处理通告怎么写

在日常的工作过程中，都有可能接触到公告或通知。公示通知内容丰富多样涉及范围也可能大也可能小。接下来是小雨596的编辑为您精选的“处理通告怎么写”内容，这篇文章所提供的参考资料可能会对您有所启发！

处理通告怎么写 篇1

处理通知单是一种重要的工作流程，在日常生活和工作中经常会涉及到。通知单是一种书面形式的文件，用于向特定的个人或组织传达信息或指示。处理通知单的过程需要仔细、准确和高效地解读和应用其中的内容。本文将详细介绍处理通知单的步骤、技巧以及必要的注意事项。

在处理通知单之前，需要认真阅读和理解通知单的内容。通知单通常包含多个部分，如标题、正文、签字等。标题是通知单的概括性表述，包含了通知的主题和目的。在处理通知单时，需要仔细阅读标题，并获得对通知主题的初步了解，以便后续的处理。

需要仔细阅读通知单的正文部分。正文通常详细说明了通知的内容、要求或指示。在阅读正文时，需要注意理解通知的具体要求，并将其与自己的工作或生活实际情况进行对照。如果有不清楚或不理解的地方，可以再次阅读和思考，或者与相关部门或人员进行沟通和交流，确保正确地理解和掌握了通知的要求。

在理解通知单的内容后，需要制定相应的处理计划和行动方案。根据通知的要求，可以明确具体的处理步骤和时间安排，并制订相应的任务分配和工作计划。在制定处理计划时，需要考虑到通知的紧急程度和重要性，以及拥有的资源和能力。通过合理地分解和安排任务，可以高效、有序地处理通知单，并确保在规定的时间内完成相关工作。

在执行处理计划时，需要注重细节和准确性。通知单通常包含了一系列具体的操作要求，如填写表格、收集资料、提交报告等。在处理通知单时，需要仔细遵循这些要求，确保每一个细节都被正确执行。同时，还需要注意时效性，按照通知要求的时间节点进行相应的操作和提交。通过细致地执行处理计划，可以有效地应对通知单中的各项要求，确保工作的质量和效率。

在处理通知单的过程中，还需要注意沟通和协作。通知单往往涉及到多个个人或部门的合作和配合。在相应的处理过程中，需要积极参与沟通和协商，与相关人员进行及时的交流和协调，以确保工作的衔接和协同。通过良好的沟通和协作，可以避免误解和矛盾，提高工作的效率和质量。

对于已经完成处理的通知单，需要及时进行反馈和总结。通过反馈和总结，可以回顾整个处理过程，评估工作的完成情况和效果，并吸取经验教训，提高自身的工作能力。同时，还可以将处理通知单的经验和方法进行总结和分享，为今后的工作提供参考和借鉴。

{网站}小编认为，处理通知单是一项需要仔细、准确和高效处理的工作。在处理通知单时，需要认真阅读和理解通知的内容，制定相应的处理计划和行动方案，注重细节和准确性，开展良好的沟通和协作，并及时进行反馈和总结。通过规范的处理流程和科学的工作方法，可以有效应对各类通知单，提高工作的效率和质量。

