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公司员工活动方案模板范文集锦4篇

公司员工活动方案模板范文

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公司员工活动方案模板范文 篇1

一、活动目的及意义

以迎新团拜会为依托,欢聚一堂,举杯欢歌,答谢员工一年的努力工作,调动拓展员工的工作激情和斗志,激励员工投入到明年的工作之中。

二、活动主题

携手并进,再创佳绩。

三、活动时间

20xx年12月20日17:00

四、活动地点

五、活动对象

公司全体员工

六、活动形式与内容

文艺汇演+晚宴

七、活动流程

1、20xx年12月20日,下午2点30分与会有关工作人员到现场,负责现场的布置、调试话筒等工作。

2、下午3点30分,主持人彩排。

3、下午4点30分公司员工陆续入场,工作人员保证会场一切就绪。

4、下午5点,主持人上台作开场白(具体内容略),2分钟。

5、小游戏,主持人介绍相关游戏规则(15分钟)。

6、抽奖环节,要求略(15分钟)。

7、有奖问答(略)(10分钟)。

8、独唱(5分钟)。

9、抽奖(要求略)(15分钟)。

10、情景剧(歌曲串烧)(10分钟)。

11、舞蹈(3分钟)。

12、主持人介绍与会领导。

13、颁奖仪式(30分钟)。

14、领导致辞(10分钟),晚上7:00,领导宣布团拜会正式开始(连饮3杯,第一杯:感谢所有员工一年的辛苦付出;第二杯:感谢缘分让我们相聚一堂;第三杯:携手并进,共创佳绩)。

八、前期工作安排

1、总指挥:

2、主持人:

3、拟定节目内容:略

4、各节目组负责节目的排练、彩排,具体负责:

5、服务组工作人员:

6、协调小组:

7、文案,负责有奖问答的试题题库、主持人串词的写作、领导讲话稿,负责人员:后勤部门

8、主持人服装(自行解决)

9、工作具体安排表格

以上个项目负责人,周三开会讨论决定。

九、活动后期安排

1、工作人员检查有无遗漏,确保物品全部带走。

2、晚宴结束后,所有工作人员留下,确保所有人员安全离开后,再行离去。

十、要求与注意事项

要求责任落实到个人,保证年会的顺利进行,各个分工必须明确,如有急事,需提前5天请假说明。

十一、经费预算

经费预算表(略)

其他:主持人服装、发型及其他临时费用

十二、预期效果与展望

1、丰富业余生活,减轻工作压力;展现当代职场人士的精神面貌、青春向上的风采。

2、提高跨“各个部门之间痛失的沟通与交流。

3、营造乐观活泼的和谐职场氛围。

4、增进彼此间的了解、深化相互的友谊。

5、辞旧迎新,携手并进,共创辉煌。【篇二】公司员工大会活动方案

一、策划背景

企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机,而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖!定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的“梦之队”。

二、策划目的

籍由每月一次的员工活动大会,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个月后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个月的挑战。

三、策划思路

本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:知识型、温馨型、娱乐型、新潮型。

并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。

四、策划内容

(一)知识型

科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。

1、讲座

邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电。

财务支出:邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等。如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本。

2、辩论赛

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力。

选题如“炒股与存款孰利”“全才OR专才”“应不应该把企业当成家”等。

财务支出:布置场地,茶水,荣誉证书及奖品等。

3、知识竞答

专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的。企业知识问答。可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。

财务支出:同上

此类活动还有茶话会,主题沙龙等。

(二)温馨型

1、厨艺大赛

此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼。

若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中,消暑降温,轻松一夏。

财务支出:器皿,水果,配料,小礼品。

2、同做一锅饺

鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺…来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀。济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解。

支出:器皿配料礼品。

(三)娱乐型

1、化装舞会

凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞。

并可设置一些神秘嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品。

支出:音响灯光面具服装饮料小礼物等。

2、主题。嘉年华

设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年の记忆”可以是展望的,如“时光如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以是感人的,如“人生之路”。也可以是其他,如cosplay等,并根据主题设置相关的游戏环节。

支出:音响投影仪茶水纪念品相关游戏道具。

(四)新潮型

1、服装混搭秀

炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过,你的打扮够新够劲够潮流吗?你是时尚达人还是保守人士?更多尽在服装混搭秀由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出“最出乎意料”“最时尚达人”“魅力”“男女”等各种奖项。潮男潮女,潮流前线,由你自己做主。

支出:舞台布置荣誉证书奖品茶水等

2、恶搞乐翻天

每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于自己的独一无二的T恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪。

支出:游戏道具T恤茶水等!

公司员工活动方案模板范文 篇2

一:13:20进场

二:13:40开始(活动历时2小时半)

三:进场音乐伴奏(生日快乐歌推荐),主持人登场开场白:尊敬的各位来宾,新开元亲爱的伙伴们大家下午好(在介绍自己),在这充满活力的午后,在这欢聚的时刻(因为是中午的派对前面一时想不到用在中午的词,这词是本人加上的如认为不合适可以自己更改),迎来我们公司本季度员工生日。今天我们大家一起庆祝寿星们的生日,让我们点燃生日的蜡烛,唱起生日的赞歌,让寿星们在歌声中许下来年的愿望,并送上我们最美好的祝福。就让我们一起来分享生日的甜蜜和快乐,分享生命绽放的美丽,祝愿寿星们岁岁年年详和平安,永远年轻,开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺,前景美好,好运连连!相信在午后我们大家的歌声和笑语,将伴随你们度过一个难忘的生日派对 。接下来,就由请寿星们闪亮登场,与大家见面!(礼花)

主持人按生日的时间顺序宣布过生日的员工名单并配以生日祝福歌。(如果可以的话最好配以ppl照片播放),让他们用一句话表达自己的想法和愿望并接受大家的祝福。下面有请_经理为这次派对致词:

各位同仁大家好!

