可行性分析报告内容其五

平常学习工作中,往往需要写报告，工作报告应在总结情况的基础上，重点提出下一步工作的安排意见。你真正懂得怎么写好报告吗？经过反复推敲和修改编辑终于精心打造出了今天的“可行性分析报告内容其五 ”，衷心感谢您的到访希望这篇文章能够启发您的思考！

篇1：可行性分析报告内容

可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上，主要对项目市场、技术、财务、工程、经济和环境等方面进行精确系统、完备无遗的分析。相关内容，一起来看看！

主要内容

1.全面深入地进行市场分析、预测。调查和预测拟建项目产品在国内、国际市场的供需情况和销售价格；研究产品的目标市场，分析市场占有率；研究确定市场，主要是产品竞争对手和自身竞争力的优势、劣势，以及产品的营销策略，并研究确定主要市场风险和风险程度。

2.对资源开发项目要深入研究确定资源的可利用量，资源的自然品质，资源的赋存条件和开发利用价值。

3.深入进行项目建设方案设计，包括：项目的建设规模与产品方案、工程选址、工艺技术方案和主要设备方案、主要原/辅助材料、环境影响问题、项目建成投产及生产经营的.组织机构与人力资源配置、项目进度计划、所需投资进行详细估算、融资分析、财务分析、国民经济评价、社会评价、项目不确定性分析、风险分析、综合评价等等。

编制方式

可行性报告的编制一般由企业内部市场部或专业的市场研究公司撰写，市场研究公司在数据采集、资料归类、观点提炼、报告撰写方面具备独特的专业优势，行业内较为有实力的企业如：策点市场调研（CCMR）等，拥有专业的报告撰写团队，完整的数据库。

项目流程

接受客户项目委托→组建项目小组→事前调查→编制项目研究计划→签订合同或协议→正式介入调查→分析研究、优化和选择方案→编制可行性分析报告

说明该项目的实现在技术上，经济上和社会因素上的可行性，评述为合理地达到开发目标可供选择的各种可能的实现方案，说明并论证所选定实施方案的理由。

编制要点

对项目进行详细可行性分析，详细的编制参考依据主要有：

——国家有关的发展规划、计划文件。包括对该行业的鼓励、特许、限制、禁止等有关规定；

——项目主管部门对项目建设要请示的批复；

——项目审批文件；

——项目承办单位委托进行详细可行性分析的合同或协议；

——企业的初步选择报告；

——主要工艺和装置的技术资料；

——拟建地区的环境现状资料；

——项目承办单位与有关方面签订的协议，如投资、原料供应、建设用地、运输等方面的初步协议；

——国家和地区关于工业建设的法令、法规。如“三废”排放标准、土地法规、劳动保护条例等；

——国家有关经济法规、规定。如中外合资企业法、税收、外资、贷款等规定；国家关于建设方面的标准、规范、定额资料等。

在项目可行性研究报告编制过程中，尤其是对项目做财务、经济评价时，还需要参考如下相关文件：

1、《中华人民共和国会计法》，[主席令第24号]，1月1日起实施；

2、《企业会计准则》，[财政部令第5号]，1月1日起实施；

3、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，[国务院令第512号]，1月1日起实施；

4、《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》，[财政部、国家税务总局令第50号]1月1日起实施；

5、《建设项目经济评价方法与参数（第三版）》，国家发展与改革委员会审核批准施行；

6、项目必须遵守的国内外其他工商税务法律文件等。

研究资质

大部分可行性研究属于工程咨询范畴，目前国内工程咨询资质从高到低分别为国家甲级、国家乙级、国家丙级。咨询资质并非可行性研究本身必须，但根据项目投资规模（一般是大型项目）以及审核方的要求，可能要求立项方必须在最终成文的可行性研究报告当中体现某种等级的咨询资质（公章），目前国内能进行甲级资质支持下的可行性研究的有中国产业竞争情报网、中国新经济视点网、中国项目可行性研究网。

篇2：可行性分析报告内容

可行性分析报告内容需要那些?可行性研究报告内容及编制要求是怎么样的?

1 h: M: @/ B# Y“ R2 \' G环保之家[]-专业环保技术交流门户!

1.1 可行性研究的基本任务是对新建或改扩建环境工程，从技术经济角度进行全面的分析研究，并对其投产后的污染治理及环境保护效果进行预测，在既定的范围内进行方案论证的选择，以便更合理地利用资源，达到预定的环境保护、社会和经济效益。& Z# I5 |* b7 s$ a& f8 @环保之家[]-专业环保技术交流门户!

1.2 可行性研究通过对项目有关的工程、技术、环境、经济及社会效益等方面条件和情况进行调查、研究、分析，对工程的建设必要性、技术可行性、规模、厂址和经济可行性、合理性，在多方案分析的基础上进行综合比较和评价，并推荐工程建设方案。

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1.3 可行性研究报告应满足环境工程项目立项、编制工程初步设计文件以及环境工程用地征用范围的需要。2 ^1 X: ?, \7 M; b” O环保之家[]-专业环保技术交流门户!

篇3：可行性分析报告内容

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8 a* j, F6 q+ n- R/ H环保之家[]-专业环保技术交流门户!

2.1 可行性研究报告内容应由以下内容组成：2 S1 m7 z% B+ P. u环保之家[]-专业环保技术交流门户!

a) 项目概述; 编制依据;: F2 ]8 f, ^, V8 w/ H6 H/ V环保之家[]-专业环保技术交流门户!

c) 主要污染物及负荷;

d) 工程规模及分期方案;

e) 厂址选择及比选;. i* f5 `, @+ Q7 J' O3 w3 a! ^环保之家[]-专业环保技术交流门户!

f) 工艺技术及比选;3 ~9 E$ i4 `1 Y环保之家[]-专业环保技术交流门户!

g) 污染物收集及传输方案;

h) 污染物处理方案;

i) 环境保护;* v9 y' A* Z5 `; _# x; g* O环保之家[]-专业环保技术交流门户!

j) 劳动安全及卫生; L* p* Y& z I& \8 S; X+ @环保之家[]-专业环保技术交流门户!

