作将作为年度党建、工会工作目标管理责任制重要内容，并进行严格考核。

3.建立交流联系制度。为切实推进结对帮扶活动的展开，掌握活动信息，公司领导小组办公室将对设立结对帮扶工作定期进行工作汇报、交流，并在公司例会和公司的博客中及时进行披露，开展检查和考评工作，使帮扶工作落在实处。

员工关爱活动方案(精选8篇)

你知道方案如何下笔吗？在我们不知道工作该如何实施时。我们可以对行动的具体方案进行一个撰写。如果您对“员工关爱活动方案”感兴趣那么这篇文章一定很有价值，这些解决方案仅供参考具体情况请以实际情况为准！

员工关爱活动方案(篇1)

看看爸爸妈妈在哪儿工作

——走进**地产六一特别活动方案

主题：看爸爸妈妈在**工作

目的：增强员工的归属感，营造家庭氛围，增进员工与孩子的感情

活动时间：5月30日2:00-5:00（具体时间根据实际人数调整）

活动内容：

1给家长发邀请函（邀请函内容附后）

2在办公区营造一种童趣的氛围，比如挂一些气球

三。租一些时下流行的**人物服装，欢迎小朋友，并送糖果

4在爸爸妈妈的工作站前合影留念（后续可制作**墙贴）

5站前对爸爸妈妈说几句话（手机拍摄优势，效果清晰，容量小，传输编辑方便）

6、 参加亲子趣味活动

亲自趣味活动

为了提高本次活动的参与度和趣味性，活动模式简单易懂，主要是测试家长和孩子的合作效果。

场地要求：长约20米，宽约4米的条形区域。

活动方案：

年龄段：3至5岁

项目：投准

规则：父母和孩子组成一个团队，每队有10个乒乓球。两个直径1米的圆圈，两个圆圈相距离2米，家长和孩子分别站在两个圆圈内，出圆圈即为犯规，被罚出场。

孩子扔10个乒乓球，家长用纸篓接球。哪个队接的最多、用时最少，依次排序。分出一二三名，给予奖品。

年龄段：6岁以上

项目：一起走

规则：一名家长和一名孩子组成一队，家长左脚和孩子右脚绑在一起，走10米到达指定位置后解除绑在脚上的绳子，家长带着孩子一起跳绳，跳完5个之后，孩子面对家长并且双脚站在家长脚上，家长带着孩子走完剩下的10米。根据用时排出一二三名，给予奖品。

备选方案：

项目：领路

规则：一名家长和一名孩子组成一队，家长蒙眼，孩子牵着家长的手绕着s形纸杯走，走到终点且纸杯不动为胜，根据用时排出一二三名，给予奖品。

邀请函亲爱的**地产爸爸、妈妈们：

六一儿童节就要到了，为了增进你们孩子对新希望地产特别是对你们工作的了解，新希望地产策划了“看看爸爸妈妈在哪儿工作——走进新希望地产”六一活动。

邀请您和您的孩子参加活动。 这些活动包括在工作站前拍照并参加亲子娱乐活动（适合3岁及以上的孩子）。

丰厚的礼物等着你去拿。2014年5月30日下午2:00至5:00，**房地产与您有约。

员工关爱活动方案(篇2)

一、员工关爱的意义

●企业要发展，离不开员工！开展关爱员工活动是许多企业面临的问题。在现今互联网大背景下，如何借助互联网的力量，让企业对员工的关爱活动做到既事半功倍，又新颖奇特，让员工更乐于接受和认同，从而达到企业的目的和效果！

很多企业的员工都是移民，远离家乡和亲人，来到陌生的城市努力工作！但是远方的牵挂时时都会在每个人的心里，牵挂父母，牵挂儿女，牵挂亲人！其实企业对员工的关爱，除了对员工本人在精神和物质方面的关爱之外，如果能够力所能及地帮助员工可以更好地照顾到远方的父母、儿女和亲人，那一定会让员工倍感温暖，员工也会由衷地感谢企业！

●除了物质上的帮助之外，企业如果可以通过一些活动让企业员工在精神上也获得一些满足感和成就感，这样的话，员工才会切实地感受到企业对于员工的关爱！

二、企业员工关爱活动实施方案

●借助互联网的力量，真正做到花小钱办大事，让企业在物质上帮助员工，更可以使员工通过帮助别人的行为获得精神上的满足，有成就感！

●通过金新大礼包卡，在免费**领取商品，让每个员工都可以在物质上更轻松地照顾到远方的家人，而且可以持续不断地和家人联系，给予家人一定的物质帮助！你也可以用礼品卡帮助一些需要关心和帮助的群体！

●企业可以借助大礼包卡，几乎不用投入任何成本，在三年内不定期地组织员工开展各种公益慈善活动，让企业员工在精神上获得满足感和成就感！

1、金新大礼包卡简介：金新大礼包卡是由东莞市金新实业****和全国最大

免费**联合众多厂家共同合作打造的，基于互联网免费**的一种礼品卡，真正做到了免费领取商品。每张礼包卡包含了价值10800元的商品（涵盖了家居、玩具、服装、化妆品、日用品等各个方面），只要有了礼包卡，就可以在免费**注册，注册后就可以在**免费领取商品，每月领取一次（价值300—500元），可以连续领取36个月。

员工关爱活动方案(篇3)

员工家属关爱活动实施方案

一、 活动目的

员工福利惠及家属，让员工在为公司创造价值，付出自己的精力和时间的同时，为其解决部分后顾之忧，体现公司关怀。

二、 参与人员

项目员工及其家属，预计12个家庭（外籍员工优先，加上自愿登记）

三、 活动时间

九月的最后一个星期六下午（感恩节的第一个星期六）

四、 活动场地

10层多功能报告厅，趣味运动会在附近学校（室内运动场馆）

五、 活动流程

☆ 下午1：30活动开场，**宣传片

☆ 1：45张鹏总和王昕讲话（孙总）

☆ 2：00趣味运动会

需培训组配合，以家庭方式，及几个家庭组成小组的方式进行比赛

◎两腿三足夹气球

参与家庭：4组（每组2人）

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方式：每队选出一组家庭，每组2人，共4组。两腿三足，用手压或脚踩的方式挤破其他队的气球，最后还有剩余气球的组队获胜。

比赛规则：比赛中绳子不能散开，如果绳子脱落，本轮比赛将被淘汰；他们可以用手按压或踩踏，但不能用手肘踢或推。如果发现任何违规行为，立即停止该集团的行动；参赛者不得穿高跟鞋或其它尖锐物品。

所需物资：绳子4根，气球若干

◎抬轿子

参与家庭：4组（每组3人）

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方法：两个大人手挽手坐进轿子里，孩子们坐在上面。第四队从起点出发，大人抬着轿子，把孩子送到离对面30米远的葡萄摆放处；孩子在该处喂爸爸妈妈各吃5个葡萄，并说“爸爸妈妈辛苦了“，爸爸妈妈回应”宝贝加油“，然后孩子将葡萄皮收拾干净放到袋子里，完成以后拿起放葡萄的袋子，3人按原路原方式返回到起点；最先抵达者获胜。

比赛规则：游行期间，儿童不能离开轿子，否则将从起点重新出发；葡萄只能由孩子喂给父母；少说“爸爸妈妈辛苦了“或”宝贝加油“这句话的组队，在比赛完成后扣10分。

所需物资：葡萄若干，方便袋4个

◎趣味障碍赛

参与家庭：4组（每组2人）

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方法：每队2名成员参与，在100的直线距离设置3个障碍，分别是气球一个（需踩破），鲜花一支（需捡起送给女士），椅子一把（需绕一圈）。一名男子搭上一名女子的肩膀，男子蒙上眼睛，在女子的指挥下，顺利通过三道障碍到达目的地，先到即赢。

游戏规则：三道障碍必须按规定由男子完成。女人只能用语言来指挥。犯规扣10分。

所需物资：气球4个，鲜花4支，椅子4把

◎铁人三项

参加家庭：12组，每组1-2人

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方法：依次完成三个接力，即（1）起点绕5圈，跑至终点100米；（2）终点处跳绳30个，可以由一个人完成，也可以由2个人先后完成；（3）从末端踢出5只shuttle子，然后拿起shuttle子并跑到起点。最先抵达者获胜。

比赛规则：绕圈、跳绳、踢毽子必须足够；跳绳可以由两个人完成，但必须一人先跳，另一人后跳；12组家庭，每组必须至少选择一名成员参加。每违规一项扣10分。

所需物资：木棍4根，跳绳4根，毽子4个

☆ 5：00**并颁发奖品

获奖组的每个家庭将分别获得一份奖品，其余得奖品将以*的形式获得*

一等奖：价值300元的家电

二等奖：200元，按摩枕，健身卡

三等奖：价值100元，电水壶或酸奶机

6名特别参加者：电影票、食用油等

☆ 合影留念

六、 活动经费

☆ 茶点、饮料：200元；

奖金设置：获奖组3个奖，每组100元，共计300元；

一等奖1份，共计300元；

二等奖各200元，共计400元；

三等奖三名，每人100元，奖金300元；

12个参赛奖品，每人30元，共计360元。

合计：1660元。

☆ 游戏道具：100元

☆ 租用场地：3000元

☆ 经费合计：4960元。

员工关爱活动方案(篇4)

为了认真做好防暑降温工作，切实维护广大职工(含农民工)的健康权益，推动改善职工生产生活条件，确保职工**度夏。区总**决定继续在全区各行各业中开展以“关爱职工、夏送清凉”为主题的“送清凉”活动。现将活动安排如下：

一、活动时间

xx月xx日——xx月xx日

二、活动地点

各级**根据本单位的实际情况，自行**开展“送清凉”活动。区总**将在山西神龙能源焦化有限公司、晋中市九江通建筑有限公司等一批重点工程单位进行“送清凉”活动。

三、活动对象

1、生产企业从事高温作业的一线职工、农民工;

2、从事户外作业的一线职工、农民工;

3、从事建筑施工的一线职工、农民工;

4、从事井下作业的一线职工、农民工;

四、活动内容及方式

这次活动以“四送”为主要内容：即送物资、送文化、送**、送健康等为内容，切实把“关爱职工、夏送清凉”做成**促进职工体面劳动的一个抓手，保障职工生命安全的有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好。届时区总**将准备好防暑用品和相关法律法规资料等，亲自送到职工手中。各级**可采取不同形式开展活动。

五、活动要求

1、做好**摸底工作。各级**要根据本单位的实际情况，**开展“送清凉”活动，做好“送清凉”对象的摸底工作，确定重点走访对象。

2、强化宣传，扩大影响。充分利用社会主流**和**的宣传阵地，大力宣传送清凉活动的重要意义，扩大**服务职工、关爱职工、凝聚职工的社会影响。

3、请各系统、乡镇、街道**及时报送活动信息，并于8月5日前将“关爱职工、夏送清凉”活动总结以电子版形式上报区总**生活保障部。

员工关爱活动方案(篇5)

一、活动目标

增强服务意识，密切护患关系，努力实现护患关系零距离、护理质量零差错、护理技术零缺陷、护理服务零投诉的工作目标，打造护理优质服务品牌，真正实现“患者满意、社会满意”。

二、活动主题

1、爱心如海，护理无限

2、诠释护士职业内涵，展示护士亮丽风采

三、活动内容

㈠评选“优质护理服务示范病区”

㈡评选“星级护士”

㈢开展护士礼仪风采大赛。

四、时间安排

1、4月10日前完成“优质护理服务示范病区”的初评，遴选出5个科室；4月13日前完成“优质护理服务示范病区”的终评，在被选的五个科室中再选出3个科室作为本次活动的“优质护理服务示范病区”。

2、4月10日前科室完成各自护理单元的星级护士推荐工作，4月13日前完成全院15名星级护士的评选工作。

3、4月25日进行护士礼仪风采比赛的初赛，选出10队进入决赛。5月8日进行护士礼仪风采比赛的决赛。

五、活动内容

活动内容：

1.院领导致护理人员的慰问信。

2.发放人均价值约200.00元的节日礼品。

3.发放护士鞋。

4.分批组织获奖护理人员外出修养或拓展训练。

5.聘请专家进行一次护理人员心理健康等方面讲座。

请各科室认真组织，积极配合，按照活动要求，及时上报相关材料。

员工关爱活动方案(篇6)