首先,我代表新开元的全体员工,并以我个人作为总经理,向过生日的员工及他们的家人,表示热烈的祝贺!向参加今天派对的所有员工,表示诚挚的欢迎!今天是我们第一次(我不知道是不是第几次如不是可以改)为员工聚办的集体生日聚会,在此我先预祝这个生日聚会圆满成功。在以后的每个月里无论过生日的员工多少,我们都将为每月过生日的员工举行一次这样的聚会,让大家能够多一次机会在一起娱乐,但在娱乐的同时也要增进大家的友谊拉近大家的距离,在平时的工作中,大家都辛苦,在今天这个午后大家就自娱自乐,敞开心怀尽情欢歌。一个人的成就,在于日积月累;一个人的成功,在于坚韧不拔”。在此,我要对本月过生日的员工说,今天你增了一岁,加了一份智慧,像小鸟初展新翅;明天,你就要像雄鹰一样展翅飞翔、鹏程万里!在你的人生道路上,我们永远支持你、祝福你!祝你们生日快乐、一帆风顺!

同时,我也代表我们全家将最美好的祝福送给大家,祝大家身体健康、生活幸福、万事如意!再次感谢大家的光临,希望大家在今天吃的舒心、喝的尽兴、玩的开心!(掌声欢迎)

四:寿星游戏:主持人:下面到了我们的游戏的环节,首先我先说明下游戏规则:寿星们准备了(吸红酒或饮料比赛)每人面前准备一杯相同大小的红酒或饮料(4人),每人发放吸管两支、透明胶一卷,当一声令下后,寿星们用透明胶将两支吸管连接,并用连接好的吸管将身前的啤酒或饮料吸完。最先吸完的有奖(明天我去逛下,有小玩意儿的话,就买些做为“奖品”,没有的话,就只有罚了――高歌一曲),最后一位有罚。(注意点:必须是两根吸管连接起来才有效,不能用单独的一根去吸)

五:集体游戏:主持人:下面我们大家在一起玩个游戏,

1、事先写一些有关日常生活情景的词语在大纸片上,然后把参赛人员分成几组(最好两组),首先由一组派两个人出来表演纸片上要求的情景,剩下队友根据他们的动作来猜纸片的字,另一组派人背对着猜字的人向表演的人展示纸片。猜对一个词,组里加一分。表演的人选由组里循环,轮完后由下一组猜字表演。胜方由组里的总分决出,可在比赛时计时以避免重分。建议纸片的字接近玩的人的生活习惯(体育项目、动物、生活用品),搞笑。可任意组队。

2、“生日快乐、快乐生日游戏”:大家围坐成一个圆圈,一起说“生日快乐、快乐生日”然后由某一人说一个适合过生日的地方,在指定下一位人员,再是大家一起说 “生日快乐、快乐生日”,接下来就是刚才指定的人员,以此类推,说不上来的人即为输,接受惩罚;然后继续进行,直至尽兴为止。规则:地点不能重复,地点要实际,若重复、不切实际则为输。(渲染主题,考验大家的应变能力)

3、“数数游戏”:所有人伸出一只手,五指表示五个数字,随便岀数后将所有的手指个数相加,在从坐庄的人开始顺时针数数,数到谁谁就接受惩罚。(体现大家共同参与的乐趣) (或可自己设定游戏)

六:自由唱歌、跳舞或酒令时间 (推荐唱歌 跳舞 模仿秀 小品 抽奖)

七:主持人语:一个蛋糕象征一个团结的集体,一支支闪亮的蜡烛一颗颗跳动的心,心因为集体而精彩,集体因心而自豪;今晚我们大家一起来庆祝寿星们的生日,让我们一起点燃生日的蜡烛,唱起生日的赞歌,让寿星们在歌声中许下自己美好的愿望!并送上最美好的祝福!让我们一起来分享生日的甜蜜和快乐,分享生命绽放的美丽,下面就请:

1、上蛋糕

2、关灯

3、点蜡烛 (放伴奏)

4、一起唱生日歌

5、 寿星们许愿

6、吹蜡烛

7、请嘉宾为大家切蛋糕

8、请大家享用蛋糕

公司员工活动方案模板范文 篇3

关于xx公司落实党风廉政建设责任的报告

一直以来,xx公司高度重视党风廉政建设工作,围绕公司安全生产的中心任务,不断提高认识、履职尽责,严格执纪、强化监督,为公司和谐稳定发展提供有力保障。今年以来,公司党总支将党风廉政建设与党的“三严三实”专题教育活动有机结合,持续巩固发展党的群众路线教育实践活动的成果,明确党风廉政建设工作的方向和目标。

一、提高认识,深入开展展“三严三实”专题教育活活动。

进一步提高认识,,严格按照上级要求开展““三严三实”专题教育活动动。公司党总支召开“三严严三实”专题党课,详细解解读“严以修身,严以用权权,严以律己,谋事要实,,创业要实,做人要实”二二十四字精神内涵和具体要要求,牢固树立安全发展理理念,把“三严三实”要求求贯穿于抓好安全生产工作作的全过程,靠“严”拉紧紧安全生产这根弦,靠“实实”推进安全生产形势持续续好转。

2、 严格管理,继续严格执行88条规定精神。

一是勤俭节约,反对铺张浪费。不折不扣的贯彻好、落落实好集团公司厉行勤俭节节约反对铺张浪费精神,坚坚持勤俭树形象,节约出效效益。二是弘扬廉洁、节俭俭、自律的廉政作风,落实实“三重一大”集体决策等等民主集中制、上级公务接接待管理规定、物资采购和和招标等相关规定,严禁暗暗箱操作、以权谋私;实行实际工资分配和财务审计制度,避免舞弊。

三是严格要求,严格管理,不断提高管理执行力。。在制度、作风建设等方面面注重立好制度,抓好作风风,增强广大员工组织纪律律观念,促进作风转变和工工作效率提高。

3、 我们要履行职责,完善和严格执行各项规章制度。

公司司当前处在持续创业、快速速发展的重要机遇期,以党党的“三严三实”专题教育育活动为基础,深入推进问问题整改落实,明确工作方方向。一是建立健全领导班班子履行党风廉政建设责任任情况报告制度、考核评价价制度和公司管理人员廉洁洁谈话等制度,将制度要求求纳入全年党风廉政建设工工作总体部署,切实抓好落落实。二是完善党员干部联联系群众和职工反映诉求等等制度,完善和发挥做好群群众工作和解决矛盾纠纷的的机制,建立健全中层管理理人员绩效考核机制和廉政政教育机制。

三是不断深化化廉洁从业制度建设,加强强廉洁风险防控体系建设,,逐级签订廉洁从业承诺书书,加强对公司各级工作人人员管理力度,避免在工程程建设、资金运作、物资采采购、市场开发、合同管理理等环节发生谋取私利和失失职渎职行为。四是不断加强监督,严格纪律。实行行月度例会制度,减少其它它会议,精简会议流程,开开短会,讲短话,力戒空话话、套话,提高工作效率是是按。