处理通告怎么写 篇2

市河务（管理）局，局直各单位，机关各部门： 因我局所属有关单位名称变更，为进一步规范我局公文处理工作，现提出如下意见，请认真遵照执行。 一、关于文件头的印制 1、省局根据此次变更后的名称设计了文头，字体为华康简标宋体（同黄委文头字体），各市河务（管理）局、局直各单位可以此为参照印制本单位上、下行文的文头。 2、请各市河务（管理）局指导要求好县局的文头更改工作。 3、文头印制标准严格按《国家行政机关公文格式》（GB/T9704—1999）执行。 二、关于发文字号 1、根据变更后的名称，对各单位发文字号规定如下： 菏泽河务局发文字号为“菏黄X〔2004〕XX号”（其中X为机关部门代字，XX为发文顺序号，下同）； 东平湖管理局发文字号为“东平湖X〔2004〕XX号”； 聊城河务局发文字号为“聊黄X〔2004〕XX号”； 济南河务局发文字号为“济黄X〔2004〕XX号”； 德州河务局发文字号为“德黄X〔2004〕XX号”； 淄博河务局发文字号为“淄黄X〔2004〕XX号”； 滨州河务局发文字号为“滨黄X〔2004〕XX号”； 河口管理局发文字号为“黄河口X〔2004〕XX号”； 经管局发文字号为“鲁黄经管〔2004〕XX号”； 服务中心发文字号为“鲁黄服〔2004〕XX号”； 职工学校发文字号为“鲁黄校〔2004〕XX号”； 黄河医院发文字号为“鲁黄医〔2004〕XX号”； 信息中心发文字号为“鲁黄信〔2004〕XX号”； 供水局发文字号为“鲁黄供水〔2004〕XX号”； 储备中心发文字号为“鲁黄储〔2004〕XX号”； 培训中心发文字号为“鲁黄培〔2004〕XX号”； 设计院发文字号为“鲁黄设〔2004〕XX号”； 工程局发文字号为“鲁黄工〔2004〕XX号”； 水泥厂发文字号为“鲁黄厂〔2004〕XX号”。 监理公司发文字号为“鲁龙监〔2004〕XX号”。 2、便函的发文字号在年份前加“函”字即可，如“菏黄办函〔2004〕1号”。 3、传真电报的发文字号在年份前加“电”字即可，如“菏黄电〔2004〕1号” 4、各单位文件要使用规定的发文字号，不得自行变更或重新设立。 5、各市河务（管理）局对所属单位发文字号作统一的规定。 三、关于发文概括语 1、省局。“黄河水利委员会山东黄河河务局”简称“山东河务局”，系统内可简称“省局”。 2、各市河务（管理）局。指菏泽、聊城、德州、济南、淄博、滨州河务局，东平湖、河口管理局。 3、局直各单位。指经管局、服务中心、职工学校、黄河医院、信息中心、供水局、储备中心、培训中心、设计院、工程局、监理公司、水泥厂。 4、各县河务（管理）局。指各市河务（管理）局所属的河务（管理）局。 5、局属各单位。指各市河务（管理）局及所属县河务（管理）局、闸管所，局直各单位。 6、局属有关单位。指局属单位中部分单位。 7、机关各部门。指省局机关各处（室）和直属党委、山东黄河工会。 8、文件发送单位较少或直接发送某一单位的，可直接写发送单位全称或规范化简称。全称、简称以《山东黄河河务局机构名称规范》规定的为准。自11月1日起使用。 四、关于文件头上网 1、各市河务（管理）局对上网的文件进行规范，做到上网文件字体、字号等与纸质文件相同，并加上相应的红头，实现与纸质文件原样的显示效果。 2、各市河务（管理）局负责督促、指导县局文件上网的格式规范工作。 3、详细技术问题请与山东黄河信息中心联系，联系电话：（80）7018、（80）7019。 五、关于规范使用单位名称的问题 各单位文件、信函、会场、标语等需要标识单位名称时要使用规范化全称或简称，字体使用规定的简化字，不要出现繁体字，异体字，错别字。

处理通告怎么写 篇3

为做好圣廷苑小区防火安全工作，我司对小区各楼层楼道进行了一次检查,我司工作人员在巡查中发现，小区内业主占用公共空间，将楼道消防栓遮挡或堵住的现象十分严重。现就本小区存在业主将废旧物品及纸皮垃圾放置在消防通道及管道井的现状我物业公司提出解决方案：我司将联系专门的废品收购商,上门为小区的业主提供服务。

我司将在各个单元大堂张贴关于清理楼宇通道垃圾的通知，因近日在小区内发现有部分业主联系外来收购废品的人员进入小区收购废品，存在顺手拿其他业主家废旧物品的现象，现我司到联系固定的废品收购商，并制作小广告及废品收购方的联系方式，张贴在各个单元大厅的公告栏内方便广大业主能够及时联系。

楼宇消防通道就是生命通道，它是迅速扑救火灾、抢救人民群众生命财产、减少火灾损失的重要前提，不能随便占用，必须时刻保持畅通。如果消防通道被占，将给小区业主生命财产带来重大隐患。望各位业主对此引起重视。

废品收购商联系方式：

广东物业管理有限公司

分公司圣廷苑项目

20xx年8月20日

处理通告怎么写 篇4

员工的擅自离职是一种违法和违约的行为，而如果用人单位向其收取入职保证金，那么这也同样是一种违法手段。劳动法规明令禁止用人单位在招聘时向被录用人员收取保证金或抵押金。因此，对于员工未予通知而即行离职的行为，我们需另行对症下药。

