社区工作劳动合同(9篇)

合同的拟制有哪些细节呢？签订合同是交易过程中非常常见的一步。要想更加理性的分析事件，就要进行合同的签订，以下是小雨596为大家整理的“社区工作劳动合同”的相关内容，可以考虑一下哦或许会有创新的点子！

社区工作劳动合同篇1

2022社区工作者劳动合同是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。社区工作者劳动合同能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022社区工作者劳动合同正文内容

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

甲方：_________

乙方：_________

户口所在地：_________

第一条劳动合同期限：自________年____月____日至________年____月____日。其中试用期为_________个月，自________年____月____日至________年____月____日，

第二条工作岗位及要求：甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

第三条劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

第五条劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。

第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：

（1）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；

（2）乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）职责调整造成岗位取消的；

（5）年度考评不合格的；

（6）泄露工作机密的；

（7）被依法追究刑事责任的；

（8）被依法罢免的；

（9）依法不再担任社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：

（1）患职业病或因工（公）负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（4）低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

（5）甲方未按政策规定缴纳社会保险的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

第九条违反劳动合同的责任：

1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。

第十条其它：

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。

4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关（乡镇、街道）备案一份。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

社区工作劳动合同篇2

社区工作劳动合同

随着城市化进程的不断加速以及社会的不断发展，社区工作的需求也日益增长。社区工作作为一项公共事业，旨在维护社会和谐、提高社会福利，是社会发展的重要组成部分。社区工作的工作者同样承担着巨大的责任和义务，需要有相应的保障和支持。因此，社区工作劳动合同的签订变得越来越重要。

社区工作劳动合同是指社区工作机构与社区工作者之间签订的劳动合同。其目的在于明确社区工作者的权利和义务，保护他们的劳动权益，增强社区工作的稳定性和持续性，提高社区服务的质量和效率。在社区工作劳动合同的签订中，需要注意以下几个方面：

一、劳动合同中应包含的内容

1. 双方的基本信息，包括工作者的姓名、年龄、性别、身份证号码等个人信息，社区工作机构的名称、地址、法定代表人等信息。

2. 工作岗位和职责范围，明确工作者应该承担的职责和工作内容，保证社区服务的质量和效率。

3. 工作时间和休息时间，明确工作者的工作时间和休息时间，确保工作者的合法权益。

4. 工资待遇和福利保障，明确工资待遇、社会保险、福利等方面的保障措施，满足工作者的生活需求。

二、劳动合同签订的意义

1. 保障工作者的权益。社区工作是一项重要的公共事业，工作者需要承担巨大的责任和压力，在工作中容易遭受各种不公和困难。劳动合同的签订可以为工作者提供必要的保障和支持，维护他们的基本权益。

2. 增强社区服务的稳定性和持续性。社区工作需要稳定的人员支持，只有通过合同的签订才能使工作者有更强的归属感和责任心，同时增强社区服务的稳定性和持续性。

3. 提高社区服务的质量和效率。社区工作需要做到具体情况具体分析，因人而异，针对性强。通过劳动合同的签订，可以使工作者更加专注于自己的工作，提高服务的质量和效率。

三、劳动合同的注意事项

1. 根据具体需要签订劳动合同。社区工作者的工作内容较为灵活，根据具体工作需要选择合适的劳动合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。

2. 合同内容应明确、具体。合同中的内容应该明确详细，同时要确保合法合规，避免出现法律风险。

3. 劳动合同应及时更新。社区工作是一个变化较快的行业，社区工作者的岗位也随之发生着改变。因此，社区工作机构需要及时更新劳动合同，确保合同与实际情况相符。

综上所述，社区工作劳动合同的签订对于维护社区工作者的劳动权益，提高社区服务的质量和效率具有重要意义。希望社会各界关注社区工作的发展，支持社区工作者的劳动权益保障，共同推动社会的健康发展。

社区工作劳动合同篇3

《社区工作劳动合同》范文

第一章总则

第一条为了促进社区建设和服务，提高社区居民的生活质量，依照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本合同。

第二条雇主为社区（或社区居委会），受雇者为社区工作者（或社区志愿者），根据本合同规定，双方共同履行劳动合同。

第三条雇主应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，保障社区工作者的合法权益，提供合理的工作条件和福利待遇。

第四条社区工作者应当认真履行职责，努力做好社区工作，保守雇主的商业秘密，并遵守相关法律、法规和社区规定。

第二章聘用与解聘

第五条雇主应当根据社区工作的需要，经过公开招聘或推荐，按照工作要求和资格条件要求，选聘合适的社区工作者。

第六条社区工作者应当符合国家有关规定的资格条件要求，具备从事该岗位工作所需的专业技能和知识，能够积极有效地开展社区工作。

第七条社区工作者应当签订劳动合同后方可上岗，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务，确保工作的顺利进行。