五是按照基础管理、专业管理和业务文件的要求,完成公司规章制度的修订,并加强执行。##

公司员工活动方案模板范文 篇4

公司员工生日会活动策划方案


一、活动目标


公司员工生日会是为了加强员工间的交流和团队凝聚力,提升员工的归属感和幸福感而举办的一项活动。通过庆祝员工的生日,展示公司对员工的关怀与重视,激发员工的工作积极性和忠诚度。


二、活动内容


1. 生日会时间和地点的确定


根据公司实际情况和员工数量,确定每个月的生日会日期和举办地点。确保时间与员工的工作安排相适应,地点方便员工参与。


2. 精心准备的生日礼物


为每位员工准备精美的生日礼物,可以是小礼品、礼券或个性化的定制礼品。礼物应根据员工的喜好和需求进行挑选,体现对员工的关心和关注。


3. 生日会主题和装饰


根据季节和员工的兴趣爱好选择有趣的主题,如温馨庆祝、音乐派对或户外野餐等。会场的装饰应与主题相搭配,以营造节日氛围。


4. 制作精美的生日蛋糕和美食


准备精致可口的生日蛋糕和丰盛的美食。可以与员工合作,共同制作蛋糕,增加趣味性和互动性。同时,要考虑员工的饮食需求和健康状况,提供多样化的食品选择。


5. 生日祝福和感谢环节


安排一段时间给员工祝福和表达公司对员工的感谢之情。可以安排主管或领导为员工送上生日祝福,鼓励员工并赞扬其工作表现。


6. 互动游戏和节目表演


组织一些有趣的互动游戏和节目表演,增加活动的趣味性和娱乐性。可以邀请员工参与,或与其他部门合作共同筹划演出。


7. 活动照片和纪念品制作


安排摄影师拍摄整个生日会的照片,为员工留下美好的记忆。同时,可以制作精美的纪念品,如相框、贴纸或明信片,送给每位员工,作为对活动的回忆。


三、活动执行与宣传


1. 活动执行团队的组建


组建一个活动执行团队,负责活动筹划、准备和执行。团队成员应具备较强的组织能力和沟通能力,确保活动的顺利进行。


2. 活动预算的制定与执行


根据公司的财务情况,制定活动预算,并严格按照预算执行。合理安排费用,确保活动的质量和效果。


3. 内部宣传和邀请


通过公司内部通讯工具、电子邮件和公告栏等渠道,宣传生日会的活动内容和时间,并邀请员工参加。可以设计精美的邀请函或海报,增加员工参与的兴趣和期待。


4. 活动当天的执行和安排


活动当天需要安排工作人员负责接待、引导和照顾员工,确保整个流程的顺利进行。同时,要注意现场的准备工作,如音响设备的布置、座位的摆放等。


5. 活动后的反馈和总结


活动结束后,收集员工的反馈和建议,对活动进行总结和评估。根据反馈结果,改进和优化下一次的生日会活动。


四、活动的意义和影响


公司员工生日会活动可以增加员工的归属感和幸福感,提升员工对公司的认同和忠诚度。同时,通过活动的举办,加强了员工间的交流和合作,提高了团队的凝聚力和工作效率。最重要的是,公司对员工的关心和重视传递了一种公司文化,鼓励员工更加积极地投入到工作中。



公司员工生日会活动策划方案应根据公司实际情况和员工需求进行精心制定。通过策划活动内容、及时的宣传与邀请、以及活动的执行和总结,可以打造一次温馨而有意义的生日会活动。这不仅能够增强员工的凝聚力和幸福感,还能提升员工的工作积极性和忠诚度,为公司的发展贡献力量。

延伸阅读

春节放假员工通知模板范文集锦


下面我们将为您介绍有关“春节放假员工通知模板范文”的相关知识。在处理日常的办公事务时,都不可避免地要接触到公告通知吧。公告所包含的信息都是关于特定时期下生活和工作的必备知识。这些建议仅供参考具体方案需要您结合实际情况做出调整!

春节放假员工通知模板范文【篇1】

尊敬的公司员工们:

春节是中华民族最重要的传统节日,也是家人团聚、祭祖祈福的时刻。在这个欢乐祥和的时刻,我们向大家致以最美好的祝福,并为大家安排了放假时间,详细安排如下:

1、放假时间

根据国家法定假期规定,公司将安排放假时间为1月31日至2月6日,共计7天。请大家合理规划好假期,充分休息,保持好心态,并严格遵守政府机构与公司的相关规定。

2、安全提示

在假期期间,大家要注意安全,要珍惜生命,保护好自己和家人的安全,切勿贪玩危险,避免从事一些冒险性活动。同时,不要忘记做好家庭防火、防盗等措施,确保家人生命和财产安全。

3、公司人员安排

为保证公司各项事务的顺利开展,在假期期间,公司会有专门的人员全天值班,负责处理紧急事务。对于需要出差的同事,应通知公司,由公司统一安排。

4、复工时间

假期结束后,大家务必按照公司规定的时间准时到岗上班。为了保证能够恢复到正常的生产工作节奏,公司将于2月7日(星期日)安排一次复工会议,届时将就新的工作计划和目标安排做出详细的部署。

5、各业务部门事项安排

为保证公司业务的正常开展,各业务部门应做好相关事宜安排:人力资源部要及时发下月工资及相关福利待遇。生产部门要做好备品备件,生产计划等安排。销售部门要联系好客户,保证订单的正常处理及发货时间。

最后,谨代表公司全体员工致以新春的祝福,祝大家新春快乐,阖家欢乐,幸福安康!

春节放假员工通知模板范文【篇2】

20__年过年临近,为方便员工提前购买车票,结合公司具体业务情况,现将20__年过年放假安排通知如下:

20__年___月____日—___月____日放假七天,20__年___月____日、___月____日照常上班。各部门请安排好工作进度,根据业务进展情况可自行安排加班。

注:20__年___月____日下班前请各部门安排员工做好办公室卫生整理工作,关闭门窗、电源,杜绝安全隐患!