首先，劳动关系双方可以事先设定违约责任。劳动者辞职需要提前30天书面告知用人单位的义务是法律所明确规定的，然而法律却没有直接明确劳动者一旦违反规定而须承担的法律责任。因此，许多用人单位和劳动者就这个问题自行设置了违约金。从法律的`本意分析，这种违约金完全可以成立，目前此项违约金也为一些仲裁部门和法院所接受。当然，这项违约金的法律依据还需要进一步商讨，因为《上海市劳动合同条例》对于劳动者所承担的违约金种类作了限制性规定，一般只有在劳动者违反商业秘密保护或服务期约定时能够要求其承担违约责任。

其次，用人单位可以追究员工的损失赔偿责任。由于员工未提前通知用人单位，造成其不能及时安排其他员工接替，因而用人单位很可能会蒙受损失，就这些损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。当然，有些用人单位在事先就与员工明确了相应的损失金额，从而避免双方就损失的确认问题再发生争议。

第三，用人单位可以在实际了解到员工离职意向后30日办理相应退工手续，并且，在此期间，用人单位仍能对于员工进行管理和指挥，行使用人单位的行政管理权。这是用人单位直接利用法律维护自身权益的方法。

处理通告怎么写 篇5

【颁发部门】：吉林省劳动厅【颁布日期】：1996-11-21

【法律文号】：吉劳险字[1996]7号 【执行日期】：1996-11-21

吉林省劳动厅

吉劳险字[1996]7号

关于企业职工养老保险若干政策问题的处理意见

各市、州、县（市、区）劳动（人事劳动）局，省直各部门，一汽、吉化、油田、通钢、沈后长春企业局：

为了确保国家和省规定的企业职工养老保险有关政策的贯彻落实，防止出现偏差，现就若干政策性问题提出如下处理意见，望认真按照执行。

一、关于给企业离退休（职）人员增加10%基本养老金的问题

（一）根据省政府吉政发[1995]18号文件和省劳动厅吉劳险字[1992]6号文件的有关规定，享受增加10%养老金的对象应是：1998年6月30日以前经各级劳动行政部门批准，办理了离休、退休、退职手续的人员。

（二）增加10%基本养老金的具体项目是：劳动厅吉劳险字[1992]6号文件规定的20项。该文件之后，按照国家和省新出台的给离退休（职）人员增加待遇的政策，不再列入增加10%基本养老金的范围。

二、关于贯彻省劳动厅、省社保公司吉劳险字[1995]7号、8号文件、给部分离退休人员分别增加基本离退休金的适用范围和对象问题。

按照上述文件，增加45元或35元基本离退休金的适用范围和对象进一步明确为：

（一）1985年工资改革开始至1993年4月（即吉劳薪字[1993]1号文件下发之月）期间，由国家机关、事业单位调入企业和或由军队转业安排到企业，并按国家机关、事业单位和军队干部工资标准办理了离退休手续的人员；

（二）1985年1月1日以后，由国家机关、事业单位集体改制为企业时已经离退休的人员。

上述人员中，已按省政府吉政发[1994]23号文件及省人事部门规定，按国家机关、事业单位办法调整了有关离退休待遇的人员，不列入调整基本养老金的范围和对象。

三、关于计发企业离休干部增发生活补贴费基数和职工死亡发放待遇基数问题。

（一）在按规定给离休干部每年增发2个月、1.5个月和1个月本人标准工资的生活补贴费时，其“本人标准工资”应为按照有关规定领取的“本人月离休金总额”。

（二）企业在职职工和离退休人员死亡时，在职职工按其死亡时的上月全部工资收入为基数计发有关待遇，离退休人员按其死亡时的上月全部离退休金总额为基数计发有关待遇。

四、关于企业离休干部中的专业技术人员、军队转业和曾任过正县（处）级职务人员调整待遇时，与行政职务的比照和确认问题。

（一）企业离休干部中的专业技术人员，在离休前具有中级及其以下专业技术职务的比照科级行政职务；具有副高级专业技术职务的，比照副县（处）级行政职务，具有高级专业技术职务的，比照副地（厅）级行政职务。

按以上办法比照后，可按就高不就低的原则确定其应执行的待遇标准。

（二）企业离休干部中的军队转业干部和曾任过正县（处级）各务的人员职务确认问题，按省劳动厅吉劳险字[1996]4号文件所附《省委老干部局关于解决企业离休干部增加生活补贴有关问题的函》的意见办理。