第八条在下列情况下，雇主可以向社区工作者提出解聘：

（一）社区工作者未经合理解释无故拒绝接受工作任务或者严重违反规章制度；

（二）社区工作者有其他严重违反劳动纪律和行为；

（三）社区工作者受到刑事处罚或者违法犯罪行为被行政处罚。

第九条社区工作者在下列情况下有权要求解除劳动合同：

（一）雇主违反本合同规定，未提供合理的工作条件和福利待遇；

（二）雇主严重违反法律、法规或者社会公德，影响到社区工作者的尊严和荣誉；

（三）社区工作者因不可抗力因素不能继续工作。

第三章工作和薪酬

第十条社区工作者应当热爱社区工作，忠诚于雇主，认真履行工作职责，根据工作要求和工作计划，完成各项工作任务；

第十一条社区工作者的薪酬由雇主按照国家有关规定和本合同约定支付，支付时间、方式和标准应当合理合法；

第十二条社区工作者的薪酬应当符合国家有关规定，包括基本工资、绩效奖金和其他津贴补贴等；

第十三条社区工作者应当积极参加社区建设和服务活动，如市民集会、防火演习、义务植树及社区文化活动等，根据工作要求和参与程度，享受相应的津贴补贴。

第四章保险和福利待遇

第十四条社区工作者应当根据国家有关规定，参加基本养老、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第十五条社区工作者享受的福利待遇应当符合国家有关规定，包括带薪年假、带薪休假、节日福利、劳动保护、职业培训和职业健康等。

第十六条社区工作者确因工作需要，需要出差、加班等情况，应当根据工作任务和合同约定，享受相应的补贴和福利待遇。

第五章违约和争议解决

第十七条在工作合同期间，如有一方未履行合同约定的，应当承担相应的违约责任。

第十八条双方因本合同的履行发生的争议，可以协议或者请求有关部门进行调解或者进行诉讼解决。

第十九条对于经过调解、仲裁或者法院判决，应当及时履行，确保社区工作者的合法权益得到维护和保障。

第六章附则

第二十条本合同自签订之日起生效，期限为___年（最长不超过5年），自然到期。

第二十一条双方可以在合同期限届满前协商续签或者变更合同，经双方同意后，签订新合同。

第二十二条本合同未尽事宜，可协商或者参照有关法律、法规处理。

第二十三条本合同正本一式两份，双方各持一份。

社区（社区居委会）：______________

社区工作者（社区志愿者）：_____________

签订时间：_______________

社区工作劳动合同篇4

社区工作劳动合同范文

一、甲方：社区工作岗位

地址：____________________

法定代表人（负责人）：_________________

联系电话：____________________

二、乙方：聘用工人

姓名：______________

证件号码：______________

住址：__________________

联系电话：__________________

三、聘用时间与内容

聘用时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。

工作内容：根据甲方的工作要求，乙方帮助甲方开展社区工作，具体工作内容包括但不限于以下几项：

1.配合甲方开展社区活动，积极营造社区氛围。

2.帮助甲方管理社区公共设施和设备。

3.协助甲方维护社区安全秩序。

4.居民服务。为社区居民提供卫生、环境、法律、医疗等的服务。

五、工作时间和薪资待遇

1.工作时间：每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲、乙双方协商确定。

2.薪资待遇：根据乙方工作表现，甲方将按照市场行情合理地支付工资。

六、社会保险和福利待遇

1.乙方正式聘用后，甲方将根据《劳动合同法》的规定给予乙方社会保险；

2.甲方为乙方提供生效后立即生效的意外保险；

3.其它福利待遇由甲、乙双方协商确定。

七、工作纪律

1.乙方需认真履行工作职责，服从甲方的管理；

2.乙方应当保密甲方的经营情况和技术秘密；

3.乙方不得私自使用甲方的房屋、物资和工具等，严禁盗窃、破坏甲方的公共财物；

4.乙方在工作中要注意安全，如发现安全隐患，应立即向甲方报告。

八、合同签订和终止

1.合同签订：甲、乙双方应当认真、详细地阅读本劳动合同，并在劳动合同上签字或者盖章；

2.合同终止：在下列情况发生时，乙方与其雇主的劳动合同终止：

(1) 双方一致解除；

(2) 因不可抗力因素终止；

(3) 乙方触犯法律法规或者违反企业规章制度，经甲方处理后无法维持服务关系，被甲方开除（解除）；

(4) 乙方在服务过程中死亡或者因疾病原因无法履行职责，与甲方解除。

以上就是社区工作劳动合同的范文，希望有所帮助。社区工作是一项十分重要的工作，从而需要与社区工人签订一份严谨的劳动合同，以确保互利互惠的关系，更好地服务社区居民。

社区工作劳动合同篇5

社区工作劳动合同

随着城市化的不断推进，城市社区的地位和作用越来越受到重视。社区工作作为城市管理的重要组成部分，对于保障社区民众的基本生活、促进社区安全稳定和谐等方面贡献重大。而社区工作的有效运作离不开固定的人力资源配备，对于社区工作者来说，签订一份优质的社区工作劳动合同是一项重要的保障，也是社区发展的重要保障。