春节放假员工通知模板范文【篇3】

多年工作经验为基础的文章:


多年的工作经验给了我许多宝贵的体验和见解,尤其是在春节这个重要的节日期间。作为一名资深员工,我深知春节期间恢复元气和家庭团聚的重要性。因此,我很荣幸能够撰写春节员工放假通知模板,以便为公司内的其他员工提供指导和建议。


模板1:体现温情与关怀


亲爱的员工们:


在这即将到来的春节之际,感谢大家一年来的辛勤工作和付出!春节是中国最重要的传统节日,是与家人团聚、享受美食、沉淀思考的时刻。为了让每位员工拥有足够的休息和放松时间,经过公司慎重考虑和管理层批准,决定放假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。希望大家能够利用这段时间充分调整自己的身心状态,迎接新的挑战。


模板2:鼓励员工与家人团聚


亲爱的员工们:


春节是中华民族最为盛大隆重的节日,代表着家庭和谐与团聚。为了让每位员工能够与家人共享这个重要时刻,公司决定给予大家难得的放假机会。放假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,希望大家能够和家人团聚、共度美好时光,感受家庭的温暖和美好。


模板3:提醒员工注意安全和健康


亲爱的员工们:


春节即将来临,希望大家能够对自己和家人的安全和健康负责。在这个特殊时期,提醒大家注意交通出行安全、食品安全以及防范疫情的常规措施。放假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,请大家在外出旅行或拜访亲友时保持警惕,遵守防护措施,以保证大家度过一个平安、健康的春节。


模板4:鼓励员工进行自我提升


亲爱的员工们:


春节假期即将到来,鼓励每一位员工能够在这段时间里,通过自我提升和学习,充实自己的知识和技能。不论是读一本好书、学一门心仪的技能,还是参加一些线上课程,春节假期为提供了一个放松、学习和成长的时机。希望大家能够充分利用这个宝贵的机会,为个人和职业发展奠定坚实的基础。


模板5:感恩员工的辛勤付出


亲爱的员工们:


在这个特殊的春节,更加感受到员工们辛勤付出的重要性。正是因为大家每日的努力工作,公司才能取得成功。深知这不仅是职责和义务,更是对事业的执着和热爱。在春节期间,希望每一位员工都能够享受到属于自己的放松和快乐时光。祝愿大家更加幸福、快乐、健康!


模板6:表达对员工的感激和祝福


亲爱的员工们:


经过一年的辛勤工作,即将迎来春节。感谢每一位员工为公司付出的时间和努力!你们的辛勤工作乃是公司发展的重要支撑,你们的奉献和智慧使能够做得更好。春节是一个特殊的时刻,希望你们能够与家人相聚,好好放松和休息,让你们的精神得到充分的回复和滋养。祝愿大家在新的一年里幸福愉快、工作顺利!


模板7:感谢员工的付出与贡献


亲爱的员工们:


在这个温馨祥和的季节里,我想对每一位员工表达我的衷心感谢。感谢大家一年来的心血和努力,你们的辛劳和付出是公司蓬勃发展的源泉。春节将至,我希望每一位员工能够好好放松、犒劳一下自己。家人是生活的坚实依靠,希望你们能够好好与家人团聚,共享幸福时光。春节期间,我还鼓励大家能够进行适度的休闲活动、健身运动,注重身心健康,为新的一年充电准备!


通过以上模板,我希望能够为公司提供一份具有温情、关怀和鼓励的春节员工放假通知。多年工作经验让我深感员工在春节期间的放松和家人团聚的重要性。我相信,通过合理的放假安排,将能够更好地关心员工的福利和幸福感,使每一位员工在新年展开新的征程前都能以充分的能量和良好的状态迎接挑战。祝愿大家春节快乐,万事如意!

春节放假员工通知模板范文【篇4】

为迎接一年一度的春节,南京某货架公司放假通知如下:

20xx年春节法定假日是:2月9号-2月15日。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

公司为了方便外地的同事回家,可以请假4天(前提是主管及助理级别的,异地的,转正的)不免组上述条件的员工可以请假2天(前提是转正的)

假日期间请各部门安排好值日表。

最后祝大家新年快乐!

春节放假员工通知模板范文【篇5】

员工春节放假通知范文一

各处(部):

根据市委值班室、市政府总值班室通知,2017年“元旦”假期时间安排为:1月1日放假,1月2日(星期一)补休,共2天;“春节”假期时间安排为:1月27日至2月2日放假调休,共7天,1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

特此通知。

员工春节放假通知范文二

放假通知

2017年元旦即将来临,根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2016〕17号)精神,现将2017年元旦放假通知如下:

2017年1月1日(星期日,元旦)放假,1月2日(星期一)补休,与星期六连休,共3天。

节假日期间,各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

XXXXX

201x年12月22日

员工春节放假通知范文三

2017年元旦放假调休日期为:1月1日(星期日,元旦)放假,1月2日(星期一)补休。

2017年春节放假调休日期为:1月27日(星期五,除夕)至2月2日(星期四,农历正月初六),共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

节假日期间,各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

南京市人民政府办公厅

201x年12月26日

员工春节放假通知范文四

各市、州、县人民政府,省政府各部门:

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2016〕17号)安排,经省人民政府同意,现将我省2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。

二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。

四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。

五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。

六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

节假日期间,各地各部门各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

春节放假员工通知模板范文【篇6】

尊敬的各位员工:

您们好!首先感谢大家在虎年给予我公司的`鼎力支持。在20xx年春节即将来临之际,xx公司全体员工恭祝大家新春愉快,合家欢乐,万事如意,x年吉祥!!!

为了欢庆传统的`新春佳节,根据国家规定和我公司的具体情况,我公司春节放假时间已定为20xx年x月x日(农历xx月xx)-20xx年x月xx日(农历正月x),x月xx日(农历正月xx)恢复正常上班,共休假15天。

因放假给您带来的不便,敬请谅解!

希在欢度春节的同时,备好材料,为兔年生产做好准备。希在新的一年里继续支持我公司的工作,愿我们的合作更加理想,愿我们的事业更加辉煌!

xxxxx

20xx年xx月xx日

春节放假员工通知模板范文【篇7】

尊敬的客户:

您好!

根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,结合公司实际情况,现将20__过年放假调休日期的.具体安排通知如下:

过年:

20__年___月____日至___月13日放假调休,共7天。20__年___月____日,___月____日正常上班。

给您造成的不便敬请谅解,感谢大家长期对我们工作的大力支持与信任。祝您节日愉快!