五、关于严格掌握退休年龄规定问题

对于企业职工退休年龄，必须严格按照国务院国发[1978]104号文件规定执行，任何部门和单位不得随意提前或延长退休年龄。在执行国家和省针对破产企业等特殊情况，允许提前3至5年办理正式退休或离岗退养的规定时，应按男年满60周岁，女年满50周岁的正常退休年龄衡量，而不应按照男年满55周年（或50周岁），女年满45周岁的提前退休年龄衡量。

六、关于从事井下、高温和其他有害身体健康工作人员的连续工龄计算问题

按照国务院国发[1978]104号文件规定，从事井下、高温工作的时间，每年按一年零六个月计算。从事其它有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。具体计算工龄采取“五舍六入”的办法计算到年，即折算工龄六个月（含六个月）以上的为一年，六个月以下的不计算。

七、关于企业职工办理退休手续时，其年龄、岗位的确认和计发待遇的工资标准问题

（一）年龄的确认以本人身份证为准；

（二）岗位的确认以退休当月的劳动合同书为准。

（三）为企业职工办理退休手续，必须依据企业工资标准计算退休金标准。对于在办理退休手续时仍执行国家机关、事业单位工资标准的，必须将其工资标准改为企业工资标准后，再办理退休审批手续。

八、以前本省规定与本处理意见不符的，按本处理意见执行。

执行本处理意见需要调整计算有关保险福利待遇的，一律从本处理意见下发当月起执行，对以前的待遇多的不退，少的不补。

处理通告怎么写 篇6

    市委办公厅：    为进一步提高市司法局的公文处理工作水平，我们认真贯彻落实《中国共产党机关公文处理条例》和《沈阳市党的机关公文处理细则》的要求，规范了公文的标准，保证了公文处理工作的严格性、正确性、准确性、保秘性。为此总结如下：    一、领导重视，组织有力，确保了公文处理工作的顺利开展。    按照《沈阳市党的机关公文处理细则》的要求，我局对公文处理工作非常重视，专门成立了以柴德信副局长为领导的公文处理工作办公室并配备了一批具有较高水平的专职人员，成立了公文拟制办理科、立卷归档科和保密室，把公文处理工作纳入了年度工作目标管理，按照市委《考核办法》制定了《公文处理实施方案》；有效的控制了“文山”，并取得了切实成效。认真完成了中央和省委办公部门主办的宣传贯彻党的路线、方针、政策和公文处理业务刊物的征订任务；积极参加了市委、市政府等上级办公部门组织的文秘业务培训。    二、建立健全的规章制度，确保了公文处理工作的规范化。    自1999年以来，我局对公文处理工作非常重视，制定了公文处理工作的规章制度对公文的拟制、办理、管理、立卷归档、保密等工作严格按照制度规范化进行处理，规范了岗位和制订了文秘人员工作责任制；建立了报发公文由公文处理办公室审核，办公室主任把关，局长签发制度。    三、规范行文，确保了公文质量。    严格按照《中国共产党机关公文处理条例》和《沈阳市党的机关公文处理细则》的要求公文格式进行行文；公文内容做到了符合党的路线、方针、政策，观点明确，条理清晰，结构严谨，文字表述准确、精炼，没有过长的公文，达到了不超过3000字标准。    四、行文符合规则，确保了注重实效。    年初以来，按照市委对机关公文要求的行文要少而精、注重实效的原则，召开了全市司法行政系统办公室主任座谈会，研究并精减了一些不必要的发文程序和不必要有文件制发；行文符合规则做到了严格控制发文级格，属部门职权范围内的事项，由该部门发文；遵守市委行文计划，及时按程序向市委办公厅报送文稿；能够及时向上级机关请示问题，没有在非请示公文中夹带请示事项，没有以机关名义向领导个人行文。    五、公文办理规范，确保了公文办理的程序化。    公文办理程序科学、规范，对承办、催办、转办的事项能够及时准确到位；对公文传递我局高度重视，采取了专人、专车递送和收取，确保了文件的及时、安全的送龋确保了公文传递及时、安全，避免了公文传递时的“错、漏、压、丢”现象的发生。    六、公文管理到位，确保了公文借阅手续的合理化。    公文及时归档是公文处理工作的一个重要环节，在这方面我们制定了严格的借阅程序，规定了借阅归还时间。在办公室比较紧张的情况下，为了方便文件的归档、保密等工作的有序开展成立了文件保密科，并严格执行有关保密规定；按规定配置和使用市委办公厅配发的文件登记簿。在对公文进行清理、清退和销毁工作方面，为了便于工作购买两台文件销毁机，确保过期文件及时的销毁。    沈阳市司法局    二OO四年十一月六日    