为认真贯彻落实各级政府及党委“密切联系群众，关爱困难群众”活动动员大会精神，切实解决企业困难职工的实际问题，促进企业和谐。经研究，公司开展“密切联系群众，关爱困难职工”活动，现将活动方案通知如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，从实际出发解决困难职工问题，切实改善职工生活，落实责任、注重实效，保持活动的稳定性和连续性，使这项活动不断引向深入，取得实效，推进企业党建工作、工会工作作为解决企业困难职工实际问题的具体行动，为企业经济平稳发展提供良好健康条件。

二、具体措施

1、成立“开展密切联系群众关爱困难职工”活动领导小组，小组由公司董事长任组长，党委书记、工会主席为副组长，工会、部门领导为主要工作骨干的工作班子。具体负责工作方案制订、目标任务分解落实、工作进展督促检查、上下沟通、信息通报等工作，以切实做好困难职工的帮扶活动。

2、建立困难职工档案。公司工会再一次结合现有困难职工数据库和企业工会年终困难补助情况进行详细摸排，时间定在1月25日内完成，并上报工贸国资公司。同时完善和确定企业困难职工档案，确定本次结对帮扶的对象。各部门领导也要及时了解企业职工生活情况，建立本单位困难职工档案，并上报公司活动办公室，以后及时更新上报，实行动态管理。

3、建立企业关爱帮扶基金。根据企业实际情况，成立企业“关爱帮扶基金”，以帮助和解决企业困难职工的实际困难，使企业困难职工得到及时帮扶。

4、活动的工作要求：

一是部门各级领导要把这项活动作为我们党政、工会工作一项重点任务来抓，要带着对职工群众的深厚感情，每年一次以上深入困难职工群众家中了解实际情况，建立联系，畅通渠道。

二是对职工因病住院、生活突发困难的职工及时进行慰问、帮扶，对病故职工即时进行吊唁，切实使职工感受到企业领导关爱之心。

5、落实结对任务。帮扶对象除了上级部门领导已结对联系确保后，本次结对帮扶联系人为：公司管理层主要领导、所属企业中层以上干部。各党支部、部门、分工会要积极协助公司做好困难职工的帮扶工作，以保证企业困难职工结对全覆盖。

三、活动要求

1.加强组织领导。开展“密切联系群众、关爱困难职工”活动是公司今年党建工作的重要抓手，是贯穿全年党建、工会工作的主线，为推进活动的深入开展，公司成立“密切联系群众，关爱困难职工”活动领导小组，公司各支部也要相应做好这项工作，使这项活动得以顺利开展。

2.建立结对动态帮扶机制。为了保持结对工作稳定性和连续性，活动小组领导每年走访一次以上。各党支部、部门、分工会领导要及时了解企业职工生活情况，结对帮扶工作将作为年度党建、工会工作目标管理责任制重要内容，并进行严格考核。

3.建立交流联系制度。为切实推进结对帮扶活动的展开，掌握活动信息，公司领导小组办公室将对设立结对帮扶工作定期进行工作汇报、交流，并在公司例会和公司的博客中及时进行披露，开展检查和考评工作，使帮扶工作落在实处。

员工关爱活动方案(篇7)

一、人文关怀

企业虽然是赢利性组织，但也需要企业的人文关怀氛围。这种人文关怀，归根到底是一种以员工为导向的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。

要抓住一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量，否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了达到人文关怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施：

1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围;

、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助;

、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。

、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片;对员工家庭事务加以关心和帮助;为员工编制一份治安案例防范手册;在新年给员工送上新年礼物;由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。

所有这些措施的目的都是为了体现公司对员工的关注和关心，真诚关注员工的发展。

二、心理辅导

随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议在人事行政部设置心理咨询岗。其主要职责如下：

1、把脉与诊治

采用职业心理健康测评方法，对员工心理生活质量现状及问题产生的原因进行评价。有针对性地处理引起问题的外部压力源，即减少或消除管理不当和环境因素。

、宣传与推广

搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

、全员培训

开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。

、心理咨询

组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工，提供咨询**、团体辅导、个人面询等多种形式，充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合理的信仰、行为模式和生活方式。

三、沟通管理

在现代企业之中，沟通已从微不足道的小事，逐渐变成企业里举足轻重的一环，而今它又成为推动企业前进的巨大动力。在企业中，上级和下级之间的沟通，有助于中层和基层员工能够了解企业的最终目标，将企业的整体战略贯彻到底层，从而使每个员工都能够明确自己的奋斗目标所在。部门间的沟通对企业各项工作的协调和顺利开展起着重要作用。

此外，沟通在开发员工的情绪资本及各项措施中也起到不可忽视的作用，它是员工与企业维持和谐的重要方法。因此，重视沟通是企业最关心的问题。沟通管理具体可以分为正式沟通和非正式沟通，正式沟通主要在制度框架中进行，如书面沟通、会议沟通和个别沟通等。

然而，正式的沟通有时会产生一种紧张感，使员工的真实想法无法表达。因此，非正式沟通使员工更容易工开表达自己的想法并释放压力。我们可以采取以下方式加强与员工的沟通：

1、走动式管理

在工作期间，管理人员会不时在员工周围走动，与员工沟通或解决员工提出的问题。管理人员对员工及时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。但管理人员在走动式管理的过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的干涉，不要对他们指手画脚、评头论足，否则会给员工一种突然袭击检查工作的感觉，容易产生心理压力和逆反情绪。

、工作间歇时沟通

管理人员利用各种各样的工作间歇与员工进行沟通，例如与员工共进午餐等等，但要注意不要过多谈论比较严肃的工作问题，可以谈论一些比较轻松的话题，例如聊聊家常事等，这样不仅有利于发现员工的真实需要，而且可以自然而然地引入一些工作中的问题，让员工主动提出这些问题并寻找解决的办法。

、非正式会议

主要包括联欢会、新年晚会等各种形式的非正式活动。管理者可以在轻松的气氛中了解员工的工作情况和遇到的问题。

四、增强使命感

人文主义心理学家马斯洛认为，人的需要有五个层次，从最低的生存需要到最高的自我实现需要。增强员工的使命感、荣誉感、自豪感，就是要引导员工工作的目的不再是仅仅为了生存，为了工资，而是让员工认识到自己的工作对于社会的重要性和意义所在，将工作看作是自我实现的途径。通过消除等级观念，让员工交流思想、沟通信息、荣辱与共，能够使员工士气高涨，表现出色，并建立起管理人员与员工之间的相互信任，从而激发他们的强大动力。

五、关注落后分子

许多企业不愿意把时间和精力花在落后的元素上。他们认为，取代落后人员比激励和培训他们更容易、更便宜。但在公司员工短缺时，对落后员工拉一把，不仅可能让他们重新振作，而且能够增强员工对企业的归属感，建立员工对企业的高度忠诚。忠诚和归属感是相互信任的要素，也是激发使命感和荣誉感的关键。

公司可以让一线管理人员来帮教落后员工，来对可能遭冷落的员工进行专门培训，还可以通过考核一线管理人员是否关心落后人员来促进对落后人员的关心。

六、用纪律培育自豪感

当人们对企业自上而下的纪律不满意时，管理者可以鼓励自律和集体约束。一种简单的方法就是唤起人们对有自律行为的员工的关注，对他们在公司简报上予以特写报道，或者公开授奖，从而建立自豪感，并为其他人树立榜样。此外，你还可以向员工指出不足指出，尤其是那些明显的不足之处。

七、提高危机感

生于忧患，死于安乐。一定的危机感有助于人们更好地发挥自己的能力。公司应该让员工明白，公司是一艘船，而所有员工便是同坐这艘船的人，大家唯有同舟共济，才能够使大船扬帆远航，否则，公司如果失败，对于员工也绝对不是一件好事。

因此，公司可以让员工明白当前公司面临的机遇和挑战，具有一定的危机感，只有这样，员工才能够真正和公司融为一体，自觉为公司贡献自己的力量。

员工关爱活动方案二

一、活动目的：

增进友谊，增强员工的集体荣誉感，增强nict员工的凝聚力，塑造员工不屈不挠的精神。

二、参赛对象：

全体员工

三、报名时间：

待定四、报名办法：

⒈本次比赛男子组安排8队，女子组安排4队，以部门组队为原则，针对各部门的人数的特殊情况，各部门组队安排如下：

⑴男子组

① 总经办、人事行政部、商务部、财务部、计算机部组成一个小组

报名联系人：联系**：

②操作部组成三队

报名联系人：联系**：

③工程部组成两队

报名联系人：联系**：

④冷库部组成两队

报名联系人：联系**：

⑵女子组

①人事/行政部

报名联系人：联系**：

②总经理室、财务部、电脑部

报名联系人：联系**：

③商务部、冷库部

报名联系人：联系**：

④操作部、工程部

报名联系人：联系**：

2本次比赛采用自愿报名的原则。有兴趣参加比赛的原工应在每个小组的特定联系人处登记。

五、比赛时间：

待定六、比赛地点：

待定七、比赛规则：

双方运动员在规定的场地上手持一根拔河绳，在听到发令声后双方运动员用力向后拉，哪队将对方拉过规定的限制线，哪队为胜。

八、比赛方法：

1比赛分为男子组和女子组。男子组和女子组是交叉的，即经过两轮男子团体赛，下一轮是女子组赛。

、各队推选10人组成参赛队伍，各参赛队设立一名领队，负责该队相关信息的收集和传递;一名啦啦队指挥员。

每队先抽签。各队的位置将由抽签决定。比赛情况将在比赛前一天公布。

比赛由裁判掷硬币决定。

、比赛实行分组对抗淘汰制一局定胜负，胜者与胜者进行下一轮比赛直至决出前四名，再由胜者对胜者决出冠军与亚军，负者与胜者进行比赛直接决出季军(详细见比赛赛程表)。

九、奖励办法：

1有冠军、亚军和季军。

每队将获得一定的奖励，冠军500元，亚军400元，季军300元，比赛200元。

十、注意事项：

1每一组在听到主席裁判的哨声后即可开始比赛，参赛队员人数限制在10人以内。

比赛开始前5分钟，核对参赛人数，三次不叫牌的队伍将被视为自动弃权。参赛人员不得冒名顶替，不准穿钉鞋，啦啦队员不准上场帮忙拉绳并且不能超出指定的范围给参赛人员打气，一经发现取消该队所有成绩及参赛资格。

所有球队必须服从裁判的决定。

本活动的最终解释权属于人事/行政部。

十一、比赛器材：

缆绳1条、口哨2个、高音喇叭1个，黑色油漆笔1支，粉笔1盒棉纱手套120对，白板一块(自备)

十二、工作人员：

总裁判员(1名)：***统筹现场工作人员的工作，负责宣布比赛开始，使比赛做到公平公正合理。

裁判员(4名)：***负责现场观众纪律的维护，监督参赛者是否有作弊的现象。

记录(1名)：***负责记录比赛的结果和通知下一组比赛。

员工关爱活动方案(篇8)

为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。

二、工作范围和时间

工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是目前已经在生产、半生产和租赁厂房，存在经营困难等隐患。

工作时间：20xx年11月15日至20xx年2月9日

三、具体措施

街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组设办公室，谢水萍任主任。活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。

（1） 宣传阶段（20xx年11月15日至20xx年12月5日）。通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律**维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。

1.张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。

2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期**“双爱”活动的相关内容。

（2） 自查阶段为6～25、20x。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。

重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。

（3） 检查阶段（从20x年26月xx日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产、停业、经营者消失、企业突然停业，未支付职工工资的，应当及时以书面形式向县人力资源和社会保障局报告。

（4） 总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理活动开展过程中存在的问题，总结情况，以书面材料形式报送县人力资源和社会保障局。

四、工作要求

（1） 要高度重视和加强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。

（2） 突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻**媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥**引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。

（3） 要加强监督，不断完善爱与爱活动的长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。

员工关爱活动方案(精选8篇)

你知道方案如何下笔吗？在我们不知道工作该如何实施时。我们可以对行动的具体方案进行一个撰写。如果您对“员工关爱活动方案”感兴趣那么这篇文章一定很有价值，这些解决方案仅供参考具体情况请以实际情况为准！

员工关爱活动方案【篇1】

为认真贯彻落实各级政府及党委“密切联系群众，关爱困难群众”活动动员大会精神，切实解决企业困难职工的实际问题，促进企业和谐。经研究，公司开展“密切联系群众，关爱困难职工”活动，现将活动方案通知如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，从实际出发解决困难职工问题，切实改善职工生活，落实责任、注重实效，保持活动的稳定性和连续性，使这项活动不断引向深入，取得实效，推进企业党建工作、工会工作作为解决企业困难职工实际问题的具体行动，为企业经济平稳发展提供良好健康条件。