公司员工团建活动方案900字


我们在大量阅读中发现了一篇特别实用的“公司员工团建活动方案”。只有在工作上提前准备方案,才能顺利完成工作目标,为了确保工作扎实开展。我们就可以开始着手准备一份方案了,只有事先作好了方案,我们才能从容地完成重要的事。感谢您的阅读我们希望能成为您的阅读习惯并收藏!

公司员工团建活动方案 篇1

目的:正值秋高气爽时分,秋天悄然而至,会员们走出户外,感受大自然的气息,减少工作压力的同时保持愉悦的心情。最重要的是:集体秋游,不仅可以提供一个增进彼此熟悉的沟通平台,还可以通过一些相互合作的环节提高团体的合作能力,促进商会的凝结力及影响力,更进一步凝聚会员对商会的归宿感。

原则:有的放矢、简约欢快

对象:理事会成员及其家属

时间:初步定在9月X日—9月X日

地点:司马台长城,灵雾山,慕田峪长城

组织人:通城北京商会秘书处

活动现场主持人:王_秘书长

内容及形式:

1.8月份理事理事会议

2、当地特色节目:

3、游戏人生:

前期预备:

1、由商会秘书处做好活动宣传工作

2、有秘书处办公室徐丽萍负责会员自愿参加这次活动的人数及成员名单,

3、请外联部联系目的地的工作,并做好踩点

4、活动费用按成本核算,

5、买小孩奖品及拉赞助商;

6、请宣传部带好相机,记录美好的瞬间。

秋游具体内容:

1、到达方式:

2、时间安排:9月6号11点前到达目的地

12:00午餐,会长致辞

15:00—16:00

下午家属自由活动

晚餐后,各项娱乐活动

9月7日上午

午餐,秘书长讲话

13:30理事会议分析这次活动的得失总结经验

14:00各自返程

3、娱乐项目(从下列准备活动中挑选)

注:本次比赛以推进凝聚力,加强团结精神为宗旨,不设置个人项目,全部为集体项目,每个项目每单位派人参加,比赛并计分结束后为获胜单位发奖。以下所有活动重在参与,参与中陶冶情操、增智强体,过一个健康、欢乐、和谐的“中秋节”。

公司员工团建活动方案 篇2

亲爱的--公司员工家属:

羊辞旧岁山佩玉,猴接新年日流金!

值此新春佳节,--公司向您及家人致以最真挚的问候和最美好的新年祝福!祝您猴年吉祥,万事如意,幸福安康,阖家欢乐!

过去的一年,--公司成为在中国--领域极具竞争优势的品牌,荣获“--”等荣誉奖励。过去的一年,--公司完成架构扩建,团队不断壮大,实现--的业绩目标。过去的一年,您的孩子工作积极,为公司的发展立下了汗马功劳!我们为您有如此优秀的孩子感到高兴,也为我们能拥有如此杰出的员工感到幸运!

作为公司的中坚力量,您的孩子可能经常忙于工作而无暇顾及家庭,也许时常加班而无法时刻与您同聚同欢,正是您的理解和鼓励给他们无限的动力和能量,让他们安心地工作,执着地为我们的梦想而努力拼搏!在此由衷地感谢您为了全力支持我们的梦想实现,承担起整个家庭的所有重担!

我们的员工,是最珍贵的--!在--公司的大家庭里,我们会承担起亲人的责任,用和您一样的关爱,让您的孩子在这里感受温暖,不畏艰难、勇攀高峰、再创佳绩!

再次感谢您平凡、无私、博大的爱,祝您全家幸福安康!

公司员工团建活动方案 篇3

一、活动的背景:公司队伍逐渐壮大,无法避免新老员工之间,业务团队之间,业务与后勤各个职能部门之间,就工作问题上,难免存在配合和服务上沟通的障碍,和矛盾冲突。为了让工作氛围更加的和谐,促使各个部门之间更好的交流和沟通,提升工作效率,创造更大的收益,企划部针对这一现象,特制订了一系列关于缓解员工关系,促进部门协作效率周期性活动。

二、活动目的:活动有利于灌输公司新的理念,互动能够增加各部门人员之间的亲和力。经过周期性的活动,能够及时、有效的传达公司最新精神和指示,让员工更加清楚的了解公司新动向。选择不同部门进行联谊的活动,更能增强不同岗位、不同职责员工之间的协作、理解、包容,从而达到团结一心,有效沟通,高效益的团队。

三、活动的时间:以两个月为一个周期开展

四、活动的主体:公司全体员工(根据不同的部门和员工之间的情况,组织人员活动。大活动人员不超过60人,小活动人员不低于30人)

五、活动的场所:主要场地以培训室为主,户外可选择农家乐、度假山庄、市区内免费的主体公园为场所

六、活动的开展:周期性活动大致可分为三类:拓展项目、座谈会项目、体育活动项目、知识趣味比赛。

根据活动主体不同,企划部牵头组织培训部和部门管理沟通,确定最后的活动方案,确保活动能够解决实质问题,让活动的价值最大化。

(一)、拓展分为:室内拓展和室外拓展

室内拓展:短期内对心态和思维的调节效果好、见效快,成本低,可供选择活动内容丰富。

户外拓展:能够形成触动和刺激,强化服务意识,持久性好,可增强团队之间的协作能力,达到团队相互协作与信任的目的。

(二)、茶话会:形式灵活多样,内容丰富多彩,可分为:团队、小游戏、个人才艺表演、座谈会、工作角色转变短时间体验感受、案例分享、思想和心得交流、真心话、传爱心等一些列小片段组成。既可以团体的形象对公司进行宣传,又会为公司的业务累计资源。

(三)、活动:比赛、拔河比赛、波斯飞毯、跳绳比赛、滚铁环比赛、接力赛、合唱比赛、卡拉ok大赛、景区的旅游进行的团体赛和友谊赛等一系列活动。还可组织到老人院、留守、问题儿童等地区送温暖活动,到社区为孤寡老人和空巢老人做服务和慰问活动,不仅可提升员工之间的组织与协调能力,还有益于提升公司形象,宣传力度。

(四)房产专业知识竞赛、助理团队服务礼仪竞赛、陌拜房源、客源角逐大赛、关于对待客户、寻找房源、客源方式、的赛、带看经纪人技巧、技能大赛等知识趣味比赛。经过比赛既可促进员工之间的交流,又可提升员工工作的积极性。

