新员工试用期合同

新员工试用期合同(篇1)

甲方：_____________地址：______________联系人：_______________

乙方：__________身份证号：____________联系人：_________

根据国家劳动管理规定和公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

1.试用合同期限

试用期为___个月，从___，___，_____到___________________________________________________。

2、根据甲方工作安排，聘用乙方在____工作。

三、甲方聘用乙方，试用期满后，考核合格，月薪____________元（含养老金、医疗、住房公积金） ，可以在平等基础上协商签订正式劳动合同的原则。

四。甲方的基本权利和义务

1、甲方的权利：

a．有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；

b.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的，甲方有权解除合同。乙方的行为给甲方造成损失的，情节严重的，乙方应当赔偿并追究法律责任；负责任的。

2、甲方的义务：

a．为乙方提供必要的工作条件；

b.公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利：

a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b．享有公司规章制度规定的福利待遇的权利；协商终止试用合同。

2. 乙方的义务：

a.遵守国家法律法规和当地政府规定的公民义务；

b.遵守公司各项规章制度、员工手册、行为准则的义务；

c．维护公司声誉和利益的义务。

6. 甲方的其他权利和义务

试用期内，如乙方不能胜任该工作或不符合聘用条件，甲方有权提前终止本合同；

b.乙方业绩突出的，甲方可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。

七．乙方的其他权利和义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

b．参与公司民主管理并提出合理建议的权利；

C.反对并投诉对乙方试用期的不公平歧视。

8、本合同如有未尽事宜，双方将按照友好协商的原则处理。

9、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后生效。

甲方：（印章）________________乙方：（印章）________________

签字：______________________签字：______________________

签字日期：__________________签字日期:__________________

新员工试用期合同(篇2)

新员工试用期劳动合同

一、

随着经济的发展和社会的进步，企业对于招募新员工的需求日益增长。为了规范和保护双方的权益，新员工试用期劳动合同在近些年逐渐走进人们的视野。本文将就新员工试用期劳动合同的目的、内容和注意事项等方面进行详细的分析。

二、新员工试用期劳动合同的目的

新员工试用期劳动合同即在员工入职后的一段时间内，双方可以通过试用期来相互了解和磨合，以便确定是否适合彼此。试用期的设立对于企业来说，可以在雇佣员工前评估其能力和适应能力，减少招聘风险；对于员工来说，可以借此了解企业文化、工作环境和工作职责等，确保自己的选择正确。

三、新员工试用期劳动合同的内容

1. 试用期的时间：新员工试用期劳动合同应明确规定试用期的起始日期和截止日期。试用期的时间一般不超过三个月，在特殊情况下可以根据双方协商达成一致。

2. 工作内容和职责：新员工试用期劳动合同应明确员工的具体工作内容和职责，以便员工清楚自己在试用期内需要完成的任务和期望达到的目标。

3. 待遇和福利：新员工试用期劳动合同应注明员工在试用期内的薪资待遇和福利待遇。其中，薪资待遇应与职位和岗位要求相匹配，福利待遇包括但不限于社会保险、住房等。

4. 双方权益和义务：新员工试用期劳动合同应明确双方的权益和义务，确保合同的公平性和合法性。双方应遵守相关劳动法律法规，履行各自的权益和义务。

四、新员工试用期劳动合同的注意事项

1. 签订合同前充分沟通：企业应与新员工充分沟通并明确试用期内的工作要求和期望结果，以减少双方在试用期期间的不必要纠纷。

2. 合同的书面化和签字盖章：试用期劳动合同应当书面化并由双方签字盖章，确保合同的有效性和法律约束力。

3. 试用期期间的考核和沟通：试用期期间，企业应对员工进行定期的工作考核和业绩评估，并与员工进行及时沟通和反馈，以了解双方的工作情况和需求。

4. 合同的解除和终止事宜：如新员工试用期期满，企业认定员工适合聘用，双方可以签订正式劳动合同；如双方不再继续合作，试用期劳动合同可以根据约定进行解除。

五、结语

新员工试用期劳动合同的制订和执行，对于保障员工和企业的权益具有重要意义。通过建立合理的试用期劳动合同，企业可以在招募新员工的过程中降低风险，员工也可以通过试用期了解企业并做出适合自身的选择。因此，企业和员工在合作中应当重视试用期劳动合同的签订，并遵守合同中所规定的各项约定。