二、具体措施

1、成立“开展密切联系群众关爱困难职工”活动领导小组，小组由公司董事长任组长，党委书记、工会主席为副组长，工会、部门领导为主要工作骨干的工作班子。具体负责工作方案制订、目标任务分解落实、工作进展督促检查、上下沟通、信息通报等工作，以切实做好困难职工的帮扶活动。

2、建立困难职工档案。公司工会再一次结合现有困难职工数据库和企业工会年终困难补助情况进行详细摸排，时间定在1月25日内完成，并上报工贸国资公司。同时完善和确定企业困难职工档案，确定本次结对帮扶的对象。各部门领导也要及时了解企业职工生活情况，建立本单位困难职工档案，并上报公司活动办公室，以后及时更新上报，实行动态管理。

3、建立企业关爱帮扶基金。根据企业实际情况，成立企业“关爱帮扶基金”，以帮助和解决企业困难职工的实际困难，使企业困难职工得到及时帮扶。

4、活动的工作要求：

一是部门各级领导要把这项活动作为我们党政、工会工作一项重点任务来抓，要带着对职工群众的深厚感情，每年一次以上深入困难职工群众家中了解实际情况，建立联系，畅通渠道。

二是对职工因病住院、生活突发困难的职工及时进行慰问、帮扶，对病故职工即时进行吊唁，切实使职工感受到企业领导关爱之心。

5、落实结对任务。帮扶对象除了上级部门领导已结对联系确保后，本次结对帮扶联系人为：公司管理层主要领导、所属企业中层以上干部。各党支部、部门、分工会要积极协助公司做好困难职工的帮扶工作，以保证企业困难职工结对全覆盖。

三、活动要求

1.加强组织领导。开展“密切联系群众、关爱困难职工”活动是公司今年党建工作的重要抓手，是贯穿全年党建、工会工作的主线，为推进活动的深入开展，公司成立“密切联系群众，关爱困难职工”活动领导小组，公司各支部也要相应做好这项工作，使这项活动得以顺利开展。

2.建立结对动态帮扶机制。为了保持结对工作稳定性和连续性，活动小组领导每年走访一次以上。各党支部、部门、分工会领导要及时了解企业职工生活情况，结对帮扶工作将作为年度党建、工会工作目标管理责任制重要内容，并进行严格考核。

3.建立交流联系制度。为切实推进结对帮扶活动的展开，掌握活动信息，公司领导小组办公室将对设立结对帮扶工作定期进行工作汇报、交流，并在公司例会和公司的博客中及时进行披露，开展检查和考评工作，使帮扶工作落在实处。

员工关爱活动方案【篇2】

一、活动目标

增强服务意识，密切护患关系，努力实现护患关系零距离、护理质量零差错、护理技术零缺陷、护理服务零投诉的工作目标，打造护理优质服务品牌，真正实现“患者满意、社会满意”。

二、活动主题

1、爱心如海，护理无限

2、诠释护士职业内涵，展示护士亮丽风采

三、活动内容

㈠评选“优质护理服务示范病区”

㈡评选“星级护士”

㈢开展护士礼仪风采大赛。

四、时间安排

1、4月10日前完成“优质护理服务示范病区”的初评，遴选出5个科室；4月13日前完成“优质护理服务示范病区”的终评，在被选的五个科室中再选出3个科室作为本次活动的“优质护理服务示范病区”。

2、4月10日前科室完成各自护理单元的星级护士推荐工作，4月13日前完成全院15名星级护士的评选工作。

3、4月25日进行护士礼仪风采比赛的初赛，选出10队进入决赛。5月8日进行护士礼仪风采比赛的决赛。

五、活动内容

活动内容：

1.院领导致护理人员的慰问信。

2.发放人均价值约200.00元的节日礼品。

3.发放护士鞋。

4.分批组织获奖护理人员外出修养或拓展训练。

5.聘请专家进行一次护理人员心理健康等方面讲座。

请各科室认真组织，积极配合，按照活动要求，及时上报相关材料。

员工关爱活动方案【篇3】

看看爸爸妈妈在哪儿工作

——走进**地产六一特别活动方案

主题：看爸爸妈妈在**工作

目的：增强员工的归属感，营造家庭氛围，增进员工与孩子的感情

活动时间：5月30日2:00-5:00（具体时间根据实际人数调整）

活动内容：

1给家长发邀请函（邀请函内容附后）

2在办公区营造一种童趣的氛围，比如挂一些气球

三。租一些时下流行的**人物服装，欢迎小朋友，并送糖果

4在爸爸妈妈的工作站前合影留念（后续可制作**墙贴）

5站前对爸爸妈妈说几句话（手机拍摄优势，效果清晰，容量小，传输编辑方便）

6、 参加亲子趣味活动

亲自趣味活动

为了提高本次活动的参与度和趣味性，活动模式简单易懂，主要是测试家长和孩子的合作效果。

场地要求：长约20米，宽约4米的条形区域。

活动方案：

年龄段：3至5岁

项目：投准

规则：父母和孩子组成一个团队，每队有10个乒乓球。两个直径1米的圆圈，两个圆圈相距离2米，家长和孩子分别站在两个圆圈内，出圆圈即为犯规，被罚出场。

孩子扔10个乒乓球，家长用纸篓接球。哪个队接的最多、用时最少，依次排序。分出一二三名，给予奖品。

年龄段：6岁以上

项目：一起走

规则：一名家长和一名孩子组成一队，家长左脚和孩子右脚绑在一起，走10米到达指定位置后解除绑在脚上的绳子，家长带着孩子一起跳绳，跳完5个之后，孩子面对家长并且双脚站在家长脚上，家长带着孩子走完剩下的10米。根据用时排出一二三名，给予奖品。

备选方案：

项目：领路

规则：一名家长和一名孩子组成一队，家长蒙眼，孩子牵着家长的手绕着s形纸杯走，走到终点且纸杯不动为胜，根据用时排出一二三名，给予奖品。

邀请函亲爱的**地产爸爸、妈妈们：

六一儿童节就要到了，为了增进你们孩子对新希望地产特别是对你们工作的了解，新希望地产策划了“看看爸爸妈妈在哪儿工作——走进新希望地产”六一活动。

邀请您和您的孩子参加活动。 这些活动包括在工作站前拍照并参加亲子娱乐活动（适合3岁及以上的孩子）。

丰厚的礼物等着你去拿。2014年5月30日下午2:00至5:00，**房地产与您有约。

员工关爱活动方案【篇4】

员工家属关爱活动实施方案

一、 活动目的

员工福利惠及家属，让员工在为公司创造价值，付出自己的精力和时间的同时，为其解决部分后顾之忧，体现公司关怀。

二、 参与人员

项目员工及其家属，预计12个家庭（外籍员工优先，加上自愿登记）

三、 活动时间

九月的最后一个星期六下午（感恩节的第一个星期六）

四、 活动场地

10层多功能报告厅，趣味运动会在附近学校（室内运动场馆）

五、 活动流程

☆ 下午1：30活动开场，**宣传片

☆ 1：45张鹏总和王昕讲话（孙总）

☆ 2：00趣味运动会

需培训组配合，以家庭方式，及几个家庭组成小组的方式进行比赛

◎两腿三足夹气球

参与家庭：4组（每组2人）

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方式：每队选出一组家庭，每组2人，共4组。两腿三足，用手压或脚踩的方式挤破其他队的气球，最后还有剩余气球的组队获胜。

比赛规则：比赛中绳子不能散开，如果绳子脱落，本轮比赛将被淘汰；他们可以用手按压或踩踏，但不能用手肘踢或推。如果发现任何违规行为，立即停止该集团的行动；参赛者不得穿高跟鞋或其它尖锐物品。

所需物资：绳子4根，气球若干

◎抬轿子

参与家庭：4组（每组3人）

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方法：两个大人手挽手坐进轿子里，孩子们坐在上面。第四队从起点出发，大人抬着轿子，把孩子送到离对面30米远的葡萄摆放处；孩子在该处喂爸爸妈妈各吃5个葡萄，并说“爸爸妈妈辛苦了“，爸爸妈妈回应”宝贝加油“，然后孩子将葡萄皮收拾干净放到袋子里，完成以后拿起放葡萄的袋子，3人按原路原方式返回到起点；最先抵达者获胜。

比赛规则：游行期间，儿童不能离开轿子，否则将从起点重新出发；葡萄只能由孩子喂给父母；少说“爸爸妈妈辛苦了“或”宝贝加油“这句话的组队，在比赛完成后扣10分。

所需物资：葡萄若干，方便袋4个

◎趣味障碍赛

参与家庭：4组（每组2人）

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方法：每队2名成员参与，在100的直线距离设置3个障碍，分别是气球一个（需踩破），鲜花一支（需捡起送给女士），椅子一把（需绕一圈）。一名男子搭上一名女子的肩膀，男子蒙上眼睛，在女子的指挥下，顺利通过三道障碍到达目的地，先到即赢。

游戏规则：三道障碍必须按规定由男子完成。女人只能用语言来指挥。犯规扣10分。

所需物资：气球4个，鲜花4支，椅子4把

◎铁人三项

参加家庭：12组，每组1-2人

得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推

比赛方法：依次完成三个接力，即（1）起点绕5圈，跑至终点100米；（2）终点处跳绳30个，可以由一个人完成，也可以由2个人先后完成；（3）从末端踢出5只shuttle子，然后拿起shuttle子并跑到起点。最先抵达者获胜。

比赛规则：绕圈、跳绳、踢毽子必须足够；跳绳可以由两个人完成，但必须一人先跳，另一人后跳；12组家庭，每组必须至少选择一名成员参加。每违规一项扣10分。

所需物资：木棍4根，跳绳4根，毽子4个

☆ 5：00**并颁发奖品

获奖组的每个家庭将分别获得一份奖品，其余得奖品将以*的形式获得*

一等奖：价值300元的家电

二等奖：200元，按摩枕，健身卡

三等奖：价值100元，电水壶或酸奶机

6名特别参加者：电影票、食用油等

☆ 合影留念

六、 活动经费

☆ 茶点、饮料：200元；

奖金设置：获奖组3个奖，每组100元，共计300元；

一等奖1份，共计300元；

二等奖各200元，共计400元；

三等奖三名，每人100元，奖金300元；

12个参赛奖品，每人30元，共计360元。

合计：1660元。

☆ 游戏道具：100元

☆ 租用场地：3000元

☆ 经费合计：4960元。

员工关爱活动方案【篇5】

一、员工关爱的意义

●企业要发展，离不开员工！开展关爱员工活动是许多企业面临的问题。在现今互联网大背景下，如何借助互联网的力量，让企业对员工的关爱活动做到既事半功倍，又新颖奇特，让员工更乐于接受和认同，从而达到企业的目的和效果！

很多企业的员工都是移民，远离家乡和亲人，来到陌生的城市努力工作！但是远方的牵挂时时都会在每个人的心里，牵挂父母，牵挂儿女，牵挂亲人！其实企业对员工的关爱，除了对员工本人在精神和物质方面的关爱之外，如果能够力所能及地帮助员工可以更好地照顾到远方的父母、儿女和亲人，那一定会让员工倍感温暖，员工也会由衷地感谢企业！

●除了物质上的帮助之外，企业如果可以通过一些活动让企业员工在精神上也获得一些满足感和成就感，这样的话，员工才会切实地感受到企业对于员工的关爱！

二、企业员工关爱活动实施方案

●借助互联网的力量，真正做到花小钱办大事，让企业在物质上帮助员工，更可以使员工通过帮助别人的行为获得精神上的满足，有成就感！

●通过金新大礼包卡，在免费**领取商品，让每个员工都可以在物质上更轻松地照顾到远方的家人，而且可以持续不断地和家人联系，给予家人一定的物质帮助！你也可以用礼品卡帮助一些需要关心和帮助的群体！

●企业可以借助大礼包卡，几乎不用投入任何成本，在三年内不定期地组织员工开展各种公益慈善活动，让企业员工在精神上获得满足感和成就感！

1、金新大礼包卡简介：金新大礼包卡是由东莞市金新实业****和全国最大

免费**联合众多厂家共同合作打造的，基于互联网免费**的一种礼品卡，真正做到了免费领取商品。每张礼包卡包含了价值10800元的商品（涵盖了家居、玩具、服装、化妆品、日用品等各个方面），只要有了礼包卡，就可以在免费**注册，注册后就可以在**免费领取商品，每月领取一次（价值300—500元），可以连续领取36个月。