社区工作是一项特殊的工作，与其他工作不同之处在于它面向的是特殊的职业群体和社区环境。因此，社区工作劳动合同的编制就需要针对社区工作的特殊性进行合理设计，并体现出合适的保障性条款。首先，社区工作劳动合同应当明确工作任务和时限，明确社区工作者需要在工作中完成的具体任务和时间节点，以免工作执行过程中出现误解和争议。其次，社区工作劳动合同应按照实际情况设计薪资支付及绩效评估方式，始终以合理的方式体现出社区工作者应得的收入水平。另外，合同中要规定劳动者和用人单位之间的权利义务，明确双方的责任和义务，减少因工作问题而产生的纠纷。合同期限应该适当长短，确定好离职等相关条款，为劳动者和用人单位提供必要的保障和避免劳动权益的侵害。

与其他职业相比，社区工作者承担压力相对较大，因此合同中应适当强调劳动者的权益。比如，应当规定年休假、病假等各种假期制度，让劳动者更好地享受聚会和休息的权利;同时还应制定完善的工伤伤病假制度，以保障社区工作者的身体和心理健康。此外，合同中还要明确福利待遇等特殊权益待遇，实现劳动者与用人单位之间的双向责任承担。

总之，在打造一份优质的社区工作劳动合同时，我们需要思考到保险和企业协会等管道，为社区工作者提供更加全面的保障。希望未来社区工作劳动合同能更完善，得到较好的发展。

社区工作劳动合同篇6

甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。

第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：

（1）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；

（2）乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）职责调整造成岗位取消的；

（5）年度考评不合格的；

（6）泄露工作机密的；

（7）被依法追究刑事责任的；

（8）被依法罢免的；

（9）依法不再担任社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：

（1）患职业病或因工（公）负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的'；

（2）甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（4）低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

（5）甲方未按政策规定缴纳社会保险的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

社区工作劳动合同篇7

社区工作劳动合同是社区工作者与社区管理部门按照劳动法和相关规定所签订的一种劳动合同，约定双方的权利和义务，保障社区工作者的劳动权益，促进社区服务的开展。下面我们来谈一下社区工作劳动合同相关的主题。

一、社区工作者的职业发展

社区工作者是现代社会中一支不可缺少的职业团队，他们既是社区居民的服务对象，也是社区管理部门的重要支撑，发挥着桥梁和纽带的作用。然而，由于社区工作的特殊性，社区工作者的职业发展往往存在一定的制约。因此，社区管理部门应该通过制定和实施相关的规范和政策，为社区工作者的职业发展提供有力的保障和支持。

二、社区工作者的劳动待遇

社区工作者是为社区居民提供服务的人员，他们的工作与社区的发展密切相关，直接关系到社区居民的生活质量。然而，由于传统的社区管理体制的限制，社区工作者的劳动待遇普遍偏低，有些甚至无法满足基本的生活需求。因此，社区管理部门应该通过制定和实施相关的政策，提高社区工作者的劳动待遇，充分激发社区工作者的工作积极性和创造力。

三、社区工作者的培训和学习

社区服务是一个综合性的领域，社区工作者需要掌握一定的理论知识和实践技能，才能更好地为社区居民提供服务。然而，由于社区工作本身的特殊性，社区工作者的培训和学习机会不足，存在一定的困难。因此，社区管理部门应该通过制定和实施相关的政策，为社区工作者提供更多的培训和学习机会，提高他们的专业技能和服务能力。

四、社区工作者的服务品质

社区服务是为社区居民提供的服务，其品质和效果直接影响到居民的生活质量。因此，社区工作者应该注重提高服务品质，树立良好的职业道德和职业形象，推动社区服务的改进和升级。

总之，社区工作劳动合同的签订和执行，可以保障社区工作者的劳动权益，促进社区服务的开展。社区管理部门应该积极地为社区工作者的职业发展、劳动待遇、培训和学习、服务品质等方面提供保障和支持，推动社区服务的良性发展，为社区居民提供更好的服务。