七、活动的费用预算

每次活动最低标准以5元/人的标准,最高标准以10元/人为标准。

以上是网小编精心帮大家整理的公司员工团建活动方案精选3篇,供您参考阅读,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司员工团建活动方案 篇4

一、活动的目的:时值全年工作已过大半,作为一线项目上的各位员工非常辛苦,也为了缓解员工工作压力,同时为了增进员工之间相互交流、沟通了解、积极向上的企业文化为目的,特意组织了这次团建活动。

二、活动的`时间:10月29日(18:00)-10月30日

三、活动的对象:xx工程部全体员工

四、活动的地点:xx温泉度假村

景点简介:温泉以高温热水为主,自涌水温在70℃~79℃,为xx省全省温泉水的最高温度。其温泉水质类型为硫酸钠型,富含硫酸根,钠离子,可溶性二氧化硅,氟离子,PH值为7.1-8.5,属微硬中偏碱性微咸水。温泉水中还含有放射性微量元素,其中以镭(Ra),铀(U)和氡(Rn)为主,在此体验嬉水池、冲浪池、鱼疗池、按摩池、高温池、常温池、专用游泳教练池、康乐理疗中心、汗蒸房、桑拿房等设施,温泉是您远离城市喧嚣的休闲度假场所

五、活动具体行程安排:

1、路线安排:-xx温泉度假村(自驾)

2、路线安排:-xx温泉度假村(自驾)

自驾车

1、出发:

2、出发:

服务设施:景区内有停车场

行程时间:

第一天:10月29日(18:00)

行驶路线:xx工程部xx度假村

行驶距离:全程93.5公里,车程1小时18分;

10月29日18:00分在xx工程部门口集合18:10分清单人数确认无误后从工程部出发至xx

19:30分到达xx

19:40分到达xx附近饭点就餐

20:30分到达温泉度假村泡温泉

23:30分后可入住酒店休息。

10月30日(周六)行程大家可以自行安排。

新员工入职通知范文集锦12篇


新员工入职通知范文 篇1

________先生/女士:

您好,很高兴通知您被智宇科技有限公司录用,欢迎您加入我们公司,现将入职相关内容通知如下:

1、入职时间:___年___月___日(星期__)上午/下午______。

2、入职岗位:______________部门___________________职位。

3、报道地址:_________________________________________。

4、上班地址:_________________________________________。

5、上班时间:每天7.5小时,实行五天半工作制,星期六下午和星期日属于公休时间,具体办公时间如下:

三亚公司办公时间:上午8:00-12:00,下午14:30-18:00;

海口公司办公时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。

6、福利待遇:试用期1-3个月,社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。

7、入职需携带的资料:身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件,电子版个人一寸照片,以及农业银行卡号(省外银行卡需提供开户行信息)。

8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》,让您更深入的了解公司和相关规章制度,并请严格遵照执行。

请知悉以上内容,如有问题及时与我们联系。

欢迎您成为我们的新伙伴,一起为公司共创佳绩!

智宇科技有限公司人事部

____________年____________月____________日

新员工入职通知范文 篇2

1、工作部门及职务:

2、试用薪资:x(税前)/月,x(纯到手薪资)¥/月;转正薪资:x(税前)¥ 元/月,x(纯到手薪资)¥ 元/月。

[含:基本工资(¥x元/月)+岗位津贴+技能津贴+保密津贴(¥200.00元/月)+绩效奖金]

注:此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税,以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。

3、福利待遇:

⑴社会保险及住房公积金,将按照公司相关规定执行(缴纳基数为¥x元);

⑵入职满一年,将享有长达十天以上的有薪年假;

⑶免费年度体检;

⑷年度旅游:每年两次的长、短途旅游,工作生活两不误;

⑸每天下午16:00下午茶;

⑹每周二下午16:00-18:00全员健身活动;

⑺员工结婚贺仪等;

⑻全员持股,长期激励。

4、其它特别补充说明:

1)绩效考核办法另行签订到位;

2)应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税,由公司从员工薪资中代扣代缴。

新员工入职通知范文 篇3

先生/小姐:

欢迎您加入这支优秀的团队,成为我们亲密的工作伙伴!

您的职位为所在部门为。

请您到二级以上医院参加体检,于_______ 月_______ 日_______时携带下列资料到_____________________报到,如逾期不到并未事先作出电话说明,将视您放弃被录用。

2份 □

1份 □

1份 □

6.指定医院体检合格证明 1份□

7.一寸免冠照片4张 □

8.离职证明 □

9、原单位有效薪资证明□

联系人:

联系电话:

预祝您在本公司工作愉快!

XXX有限公司

人力资源部

年月 日

新员工入职通知范文 篇4

先生/小姐:

你好!

你的入职试用审批手续已全部办理完毕,在此,请允许我们代表万科,对你的加入再次

表示欢迎。在以后的日子里,我们将同舟共济,为共同理想而不懈追求。

以下是你入职的详细情况——

1、你的.入职时间为 年 月 日,试用期为三个月。你将被安排在 (公司)的 (部门)工作,岗位为 ,岗位评估级别为 ,

岗位胜任程度为 (基本胜任/学习期/完全胜任/超出期望),试用期岗位薪

金为 元,住房补贴为 元,合计为 元(以上金额均为税前标准)。

住房

公积金等,其中你个人应承担部分公司实行代扣代缴。

3、你目前的缴税所在地是 市,地区免税金额为 元。

4、为保障职员更多的利益,解除职员的后顾之忧,公司还为你购买了意外险,并在你

个人自愿的情况下为你购买补充医疗保险(费用由公司、个人共同承担),详细情况请

咨询保险专员。

如有不明之处或其他任何需要我们协助的地方,请及时与集团招聘专员。

祝愿你在公司工作愉快!

集团人力资源部

新员工入职通知范文 篇5

现将福xx分行20xx年度校园招聘新行员岗前培训的事项通知如下:

一、培训安排本次岗前培训采取全封闭式集中培训,分两个阶段开展(其中第二阶段预计11月-12月,另行通知),第一阶段相关安排如下:1.报到及培训时间报到时间:7月16日下午16:00前。培训时间:培训共约5周;(1)军训:7月17日-7月24日;(2)理论及操作学习:7月24日起,约4周。2.报到及培训地点报到地点(军训地点):福建省公安边防总队训练基地,地址:福州市仓山区盖山路159号(地图及乘车方式见附件1)。培训地点:军训结束后,由省分行统一组织前往省分行培训中心武夷山管理部,地址:武夷山市绕曙新村31号,总台电话:0xxx3.班委竞聘安排为做好培训的组织与管理工作,培训班将采取公开竞聘方式产生班委,班委竞聘于军训结束后举行,竞聘相关事宜另行安排。军训期间省分行将指定临时小组长。

新员工入职通知范文 篇6

新员工入职通知模板

亲爱的' 先生/女士:

您好!