员工关爱活动方案【篇6】

一、人文关怀

企业虽然是赢利性组织，但也需要企业的人文关怀氛围。这种人文关怀，归根到底是一种以员工为导向的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。

要抓住一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量，否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了达到人文关怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施：

1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围;

、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助;

、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。

、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片;对员工家庭事务加以关心和帮助;为员工编制一份治安案例防范手册;在新年给员工送上新年礼物;由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。

所有这些措施的目的都是为了体现公司对员工的关注和关心，真诚关注员工的发展。

二、心理辅导

随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议在人事行政部设置心理咨询岗。其主要职责如下：

1、把脉与诊治

采用职业心理健康测评方法，对员工心理生活质量现状及问题产生的原因进行评价。有针对性地处理引起问题的外部压力源，即减少或消除管理不当和环境因素。

、宣传与推广

搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

、全员培训

开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。

、心理咨询

组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工，提供咨询**、团体辅导、个人面询等多种形式，充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合理的信仰、行为模式和生活方式。

三、沟通管理

在现代企业之中，沟通已从微不足道的小事，逐渐变成企业里举足轻重的一环，而今它又成为推动企业前进的巨大动力。在企业中，上级和下级之间的沟通，有助于中层和基层员工能够了解企业的最终目标，将企业的整体战略贯彻到底层，从而使每个员工都能够明确自己的奋斗目标所在。部门间的沟通对企业各项工作的协调和顺利开展起着重要作用。

此外，沟通在开发员工的情绪资本及各项措施中也起到不可忽视的作用，它是员工与企业维持和谐的重要方法。因此，重视沟通是企业最关心的问题。沟通管理具体可以分为正式沟通和非正式沟通，正式沟通主要在制度框架中进行，如书面沟通、会议沟通和个别沟通等。

然而，正式的沟通有时会产生一种紧张感，使员工的真实想法无法表达。因此，非正式沟通使员工更容易工开表达自己的想法并释放压力。我们可以采取以下方式加强与员工的沟通：

1、走动式管理

在工作期间，管理人员会不时在员工周围走动，与员工沟通或解决员工提出的问题。管理人员对员工及时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。但管理人员在走动式管理的过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的干涉，不要对他们指手画脚、评头论足，否则会给员工一种突然袭击检查工作的感觉，容易产生心理压力和逆反情绪。

、工作间歇时沟通

管理人员利用各种各样的工作间歇与员工进行沟通，例如与员工共进午餐等等，但要注意不要过多谈论比较严肃的工作问题，可以谈论一些比较轻松的话题，例如聊聊家常事等，这样不仅有利于发现员工的真实需要，而且可以自然而然地引入一些工作中的问题，让员工主动提出这些问题并寻找解决的办法。

、非正式会议

主要包括联欢会、新年晚会等各种形式的非正式活动。管理者可以在轻松的气氛中了解员工的工作情况和遇到的问题。

四、增强使命感

人文主义心理学家马斯洛认为，人的需要有五个层次，从最低的生存需要到最高的自我实现需要。增强员工的使命感、荣誉感、自豪感，就是要引导员工工作的目的不再是仅仅为了生存，为了工资，而是让员工认识到自己的工作对于社会的重要性和意义所在，将工作看作是自我实现的途径。通过消除等级观念，让员工交流思想、沟通信息、荣辱与共，能够使员工士气高涨，表现出色，并建立起管理人员与员工之间的相互信任，从而激发他们的强大动力。

五、关注落后分子

许多企业不愿意把时间和精力花在落后的元素上。他们认为，取代落后人员比激励和培训他们更容易、更便宜。但在公司员工短缺时，对落后员工拉一把，不仅可能让他们重新振作，而且能够增强员工对企业的归属感，建立员工对企业的高度忠诚。忠诚和归属感是相互信任的要素，也是激发使命感和荣誉感的关键。

公司可以让一线管理人员来帮教落后员工，来对可能遭冷落的员工进行专门培训，还可以通过考核一线管理人员是否关心落后人员来促进对落后人员的关心。

六、用纪律培育自豪感

当人们对企业自上而下的纪律不满意时，管理者可以鼓励自律和集体约束。一种简单的方法就是唤起人们对有自律行为的员工的关注，对他们在公司简报上予以特写报道，或者公开授奖，从而建立自豪感，并为其他人树立榜样。此外，你还可以向员工指出不足指出，尤其是那些明显的不足之处。

七、提高危机感

生于忧患，死于安乐。一定的危机感有助于人们更好地发挥自己的能力。公司应该让员工明白，公司是一艘船，而所有员工便是同坐这艘船的人，大家唯有同舟共济，才能够使大船扬帆远航，否则，公司如果失败，对于员工也绝对不是一件好事。

因此，公司可以让员工明白当前公司面临的机遇和挑战，具有一定的危机感，只有这样，员工才能够真正和公司融为一体，自觉为公司贡献自己的力量。

员工关爱活动方案二

一、活动目的：

增进友谊，增强员工的集体荣誉感，增强nict员工的凝聚力，塑造员工不屈不挠的精神。

二、参赛对象：

全体员工

三、报名时间：

待定四、报名办法：

⒈本次比赛男子组安排8队，女子组安排4队，以部门组队为原则，针对各部门的人数的特殊情况，各部门组队安排如下：

⑴男子组

① 总经办、人事行政部、商务部、财务部、计算机部组成一个小组

报名联系人：联系**：

②操作部组成三队

报名联系人：联系**：

③工程部组成两队

报名联系人：联系**：

④冷库部组成两队

报名联系人：联系**：

⑵女子组

①人事/行政部

报名联系人：联系**：

②总经理室、财务部、电脑部

报名联系人：联系**：

③商务部、冷库部

报名联系人：联系**：

④操作部、工程部

报名联系人：联系**：

2本次比赛采用自愿报名的原则。有兴趣参加比赛的原工应在每个小组的特定联系人处登记。

五、比赛时间：

待定六、比赛地点：

待定七、比赛规则：

双方运动员在规定的场地上手持一根拔河绳，在听到发令声后双方运动员用力向后拉，哪队将对方拉过规定的限制线，哪队为胜。

八、比赛方法：

1比赛分为男子组和女子组。男子组和女子组是交叉的，即经过两轮男子团体赛，下一轮是女子组赛。

、各队推选10人组成参赛队伍，各参赛队设立一名领队，负责该队相关信息的收集和传递;一名啦啦队指挥员。

每队先抽签。各队的位置将由抽签决定。比赛情况将在比赛前一天公布。

比赛由裁判掷硬币决定。

、比赛实行分组对抗淘汰制一局定胜负，胜者与胜者进行下一轮比赛直至决出前四名，再由胜者对胜者决出冠军与亚军，负者与胜者进行比赛直接决出季军(详细见比赛赛程表)。

九、奖励办法：

1有冠军、亚军和季军。

每队将获得一定的奖励，冠军500元，亚军400元，季军300元，比赛200元。

十、注意事项：

1每一组在听到主席裁判的哨声后即可开始比赛，参赛队员人数限制在10人以内。

比赛开始前5分钟，核对参赛人数，三次不叫牌的队伍将被视为自动弃权。参赛人员不得冒名顶替，不准穿钉鞋，啦啦队员不准上场帮忙拉绳并且不能超出指定的范围给参赛人员打气，一经发现取消该队所有成绩及参赛资格。

所有球队必须服从裁判的决定。

本活动的最终解释权属于人事/行政部。

十一、比赛器材：

缆绳1条、口哨2个、高音喇叭1个，黑色油漆笔1支，粉笔1盒棉纱手套120对，白板一块(自备)

十二、工作人员：

总裁判员(1名)：***统筹现场工作人员的工作，负责宣布比赛开始，使比赛做到公平公正合理。

裁判员(4名)：***负责现场观众纪律的维护，监督参赛者是否有作弊的现象。

记录(1名)：***负责记录比赛的结果和通知下一组比赛。

员工关爱活动方案【篇7】

为了认真做好防暑降温工作，切实维护广大职工(含农民工)的健康权益，推动改善职工生产生活条件，确保职工**度夏。区总**决定继续在全区各行各业中开展以“关爱职工、夏送清凉”为主题的“送清凉”活动。现将活动安排如下：

一、活动时间

xx月xx日——xx月xx日

二、活动地点

各级**根据本单位的实际情况，自行**开展“送清凉”活动。区总**将在山西神龙能源焦化有限公司、晋中市九江通建筑有限公司等一批重点工程单位进行“送清凉”活动。

三、活动对象

1、生产企业从事高温作业的一线职工、农民工;

2、从事户外作业的一线职工、农民工;

3、从事建筑施工的一线职工、农民工;

4、从事井下作业的一线职工、农民工;

四、活动内容及方式

这次活动以“四送”为主要内容：即送物资、送文化、送**、送健康等为内容，切实把“关爱职工、夏送清凉”做成**促进职工体面劳动的一个抓手，保障职工生命安全的有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好。届时区总**将准备好防暑用品和相关法律法规资料等，亲自送到职工手中。各级**可采取不同形式开展活动。

五、活动要求

1、做好**摸底工作。各级**要根据本单位的实际情况，**开展“送清凉”活动，做好“送清凉”对象的摸底工作，确定重点走访对象。

2、强化宣传，扩大影响。充分利用社会主流**和**的宣传阵地，大力宣传送清凉活动的重要意义，扩大**服务职工、关爱职工、凝聚职工的社会影响。

3、请各系统、乡镇、街道**及时报送活动信息，并于8月5日前将“关爱职工、夏送清凉”活动总结以电子版形式上报区总**生活保障部。

员工关爱活动方案【篇8】

为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。

二、工作范围和时间

工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是目前已经在生产、半生产和租赁厂房，存在经营困难等隐患。

工作时间：20xx年11月15日至20xx年2月9日

三、具体措施

街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组设办公室，谢水萍任主任。活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。

（1） 宣传阶段（20xx年11月15日至20xx年12月5日）。通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律**维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。

1.张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。

2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期**“双爱”活动的相关内容。

（2） 自查阶段为6～25、20x。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。

重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。

（3） 检查阶段（从20x年26月xx日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产、停业、经营者消失、企业突然停业，未支付职工工资的，应当及时以书面形式向县人力资源和社会保障局报告。

（4） 总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理活动开展过程中存在的问题，总结情况，以书面材料形式报送县人力资源和社会保障局。

四、工作要求

（1） 要高度重视和加强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。

（2） 突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻**媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥**引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。

（3） 要加强监督，不断完善爱与爱活动的长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。

61儿童节活动方案范文(汇总11篇)

如何高效地去写一篇高质量的方案？按照公司领导的相关指示。通常需要预先制定一份完整的工作方案。接下来是编辑为您精心准备的“61儿童节活动方案范文”，这篇文章是一个非常好的信息来源您可以在其中找到您所需的一切！

61儿童节活动方案范文【篇1】

今天是“六一”国际儿童节。连日来，兰溪市领导分组走访了部分幼儿园和小学，给少年儿童送去文具、书籍、玩具等节日礼物，送上节日祝福，并向辛勤工作的教师表示崇高的敬意和亲切的慰问。

5月31日下午，兰溪市领导朱瑞俊、邵茂良、侯隐峰带领有关部门负责人，先后走访了蓝天幼儿园、赤溪中心学校，给孩子们带去了节日的问候。

“孩子们，祝你们节日快乐!”在蓝天幼儿园，兰溪市委书记朱瑞俊走进教室，与孩子们互动交流。看到活泼可爱的孩子们唱歌、跳舞、做游戏，朱瑞俊感到由衷的高兴。在幼儿园里，朱瑞俊还向有关负责人了解师资配备、硬件设施配套等情况，希望幼儿园不断提升教育和管理水平，创造一个更加美好的学习、生活环境，让孩子们健康茁壮成长。

在赤溪中心学校小学部，朱瑞俊一行观看了孩子们表演的获奖舞蹈，仔细察看了学校的教学设施和活动场所，还特地走进学校的留守儿童之家，了解孩子们的学习和生活情况。朱瑞俊勉励孩子们好好学习，要志存高远、早日成才。同时，他叮嘱学校负责人，要对留守儿童多一份关心、关爱，多帮他们解决一些实际困难，让他们健康快乐成长。