k) 自然灾害及防范;! n8 G: \7 x9 |- R$ `3 [; Y环保之家[]-专业环保技术交流门户!

l) 火灾及消防;

m) 能耗及节能;! ]1 g7 f8 y2 |# r环保之家[]-专业环保技术交流门户!

n) 占地及征用;“ w3 _1 u! h3 k5 Y+ c环保之家[]-专业环保技术交流门户!

o) 场地水土保持;8 P: M% f, q# O7 R8 V环保之家[]-专业环保技术交流门户!

p) 文物及矿产保护;

q) 工程建设管理;9 H Y9 s6 [. f环保之家[]-专业环保技术交流门户!

r) 工程运行管理;0 B' ?2 p' ?, t2 }5 q# b9 Y5 a环保之家[]-专业环保技术交流门户!

s) 工程投资估算;

t) 成本费用估算;” v4 a' Y0 }4 |7 o0 o环保之家[]-专业环保技术交流门户!

u) 财务经济评价;“ F+ f* p; K/ c环保之家[]-专业环保技术交流门户!

v) 研究结论及建议;: X, \” c B+ j% {环保之家[]-专业环保技术交流门户!

w) 附图;! c+ f ~* D/ e环保之家[]-专业环保技术交流门户!

x) 附件。

2.2 可行性研究报告的内容组成可根据项目及工程特点合理增减，其中：

a) 若不包括污染物收集及转输工程内容，可省略“污染物收集及传输方案”章节。但对于污水、废水处理及固体废物处理工程，应在“主要污染负荷”章节中简要说明污染物收集及转输方式。7 }1 K3 F; }“ d2 R环保之家[]-专业环保技术交流门户!

b) 若是物理污染防治，以及污染场地、污染土壤、污染水体等原位修复工程，可省略“污染物收集及转输工程”章节;

c) 若厂址不处于自然灾害频发区，或自然灾害明显不会对工程造成影响时，可省略“自然灾害及防范”章节，但应在选址章节中予以说明;! w3 `. C. |& ?3 e! _$ M+ D环保之家[]-专业环保技术交流门户!

d) 若厂址明显不涉及水土流失问题，可省略“场地水土保持”章节;

e) 若厂址明显不涉及文物、矿产和其它公共设施，可省略“文物及矿产保护”章节，但在“工程建设管理”章节中提出工程施工期间发现文物、矿产和其它公共设施时的处理要求。

2.3 可行性研究报告的封面或扉页应包含工程名称、编制单位名称、咨询资质证书及编号、编制日期，以及主要编制人员姓名、专业、执业资格或职称等信息，并应加盖编制单位公章或设计咨询文件专用章。

可行性研究报告编制要求

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1 项目概述

1.1 工程概况

列示工程名称、建设单位名称、建设地点等。* q; G4 G0 Z7 Z; c0 y: U$ ^. ^环保之家[]-专业环保技术交流门户!

1.2 项目背景' d8 G2 | n; B' K8 Y/ C0 y环保之家[]-专业环保技术交流门户!

详细说明工程建设的必要性及意义。

1.4 可行性研究内容

简明列示可行性研究范围、主要内容及原则。

1.5 可行性研究结论7 i9 B. t9 m! k环保之家[]-专业环保技术交流门户!

简要列示可行性研究主要结论，应包括污染物排放标准、推荐工艺技术、厂址，以及项目社会和经济效益、主要技术经济指标等。

其中主要技术经济指标表可采用附录A格式。* O2 Z, k/ {7 `6 K” r环保之家[]-专业环保技术交流门户!

1.6 存在问题及建议+ C! T: H/ h“ ?9 v. E环保之家[]-专业环保技术交流门户!

简明列示项目存在的问题及建议。$ T1 _ _7 F. S4 R环保之家[]-专业环保技术交流门户!

5 x7 w F1 d7 o1 Z环保之家[]-专业环保技术交流门户!

2 编制依据

2.1 法律法规依据: r+ d# m [1 K# L; R! \环保之家[]-专业环保技术交流门户!

简明列示可行性研究依据的主要法律、法规。- P+ q' @' D: Z9 w+ z6 f8 t环保之家[]-专业环保技术交流门户!

2.2 技术标准、规范

简明列示可行性研究采用的主要技术标准、规范，包括标准、规范名称、编号及版本。' P6 E0 @3 n+ U2 ^' A$ F4 j9 c条件，厂址选择文件及主管部门意见。# V8 n* Z” f5 V, f& r+ O0 u* ?环保之家[]-专业环保技术交流门户!

简明列示项目立项及批准文件主要内容。3 ?: {. _+ B9 w# P# g$ f% d' L环保之家[]-专业环保技术交流门户!

简明列示项目环境质量评价报告及批复文件主要内容。/ `# X$ K: g6 h$ `7 Y' p5 t2 q: Q2 C& L/ F$ g环保之家[]-专业环保技术交流门户!

简明列示项目地质灾害评估报告及批复文件主要内容。

简明列示可行性研究涉及的许可及协议，包括“用地许可或协议”、“用电许可或协议”、“用水许可或协议”、“资源利用许可或协议”、“二次污染物处理许可或协议”等文件主要内容。

2.9 可行性研究委托书” q$ z2 r) A, J% j. b. o2 n环保之家[]-专业环保技术交流门户!

简明列示工程可行性研究委托书主要内容。

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3 主要污染物及负荷

3.1 污染物来源

详细说明工程服务区域内现状污染物来源，并结合总体规划、专业规划及生产规划合理预测项目工程服务期限内可能新增的污染物产生源。& S# e4 ?; J: `“ Y* }环保之家[]-专业环保技术交流门户!

3.2 污染物性质

准确说明项目工程服务区域内现状污染物性质、成分及污染特性，并结合总体规划、专业规划及生产规划合理预测工程服务期限内可能新增的污染物性质，其中：

a) 对于工业废水处理工程，应充分论证、说明可生化性、工艺试验研究结果，并着重说明是否含有毒性、挥发性、腐蚀性、爆炸性、放射性成分，以及对生化处理系统的危害因素;4 w& @* P5 N5 f+ \$ u. F环保之家[]-专业环保技术交流门户!

b) 对于固体废物处理工程，应明确论证、说明其是否含有危险废物成分。: U$ y” F& W& e6 Y7 {. Z 对于大气污染治理工程，应明确说明污染源排放特点，以及是否含有毒、有害成分等。# w" f# g2 y5 Z/ T环保之家[]-专业环保技术交流门户!