处理通告怎么写 篇7

导语：尊敬的中心学校领导：

员工的擅自离职是一种违法和违约的行动，而如果用人单位向其收取入职包管金，那么这也一样是一种违法伎俩。工作标准明令制止用人单位在雇用时向被录用人员收取包管金或典质金。是以，对付员工未予关照而即行离职的行动，我们需另行有的放矢。

最终，工作干系两边可以事前设定违约责任。工作者离职必要提早30天书面告知用人单位的任务是法律所明了法则的，但是法律却异国直接明了工作者一旦违背法则而须负担的法律责任。是以，很多用人单位和工作者就这个题目自行配置了违约金。从法律的本意分析，这类违约金完全可以建立，如今此项违约金也为一些仲裁部分和法院所接纳。固然，这项违约金的法律根据还必要进一步参议，因为《上海市工作公约条例》对付工作者所负担的违约金种类作了限制性法则，平常只有在工作者违背贸易机密保卫或办事期约按时能够要求其负担违约责任。

其次，用人单位可以究查员工的吃亏补偿责任。因为员工未提早关照用人单位，造成其不能及时安排其他员工代替，因此用人单位很大略会蒙受吃亏，就这些吃亏，用人单位可以要求员工负担补偿责任。固然，有些用人单位在事前就与员工明了了响应的吃亏金额，从而禁止两边就吃亏实在认题目再产生争议。

第三，用人单位可以在实际明白到员工离职意向后30日办理响应退工手续，并且，在此期间，用人单位仍能对付员工进行办理和批示，行利用人单位的行政办理权。这是用人单位直接利用法律保护本身权柄的方法。

处理通告怎么写 篇8

为严厉整顿物流纪律，体现物流制度的严肃性，公布本月处罚人员名单：

1)2月16日,47112车驾驶员 韩文瑞，押运 胡文斌 出车回来未经过物流同意擅自脱岗，根据物流制度规定第15条规定，每人罚款100元

2)2月14日，28839车 驾驶员 吴飞 押运 胡金海 郝顺国在去青岛环保局运输家电时造成家电数量差异，根据物流制度第二十条规定(应该罚款每人500元，后经市场处理意见)每人罚款50元

3)2月16日，4160车 驾驶员 宋建祥 出车回来没能及时的上缴磅单 根据物流制度第四条规定,结合该员工的往日表现积极，决定从轻处罚 罚款50元

4)2月21日，夜间值班押运 黄岩州 周海军 未经物流同意私自脱岗根据物流制度第15条规定 每人罚款100元

5)2月18日 5676车 驾驶员 张成茂 押运 林冲 出车回来，未经物流同意擅自早退，根据物流制度第一条规定 每人罚款100元

以上违纪员工现做通报批评 本月所有迟到早退者，汇总后每人每次20元的罚款，早退100元，绝不姑息，望所有物流员工引以为戒!改掉陋习，争做物流先进员工!

物流中心

20xx.2.22

处理通告怎么写 篇9

酒驾一般需要在九天内通知去处理，当事人应当在接到通知之日起十五日内去公安机关进行处理，如果当事人逾期不去处理的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取每日按罚款数额的百分之三加处罚款等措施。

【法律依据】

《道路交通安全法》第一百零八条

当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的'罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

《道路交通安全法》第一百零九条

当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：

（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；

（二）申请人民法院强制执行。

酒驾一般几天处理

律师解析：

视具体情况而定。如果是饮酒驾驶机动车造成交通事故的情节不严重的，一般是十日之内。公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。认领交通事故责任书就酒驾就算处理完了。

《道路交通事故处理程序规定》 第六十二条 公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。

对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。 有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。