非常高兴地通知您,您已被我公司录用,您将在 工作。欢迎您加入到农产品大家庭。请于 月 日早上 :30之前到*********人力资源部报到。届时请带好下列资料:

2、请提供深圳市三甲以上医院出具的近期体检报告;

5、提供原单位离职证明或解除劳动合同证明书等相关证明原件;

等婚育证明;

7、工会转会通知单/介绍信

请您在办理报到手续前,先办理好原单位的离职调动手续。

若有疑问,请致电***,联系方式:********。

XX市农产品股份有限公司

新员工入职通知范文 篇7

上饶银行20xx年2月新员工入职培训将于2月13日开班,现将培训事宜通知如下:

一、培训时间:20xx年2月13日—20xx年3月3日

二、报到时间:20xx年2月12日下午2:30

三、培训及报到地点:上饶银行滨江支行5楼培训中心

具体地址:江西省上饶市信州区叶挺大道280号(上饶市邮政局对面,三江客运站北800米)。

乘车路线:A:从上饶市火车站乘坐7路公交车到市邮政局站下车;从带湖路汽车站乘坐11路公交车到市邮政局站下车;B:从上饶火车站乘坐出租车到上饶银行滨江支行下车,打车费约20元。

四、培训携带物品:

1. 学员本人身份证原件。

2. 学员本人毕业证、学位证(含双学位)原件和复印件(应届毕业生携带报到证原件,应届双学位毕业生须提供教务处双学位学习证明及学分成绩单)。

3.携带《上饶银行新员工入职培训基本情况表》(见附件),要求填写完整,并附上个人1寸免冠彩色照片。

4.家庭居住地在上饶市中心城区(不含三乡一镇)、上饶县旭日街道以外的学员,培训期间由我行安排集中住宿,无需自带床上用品,请同学们带足换洗衣物,自备日用品即可。

五、注意事项:

1. 请回复确认参加本期培训的学员携带好上述材料,提前做好行程安排,准时报到参加培训;学员提供的材料须真实有效,如弄虚作假或与事实不符的,我行将按照有关规定取消当事人录用资格,相关责任由学生本人自行承担;因每期培训名额有限,未回复确认参加本期培训的学员请勿自行前来报到,以免造成场地拥挤,影响培训正常进行。

2.回复确认参加本期培训的学员如因突发事件,无法按时参加入职培训的,请于2月12日前致电我行人力资源部说明具体原因。如无故不参加入职培训的,视同本人主动放弃培训录用资格,相关责任由学生本人自行承担。

3.本次培训时间约20天,全程无休,培训结束后即安排全职上岗实习,请入职人员提前处理好相关毕业事宜。

六、其他未尽事宜由上饶银行人力资源部负责解释。

新员工入职通知范文 篇8

各位考生:

根据《万州区2016年三季度公开招聘事业单位工作人员简章》,三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后,除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外,其余人员政审均为合格,

招聘单位介绍信模板【4篇】。待递补人员调档政审结束后,我们将按照《简章》规定确定拟聘人员,并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上公示7个工作日无异议后,正式完善聘用手续。

为确保各有关学校秋季的正常开学,请万州区2016年三季度公开招聘教育事业单位工作人员首批体检、政审合格人员188名(名单见附件),于2016年9月1日(星期六)上午9:00前,持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取),到区教委六楼大会议室报到,集中领取介绍信或参加认选单位,逾期不到者,视为自动放弃。

上述人员在公示期内,若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者,取消聘用资格,同时按照《简章》规定该岗位不予递补。

unjs二○xx年八月二十九日

新员工入职通知范文 篇9

1、称谓

对于明确个体直接称呼名字,对于全部个体就写“新员工”吧。

称呼写在第一行,顶格书写,之后用冒号,另起一行,写上问候语“您好!”。

2、正文

正文要另起一行,空两格开始写新员工入职通知的内容。正文内容要包括入职时间、部门、职位;报到流程;报到资料等。

3、结尾

另起一行,空两格,写表示祝贺的话。如:祝贺您成为我们的新同事,希望在此有一个美好的未来!

4、署名和日期

右下方署名某某公司人事部和发布日期。

5、提示

一般是员工须知,告诉新员工一些注意事项。

6、回执

表明员工入职到岗位的回复。

新员工入职通知范文 篇10

大家好,我叫张x,在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长,但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫,使我对社会工作有了一定的了解与适应,同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我,决定换一个工作去学习,因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己,敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司,为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生,但是我坚信天道酬勤,勤能补拙,只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力,我一定会适应并掌握此项工作,成为一名合格的客服专员,同黄山高尔夫球会一道发展,一起成长。

上海营销中心行政助理郑xx

大家好,我是郑xx,将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中,对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是,来到公司仅短短的一个多星期,我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则,以及我们公司在酒店及房产方面的情况,也在办公室的`精心组织安排下,参观了公司的球场和酒店式公寓,了解了集团的发展历史和宏伟战略规划,这使我对公司有了进一步认识,也使我看到了公司光明的发展前景。

而我也将在未来的日子里,充分利用我之前的行政工作经验,结合公司的实际运作情况,认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下,努力为上海营销中心,乃至全公司的同事们服务,做好行政的工作,为公司的发展添砖加瓦。

合肥营销部高尔夫会籍专员刘xx

大家好,我叫刘xx,来自合肥营销部.毕业于安大江淮学院英语专业。11月初来这里实习,已有半月时间。

“秋尽江南草未凋”,这是对这里最深的感受。

绿树茵茵碧草连天,首先打动我的是这里的美景,对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期待与不安。

带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习,大家各司其职,忙的不亦乐乎。我觉得自己要学的还有很多。汪经理的声音很好听,亲切的透彻的;这里的气氛也很融洽,暖暖的柔和的。

新员工入职通知范文 篇11

新员工入职安全培训通知

尊敬的各位新员工:

大家好!首先,欢迎大家加入我们公司大家庭!为了确保大家的人身安全和工作环境的安全,公司决定进行一次全面的入职安全培训,以便大家能够适应工作环境,做好个人和团队的安全工作。

一、 培训时间和地点

培训时间定于本月12日下午2点,在公司五楼会议室进行。

二、 培训内容

入职安全培训内容主要包括以下几个方面:

1. 安全意识的培养

安全是我们公司最重要的价值观之一。为了确保大家的人身安全和工作安全,大家需要培养正确的安全意识。在培训中,我们会介绍和讲解公司的安全制度,以及如何从个人做起,积极参与安全防范工作。

2. 动态安全演练

为了使培训更加生动有趣,我们还将组织动态安全演练。这将使大家亲身体验各种安全事件的应对方法,如火灾、紧急疏散和急救等。通过实际操作,大家能加深对应对措施的理解和记忆。

3. 防范安全风险

我们也会专门介绍公司内部存在的一些安全风险,并提供相应的预防措施。大家要学会观察和发现潜在的安全隐患,并积极参与安全检查和整改,确保工作环境的安全。

4. 应急救援措施

在培训中,我们也将重点讲解一些紧急状态下的救援方法。我们会介绍如何进行紧急疏散、逃生自救以及基本的急救知识。这些知识不仅在工作中有用,也能在生活中起到救人自救的作用。

三、 培训师资

我们邀请了专业的安全培训机构的专家来为大家讲解和进行实践操作。他们具有丰富的培训经验,在相关领域有着扎实的知识和技能。相信通过他们的传授,大家会学到很多有用的知识和技能。

四、 培训成果

参加培训并通过培训考核的员工,将被颁发安全培训合格证书。该证书将对大家今后的工作进行评价和考核时进行参考。

五、 注意事项

1. 请于培训开始前15分钟到达会议室,准备好笔记本、笔等学习用具。

2. 在培训的过程中,请遵守会议纪律,认真听讲,积极提问和参与讨论。

3. 培训期间严禁拍摄和录音,以保护培训内容的机密性。

在这次入职安全培训中,我们希望大家能够从中获得实用的知识和技能,提升自己的安全意识,保障个人和团队的安全。让我们共同努力,创造一个安全、舒适、和谐的工作环境!

公司人力资源部

日期:XXXX年XX月XX日

新员工入职通知范文 篇12

xxx,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续,是我单位正式在职人员,现同意其报名应聘xx县2011年事业单位公开招聘工作人员。

xxxxxxxxx单位公章xxxx年xx月xx日延伸阅读:单位招聘几大误区1、过于重视学历,而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告,几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话,在应试教育体制下,一些有学历的人,其能力可真的不怎么样!)。这样很容易"网罗"不到那些有能力没学历的人,笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人,但他却不仅能做技工,还能进行设计,可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步,拼命追求高学历,甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费,也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历,需要招聘人员能识别应聘人员的能力,别受制于学历。2、太过重视经历,忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作,所以要求应聘者需有工作经验,把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句"你没有经验"打发了事),这不仅是一种歧视,也缩小了企业选择的范围,其实长远来说人的潜力比经验更重要,经历只代表过去,潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力,则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要,但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的.现象),能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的,对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一,资料共享平台《招聘单位介绍信模板【4篇】》()。3、过于强调专业,考虑技能太少。特别是一些国营企业,要求专业必须对口,比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的,是应该考虑专业要求。但由于种种原因,一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的,有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者),如果过分强调专业对口,有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年,当听说他是学机械的,就让他去设计科搞设计,结果他就选择离开,因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑,但不能太死板,要根据应聘者的实际情况决定是否录用。4、只顾着招人,不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人,一边人员流失,总是处于人力资源短缺状态,其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候,都存在一个适应问题,需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等,如果适应不了,应很难把人留住。所以人员招进企业之后,对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分,当然,应有所选择地跟进,否则工作量非常大。5、追求高学历,考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历,动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作,并不是学历越高越好,关键是匹配,否则不仅对企业是一种浪费,对应聘者也是一种浪费,大材小用不行,小材大用也不行,要知道"战车能攻坚,渡水不如舟;骏马能历险,耕田不如牛"。6、企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作,其实不然,招聘是企业用人的第一步,走好这一步,对企业很重要!招聘工作涉及的范围比较广,招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等,对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的,除了上述能力之外,还应具备一定的人格魄力,如亲和力、礼仪、口才、判断力等等,所以企业选择招聘人员也很重要,千万别小看这项工作,必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。7、其他需要注意的地方1)招聘歧视,包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等,这在一些招聘广告中经常出现的,目前应聘人员的法律意识已经大大提高,否则容易惹上官司。2)过于相信笔试,什么能力/潜力/智力测试、素质测评等等。有些企业不看对象,一次又一次地考试,而且有些题目的设置也不合理,有的甚至把一些脑筋急转弯的题目也放入试卷里,试题的目的有点盲目,不知道要考察应聘者哪些方面。一般来说笔试不要超过二次,考试题目的设计必须合理、有层次、考察的目的明确,考试时间不要超过2小时,并方便回答(如选择题)。3)安排好面试。面试人员的安排应合理,不要外行面试内行,低岗位面试高岗位;面试的提问应该合理,涉及隐私的问题尽量不要提。面试一次就够了(高管的职位可以多一点),不过还是应该笔试、面试一次过比较好(一天时间在企业内考察、选择完毕),一方面企业降低企业招聘成本,也解除应聘者来往之苦。4)招聘前做好充足的准备工作,包括岗位要求、职责、薪酬福利安排、企业有关资料等等,千万别无法回答应聘者关心的问题,否则应聘者对企业的信心会打折扣。5)招聘时要尊重应聘人员,别居高临下,一付救世主的嘴脸。如一些企业只管收简历(好象是废纸收购站),却不给答复;把别人的简历不当一回事,随意处置;面试之后没有任何回音;提问时咄咄逼人;对应聘者的问题爱理不理等等。招聘人员判断不合适就不要收简历;有可能的情况下,向应聘者提一些建议;面试时没有决定时应事后给应聘者一个答复;提问或回答时,应该让应聘者感觉被尊重。以上提到的仅仅是一些常见的需要注意的地方,其他的问题需要招聘人员平时注意积累,不断总结,不断完善,提高招聘的成功率和效率。
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