3.3 污染物负荷

简要列明工程服务区域内现有污染物实际产生量，并结合总体规划、专业规划、生产规划合理预测项目工程服务期限内可能新增的污染物产生量。4 w$ q6 B9 y, Z4 n2 J- m# C* K环保之家[]-专业环保技术交流门户!

预测污染物产生量时，应充分说明污染物产生量、预测增长率的取值依据。

污染物产生量调查及预测可采用时序预测和因果分析的定量统计、预测办法。

污染物产生量调查及预测表可采用附录B格式。

3.4 工程目标

说明污染物无害化处理后受纳水体、场地或区域大气环境状况，以及项目所在区域执行的环境质量标准及级别。

提出工程应执行的国家或地方污染物排放标准及限制。8 K5 G7 y0 f! Q G' e环保之家[]-专业环保技术交流门户!

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4 工程规模及分期方案: m/ f* y/ e- n$ ?环保之家[]-专业环保技术交流门户!

4.1 工程规模

根据前述污染物产生量调查和预测结果，合理确定工程规模。; e+ O# h3 c1 D w- a8 w环保之家[]-专业环保技术交流门户!

篇4：可行性分析报告内容

可行性分析报告模板内容

第一部分

项目总论

总论作为可行性研究报告的首要部分，要综合叙述研究报告中各部分的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。

一、项目概况

名称

承办单位介绍

项目可行性研究工作承担单位介绍

主管部门介绍

项目建设内容、规模、目标

建设地点

二、项目可行性研究主要结论

在可行性研究中，对项目的产品销售、原料供应、政策保障、技术方案、资金总额及筹措、项目的财务效益和国民经济、社会效益等重大问题，都应得出明确的结论，主要包括：

产品市场前景

原料供应问题

政策保障问题

资金保障问题

组织保障问题

技术保障问题

人力保障问题

风险控制问题

财务和经济效益结论

社会效益结论

在总论部分中，可将研究报告中各部分的主要技术经济指标汇总，列出主要技术经济指标表，使审批和决策者对项目作全貌了解。

四、存在问题及建议

对可行性研究中提出的项目的主要问题进行说明并提出解决的建议。

第二部分

项目建设背景、必要性、可行性

这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。

一、项目建设背景

中国奢侈品行业迅速发展

项目发起人发起缘由

翡翠市场需求强劲

二、项目建设必要性

满足消费者的消费需求

优化本地区产业结构

带动本地区居民就业

三、项目建设可行性

经济可行性

政策可行性

技术可行性

模式可行性

组织和人力资源可行性

第三部分

项目产品市场分析

市场分析在可行性研究中的重要地位在于，任何一个项目，其生产规模的确定、技术的选择、投资估算甚至厂址的选择，都必须在对市场需求情况有了充分了解以后才能决定。而且市场分析的结果，还可以决定产品的价格、销售收入，最终影响到项目的盈利性和可行性。在可行性研究报告中，要详细研究当前市场现状，以此作为后期决策的依据。

一、项目产品市场调查

国际市场调查

国内市场调查

价格调查

上游原料市场调查

下游消费市场调查

市场竞争调查

二、产品市场预测

市场预测是市场调查在时间上和空间上的延续，是利用市场调查所得到的信息资料，根据市场信息资料分析报告的结论，对本未来市场需求量及相关因素所进行的定量与定性的判断与分析。在可行性研究工作中，市场预测的结论是制订产品方案，确定项目建设规模所必须的依据。

产品国际市场预测

产品国内市场预测

产品价格预测

产品上游原料市场预测

产品下游消费市场预测

加工项目发展前景综述

第四部分

项目产品规划方案

一、产能规划方案

二、工艺规划方案

工艺设备选型

工艺说明

工艺流程

三、项目产品营销规划方案

营销战略规划

营销模式

在商品经济环境中，企业要根据市场情况，制定合格的销售模式，争取扩大市场份额，稳定销售价格，提高产品竞争能力。因此，在可行性研究中，要对市场营销模式进行研究。

1、投资者分成

2、企业自销

3、国家部分收购

4、经销人代销及代销人情况分析

促销策略

第五部分

项目建设地与项目土建总规

一、项目建设地

地理位置

自然情况

资源情况

经济情况

人口情况

二、项目土建总规

项目厂址及厂房建设

1、厂址

2、内容

3、造价

土建规划总平面布置图

场内外运输

1、场外运输量及运输方式

2、场内运输量及运输方式

3、场内运输设施及设备

项目土建及配套工程

1、项目占地

2、工程内容

项目土建及配套工程造价

项目其他辅助工程

1、供水工程

2、供电工程

3、供暖工程

4、通信工程

5、其他

第六部分

项目环保、节能劳动安全方案

在项目建设中，必须贯彻执行国家有关环境保护、能源节约和职业安全卫生方面的法规、法律，对项目可能对环境造成的影响，对影响劳动者健康和安全的因素，都要在可行性研究阶段进行分析，提出防治措施，并对其进行评价，推荐技术可行、经济，且布局合理，对环境的有害影响较小的最佳方案。按照国家现行规定，凡从事对环境有影响的建设项目都必须执行环境影响报告书的审批制度，同时，在可行性研究报告中，对环境保护和劳动安全要有专门论述。