处理通告怎么写 篇10

江苏省国家税务局转发《财政部 国家税务总局关于专项用途财政性资金有关企业

所得税处理问题的通知》的通知

苏国税发[2010]32号

颁布时间：2010-2-1发文单位：江苏省国家税务局

各省辖市、苏州工业园区国家税务局，常熟市、张家港保税区国家税务局，省局直属税务分局：

现将《财政部 国家税务总局关于专项用途财政性资金有关企业所得税处理问题的通知》（财税〔2009〕87号）文件转发给你们，并补充以下意见，请一并贯彻执行：

一、财税〔2009〕87号文件第一条所指“资金管理办法或具体管理要求”是指县级以上人民政府、财政部门或其他拨付资金的政府部门制定并下发的具有适用普遍性的规范性文件。

二、对符合财税〔2009〕87号文件规定的专项用途财政性资金，企业在进行季度申报时，必须将该项资金所对应的拨付文件复印件、取得时间作为申报表附报资料报送。

申报时，应当将使用和结余情况作为年报附列资料申报，并对不征税收入用于支出形成的费用、用于支出形成的资产所计算的折旧、摊销数额和账务处理情况以及是否按规定进行纳税调整进行单独说明。

三、企业必须按照企业所得税法及实施条例的有关规定，对专项用途财政性资金单独核算，并建立台账逐年登录备查。

四、主管税务机关应当根据有关规定，在日常管理、风险核查、纳税评估等环节，对企业申报的专项用途财政性资金等不征税收入进行核查，不符合规定的应当进行调整。

二〇一〇年二月一日

处理通告怎么写 篇11

关于企业职工死亡后有关问题的处理意见

颁布单位:湖北省劳动厅、省财政厅

所属层次:地方性法规/规章/规范性文件

文 件 号:鄂劳险[1995]180号

适用范围:湖北

颁布日期:1995-7-31

实施日期:1995-7-31

近年来，随着经济的发展，企业职工的工资普遍进行了调整，加上物价上涨等原因，造成职工死亡抚恤待遇偏低，为适当解决企业职工遗属生活困难，保障其基本生活，经研究，确定对企业职业（包括离退休人员，下同）死亡后有关问题提出如下处理意见：

一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给；因工死亡的，发给当地上社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。

二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上社会平均工资10个月，低于2000元按2000元发给；因工死亡的，发给当地上社会平均工资20个月，低于4000元按4000元发给。

三、遗属生活困难补助费，按下列标准发给：因病或非因工死亡的职工生产供养的直系亲属，生活有困难的，可按月发给生活困难补助费，直至受供养者失业供养条件为止。其补助标准为：每人每月按当地上企业平均工资25%的标准发给（目前，在执行此标准时，省会城市低于80元，地级城市低于70元，县级以下城镇低于60元的，可分别按80、70、60元的标准发给）；供养3人或3人以上的（不含超计划生育的子女，下同），其补助标准不得突破当地上企业平均工资的70%。因工死亡的职工生前供养的直系亲属，其生活困难补助标准按当地上企业平均工资35%的标准发给（个别遗属在执行过去的文件中，其生活补助费同于现行标准的，可继续执行。待与此标准同步后，再按此标准执行）；供养3人或3人以上的，其补助标准不得突破当地上企业平均工资的100%。孤身一人的，在上述档次的基础上另增加10元。

四、凡与企业建立了劳动关系的劳动者，因工死亡和连续工龄在五年以上因病或非因工死亡的城镇职工，按上述一、二、三条标准享受有关待遇；连续工龄不满五年因病或非因工死亡的企业职工（含农民合同制职工），按上述一、二条标准享受有关待遇。

五、职工死亡后的上述各项费用，经当地劳动行政部门审批后，在下列开支渠道中列支：在职职工因工死亡和离退休人员死亡后（即生前参加了当地的工伤、养老保险社会统筹）的各项费用在当地社会保险机构中的工伤、养老保险基金中列支。在职职工非因工死亡或没有参加工伤保险社会统筹而因工死亡以及没有参加养老保险社会统筹的离退休人员死亡后的各项费用，在用人单位的劳动保险费项下列支。

六、本文中“社会平均工资和企业平均工资”，按当地统计部门公布的数据为准。死亡职工供养直系亲属中的子女年满16周岁，继续在学校（不包括军队院校）学习，仍可享受遗属生活困难补助费。

七、本文从发文下月起执行。在执行过程中，以前所发文件与此文发生矛盾时，以此文为准。在此之前，死亡职工的供养直系亲属，现在仍然符合供养条件的，其生活困难补助费按本文执行，过去一律不再补发。