5月30日，兰溪市领导蔡艳、胡向东、王柏中带领有关部门负责人，前往兰溪曙光学校、实验幼儿园，给孩子们送去节日的祝福，并向广大教育工作者表示诚挚的慰问。

在特殊教育学校曙光学校，兰溪市委副书记、市长蔡艳一行和孩子们玩耍，详细了解他们的学习和生活情况，并送上了文具、体育用品等礼物。蔡艳说，特殊教育是一项有益于全社会的公益事业，面对特殊的教育对象和教育困难，特教工作者为孩子们的成长付出了比其他老师更多的心血和汗水，希望广大教职工用爱心、耐心、责任心，让特殊儿童健康快乐成长。

在实验幼儿园，蔡艳一行观看了“六一”晚会的排练，并详细了解办学情况。蔡艳叮嘱老师们要坚守教育核心价值，抓好学前教育，让幼儿们在健康、快乐、积极向上的环境中成长。

兰溪市领导刘成芝、冯俊带领有关部门负责人前往机关幼儿园、聚仁学校，给孩子们带去书籍、玩具，向他们表示节日的问候。

在机关幼儿园，兰溪市人大常委会主任刘成芝仔细查看了教学设施、活动场所，并观看了孩子们的精彩表演。在聚仁学校，刘成芝详细了解孩子们的学习和生活情况，祝他们节日快乐，勉励他们好好学习。同时，他希望学校在提高教育教学质量的同时，加强食品卫生、校园安全等工作，让孩子们健康茁壮成长。

5月30日，兰溪市领导徐建祥、范卫东、吴丽娅先后走访了诸葛镇中心幼儿园、诸葛镇中心小学，给孩子们带去节日问候，希望他们好好学习、天天向上。

每到一处，兰溪市政协主席徐建祥都认真了解孩子们的生活、学习情况，查看学校各方面建设情况，并与学校负责人亲切交谈，希望学校进一步做好各项工作，创造更加良好的学习、生活环境，让孩子们健康成长。

5月31日下午，兰溪市领导范冬岩、李庆松、朱恒德前往西山幼儿园和实验小学，看望学生与教职员工，为孩子们送上“六一”儿童节的祝福。

在西山幼儿园，兰溪市委副书记范冬岩一行详细了解学生学习环境，听取学校存在的困难，要求相关部门研究解决。在实验小学，范冬岩祝愿孩子们儿节日快乐，希望孩子们努力学习，成长为对社会有用的人。

61儿童节活动方案范文【篇2】

活动意义：

一年一度的六一儿童节是学生最隆重的节日，通过开展庆祝“六一”活动，使学生在积极的参与中体验集体合作的快乐，体现一种积极向上、乐观进取的精神，激发学生热爱生活、热爱学习、热爱校园的`情感，欢度一个有意义、能回味的六一儿童节。为了使庆祝活动顺利进行，特制定此方案。

b：听，悠扬的歌声、笑声，荡起一片欢乐的海洋。

b：六月，是我们大家的节日，我们为它增添光彩 。

……

合：新营小学五(3)班庆祝六一国际儿童节，“六一儿童节”现在开始。

9.小提琴、魔术 焦嵛铭.

三、每人说一句与六一节有关的祝福语，增进友谊，共享节日的气氛和快乐

3、讲卫生：搞好个人卫生，不乱丢果壳、纸屑、包装袋等废弃物，并能主动收拾身边垃圾。每人准备一个垃圾袋，活动结束后，打扫干净教室。

4、讲纪律：着装整齐，戴红领巾，遵守各项规定，有事向班主任请假。

61儿童节活动方案范文【篇3】

活动目标

1、开展一系列庆祝六一的活动，让孩子们在积极参与中体验合作交流的快乐，让孩子们可以在活动中充分体验和互动。朋友、父母和老师一起庆祝这个节日很有趣。

2、家长在参观和参加孩子的庆祝活动时，进一步了解幼儿教育的概念，从而启发自己如何教育孩子，学习科学的育儿方法，了解其重要性的家庭育儿。

3、向家长和社会展示幼儿园6月1日的活动，进一步塑造幼儿园的良好形象。

活动主题及口号

1、活动主题：“挑战自我，展现风采，快乐童年6 月 1 日”。

2、宣传口号：“秀风采，庆6月1日，我运动，我健康，我快乐”。

活动准备

1、搭建节日环境（班级环境及全园周边环境），并张贴相关标语。

2. 家长和老师做好分班参与亲子活动的准备。

3、幼儿园准备活动奖品和礼品。

4、各班老师提前准备好孩子们的画，贴到指定位置。

5、提前安排好活动场地，检查场地安全，并指定专人负责，制定详细的安全活动方案。

倡议

1、目的：为了让孩子们度过一个快乐、难忘、有意义的“6月1日”儿童节，本倡议所有家长园内教师积极营造节日氛围，为孩子们庆祝“6月1日”，鼓励全园家长和教师积极参与“6月1日”节日活动。

2.时间：从xx到xx准备活动。活动将于xx、xx日上午8:00至11:30举行。

3.对象：幼儿园的所有家长、老师和孩子。

4. 方法：给每个孩子的家长以信函的形式给家长发送建议信，引起家长的注意，争取所有家长和老师的合作和支持这个庆典。

5.地点：幼儿园各班教室，大操场。

活动内容

活动一：开场：校长、家长代表、孩子代表发言。

1. 8:00前结业：各班就座，主持人致开场词（穿插《快乐拍手歌》）。

2. 校长致辞和每位代表发言时间为8:00-8:30（校长、孩子代表、家长代表发言）。

3. 评选优秀家长并颁发荣誉证书。

活动二：幼儿运动活动展示。

（1）目的：通过户外运动器材的展示，体现家庭与家庭教育之间良好的合作关系，培养孩子们的环保意识和创新意识，从而成就我的运动和我的健康乐观态度。

（2）要求：每班在规定时间内向家长展示孩子的晨练，展现孩子的自我风采。

1）小班徒手练习和模仿练习

2) 中高年级的绳子练习和徒手练习。

3) 时间：xx月8:30-9:10。

活动三：“6月1日快乐童年，亲子趣味运动会”

（一）活动目的：

通过设计一些新颖的和有趣的小游戏，培养孩子与他人合作的快乐，从而度过一个快乐难忘的儿童节。实现我的运动、我的宣传、我的快乐、我的健康的宣传口号。

(2)活动要求：

要求孩子和家长能够积极、大胆地参与此次活动，进一步感受“6月1日”儿童节的欢乐，让他们体验亲子活动的乐趣。

(3)游戏内容：

每个班级都会根据孩子的运动发育水平和现有能力，开展专项体育展示比赛。本次活动邀请家长参与。家长和孩子同台竞技。需要安排场地和设备，注意安全。

(4)活动形式：

所有孩子都在幼儿园的大操场上进行。

(5) 活动时间：

xx，xx日上午9:10-10:20。每个班级的老师都准备好班级各项活动所需的服装、道具和运动器材。

游戏名称：

青蛙过河、两条腿、保龄球、摸兔子尾巴等。活动以班级的形式进行，规则游戏是单独制定的。

1.幼儿园和小班的亲子活动：

(1)游戏名称：“青蛙”

这个游戏有爸爸妈妈和宝宝一起完成，从起点到终点A、B两个垫子，家长和孩子必须同时站在A垫上，然后换到B垫上，以此类推到终点，先到者获胜。

（2）游戏名称：我给爸爸（妈妈）穿鞋

玩法：每个家庭由父母和孩子组成，先让孩子知道父母的鞋子，然后让父母把鞋子脱下来放在圈子里。老师把鞋子弄乱了。比赛开始。孩子们从圈子里找到爸爸（妈妈）的鞋子，帮爸爸妈妈穿上。第一个穿上它们就是胜利。经过。

2. 中产阶级亲子活动：

（1）“两人三足”

材料准备：4～8条背带。

游戏玩法：孩子带着腰带从起跑线起跑，越过栏杆，跑到父母身边（父母站在离起跑线30米的地方），把腰带交给父母，而妈妈则用皮带将两条靠近人的两条腿绑紧（一定要绑在膝盖以下）。这时候，两人三腿朝尽头走去。谁先到达终点，谁就获胜。

(2)《开球》

材料准备：乒乓球、乒乓板、瓶盖。

游戏玩法：婴儿和父母站在场地的两端。游戏开始时，家长拿着乒乓球拍，将球跑给宝宝，将乒乓球放在宝宝的瓶盖上，宝宝拿着瓶盖将球运送到终点。第一个到达终点线的人获胜。

游戏规则：父母和宝宝不得用手握乒乓球。

3、大班亲子活动：

（1）家庭动员：

准备：一些气球

比赛规则：孩子们拿着气球，站在起点准备，听到命令后立即往前跑，把气球送给家长（家长背靠背站着等孩子结束），把气球放在背上10 分钟内弹出最多气球的一方获胜。

(2)拉尾巴

准备：几张纸尾巴。

方法：一家三口组成一头牛。父亲是牛的头，母亲的手放在父亲的肩膀上做牛的身体，孩子靠近母亲的背做牛的尾巴，牛的尾巴是固定在裤腰上。在一定范围的场地内，几个家庭开始了拉尾巴的比赛。最后，谁的头抓到尾巴最多的就获胜。

规则：游戏中，尾巴不能用手抓住，只能别在孩子裤子的腰部。

活动四：“展示风采，庆祝6月1日大型绘画展”。

目的：通过绘画展示活动，让孩子们体验成功的乐趣，提升审美。让家长感受孩子的进步，体验孩子快乐的幼儿园生活。

参加者：所有孩子、家长和老师。

时间：xx日10:20---10:40， xx.

地点：幼儿园操场、走廊、门厅。

活动内容：“畅想未来”、“守护家园”、“快乐幼儿园” .

活动方式：大班（东操场）、中班（西操场）、小班（门厅）分成三组，由各班老师带队参观。花园参观艺术展，老师现场讲解作品内容。

活动五：儿童食物分享活动。

活动时间：xx、xx上午10:40-11:10

(1)目的：通过本次活动，培养孩子之间的感情，分享节日的快乐。

（2）活动形式：每个孩子带上一定数量的食物（幼儿园、中小组一定数量的糖果、饼干、薯片、果冻、水果等）（a一定量的老人组在数量上，李子干、花生米、瓜子干、牛肉干、荔枝干、龙眼干等干果）（幼儿园准备各种甜品、豆浆等）与其他小朋友分享该幼儿园。

（3）要求：每个班级的孩子要一起参加食物分享活动。孩子们在活动中要互相照顾，注意卫生和安全。

“六日”是孩子们的快乐假期，也是幼儿园向社会和家长宣传展示自己，扩大影响力，提高知名度和美誉度的重要时期。我们将充分利用这个假期，认真准备和组织活动，与您的孩子度过一个安全、快乐、有意义的假期。

61儿童节活动方案范文【篇4】

1.活动缘起

为了庆祝一年一度的“6月1日”国际儿童节，让孩子们度过一个快乐而有意义的节日，也送给家长们我们创造照顾孩子的机会。餐厅为孩子们精心准备了美味的儿童套餐和精美的礼物。 6月1日期间，孩子们天真无邪，让孩子们在欢乐世界、缤纷美食世界中度过快乐难忘的“61”儿童节。届时，将推出一系列优质儿童菜肴和美食。通过此次活动的开展，将提升北京的知名度，吸引更多的家庭消费，让家长和孩子来餐厅分享美食，体验快乐。

二、活动时间

x月x日。

三、活动主题

快乐童年，精彩无限。

四．活动内容

(1) 前来就餐的小朋友将获得毛绒玩具等礼物。

(2) 联动促销

活动首日及第x日，带小孩入店可享10%优惠（不含酒水服务费） .