社区工作劳动合同篇8

关于社区工作劳动合同的主题范文

社区工作劳动合同是一种特殊类型的劳动合同，其实质是城市社区综合服务中心与社区工作者之间的工作协议，涉及职责范围、工作时间、工资待遇、福利保障等方面的内容。社区工作劳动合同具有针对性强、弹性大等特点，是推动社区化服务的重要手段之一。本文旨在探讨社区工作劳动合同的主要特点、存在的问题以及未来的发展方向。

一、社区工作劳动合同的主要特点

1.工作范围广泛。社区工作涉及的方面包括社区卫生服务、公共安全维护、文化教育传承、居民活动组织等，涵盖面广泛，需要社区工作者兼备多方面技能和能力。

2.管理灵活、弹性大。社区工作是一项基础性、综合性工作，社区工作者的服务对象和任务要求常常变化，因此社区工作劳动合同需要具有弹性和适应性，以适应社区服务的实际需要。

3.服务重视互动。社区工作者需要与服务对象建立良好的互动关系，了解居民需求，挖掘居民资源，为社区提供有效的服务，因此社区工作劳动合同应重视双方的互动关系，明确工作任务和工作要求。

4.福利保障完善。社区工作者的工作任务比较特殊，工作时间和工作强度较大，因此社区工作劳动合同需要对工作者的福利保障进行规定，包括社会保险、医疗保障、补贴津贴等方面。

二、社区工作劳动合同存在的问题

1.法律制度不完善。社区工作劳动合同相较于其他劳动合同，涉及的服务内容和服务对象比较特殊，因此需要法律制度来进行规范和约束。但我国目前尚未完全建立起涉及社区工作劳动合同的法律体系，法律制度的不完善导致社区工作劳动合同仍存在一些漏洞和问题。

2.待遇水平低。社区工作虽然服务于社区民众，但由于该岗位职责比较特殊，工作内容也比较复杂，因此社区工作者需要具备较高的专业水平和职业技能。然而现实中，社区工作者的工资待遇普遍较低，难以吸引和留住人才。

3.工作保障不足。社区工作常常涉及到一些维权、护航、服务等方面的任务，是一项比较特殊的工作，但在实际工作中，社区工作者普遍缺乏必要的工作保障，尤其是对于工作中可能出现的人身安全等方面的保护不足，这导致社区工作者的工作风险相对较高。

三、社区工作劳动合同的发展方向

1.建立完善的法律制度。针对社区工作劳动合同存在的法律漏洞和问题，需要建立完善的法律制度，明确社区工作的职责类型、社区工作者的权利和义务、服务对象的需求和诉求等方面的问题。

2.提高薪资待遇。社区工作地位和职业形象需要得到广泛认可和尊重，社区工作者的薪资待遇应该能够反映出他们所付出的劳动和付出，以吸引和留住更多优秀的社区工作者。

3.加强工作风险保障。针对社区工作者工作风险比较高的状况，应加强相关的工作保障措施，特别是针对那些需要护航、维权等特殊工作的保护。同时，改善劳动环境，降低工作风险也是很重要的。

4.推进社区工作的信息化建设。社区工作涉及居民信息管理、社区治理等方面，信息化建设可以提升社区工作者的工作效率和工作质量，使社区服务更加高效便捷，为社区建设注入新的活力。xy596.cOM

综上所述，社区工作劳动合同作为城市社区服务的一个重要组成部分，在深化社区工作的同时，其制定和实施应得到相应的重视和规范。仅有这样，才能真正实现城市社区化服务的目标。

社区工作劳动合同篇9

华律网小编为大家收集2012年最新的杭州市社区工作者劳动合同，及杭州市社区工作者劳动合同相关知识解读，希望杭州市社区工作者劳动合同范本能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

杭州市社区工作者劳动合同

根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

甲方，_________(街道、镇社区服务中心)地址，_________

乙方，_________性别，_________　身份证号码，_________

户口所在地，_________

第一条　劳动合同期限，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

第二条　工作岗位及要求，甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

第三条　劳动保护和劳动条件，甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条　工作时间和休息休假，工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

第五条　劳动报酬，乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条　人事档案及社会保险，乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

第七条　劳动纪律，甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。

第八条　劳动合同变更、解除、终止的条件，

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容，

(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;

(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)职责调整造成岗位取消的;

(5)年度考评不合格的;

(6)泄露工作机密的;

(7)被依法追究刑事责任的;

(8)被依法罢免的;

(9)依法不再担任社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同，

(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

第九条　违反劳动合同的责任，

1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。

第十条　其它，

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。

4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。

甲方(盖章)，_________乙方(签字)，_________

签约日期，_________签约日期，_________

鉴证机关(盖章)，_________鉴证人员，_________

鉴证编号，_________鉴证日期，_________年___月___日

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。