（注：文中所述为虚构内容）

新员工试用期合同(篇3)

新员工试用期劳动合同

一、背景介绍

随着经济的发展，越来越多的企业开始采取试用制度来招聘新员工。作为一种在正式雇佣之前对员工进行考察的方式，试用期劳动合同对于雇主和雇员都具有重要意义。因此，本文将针对新员工试用期劳动合同的内容、程序和权益进行详细的探讨。

二、试用期劳动合同的内容

试用期劳动合同是企业与新员工签订的一种合同形式，其内容一般包括以下几个方面：

1. 合同双方的基本信息：包括雇主和新员工的名称、住所、联系方式等。

2. 合同期限：明确试用期的起止时间，通常为3个月，但也可根据实际情况进行调整。

3. 职责和义务：明确新员工在试用期内的工作职责和应履行的义务，以确保员工全面了解企业的运营模式和要求。

4. 工资福利待遇：详细规定试用期期间的工资结构、福利待遇和社会保险等。同时，应明确正式雇佣后的工资待遇及调整机制。

5. 考核与终止合同的条件：明确试用期的考核标准，以及如果员工在试用期内表现不佳，企业有权终止合同的条件和程序。

三、试用期劳动合同的程序

1. 招聘与录用：企业在招聘过程中应清晰地告知应聘者经过试用期后是否会被正式录用，并在面试时对试用期的相关事项进行充分解释。

2. 签订合同：如果双方经过面试后达成一致，即可签订试用期劳动合同。合同应以书面形式进行，双方应在合同上签字并加盖公章以示合法性。

3. 履行合同：试用期内，员工应按照合同规定履行各项职责和义务，同时企业也要履行支付工资和提供福利待遇的义务。

4. 评估与终止：试用期一般为3个月，企业在期间内会对员工的表现进行评估。如果员工表现出色，企业则可以考虑正式录用；如果表现不佳，企业有权终止合同。

四、试用期劳动合同中的权益保障

为保护新员工的权益，试用期劳动合同应注重以下几个方面的保障：

1. 工资支付：企业应按照劳动合同的约定及时支付试用期工资，确保员工的基本经济权益。

2. 特权保障：试用期员工享受与正式员工同等的劳动条件和权益，如休假制度、工时制度等。

3. 社会保险：企业要保证试用期员工的社会保险在试用期内同正式员工一样的待遇。

4. 人身安全：企业应确保试用期员工的人身安全，在工作中提供必要的安全设施和培训。

五、试用期劳动合同的意义

试用期劳动合同对企业和员工都具有重要的意义：

1. 对于企业来说，试用期劳动合同可以为企业提供一个考察员工的机会，降低招聘风险，筛选出适合企业的人才。

2. 对于员工来说，试用期劳动合同可以帮助他们更好地了解企业和岗位，适应工作环境，从而为自己的未来发展选择合适的方向。

3. 对于社会来说，试用期劳动合同可以促进劳动力市场的有效流动，提高劳动力的配置效率。

六、结尾总结

试用期劳动合同作为一种在正式雇佣之前对员工进行考察的方式，对于雇主和雇员都具有重要意义。通过明确合同内容、规范程序和保障权益，可以为企业和员工双方提供一个良好的工作平台，促进双方的共同发展。同时，社会也将受益于劳动力市场的有效流动和资源的合理配置。试用期劳动合同的签订和执行，将为企业和员工带来更多的机遇和挑战，同时也为经济的发展增添活力和动力。

新员工试用期合同(篇4)

甲方：_______________________

乙方：_______________________

根据国家和地方劳动管理规定及公司员工聘用办法，按照甲方对所有工种的要求新员工本着试用精神，双方同意在平等自愿的基础上签订本试用合同。

1.试用合同期限

___年___月___日至___年___月____日，有效期为___个月。

2. 试用期以甲方工作安排为准

乙方受聘于____工作。

3、试用期以双方事先约定为准

甲方聘用乙方，月薪___元，其中包括全部补贴。

四．甲方的基本权利和义务

1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；有权对乙方违反法律、纪律和公司规定的行为进行处罚；试用期员工不胜任工作或不符合聘用条件的，有权提前终止本合同。