活动二，在x月x日，带孩子到餐厅每家餐厅用餐的人，将获得一份免费的水果沙拉。

5. 活动宣传

1. 背景音乐

x 月 1 日，孩子们最喜欢的音乐将在餐厅和包间里播放歌曲。

2.视觉宣传

儿童节前两天，将通过海报、朋友圈分享、服务员口头介绍新人等多种形式进行宣传。和老客户。达到的效果。

六、成本预算

省略。

61儿童节活动方案范文【篇5】

活动主题：

开心过六一快乐展才艺

活动时间：

20xx年6月1日~20xx年6月5日

活动内容：

凡活动期间年龄在18岁以下的顾客朋友均有机会参与xx超市书画大赛，并有机会获得大奖一份，活动结束后取前6名进行现场演示大赛，并再次凭奖。

活动宣传语：亲爱的顾客朋友、小朋友、你们好，为庆祝六一儿童节的到来，xx超市特举行一次绘画大赛，你想将才艺展示给大家看吗？如果想，请赶快到xx超市报名吧。

操作事项：

1、活动前5天xx店制作报名登记表，并于活动前2天xx店通知顾客将作品提前一天交往xx店进行展示。（展示时间6月1日~6月5日）。

2、评比由xx店上交前10名的作品，由xx科进行评比，并评比出前三名。

3、活动前6天营销店出海报在商场门口处进行宣传，增强参与性。

4、xx店的营销员收集作品后统一进行展示，xx科并进行评比，得出前三名的最佳门店。

5、第二阶段需跟前6名的顾客做好解释工作，并咨询需要准备那些物资，并按要求准备位。

6、奖品设置

xxx。

61儿童节活动方案范文【篇6】

一。活动背景

六一儿童节成立之初，是为孩子们庆祝的节日，然而在今天，越来越多的成年人也加入了欢度六一儿童节的行列。孩子们在成长，大人们在怀念，不论是大儿童还是小儿童，对童年时光的美好留恋却永远不会改变。

成功的儿童节营销策划，不仅能吸引小孩子，还要能吸引成年人，最好能吸引年轻家庭一起前来酒店就餐，共度佳节。今年的儿童节与端午节只相差一天，若能将两个节日相结合，推出双节策划活动，在欢度儿童节的同时，感受中国传统节日的魅力，将会有意想不到的收获。

二。活动主题

童年不落幕，粽香暖人心

三。活动时间

2022年6月1日―6月3日

四。活动前期准备

1、酒店装饰

（1）活动当天在酒店门口显眼位置摆放大幅活动易拉宝，LED屏滚动播出酒

店活动主题。

（2）酒店内部用气球、彩带、小彩旗和海报装饰，营造欢乐的气氛，同时悬挂香囊以及菖蒲、蒿草、艾叶，可将其编成精美的造型，既起到装饰的作用，还能吸引小朋友的注意和兴趣。

（3）在酒店大厅内开辟出一片空白墙壁对其进行装饰。

（4）在店内播放旋律欢快的歌曲，以及酒店自制拍摄的微电影。

2、广告宣传

（1）提前印刷活动宣传彩页，并派人外出到人员密集地进行发放，增加广告受众群体，开发新客户。

（2）整合酒店客户资源，将本次活动编辑成短信群发给酒店老客户，既送出了节日祝福，又进行了活动宣传，一举两得。

（3）在当地电视台、广播电台、报纸等媒体投放广告向广大市民送祝福，宣传酒店活动，吸引更多人前来酒店就餐。

（4）活动前几日，邀请孩子们来酒店参加包粽子的活动，并将包好的粽子送给孩子们品尝，然后拍照留念，录制成像，上传到网上，进行网络宣传；活动日在酒店内播放，让孩子们回忆当天自己动手的快乐，也起到为酒店宣传的作用。

五。活动策划

1、佩戴红领巾、三道杠就餐对前来酒店就餐的顾客分发红领巾和三道杠就餐，既切合孩子们少先队员的身份，也会唤起大人们的纯真回忆，如果顾客喜欢，就餐后可将其带走。

2、拍照留念

为前来酒店就餐的客人拍照并赠送留念，记录下美好幸福的瞬间。

3、唱歌跳舞庆六一

客人可现场即兴表演唱儿歌、跳舞、朗诵诗歌等方式庆祝六一儿童节，参加者均可获得气球、卡通胸章、小挂饰、拼图等小礼物。

4、故事诗词迎端午

请顾客讲述关于端午节的来历和习俗，并吟诵与端午节相关的诗词，参加者可获得香囊、五色缕、粽子等小礼物。

5、荧幕童年

那些经典好看的动画片陪伴我们度过了童年时光，那些可爱有趣的卡通人物温暖了我们许多个黑白色的梦境。酒店可另外准备一个房间，待客人就餐结束后，邀请他们观看动画片或电影，欢度此刻，回味童年。

6、缤纷印迹

前来酒店就餐的顾客可利用酒店提供的彩色颜料在装饰墙上留下自己的手印，印迹缤纷童年时光。

7、画额祈福

端午节当日前来酒店就餐的顾客，沿袭节日习俗，用雄黄酒在额头画“王”字，寓意用雄黄驱毒，借猛虎镇邪。

8、礼品赠送

前来酒店就餐的客人，消费满不同价位，可获得印有酒店1ogo的不同礼品一份，礼品要有纪念意义，可做收藏，能够让顾客们看到礼品时就能想到本酒店。

六。互动小游戏（推荐举例）

游戏环节所有客人均可参加，不分年龄，不限性别，以欢乐畅玩为主。

1、抢椅子

准备几把椅子，参赛人数比椅子多一个，以淘汰赛为主，每次抢不到椅子的参赛者即被淘汰出局，然后撤下一把椅子，继续游戏，最后一名参赛者即为获胜者。

2、斗草

可分大儿童组和小儿童组，大儿童以对仗形式互报花名、草名，多者为赢；小儿童则互用叶柄相勾，捏住相拽，断者为输，再换一叶相斗。

3、你画我猜

酒店事先准备好写有各种词汇的绘画本，参赛者两人一组，一人看词比划，提示时不得出现词汇中的字或词，另一人来猜，一分钟为限，猜中最多的一组为获胜者。

4、动物大连蹲

邀请10名客人为参赛者，分成两组，每位客人对应一种动物，并牢记自己和对方的动物名称，音乐开始后，由主持人背对参赛者，随机喊出：“主持人蹲，主持人蹲，主持人蹲完x（某动物名称）蹲。”决赛由两组的获胜者进行角逐，游戏过程中如果出现提前蹲、延后蹲或者蹲错了的状况，均视为淘汰。

七。菜品设计

1、儿童节套餐

儿童节套餐造型要以可爱有趣为主，体现出快乐与奇趣，餐后可给顾客送上小甜点，比如冰淇淋、小蛋糕、棒棒糖等等，顾客消费后可获得礼物赠送。

2、端午节套餐

端午节作为我国的传统节日，餐点要体现出节日的特点，就餐时可给顾客送上香甜软糯的粽子，或是与节日相关的小礼物、小饰品等，增强节日气氛。

八。活动效果

通过举办一系列的策划活动，可进一步提升酒店在当地的知名度，让顾客感受到餐厅在当地的影响力，同时还会吸引新客源，扩大消费群体，进而增加本店的经营收入，扩大品牌影响力。

61儿童节活动方案范文【篇7】

一年一度的“六一”国际儿童节即将到来，为了让孩子们过一个丰富多彩、快乐的节日，给队员们一次表现自我的机会，同时，也为了展示我校素质教育取得的.丰硕成果，经学校决定，我校将隆重举行主题为“金色童年，飞舞梦想”庆六一系列活动。

2013年5月31日上午：

游园活动项目：1、吹乒乓球2、团结向前3、打保龄球4、猜谜语5、盲人击鼓6、钓鱼7、快乐呼拉圈8、套瓶子9、掌上明珠10、投篮球11、夹珠子

五、活动要求：

1、全体队员穿着夏装校服，佩戴好红领巾和各类标志。

2、游园活动时，学生在每个活动场所的后门处排队等候，并保持安静，学生从后门进入从前门出去。全体队员要体现出互相帮助良好氛围，大学生让小学生，不拥挤不奔跑不推搡。

3、活动负责老师负责发放奖品并做好记录。

4、每项活动具体由2至3位老师共同协作组织完成，负责老师要组织好各项活动在室内顺利开展的同时，更要负责室外等侯学生，让学生有组织讲秩序，根据时间地点及现场情况做出合理安排和协调。

5、各中队辅导员按要求带领队员按指定地点就座，会前对学生进行纪律教育，维持好会场的安静。

6、搭班老师随班就座，协助辅导员管理好队员。

7、各中队参加节目表演的队员，辅导员安排方便出入的座位，并提醒队员上台候场。

8、聆听领导发言、观看节目表演时适时鼓掌，掌声热烈。

六、注意事项：

1、注意个人环境、卫生、不乱扔废弃物。

61儿童节活动方案范文【篇8】

1、 时间：20xx年5月30日

二、活动地点： 学校操场 (如下雨则在阶梯教室)

三、活动前准备：

1学生要穿**，所有队员都要戴红领巾和黄帽子。

2各中队指导员要戴红领巾。各中队准备好中队旗。

三。早上8点10分，每各班将把椅子带到操场，按照升旗队形集合，分四排坐下，做好准备。

四、活动内容及程序

第一项、表彰大会

1. 升国旗

2. 给领导敬献红领巾

3. 胡校长致辞

4领导致辞

5. 颁奖(

第二项、 新队员入队仪式

1. 出旗

2. 唱队歌

3. 公布新队员名单(新队员上场)

4老队员代表为新队员代红领巾

5. 新队员入队宣誓。

6. 新队员退场。

7. 新队员代表上台发言。

8. 呼号

9. 退旗

第三项、文艺节目展演

1、 舞蹈《动感早晨》

2、 吉他弹唱《童年》

3、 舞蹈《向快乐出发》

4、电钢琴独奏《欢乐的童年》

5、 拉丁舞

6、 武术操《中国功夫》

7、 舞蹈《脐橙园里的童趣》

第四项、各年级组织游园活动

游园活动的内容：

幼儿园，一年级：点鼻式乒乓球；二年级：点鼻式乒乓球

**：尖头滚铁环四级：尖头滚铁环

五年级：投篮猜谜或成语接龙六年级：投篮掌上乒乓球

5、 庆典活动的组织领导和具体分工

六、活动安全预案

1每各班的老师都要提前做好防晒、防渴的工作，并告诉学生要戴太阳帽、带水。

2全体师生要高度重视活动安全，自觉遵守纪律。

三。活动期间，门卫要做好门卫工作，不允许无关人员进入学校，未经请假手续不得离开学校。

4各班教师密切关注学生情况，积极维护秩序，确保活动安全有序。

5.如出现意外，班级老师及在场人员要及时处置，并边处置边上报学校安全领导小组，大家及时把事情处理好。

**小学

61儿童节活动方案范文【篇9】

1、活动时间

xx、xx、20xx下午。

2. 对象

所有老师和学生。

三．活动要求

1、每班游园活动限1组（3-4人），所有项目报名时间必须在xx xx 20x上午完成。

2. 下午2:00，园内活动的道具和奖品将由第一任负责老师领取。 xx月xx日，由其他负责教师组织活动场地，确保活动顺利进行。

3. 负责教师相互配合，引导学生有序参与园内文娱活动，让学生在园内体验节日带来的欢乐。竞赛活动。

4、负责教师要注意学生活动的安全，做好事故预防工作。

4. 比赛安排

1. 趣味乒乓球

（1）场地：学校乒乓球台

(2) 比赛规则：参赛选手将分初中、高中三组进行比赛。每次有 2 名玩家，游戏将以 6 颗小球结束。获胜者将获得奖品。

(3) 负责人：xx。

2.趣味夹珠

（1）活动地点：1班（1）教室

（2）游戏规则：参赛者低调，中、高年级小组赛，每次2人比赛，规定时间内珠数最多的人获得奖品。

(3) 负责人：xx。

3.蛙跳

(1)地点：1班(2)教室

(2)游戏规则：每人限打5个乒乓球球，每2人游戏，参赛者站在指定位置，投掷球并跳入人数最多的桶中，获得奖品（3）负责人：xx。

4. 趣味保龄球

(1) 地点：二班(1)教室

(2) 游戏规则：一人站在指定位置一次放置一个位置，按照规定的动作将球扔给保龄球，击倒5个球即可中奖。

(3) 负责人：xx。

5. 在水中吹球

(1) 地点：二班 (2) 教室

(2) 游戏规则：参赛者玩按照低、中、高年级分组比赛，每次2人比赛，准备6个盛满水的碗，将桌子排成两排，将碗在桌子上垂直两排，将两个乒乓球放置在第一个碗里。玩家不用手将乒乓球从一个碗吹到另一个碗，第一个到第三个碗获胜。