篇5：可行性分析报告内容

项目总论

一、项目概况

名称

承办单位介绍

项目可行性研究工作承担单位介绍

主管部门介绍

项目建设内容、规模、目标

建设地点

二、项目可行性研究主要结论

产品市场前景

原料供应问题

政策保障问题

资金保障问题

组织保障问题

技术保障问题

人力保障问题

风险控制问题

财务和经济效益结论

社会效益结论

在总论部分中，可将研究报告中各部分的主要技术经济指标汇总，列出主要技术经济指标表，使审批和决策者对项目作全貌了解。

四、存在问题及建议

对可行性研究中提出的项目的主要问题进行说明并提出解决的建议。

篇6：可行性分析报告内容

项目组织计划和人员安排

在可行性研究报告中，根据项目规模、项目组成和工艺流程，研究提出相应的企业组织机构，劳动定员总数及劳动力来源及相应的人员培训计划。

一、项目组织计划

组织形式

工作制度

二、项目劳动定员和人员培训

劳动定员

年总工资和职工年平均工资估算

人员培训及费用估算

篇7：可行性分析报告内容

项目实施进度安排

项目实施时期的进度安排也是可行性研究报告中的一个重要组成部分。所谓项目实施时期亦可称为投资时间，是指从正式确定建设项目到项目达到正常生产这段时间。这一时期包括项目实施准备，资金筹集安排，勘察设计和设备订货，施工准备，施工和生产准备，试运转直到竣工验收和交付使用等各工作阶段。这些阶段的各项投资活动和各个工作环节，有些是相互影响的，前后紧密衔接的，也有些是同时开展，相互交叉进行的。因此，在可行性研究阶段，需将项目实施时期各个阶段的各个工作环节进行统一规划，综合平衡，作出合理又切实可行的安排。

一、项目实施的各阶段

建立项目实施管理机构

资金筹集安排

技术获得与转让

勘察设计和设备订货

施工准备

施工和生产准备

三、项目实施费用

建设单位管理费

生产筹备费

生产职工培训费

办公和生活家具购置费

其他应支出的费用

源

项目筹资方案

四、项目投资使用计划

投资使用计划

借款偿还计划

六、项目总成本费用估算

项目总成本费用估算

直接成本

工资及福利费用

折旧及摊销

工资及福利费用

修理费

财务费用

其他费用

财务费用

总成本费用

七、销售收入、销售税金及附加和增值税估算

销售收入

销售税金及附加

增值税

销售收入、销售税金及附加和增值税估算

八、损益及利润分配估算

九、现金流估算

项目投资现金流估算

项目资本金现金流估算

篇8：可行性分析报告内容

项目建设背景、必要性、可行性

这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。

一、项目建设背景

中国奢侈品行业迅速发展

项目发起人发起缘由

翡翠市场需求强劲

二、项目建设必要性

满足消费者的消费需求

优化本地区产业结构

带动本地区居民就业

三、项目建设可行性

经济可行性

政策可行性

技术可行性

模式可行性

组织和人力资源可行性

篇9：可行性分析报告内容

项目财务效益、经济和社会效益

在建设项目的技术路线确定以后，必须对不同的方案进行财务、经济效益评价，判断项目在经济上是否可行，并比选出优秀方案。本部分的评价结论是建议方案取舍的主要依据之一，也是对建设项目进行投资决策的重要依据。本部分就可行性研究报告中财务、经济与社会效益评价的主要内容做一概要说明

一、财务评价

财务评价是考察项目建成后的获利能力、债务偿还能力及外汇平衡能力的财务状况，以判断建设项目在财务上的可行性。财务评价多用静态分析与动态分析相结合，以动态为主的办法进行。并用财务评价指标分别和相应的基准参数——财务基准收益率、行业平均投资回收期、平均投资利润率、投资利税率相比较，以判断项目在财务上是否可行。

财务净现值

财务净现值是指把项目计算期内各年的财务净现金流量，按照一个设定的标准折现率折算到建设期初的现值之和。财务净现值是考察项目在其计算期内盈利能力的主要动态评价指标。

如果项目财务净现值等于或大于零，表明项目的盈利能力达到或超过了所要求的盈利水平，项目财务上可行。

财务净现值

财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年财务净现金流量的现值之和等于零时的折现率，也就是使项目的财务净现值等于零时的折现率。

财务内部收益率是反映项目实际收益率的一个动态指标，该指标越大越好。

一般情况下，财务内部收益率大于等于基准收益率时，项目可行。

财务内部收益率

投资回收期Pt

投资回收期按照是否考虑资金时间价值可以分为静态投资回收期和动态投资回收期。以动态回收期为例：

计算公式

动态投资回收期的计算在实际应用中根据项目的现金流量表，用下列近似公式计算：

Pt=+上一年累计净现金流量现值的绝对值/出现正值年份净现金流量的现值

评价准则

1)Pt≤Pc时，说明项目能在要求的时间内收回投资，是可行的;

2)Pt>Pc时，则项目不可行，应予拒绝。

项目投资收益率ROI

项目投资收益率是指项目达到设计能力后正常年份的年息税前利润或营运期内年平均息税前利润与项目总投资的比率。总投资收益率高于同行业的收益率参考值，表明用总投资收益率表示的盈利能力满足要求。

项目投资收益率

ROI≥部门平均投资利润率时，项目在财务上可考虑接受。

项目投资利税率

项目投资利税率是指项目达到设计生产能力后的一个正常生产年份的年利润总额或平均年利润总额与销售税金及附加与项目总投资的比率，计算公式为：

投资利税率=年利税总额或年平均利税总额/总投资×100%

投资利税率≥部门平均投资利税率时，项目在财务上可考虑接受。

项目资本金净利润率是指项目达到设计能力后正常年份的年净利润或运营期内平均净利润与项目资本金的比率。

项目资本金净利润率高于同行业的净利润率参考值，表明用项目资本金净利润率表示的盈利能力满足要求。

二、国民经济评价

国民经济评价是项目经济评价的核心部分，是决策部门考虑项目取舍的重要依据。建设项目国民经济评价采用费用与效益分析的方法，运用影子价格、影子汇率、影子工资和社会折现率等参数，计算项目对国民经济的净贡献，评价项目在经济上的合理性。国民经济评价采用国民经济盈利能力分析和外汇效果分析，以经济内部收益率作为主要的评价指标。根据项目的具体特点和实际需要，也可计算经济净现值指标，涉及产品出口创汇或替代进口节汇的项目，要计算经济外汇净现值，经济换汇成本或经济节汇成本。