2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付乙方工资；对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定的利益的权利；如果您对试用状态不满意，您有权要求辞职。

2、乙方的义务。遵守国家法律法规、地方政府规定的公民义务；遵守公司规章制度、员工手册、行为准则的义务；维护公司声誉和利益的义务。

6、甲方的其他权利和义务

试用期满，乙方不符合聘用条件的，甲方有不再签订正式劳动合同的权利。合同;员工表现突出，为公司做出重大贡献的，甲方可根据实际情况提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同；乙方只有在正式聘用乙方后，方可办理各项保险手续。保险项目。

七．乙方的其他权利和义务

试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；党的奖励；有权参与公司的民主管理并提出合理的建议。

8、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经双方签字盖章后生效，双方各执一份。

甲方：__________________乙方：__________________

签名：__________________签名：__________________

日期：__________________日期：__________________

新员工试用期合同(篇5)

甲方：________________

乙方：________________

根据国家及地方劳动管理规定及公司员工聘用办法，按照甲方对所有工种的要求新员工本着试用精神，双方同意在平等自愿的基础上签订本试用合同。

第1条，合同期限

双方同意，从_____到_____，有效期为_______个月，直到_____月。

第二条，岗位安排

根据甲方工作安排，邀请乙方在___________任职。在试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方的能力调整乙方的工作岗位。

第三条，工资待遇

试用期内乙方聘用的甲方工资为_________元/月，甲方将按月支付。该报酬包括所有津贴。

第四条甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度;

2、甲方有权对乙方违法违纪、违反公司规定的行为进行处罚；提前终止本合同的权利。

4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；

5、甲方按本合同支付乙方工资； 、甲方应支付乙方在试用期内的工伤赔偿。试用期内甲方承担乙方医疗费用的____%，乙方承担___%；

7.经发现乙方不符合聘用条件后，甲方有权不再签订正式劳动合同；

8、甲方对员工表现突出的，可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同；

9、试用期内，甲方一般不为乙方办理各项保险手续。如果乙方被正式聘用，可重新申请相关险种，从试用期开始计算； l 试用期内，乙方应请长病假____天，如果团党委计划超过____天，试用合同将自行终止。

第五条乙方的权利和义务

1、乙方享有国家法律法规赋予的一切民事权利；

2、乙方享有当地政府规定的就业保障权利；

3、乙方享有公司规章制度规定的福利待遇；

4.满意，请求辞职。

5、乙方应遵守国家法律法规和当地政府规定的公民义务；

6、乙方应遵守公司规章制度、员工手册、行为准则的义务；

7、乙方有义务维护公司的声誉和利益。

8、试用期届满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

9、乙方表现突出的，甲方可向甲方索取奖励；

10、乙方有权参与公司的民主管理并作出合理的建议；

11、乙方可以反对和投诉对其试用状态的不公平歧视。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方建立和完善生产流程，制定规章制度、工作规范和职业安全卫生体系及其标准。甲方应对可能引起职业病危害的岗位履行通知乙方的义务，做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和安全、卫生的工作环境，并根据公司生产特点向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。操作及相关规定。

3、甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、职业安全卫生及相关规章制度等方面的教育和培训，提高乙方的思想意识、职业道德和职业技能。

4、乙方应认真参加甲方组织的必要教育培训。

第七条奖惩

第八条违约责任

1.甲方违反本合同约定的条件解除或终止本合同，或因甲方原因订立合同 合同无效，给乙方造成损害的，按损失程度承担赔偿责任。

2、乙方因乙方原因违反本合同约定的条件解除本合同或订立无效合同，给甲方造成经济损失的，应按照本合同约定承担赔偿责任。损失的程度。

3、乙方违反服务期限协议的，应承担违约金：______。

4、乙方违反竞业限制协议的，应承担违约金：______。

第九条争议解决

如在本协议履行过程中发生争议，应及时协商解决。 _______人民法院申请裁定。

第十条其他约定

1、一般情况下，试用期内乙方岗位不得变更。如需变更，须事先征得乙方同意。

2、本合同如有未尽事宜，双方将在友好协商的基础上处理。

3、本合同一式_____份，甲乙双方各持_____份，具有同等效力，经双方签字盖章后生效。

甲方：_____________________乙方：___________

_______年_______月____日_______年_______月____日

新员工试用期合同(篇6)