(3) 负责人：xx。

6. 两人三腿

（1）活动地点：四（1）班

（2）游戏规则：每组2人参赛者系好双脚，站在指定地点，由负责人用哨子或手势示意，从起点最先到达起点并绕过终点线的人将获得奖品。

(3) 负责人：xx。

7. 海狮头球

（1）活动地点：四（2）班

（2）比赛规则：准备两个篮球。游戏分为两组，每组两人。站在每组两侧，相距两米。选手把篮球放在头上，走到对面，被另一个人推了回去。时间最少的队伍获胜。

(3) 负责人：xx。

8. 明珠

(1) 地点：五班(1)

(2) 游戏规则：准备一个乒乓球和一个乒乓球拍。参赛者将乒乓球平放在乒乓球拍上，然后沿着桌子走。在不丢球的情况下，走到终点线并赢得奖品。 （三张桌子垂直排列，选手在规定时间内围着桌子转一圈。）

(3)负责人：xx。

9. 把握机会

(1) 地点：6班(1)

(2) 游戏规则：准备四把椅子。椅子形成一个圆圈。每次5人参加。参赛者围着椅子跑。负责人用口号或手势示意。声音一停，选手们就找了自己的椅子坐了下来。比赛结束后，未能抢到椅子的人自动淘汰出局，椅子被一一移走。每一轮之后，椅子的数量都会减少。坚持到底的人将获得奖品。

(3) 负责人：xx。

61儿童节活动方案范文【篇10】

一、活动主题：“快乐六一，情暖童心”

二、活动时间：xxxx年xx月xx日（周日）

三、活动地点：xxxx县xxxx镇xxxx村委

四、主办单位：xxxx市爱心公益协会

五、报名方式：在xxxx桂志愿系统报名或xxxx市爱心公益协会交流群报名。

六、集合时间地点：xxxx湾广场旗杆旁

七、报名方式：在xxxx桂志愿系统报名或xxxx市爱心公益协会交流群报名。

八、行车线路：xxxx湾广场――钦陆一级公路――xxxx县xxxx镇xxxx村委

九、参加人员：xxxx市爱心公益协会人员、社会爱心志愿者、爱心企业代表，驻xxxx镇镇xxxx村第一书记、村干部、xxxx镇xxxx小学学校领导和73名困难学生。

十、活动内容：给xxxx村73名困难学生送上学习用具和生活用品，宣传防溺水、防性侵等校园安全知识，开展理头发服务，志愿者和学生们互动：党团史猜题，顶沙包，抛球等游戏、并倾听学生们的心声，鼓励学生们克服困难，好好学习。

十一、活动流程

（一）8点20分，xxxx湾广场旗杆旁集合签到，

（二）8点35分正出发，10点20分到达xxxx村委。

（三）10点30分xxxx镇xxxx小学领导致辞、爱心人士代表等作讲话。

（四）xxxx村第一书记作讲话。

（五）xxxx市社会各界爱心人士代表为xxxx小学学生发放捐赠物品。

（六）xxxx小学老师代表向xxxx市爱心公益协会赠送锦旗。

（七）11点开展防溺水、防性侵等校园安全知识宣传。

（八）11点20分志愿者和小学生开展互动游戏，帮小学生理头发，与学生交流，入户走访等。

（九）13点活动结束，午餐后16点返回到xxxx市区。

十二、活动要求

（一）参加活动人员需测温，健康码为绿码，20天内没有去过疫情中高风险地区，20天内没有接触过疫情中高风险地区回来的人员。

（二）本活动属志愿者自愿参加活动，风险自担。

（三）参加活动志愿者需实名购买每人2元最高获赔15万的公益意外保险。（已有意外保险志愿者除外，活动保险事项联系人：峰峰，158xxxxxxx）

（四）各参加活动人员自行拼车往返。

十三、工作要求

（一）xxxx市爱心公益协会负责组织志愿者和爱心企业参加活动，并落实学生慰问物品。

（二）xxxx县xxxx镇xxxx小学负责落实学生参加活动。

（三）xxxx县xxxx镇xxxx村委负责落实活动场地。

61儿童节活动方案范文【篇11】

通过开展庆祝“六一”系列活动，积极创设更多的机会，让每个孩子都能找到自己的亮点，以点带面，使每个孩子的个性得到飞扬，潜能得到充分的发挥，让孩子在活动中获得更多的精神，如：团结合作。进一步感悟教育的新观念，从而对如何教育孩子有所启发；通过向家长、社会展示我们的“六一”活动，进一步塑造本校的良好形象；增强教师、家长、孩子们的意识，通过开展庆祝“六一”活动，使学生在积极的参与中体验集体合作的快乐，体现一种积极向上、乐观进取的精神。开展以丰富多彩的活动，激发学生热爱生活、热爱学习、热爱校园的情感，欢度一个有意义、能回味的六一儿童节。为了使庆祝活动顺利进行，特制定此方案

1、班级成果展示：此项作为一个大项目，要求全班99%的同学参加，活动过程：

⑴进场、班级精神面貌展示。

⑶红歌合唱（形式不限）。

⑷集体舞。

⑸出场。

2、每班除了第一个项目之外，需要再编排一个舞蹈，人数自定，有能力的班级可鼓励多编1-2个，编好后先通过活动小组彩排，方能进入活动表演大名单。

3、歌唱类：以红歌为主、也可以是健康向上的题材，要求如下：⑴可以是独唱，也可以是多人的，人数限制在4人或4人以下。⑵必须配有音乐。此类节目可由杨进老师、雷文芳老师负责指导彩排。

4、其它类：此类可方便教师灵活编排，相声小品、讲故事、形式多样，由教师任意编排一个，此类节目经过活动小组彩排后方能进入活动大名单。

5、少先队员入队式：为了节省时间，此次少先队入队仪式将安排在5月，具体时间由学校少先队辅导员雷文芳老师安排，一年级班主任袁明飞老师负责配合，此项目由罗云刚、雷文芳、袁明飞3位同志全权负责。

6、为迎接六一儿童节，根据上级文件精神集合我校实际，5月将举行一系列的活动,活动项目如下：绘画比赛、作文竞赛。其中绘画比赛以我爱家乡为主题的风景画，主要培养学生构建和谐画面，分为高低年级段（每班报名人数为2人）；作文竞赛此次只针对4-6年级的学生，每班派出3人，题目为2个：

以 “我心目中的学校” 为题 提示：先说说我们学校的一些情况；然后说说自己心目中学校是什么样子的，发挥想象力大胆表达自己的想法。

以“老师.我想对你说”为题 提示：先想好想对老师说些什么?可以是生活中的、可以是学习上的、也可以是对老师的建议，也可以是你的心里话……老师是我们的朋友，请同学们大胆表达。

1、一场活动不是一个人能做好的，需要学校所有老师的支持与帮助，我们希望每一位老师都投入进来，尽上自己的.一份力，“快乐事业、莫过教育”以一种积极向上的态度参与进来，因为我们是一个整体，因为我们是一家人。

2、本次活动节目精编为30个节目以下，主持人从全校中选出两个形象健康、普通话流利的同学担任主持，中间由杨进老师、雷文芳老师客串主持，组织一些小游戏暖场，届时希望老师和学生积极参与，显示出一个学校应有的好形象。123

3、纪律强调，希望大家有始有终，从每一场活动的开始与结束能够镇定从容、不慌不忙，为学生做好一个为人师表的带头作用，这一点是一种良好师德的表现，也是作为一名人民教师应具备的素质，每一名教师都要按照学校的时间安排完成任务一起离开，因为我们是一个整体，不是只为完成自己的任务，应该互相帮助，团结协作。

4、活动具体流程分为：整理会场、介绍嘉宾入场讲话、升旗仪式、、嘉宾合影、活动项目展示、有序散会。颁奖典礼可以根据时间，或者放在第二天举行。

5、本次活动可邀请学生家长参加，让家长进入学校了解我校校园文化，让老师、家长、学生能相互促进交流，同时也是对学校教育的一种宣传。

1、首先学校搞活动并不是检验谁表演得好不好，而是通过一次活动使同学们在积极的参与中体验集体合作的快乐，体现一种积极向上、乐观进取的精神，提高我校各领域文化的宣传，因此此次活动，除了评选出前三名之外，对参加的同学都准备了鼓励奖，旨在鼓励学生参与进来。

2、班级成果展示：由评委团评出以高到低的分数各取一名，其余三名可作为鼓励奖，可根据班级人数每人送一张全班合照（注：一张照片只是8角钱）。

3、舞蹈项目：前三名评选方法如上，其余参加表演的同学获鼓励奖（每人一个1块钱的笔记本）

4、歌唱类和其他类、包括作文、绘画比赛的项目也按照上述执行。

5、各项目前三名奖励办法：集体展示项目：第1名：160元、第二名：140元、第三名：120元。舞蹈项目：第1名：100元、第二名：80元。第三名：60元；歌唱类：第1名：20元  第2名：15元。第三名：10元。其它类童歌唱类。

6、绘画比赛前三名发奖办法：前三名发彩色笔一盒和奖状，其他参加的同学每人一个1块钱的笔记本；作文竞赛的同学前三名：一本作文书和奖状，其他的鼓励奖也是一个1块钱的笔记本。

7、活动需要气球彩带装饰会场、游戏小道具、游戏小奖品，需要学校去购买。

8、活动中usb播放器、笔记本电脑、摄像机、无线话筒等学校资源向每一位教师完全开放，宁可用坏也不要放坏，当然在使用的过程中要求尽量保护，不可故意损坏。

9、活动的准备工作和活动开始都需要无线话筒，要求电池充足够用。

10、摄像，每一次活动留下影像资料是很重要的，他不但是上面文件要求的，还是学校的资料必须，更是多少年后同事们共同回忆的依据，虽然学校已经购置了摄像机械，但是活动当天作为一名教师忙都忙不过来，哪里还有时间去摄像，并且我们都不是专业摄像的，一个学校总不能对这点事都要马马虎虎吧！国家给我们的钱不拿做这些那应该做什么呢？所以建议请人摄像做成纪念光碟，并且每位教师一张，就当给我们这些教师们一点辛苦的奖励，如果是因为学校资金欠缺，我个人愿意放弃我一年的主任津贴和所有出差费，这样总够了吧？

11、我们每一年搞活动都应该以前车之鉴，上次犯过的失误和不足，应该在这次活动中有所改制，力争做得更好。

12、关于六年级，因为六年级是最后一个六一，可奉献一些节目，可由学生自发组织，通过说一段话来感恩学校、感恩老师等小插曲丰富我们的活动现场。学校方面，我们希望学校从微薄的资金里拿出那么一两百来在学期结束的时候为六年级的同学搞一个毕业会，我相信学生不会忘记各位领导和各位老师的。

儿童节手工活动方案精选5篇

这是一篇非常不错的“儿童节手工活动方案”网络文章值得一读。已经实现的小事，胜于计划中的大事，当工作将要开展的时候。方案对我们的工作来说是不可或缺的，方案的应用如此普遍，但是很多人经常抱怨不知道应该从何下手。请仔细品味本文希望你会喜欢！

儿童节手工活动方案【篇1】

一、活动目标

难忘的“六一”儿童节。

2.使家长在参加和参与幼儿的节日庆祝活动中，进一步感悟幼儿教育的新观念；通过家长与孩子一起进行“六一”亲子活动，让孩子感受到父母对自己的爱；体验到与家长一起游戏的快乐。增强家长与孩子情感意识。