三、社会效益和社会影响分析

在可行性研究中，除对以上各项指标进行计算和分析以外，还应对项目的社会效益和社会影响进行分析，也就是对不能定量的效益影响进行定性描述。

篇10：可行性分析报告内容

项目风险分析及风险防控

一、建设风险分析及防控措施

二、法律政策风险及防控措施

三、市场风险及防控措施

四、筹资风险及防控措施

五、其他相关风险及防控措施

篇11：可行性分析报告内容

项目建设地与项目土建总规

一、项目建设地

地理位置

自然情况

资源情况

经济情况

人口情况

二、项目土建总规

项目厂址及厂房建设

1、厂址

2、内容

3、造价

土建规划总平面布置图

场内外运输

1、场外运输量及运输方式

2、场内运输量及运输方式

3、场内运输设施及设备

项目土建及配套工程

1、项目占地

2、工程内容

项目土建及配套工程造价

项目其他辅助工程

1、供水工程

2、供电工程

3、供暖工程

4、通信工程

5、其他

篇12：可行性分析报告内容

项目环保、节能劳动安全方案

一、项目环境保护方案

设计依据

保护措施

保护评价

二、项目资源利用及能耗分析

项目资源利用及能耗标准

项目资源利用及能耗分析

三、项目节能方案

设计依据

分析

四、项目消防方案

设计依据

项目消防措施

火灾报警系统

灭火系统

消防知识教育

四、项目劳动安全卫生方案

设计依据

保护措施

篇13：可行性分析报告内容

项目产品规划方案

一、产能规划方案

二、工艺规划方案

工艺设备选型

工艺说明

工艺流程

三、项目产品营销规划方案

营销战略规划

营销模式

1、投资者分成

2、企业自销

3、国家部分收购

4、经销人代销及代销人情况分析

促销策略

篇14：可行性分析报告内容

项目可行性研究结论与建议

一、结论与建议

根据前面各节的研究分析结果，对项目在技术上、经济上进行全面的评价，对建设方案进行总结，提出结论性意见和建议。主要内容有：

1、对推荐的拟建方案建设条件、产品方案、工艺技术、经济效益、社会效益、环境影响的结论性意见

2、对主要的对比方案进行说明

3、对可行性研究中尚未解决的主要问题提出解决办法和建议

4、对应修改的主要问题进行说明，提出修改意见

5、对不可行的项目，提出不可行的主要问题及处理意见

6、可行性研究中主要争议问题的结论

二、附件

凡属于项目可行性研究范围，但在研究报告以外单独成册的文件，均需列为可行性研究报告的附件，所列附件应注明名称、日期、编号。

3、厂址选择报告书

4、资源勘探报告

5、贷款意向书

6、环境影响报告

7、需单独进行可行性研究的单项或配套工程的可行性研究报告

8、需要的市场预测报告

9、引进技术项目的考察报告

10、引进外资的名类协议文件

11、其他主要对比方案说明

12、其他

3、工艺流程图

4、主要车间布置方案简图

5、其它

篇15：可行性分析报告内容

项目产品市场分析

一、项目产品市场调查

国际市场调查

国内市场调查

价格调查

上游原料市场调查

下游消费市场调查

市场竞争调查

二、产品市场预测

产品国际市场预测

产品国内市场预测

产品价格预测

产品上游原料市场预测

产品下游消费市场预测

加工项目发展前景综述

篇16：可行性分析报告的内容详情

关于可行性分析报告的内容详情

1、企业产品/服务现状综述。

对于企业目前的市场占有率、销售额、产品组合、产品生命周期等情况进行分析描述，从而找出企业的弱点和有发展机会的点。

2、新产品/服务描述。

根据新产品开发前阶段的产品构思、产品概念形成等对将要开发的新产品/服务进行描述。主要描述新产品/服务的创新要点、形式、相关因素的描述。

3、市场分析。

市场分析的主要内容有：人口基数、技术满足消费者的情况、消费者对该种产品/服务的了解程度、产品服务的可获得性、潜在消费者中购买拟投产产品/服务的意向、根据竞争者以前的业绩估计市场容量及产品/服务进入市场的运作情况、根据互补产品的销售情况预测未来销售情况、对竞争对手及产品定位的详细分析等。市场分析的核心在于掌握将要推出的新产品/服务的市场容量及目前市场上的竞争状况，从而确定目前的市场情况对于新产品/服务的推出是否有积极作用，即新产品/服务在市场上是否具有推出的可行性。

4、技术分析。

该部分主要包含两部分内容：新技术与原技术的相容性分析情况和狭义上的技术可行性分析情况。狭义上的技术可行性分析内容又包含：研究新产品/服务开发的各种技术问题是否可行和研究新产品/服务开发中是否能够保证质量。技术分析的核心在于新技术与原技术匹配程度如何，技术上是否可以实现新产品/服务的正常推出。

5、经济分析。

经济分析包含商业价值预测和财务分析两部分。商业价值预测在于对新产品/服务的未来销售情况及利润空间进行理性预测；财务分析在于对新产品/服务的各项投入进行合理评估及财务预算。经济分析的核心就在于从财务角度理性的分析该新产品/服务的经济可行性，即它的'推出是否能够为企业带来足够的净利润及确定未来的经济发展空间。

6、负面效果评价。

任何事物都有双面性，哲学告诉我们要一分为二地看问题，对于新产品/服务的开发也是如此，一项新事物的出现必然要带来一些负面效应，从企业角度来看，或者是对原有组织架构的影响、或是对原有资源技术的影响、或是对原有市场渠道的影响等。所以在可行性分析报告中必不可少这一部分，通过前面的分析预测可能存在的负面效应并进行评估，用辩证的观点最终确定该新产品/服务是否具有推出的可行性。

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[方案]幼儿园国庆节主题活动计划其五

不管你预备走哪一条路，顶顶要紧的是先要为自己做好准备，对于想达到自己人生目标的人来说。方案为了明确融资等发展目标，方案的拟定可以提升我们的工作能力，帮我们梳理工作中的重点。我在微博上看到一篇关于“[方案]幼儿园国庆节主题活动计划其五 ”的文章觉得写得很好，如果你觉得这是有价值的话请不要忘记向你的朋友分享这个干货！