甲方：________________

乙方：________________

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

第一条、合同期限

甲乙双方约定试用期限为_______个月，即从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。在试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同;乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。

第二条、岗位安排

根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

第三条、薪资报酬

甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。

第四条、甲方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;

5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;

6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%，乙方承担_____%;

7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_____天、事假团党委计超过_____天者，试用合同自行解除。

第五条、乙方的权利与义务

1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;

3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。

5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。

8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;

9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

新员工试用期合同(篇7)

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方聘用乙方为试用期员工。从____日到____年____月。经双方平等协商，现就试用期内的有关事项订立以下条款，相互遵守。

1. 乙方的职位（工种）为：________。在试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方的能力调整乙方的工作岗位。

二、试用期内，乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方各项管理规章制度，服从甲方工作安排. ，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用工资为___元/月，甲方按月支付。

4. 试用期内，甲方按乙方请假的实际天数扣减工资。

五、 试用期内，乙方除工资外，不享受公司的任何福利。

六、乙方的月薪由甲方自上班之日起次月30日支付。工资支付日如遇周日或节假日，甲方应顺延两天发放。

七、试用期内，乙方提出解除本合同时，必须提前一周通知甲方，否则由厂长决定解除合同的程度。根据具体情况进行处罚。

八、如果乙方在注册后一周内辞职，甲方将不向乙方支付任何报酬。

九.试用期内，甲方认为乙方不胜任工作或发现乙方申请材料造假不符合聘用条件的，可随时终止试用期并予以开除。工资按乙方实际工作日发放。

10. 试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方管理规章制度的；当事人有权立即停止试用并被开除。

十一、试用期内，甲方可能因乙方泄露甲方商业秘密而遭受经济损失；或由于乙方的故意或重大过失。如有经济损失，甲方有权向乙方索赔。

十二、试用期满后考核合格者，签订正式劳动合同第二个月内与公司签订合同。考核不合格者，予以开除或延长试用期，但试用期最长不得超过三个月（具体由公司确定）。

十三。乙方声明，乙方签订本合同时，乙方已取得甲方《员工手册》，愿遵守一切事项。

14.本合同一式两份，双方各执一份。

经双方签字后于___、___、___日生效。

十五、未尽事宜由甲乙双方协商解决。

甲方：（公章）____________乙方：（签名）_____

日期：____年____月____日 日期：____年____月_ ___日

新员工试用期合同(篇8)

新员工试用期劳动合同

在当今竞争激烈的就业市场中，企业为了筛选合适的人才，往往会招聘新员工进入试用期。试用期是为了让雇主和新员工在相互了解的基础上决定是否延续雇佣关系，并且保障双方的权益。本文将详细讨论新员工试用期劳动合同的重要性、内容和应注意的事项。

一、试用期劳动合同的重要性：

试用期劳动合同是企业与新员工签订的一种特殊劳动合同，它有着重要的法律意义和约束力。试用期劳动合同不仅规定了双方在试用期内的权益和义务，还可以为雇主提供解雇员工的依据。同时，试用期劳动合同也为新员工提供了一种安全感，让他们在试用期内能够更好地适应新工作环境。