二、活动主题、宣传口号和活动倡议

学会合作、学会自信。

2.宣传口号：解放孩子的嘴巴，使孩子会说；解放孩子的双手，使孩子会玩。

难忘而有意义的“六一”儿童节，倡议本园全体教师和全体家长积极为幼儿创设欢度“六一”的节日环境与氛围，共同鼓励幼儿积极参与“六一”节的各项活动。

三、活动准备

2.以班为单位作好参加活动的准备：

（1）前期准备：

师幼、家长共同参加班级庆“六一”环境布置；

开展幼儿进行讲故事选拔活动和亲子水果拼盘发动报名工作；

调动家长的积极性，根据孩子的兴趣和老师共同挖掘和培养孩子的“才艺”。

每个孩子至少有一位家长来幼儿园陪孩子一起庆祝“六一”节。

（2）当天准备：

安排幼儿和家长的座位场地；

确定幼儿讲故事和亲子游戏顺序，保证活动顺利进行。

负责“幼儿讲故事”打分工作和让班级不参加水果拼盘制作的家长进行制作比赛的投票工作。

3.由幼儿园准备活动奖品和礼品。

4.各项活动的组织工作确定专人负责。

5.引起家长的重视，争取家长对此次庆祝活动的配合与支持。

四、活动安排

1.活动时间：20xx年6月1日上午8：00——10：30。

全体教师、全体家长。

3.活动地点：幼儿园大操场及各班活动室。

“亲子水果拼盘制作比赛”系列活动的形式来进行。

5.活动负责人：……

6.活动主持：……

。

五、活动方案及具体事宜

2.升旗奏国歌。

3.园长讲话，致六一贺词。

幼儿介绍活动内容及活动要求。

5.幼儿讲故事比赛。

6.亲子水果拼盘制作比赛。

7.发奖。

8.回各自班级品尝水果。

9.活动结束。

六、活动内容与要求

1、幼儿讲故事比赛

（会说、敢说；培养幼儿大胆展示自我的精神面貌。

（表情、语言各方面都要有所表现，选材符合本班幼儿水平；表现活泼、大方。

（评出一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，其余为鼓励奖。

2、亲子“水果拼盘”制作比赛

（拼等方式进行包含寓意的造型设计制作比赛，培养家长和幼儿的动手制作能力、创新意识、合作意识、；进一步增强家长和幼儿良好的亲子之情。

（2）内容与要求：要求家长和孩子共同参与制作，分工明确，高效有序；在制作过程中保持周围环境的清洁；在制作完成后家长和孩子都要知道拼盘所用水果的名称和此拼盘所表示的寓意。

（设计造型和所含寓意进行投票评奖。

（二等奖2名，其余为三等奖。

儿童节手工活动方案【篇2】

一、活动目标

为了让孩子们过一个轻松、快乐、自由的儿童节，我园决定举办一个以“大手牵小手”为主题的亲子游园活动。整个游园活动主要以游戏的方式来进行，从中不仅可以展现幼儿的才艺，还可以通过自己和父母的智慧来进行比赛交友，拉近和父母、爷爷奶奶的关系，培养相互的情感，增进相互团结的意识，让爸爸、妈妈的手牵着孩子的手，共同走向成功的方向，度过一个快乐、难忘、有意义的“六一”儿童节。

二、活动准备

。

2、以班为单位作好参加活动的准备

（；

（

（，并做好物品准备工作（物品准备五月二十日检查）。

（4）各班开展幼儿进行续编故事教育活动，使幼儿获得续编故事的经验。

（5）各班调动家长的积极性，根据孩子的兴趣和老师共同挖掘和培养孩子的某些才艺。

3、各班做好班级内的二幼之星比赛时间安排，交一份计划到园长室。

4、你就准备活动奖品和礼品。

5、做好主持工作准备。

家长发出倡议和向每个幼儿的家长发出倡议书，引起家长的重视，争取全体教师和家长对此次庆祝活动的配合与支持。

三、活动时间及场地安排

5月26日：庆六一系列活动开幕式暨幼儿诗歌表演比赛，并向家长发放环保宣传资料。

5月27日：环保有用的纸盒制作比赛；

5月30日：二幼之星比赛；

四、活动内容与要求

1、幼儿诗歌表演赛

（1）目的：培养幼儿对文学作品的兴趣；培养幼儿对文学作品的表现力。

（大方；服装设计符合诗歌内容需要；有一定的背景、表演道具；朗诵效果、配乐良好。

（舞台设计、音色奖。

2、环保有用的纸盒制作比赛

（创新意识、环保意识；进一步树立教师、家长良好的环保意识。

（。

（评比。

（4）评奖：根据幼儿的设计和制作情况评出班级奖和作品奖。

3、二幼之星比赛

（会说、敢说；培养幼儿大胆展示自我的精神面貌。

（2）内容与要求：要求所有的选手均要参加以下三项内容的比赛：

A、故事续编比赛：选手根据给定的故事线索进行故事续编，续编时要求能按照故事的线索编构出合理的故事情节和结局。

B、才艺比赛：要求选手们根据自己的`兴趣、特长表演一个节目；随后根据其表演节目回答有关的问题（表演和回答问题各。

C、智力抢答：要求选手们根据主持人提出的问题进行抢答（分大、中、小三组进行抢答），每答对一题给1分。

（中班选出小班选出4名幼儿参加全园的决赛。

（4）评奖：根据参赛选手的总得分评选出二幼之星10名，其余评为优秀选手。

（5）比赛时间：班级赛可在5月灵活进行，年级赛在5月中旬进行，全园决赛在5月30日进行。

4、游园活动

（1）活动目的：使幼儿通过参加游园活动，进一步感受到六一儿童节的快乐，感受到幼儿园生活的快乐，感受到父母对自己的爱；培养幼儿与别人合作与交往的能力，并使他们体验到合作与交往的快乐。

（。

（3）活动形式：家长可与自己的孩子一同游戏。

儿童节手工活动方案【篇3】

了丰富学生在校的课余生活，陶冶学生情操，根据学校德育计划，以庆六一为主题，经学校领导研究决定，特开展以下系列活动。现将有关事宜通知如下：

　一、活动内容：

1.全校师生书法大赛

2.庆六一主题黑板报、手抄报评比

3.学生绘画作品比赛

4.科技节活动

5.学生征文比赛（4—6）

6.舞蹈、器乐、声乐比赛

7.广播操、回操路队比赛

8. 各班庆六一活动

9.师生摄影比赛（校园生活）

10.一年级学生入少先队仪式

　二、具体活动时间及安排：

1、少先队入队仪式5月14日（周四）。

负责人：

2、广播操、回操路队比赛5月21日（周四）下午。

负责人：

3、全校师生硬笔书法大赛于5月15日（周五）。

负责人：

4、舞蹈、器乐、声乐比赛5月19、20、21日

负责人：

5、庆六一黑板报、手抄报（每班3份）评比5月21（周四）。

负责人：大队部

6、学生绘画比赛5月25、26、27日。

负责人：

7、征文（快乐童年）评比5月26日。

负责人：

8、科技节活动

负责人：

9、师生摄影比赛评比5月20日

负责人：

10、庆六一文艺演出5月29日举行。

负责人：班主任

活动组长工作：

1、负责比赛方案、报名表、比赛评比表、汇总表、照相等。

2、资料整理要求：比赛方案、所有表、打印活动图片2张、作品等。

　三、活动要求：

1. 各班级、各位老师要积极做好活动前的准备工作，比赛类活动，任何班级及个人不得弃权。

2.参赛学生全部有奖，一、二年级：一等奖4名、二等奖8名、三等奖12名 三-六年级：一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名，并按一等奖5分、二等奖2分、三等奖1分、统计班级总分，每年级评出一名优秀组织奖。

3.希望每一位评委都能认真负责、公平、公正参加活动。

4.希望各位老师密切配合，积极参与，使各项活动得以顺利有序的开展。

5. 充分发挥集体的力量，鼓励多提宝贵意见。

6.六一节后大队部进行优秀作品展览。

7.如有疑问请与米老师、项目组长联系。

儿童节手工活动方案【篇4】

一、 活动目的：

现场暖场，配合促销策略，促进成交。

二、活动安排：

活动主题：XXX广场  “欢乐儿童节” 活动时间： 5月31日 9:30活动开始 活动地点：新星宇广场营销中心

参与人员：老业主（可带朋友参加）、意向客户、所有直访客户，以及联动企业单位全体  员工，携子女参加（儿童年龄为

活动内容：邀请客户到现场进行儿童节DIY活动，以蛋糕DIY及陶艺DIY为主线游戏，在

游戏过程中贯穿斗地主及套圈活动。借助线上报广推广及DM单推广，来把客户锁定在销售中心，进一步营造现场气氛。

1、整体活动流程：

2、斗地主流程

注：可由有意愿参加人员补位，但此人不在获取比赛筹码，补位参赛过程中，所获筹码由裁判收回。

比赛规则：

由筹码输光即为出局； 4、中途离席视为出局；

3、套圈游戏流程

1、获得套圈后方可进行游戏；

使用过的套圈由工作人员收回；

注：套圈获取方法详情见附件，筹码兑换礼品需在活动结束后进行。

三、推广安排：

销售Call客：销售员以电话和短信的.方式，重点邀请每一位老业主、诚意客户及联动企业单位全体员工，告知活动的消息并释放项目卖点。

短信群发：统一编辑短信，通过置业顾问向自己已成交和意向客户释放活动信息及项目价值点。

网络炒作：通过微信公众平台、朋友圈发布活动、报名、流程及说明等信息，寻找客户感兴趣的话题进行推广。

媒体推广：通过房地产报及东亚财经发布活动信息

四、展示安排：（略）

五、物料安排：（略）

六、人员安排：（略）

儿童节手工活动方案【篇5】

通过开展庆祝“六一”儿童节系列活动，使幼儿在积极的参与中体验运动、文明、合作、参与的快乐，从而度过一个幸福、难忘的“六一”儿童节，使孩子真正成为节日的主人。

为了让即将来临的“六一”儿童节活动更加贴近孩子，让孩子们的节日过得快乐而有意义，特制定此活动方案。

　一、活动目标

通过开展庆祝“六一”儿童节系列活动，使幼儿在积极的参与中体验运动、文明、合作、参与的快乐，从而度过一个幸福、难忘的“六一”儿童节，使孩子真正成为节日的主人。

二、活动主题和活动宣传口号

1、活动主题：健康、文明、合作、参与

2、宣传口号：健康的身体是快乐的源泉；文明的举止是合作交往的基本；动手参与是锻炼自我的表现。

　三、活动准备

1、布置具有欢乐氛围的环境（班级环境及全园环境），张贴宣传标语。

2、召开家长委员会，向每一位家长发放庆六一“致家长一封信”，取得家长的支持和参与。

3、以班级为单位做好活动准备，写出具体的各项活动方案：体操展示及趣味运动会安排；排练文明礼仪操、背诵礼仪儿歌；各班举行以培养幼儿动手能力的半日活动；幼儿绘画、手工作品展。

四、活动内容与活动安排

（一）、体操展示及“我运动、我健康、我快乐”趣味运动会

“保护幼儿生命和促进幼儿的健康”是幼儿园的首要任务，基于这一理念，以各年龄班为单位，开展体操展示和趣味运动会，体现健康、快乐、合作的精神。通过这样的活动，既能达到锻炼身体的目的，又能锻炼幼儿的意志品质。

活动时间：5月30日上午

活动程序：

1、幼儿体操展表演（大班、中班徒手操、轻器械操；小班托班模仿操、徒手操）

2、趣味运动会

（二）“美在文明，爱在礼仪”

活动时间：5月30日下午

活动程序：

1、每班表演一个礼仪情景剧。

2、礼仪操展示。

3、集体舞“找朋友、对不起、没关系”

（三）半日活动：自己的事情自己做。

1、活动时间：5月31日上午

2、活动内容：

（1）小班：筷子夹珠、穿鞋子、扣扣子、叠衣服比赛。通过活动让家长了解孩子入园一年动手能力的提高；游戏“我长大了”，通过孩子为家长穿衣服的比赛，让孩子们感受到我也能帮父母做事情了，培养孩子们的自豪感。

（2）中班：家长与幼儿一起动手制作蔬菜、水果沙拉、汉堡，让幼儿学会做力所能及的事情，体验劳动的快乐，增进孩子与家长之间的感情。

（3）大班：为了进一步培养孩子们自主管理的能力，合作意识和团队精神，大班开展“我是小小劳动者”的活动，孩子们分组在教师指导下在种植园区种植花生、向日葵。（松土、施肥、播种、浇水）树立劳动光荣的意识。

（四）“我为节日来添彩”，幼儿绘画、手工作品展。

为了让六一真正成为孩子自己的节日，让孩子们用自己的小手来为节日添彩，用绘画、制作的方法来表现节日的快乐，各班根据孩子的年龄特点，为幼儿准备丰富的手工制作材料，让幼儿自由选择材料进行手工制作；同时用彩笔描绘出自己心中盼望的“六一节”。

时间：5月25日——5月27日

活动程序：

1、各班利用艺术活动时间，组织幼儿进行绘画、手工制作。

2、用孩子们的作品来装点室内外环境。

3、组织班级间互相参观，让孩子么感受美的熏陶。

　五、活动延伸

各班可以根据以上活动贯穿于幼儿园的一日活动中。