活动人员分配：楠楠总指挥负责班级一切工作指挥安排。韩老师负责放音乐及住址组织幼儿如厕和拿去食品。露老师负责帮助楠组织游戏，月饼制作辅导。王老师负责班级物品领取，及简洁卫生打扫。

12:30----12：50 各班生活老师到厨房领取活动用月饼馅儿和面，回班后进行分装。

12: 50-----13: 30班长开班级小会，明确个人工作，班级桌椅摆放

14：30——15：00 幼儿准时起床进行加餐、如厕、卫生整理、稳定幼儿情绪迎接家长到来。(王领取加餐，楠、露帮幼儿穿衣服、韩整理寝室卫生)

过程： 1、教师讲解中秋节、国庆节家长和幼儿欢聚一堂来共同庆祝来制作月饼

15：50——16：10 幼儿及家长休息、如厕、喝水(露、韩组织幼儿如厕，楠弹琴指挥幼儿入座拿杯子喝水)韩为幼儿倒水。露为家长倒水。

目的：为了更好的烘托气氛，让节日不在死板，运用了3个音乐游戏进行活动

过程：以幽默风趣的形式讲述秋天的蚊子特别厉害，当你看到蚊子时你的第一反应是什么：拍蚊子，教师扮演蚊子，根据音的时值请大家拍手，第一遍音乐，教师扮演蚊子，家长与幼儿跟随音乐进行游戏(本班领两名教师带领)。第二遍音乐，请一名幼儿和他的家长进行表演。第三遍音乐可以做早操形式的动物模仿，提高气氛。

动画内容《动画片大耳朵图图第四季22 中秋节的月亮动画梦工场 1002》(韩放电脑)

17：00——17：30 1、幼儿进餐时请王老师到物管处领取幼儿礼物;(其他教师按正常吃饭礼仪进餐)

2、家长可于幼儿共同分享自助餐，放照片让家长参看9月幼儿生活情况。餐后发放中秋节礼物。

国庆节是祖国妈妈的生日，为了让幼儿了解十月一日是国庆节，知道五星红旗是中国的国旗，中国的国歌雄壮有力，天安门是中国首都的象征，“黑眼睛、黑头发、黄皮肤，永永远远是龙的传人”，长江、黄河是中国的象征，从古代的四大发明到现代的火箭卫星上月球，“我们是聪明的中国人”，这些都在孩子们的头脑中留下了痕迹。假日里，亲朋好友和和美美地围坐在一起包饺子，吃团圆饭;国庆佳节中，全家人亲亲热热地团聚在一起赏月赏花……小小的心灵在一次次节日里、相聚中，亲身体悟着华夏的传统与文化。孩子了解了在“中国”这个好大好大的大家庭里有着许多的民族。通过让幼儿了解多个民族传统习俗文化，激发了幼儿喜欢各民族的情感。在与同伴共同欣赏各地游览的照片录像，领略了祖国山河的秀丽;收集展览的各地特产宝藏，让幼儿们知道祖国地大物博，我们旨在通过设计的这一系列活动，激发幼儿热爱祖国的情感，同时激起幼儿作为中国人的自豪感。

二、主题目标：

1、知道我是中国人，了解中国的名胜古迹和重要的人、事、物，萌发幼儿爱祖国的的情感。

2、知道我国是个多民族的大家庭，并让幼儿了解各民族的传统文化，激发幼儿喜爱各民族的情感。

3、激发幼儿参与丰富多彩的游戏活动，体验庆祝国庆的快乐。

三、环境创设：

1、欢腾的国庆”主题活动开展的过程中，应结合幼儿收集的图片，实物资料，师幼共同讨论环境布置的形式、位置、所需材料等，可以分别布置出“各族儿童是一家”、“北京天安门”、“旅行去”、“了不起的中国人”等教育环境，环境随着活动的开展不断丰富变化，孩子们的创造力在活动中不断提高，孩子们热爱祖国的情感也在一天天地增长。

2、动室内挂一副中国地图，让幼儿了解有关中国的地理位置，中国之最等有关情况，扩展幼儿的认识和视野。

3、幼儿收集的各地土特产、服饰、特产的包装盒、袋等，举办“祖国特产展”、“民族服饰展”，师幼一同讨论展览的位置、物品的分类等。

4、幼儿将收集的北京名胜古迹的图片、自己游览北京及其他名胜的照片、各自画好的作品合理地组合布置。

四、家园共育：

1、识地通过看电视、上网等形式，让孩子欣赏、了解祖国各民族的服饰特征、习俗、文化，向孩子介绍各民族的风土人情和节日。

2、带领孩子共同制作和品尝1——2种不同民族的小吃，如羊肉串、馄饨、牛肉、奶茶等，体验各民族的饮食文化。

3、收集不同民族人们日常生活的图片、祖国自然风光图片和书籍，首都天安门的照片、图片和录像片，与孩子一起欣赏，并回答孩子的问题。

4、利用书报、网络、参观展览和博物馆等方式，扩展孩子对中国过去和现在的了解，萌发热爱祖国的情感。

5、积极参与幼儿园组织的“国庆大联欢”活动。

活动目标：

1、了解十月一日是国庆节，是全中国人民的节日。

2、了解和感受人民迎国庆的欢乐情绪。

3、谈论现在看到的街景与平时有什么不一样。

4、计算我们现在离国庆还有几天，以期盼的心情迎接国庆。

5、说说我们准备怎样欢度国庆。

公益性岗位个人自查报告精选(10篇)

公益性岗位个人自查报告篇1

关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告为了进一步做好公益性岗位的管理工作，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发xx省人力资源和社会保障厅的通知》精神以及《xx县公益性岗位管理办法(试行)》，我镇按照县制定的公益性岗位管理办法对使用的公益性岗位进行了认真全面的自查，现将自查情况总结如下：

一、公益性岗位基本情况：

我镇劳动保障协管员共有xx人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有xx人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。

目前公益性岗位安置人员实行一年一聘，每年按时签订《xx县公益性岗位聘用协议》。签订的《公益性岗位聘用协议》、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。

二、公益性岗位管理情况：

按工作性质、工作区域不同，我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制;以完成工作任务为考核依据，对工作情况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。

由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳保所根据县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书，工作成绩纳入年终考核，并作为续聘条件。