二、试用期劳动合同的内容：

1.合同的起始日期和终止日期：试用期劳动合同应明确规定开始日期和结束日期，以明确双方的权益和义务的期限。

2.试用期工资：试用期工资是新员工在试用期内的薪酬待遇，应与双方事先达成一致，并在合同中明确。

3.工作内容和工作时间：合同应明确规定新员工的工作职责和工作时间，以避免出现工作争议和纠纷。

4.权益保障：试用期劳动合同应规定新员工享有的权益，如社会保险、休假等，以维护新员工的合法权益。

5.解雇条款：试用期劳动合同应明确规定双方在试用期内解雇的条件和程序，以确保双方的合法权益。

三、应注意的事项：

1.明确试用期的长度：试用期的长度应根据企业的实际需要和岗位的性质来确定。过长的试用期可能会让新员工感到压力和不安，而过短的试用期则可能无法全面评估员工的能力。

2.保障员工权益：企业在制定试用期劳动合同时，应充分照顾员工的权益。在规定薪资、工作时间和休假等方面要公正、合理，并遵守相关的劳动法律法规。

3.明确解雇条件和程序：试用期劳动合同应明确规定双方在试用期内解雇的条件和程序，以避免解雇过程中的纠纷和法律风险。

4.提供必要的培训和指导：试用期是新员工适应新工作环境的阶段，企业应提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快融入团队并完成工作任务。

新员工试用期劳动合同对于雇主和员工都具有重要的意义。它确保了企业能够选择合适的人才，也为新员工提供了一个安全、公正的工作环境。当企业和员工在试用期内能够相互了解和配合时，才能够实现共赢的局面。因此，制定一份详细、具体和生动的新员工试用期劳动合同是十分必要的。

新员工试用期合同(篇9)

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为_个月，自____年__月_日起至___年__月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的.有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员：___，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为____元/月+__(绩效考核)+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月__日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期为__个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为___元底薪+__(餐贴)+__(话费补贴)。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于___年__月__日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)乙方：(签字)

年月日 年月 日

新员工试用期合同(篇10)

雇主（甲方）：___________________

工人（乙方）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》为进一步明确双方的责任、权利和义务，维护双方利益，遵循平等自愿、公平、诚实守信的原则，经友好协商达成如下协议：

乙方在甲方的试用期为______年______月______月至______月年______月______日。工作______个月，

2. 工作内容及工作要求

1. 乙方再就业期间的职位：_______________________。

2、乙方在工作范围内服从甲方的安排，同时服从甲方的工作调整。

3、乙方按照工作职责和规范完成工作任务。

3、适应期

1、乙方应在甲方上班前有___个工作日为适应期。适应期内，如因任何原因辞职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。

2.如果从适应期进入试用期，工资从入职第一天开始发放。

4、工作待遇和报酬

1、在乙方试用期内，甲方为乙方提供工作条件，乙方享有试用期内员工的工资。

2、甲方应向乙方支付月薪人民币_________元/月，甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。

3、甲方必须在每月______日前以货币全额支付乙方工资，不得无故扣减或拖欠乙方工资。

4.付款方式为以下_______形式

(1)现金支付。

(2) 通过银行转账支付费用。

开户银行：__________________________________

账户名称：_________________________

银行帐号：________________________________

(3) 其他：_______________________________

5、食宿

甲方不提供食宿，乙方负责。

6、试用期期限

在试用期内，如果乙方工作表现突出，将为甲方创造可观的经济效益，甲方可以提前批准。正确。甲方可因请假或业绩不佳等原因延长乙方试用期，最长试用期为____个月。

七、工作纪律

1、试用期内，乙方应遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成自己的工作。

2、甲方有违反法律规定或思想不良、工作业绩不佳、不胜任工作的，有权提前终止乙方的试用期。

八。解除合同

如果试用期未满，乙方不愿意在甲方工作，也可以提前解除合同，但必须提前解除合同_____每周通知甲方乙方应办理交接手续并归还甲方财产后再辞职。

九．特别约定

1、本合同条款与国家法律法规政策不一致的，以国家法律法规政策为准。

2、双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等事项签订特别协议，该协议视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3.___________________________________________________________________

4._______________________________________________________

X. 争议解决

合同争议可以解决通过谈判。不愿协商或协商不成的，可向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向_____________人民法院提起诉讼。

十一。合同生效及补充

1、本合同经双方签字盖章后生效。本合同一式_____份，甲方持有________份，乙方持有________份，具有同等效力。

2、合同生效后，双方应以书面形式对合同内容进行变更或补充，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________

_______年____月____日_______年____月___日