通过自查，目前我镇公益性岗位人员基本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤情况均符合岗位要求。

三、自查中的情况：

个别协管员工作不够积极主动，嫌工资待遇偏低，有部分协管员从事其他职业。

四、建议：

针对劳动协管员来说，由于工作任务繁重，报酬较低，加之工资有时不能按时拨款到位，导致个别人员思想不稳定，对开展工作有一定的影响，在目前这种状况下，如果解聘了该岗位人员，但乡镇劳保所又不能另聘，必然造成岗位空缺从而影响整个村社会保障工作的开展。基于这种情况建议上级主管部门能否让聘用单位自行择优录用，以利于乡镇劳保所各项目标任务工作的顺利完成。

公益性岗位个人自查报告篇2

人力资源和社会保障局：

根据州纪委、州委组织部、州人社局《关于印发20xx年全州公益性岗位人员专项核查工作实施方案的通知》精神，我校高度重视、精心组织，对我单位公益性岗位人员的管理使用、生活补贴发放、劳动合同签订、档案管理、存在的困难和问题等情进行了全面自查。现将自査情况报告如下：

一、基本情况

(一)人员基本情况

今年以来，我校严格按照州上关于公益性岗位规范管理有关文件精神，在工作中积极吸纳未就业的大学毕业生，对就困难对象实行再就业援助，做到人员，经费，岗位三到位。目前，我单位共有公益性岗位工作人员38名，且38名工作人员全部在岗，不存在冒名顶岗、互相借用的问题。其中男性人，女性人，平均年龄在45岁以下，38名公益性岗位工人员各项条件均符合岗位要求，岗位使用良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真负责地完成本职工作。

(二)岗位设置及所做重点工作

我校严格按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”原则设置岗位，不存在暗箱操作、优情厚友等问题。行政人员某某等8名，分别在校办公室、团委、财务科、招生办等部门从事跟各自专业相关的工作，教务教学人员某某等12人，分别在外语系、会计系、计算机系等各系部从事日常教育教学工作，后勤保洁人员某某等18人，分别在教学楼及住宿楼从事保洁工作，以上人员均在各自岗位较为圆满的完成工作任务。

二、日常管理和工作情况

(一)人员管理情况。我校与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，一式三份，一份由协议人自己保留，一份留单位综合办公室，一份上交州人社局。协议明确每个人员的权利和义务。制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。我校公益性岗位坚持做到一人一岗，人岗相符、无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。切实做到了公益性岗位人员的依法使用和有效使用，无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而自安排其他人员上岗的现象。

(二)工资发放情况。我校严格按照州上对公益性岗位补贴标准，将州财政每季度发放的元补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中。另外，通过单位运转经费，每月给每位公益性岗位工作人员按各自岗位职责发放了最低元，最高元的生活补助，使其工资总额达到了全州最低工资标准。我校公益性岗位人员生活补贴发放中，不存在虚报冒领、骗取岗位补贴的情况。

(三)日常工作情况。在日常的工作中，我校公益性岗位工作人员非常珍惜来之不易的这份工作，勤奋学习，主动作为，尽快熟练业务知识和工作技能，全面提高自身素质，积极向单位同事求教。能够严格要求自己，努力做好自己的本职工作，上下班不迟到早退，工作期间严格遵守单位的各项规章制度，凡是单位的要求，都主动做到最好。工作中尊敬领导，团结同事，待人诚恳，态度端正完全做到州上和单位对公益性岗位工作人员的相关要求。

我校积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检査、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向州人社局就业服务中心如实上报。此次自查情兄来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗认真、负责地完成本职工作。今后，将严格遵守省州有关公益性岗位工作人员的管理规定，严把聘用关和管理关，努力使每一位公益性岗位工作人员在自己的工作岗位上主动作为，发光发热。在今后的工作中，尽单位所能，提供系统的学习培训机会，提高工资待遇，努力使每一名公益性岗位工作人员为全校教育教学工作做出新的更大的贡献。

公益性岗位个人自查报告篇3

截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。

一、沧州市公益性岗位开发总体情况

沧州市自20xx年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止20xx年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。截至20xx年一季度，全市公益性岗位在岗人5385 人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位20xx人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献。

二、公益性岗位的开发管理情况

(一)公益性岗位上岗人员条件：

沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。根据沧州市劳动和社会保障局《关于就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔20xx〕52号)，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。20xx年，根据我市实际，又进一步扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。就业困难人员是公益性岗位上岗的必备条件。

(二)公益性岗位人员待遇：

公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴，目前沧州市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，根据就业资金情况确定)。除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所安排公益岗人员发放的工资，需不低于上年度最低工资水平。20xx年至20xx年，沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。

(三)公益性岗位的开发与管理

沧州市自20xx年以来，制定下发了《公益性岗位开发、安置、管理的有关规定》，明确了公益性岗位的范围、开发与管理、协议期限以及两项补贴的拨付程序等内容。凡用人单位开发公益性岗位，需经就业行政部门审批，所有招聘工作采取“面向社会，自愿报名”的方式进行公开招聘。由就业服务部门负责发布招聘信息，组织招聘工作，对公益性岗位人员上岗情况进行监督检查，并定期审核拨付公益性岗位的两项补贴。

三、公益性岗位退出机制的建立情况：

虽然国家和省政府明确规定，公益性岗位除距退休年龄不足5年的可以延长到退休，其余人员最长不超过3年，但由于种种原因，在20xx年前，沧州市公益性岗位没有建立有效的退出机制，公益性岗位只进不出，第一批公益性岗位已在岗6年时间，仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人，全年公益性岗位两项补贴达到5500万元，就业专项资金已无力承担，更无法开发新的公益性岗位安置新产生的就业困难人员。在岗人员不能按时发放工资，符合条件但无法享受公益性岗位政策的人员也非常不满。在这样的情况下，沧州市人社局通过反复调查摸底，广泛征求用人单位意见、就业困难人员意见以及各职能部门的意见，研究起草了《沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案》，对三年协议期满人员分三种类型制定了享受十种不同扶持政策，《分流方案》经市政府第四十一次常务会通过后，市人社局又立即研究制定了更加具体的《分流人员失业保险救济金领取办法》、《分流人员养老保险接续办法》、分流人员的手续办理流程以及《就业援助政策明白卡》，同时动员各级就业服务部门准备了充足的就业岗位，只要分流人员有上岗要求，即可及时为其提供就业岗位。分流工作从20xx年5月1日起开始执行，经过沧州人社部门深入细致的思想工作和充足的岗位安排，妥善处理了部分在岗人员不理解政策、前往市委、市政府上访的事件，沧州市公益性岗位的退出机制正式建立。20xx年，全市共有2800多人离开公益性岗位，节省就业资金3000万元，保障性支出的减少，使我们有充足的资金大力开展创业培训、技能培训、小额贷款贴息等促进性的就业工作。

四、公益性岗位开发管理工作中存在的问题和建议

公益性岗位是所有就业扶持政策中优惠力度最大的一项政策，大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不但保障了其家庭的基本生活，对全市社会稳定也起到了积极的促进作用。但与此同时，公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策，由于资金限制，在大批量开发公益性岗位的同时，又因为资金总量有限，无法深入落实其他促进创业、就业的扶持政策。而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的退出政策后，又出现了一些新的问题，主要表现在三个方面：

(一)公益性岗位供给无法满足需求。由于机关、事业单位的后勤服务性岗位和一般用人单位列入公益性岗位后，可为各单位节省大量资金，因此深受各单位的欢迎。目前沧州市的各单位都积极申请公益性岗位，但由于资金的限制，人社部门不能全部承担，因此不能满足各单位的'用人需求。

(二)对公益性岗位难以管理。目前沧州市公益性岗位实行的是“谁用人、谁管理”的管理模式，由就业服务部门定期抽查。但由于就业部门承担的就业任务繁多，人员编制有限，如果用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业资金，将难以查出。而且由于目前公益性岗位统一规定，无论工作成绩优劣，三年到期分流，且用人单位对招用人员存在管理不严现象，而上岗人员也大多年龄偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投机心理，上岗后不遵守用人单位的工作制度，工作质量不高。

(三)社区劳动保障协管人员三年期限，影响了社区就业服务管理工作的深入开展。为了建立公益性岗位能上能下的“退出机制”，在20xx年制定公益性岗位分流方案时，为保证公平起见，采用了“一刀切”的办法，所有公益性岗位全部三年到期。但是社区劳动保障协管员岗位具有一定的连续性，需要熟悉劳动、保障政策，还需要熟悉社区居民家庭情况，三年时间刚刚熟悉工作，又马上到期，影响了社区劳动保障工作的深入开展。

(四)公益性岗位人员享受工伤保险有一定困难。沧州市的公益性岗位是由派遣公司统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险，所以工伤保险认定的责任部门是“公益性岗位派遣公司”，因此，虽然人社部门与用人单位签订了专门协议，注明出现工伤由人社部门协助用人单位办理相关手续，但是一旦出现需由用人单位承担的伤残补助金、就业补助金时，用人单位如以“非工伤保险缴费方”为由拒绝承担费用，人社部门也缺乏强制执行措施。而人社部门的就业专项资金中没有此项资金支出的出处，因而无法保证工伤人员的补偿要求。

从整体上看，公益性岗位的确是深受广大就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策，也是就业部门进行托底安置困难人员的主要抓手，今后还应大力开展，针对开发管理公益性岗位，沧州市总结出如下四点建议：

(一)进一步规范公益性岗位的范围，明确：只有为社会公众提供服务，涉及社区居民公共利益的公共管理和公益性服务岗位才为公益性岗位。对其他单位招用就业困难人员，只给予社保补贴，不再给予岗位补贴。

(二)将社区劳动保障协管岗位定为特殊公益性岗位，招聘高素质人员，不受三年协议的限制，这样可保障社区就业和社会保障工作的连续性，提高服务质量。不能全部按三年的规定一刀切。

(三)进一步加大对公益性岗位上岗情况的监督检查，由人社部门、公共就业服务机构组成检查小组，对用人单位的公益性岗位开发及管理情况每年组织不少于4次的检查，公共就业服务机构可组织不定期检查。对公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放等情况进行深入细致的检查。设立举报电话，对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规情况给予撤销岗位、追回补贴等处罚。情节严重的给予用人单位警告或撤销开发资格等处罚。

(四)在就业专项资金支出科目中加列工伤保险补偿费用，用于承担由用人单位承担的对工伤人员的伤残、就业补助费用，以维护就业困难人员的切身利益。

(五)对于已建立公益性岗位的退出机制的地市，由于就业资金保障性支出减少，便造成了就业资金支出总量上的减少，因此，建议加大对已建立公益性岗位的退出机制的地市，其就业促进性资金支出的扶持力度。

公益性岗位个人自查报告篇4

根据《灵台县集体林权制度主体改革检查验收办法》（县林改组办发20xx9号）的要求，结合我乡林改工作实际情况，我乡认真开展了自查自检。现将自查情况报告如下：

一、基本情况：

星火乡辖11村97社2888户11343人，总耕地面积49027亩，林改林业用地面积42369亩。自20xx年12月集体林权制度改革工作启动实施以来，我乡严格按照“十五个环节”、“四签字”、“五会定案”、“两个三分之二”和“四榜公示”工作程序，精心组织，规范操作，对全乡42369亩林地完成了勘界确权，落实了经营主体，其中家庭承包经营27002.9亩，集体股份合作经营3087.6亩，集体经营566.4亩，签订承包合同2896份，累计调处林地纠纷4起，解决历史遗留矛盾纠纷2起。现已全面完成登记造册、建档备案、签订合同、林权证发放等各个环节的主体改革任务。

二、主要做法

一是加强组织领导，靠实工作责任。集体林权制度改革工作政策性强，涉及面广，工作量大，乡上通过多次召开会议，研究确定了由乡长任组长，分管乡长、林改办人员为成员的星火乡集体林权制度改革自查验收领导小组，逐村逐社逐宗地进行了验收。同时，为了进一步靠实干部责任，形成工作合力，乡上制定了“主要领导抓点，分管领导协调，联村干部包村，村干部包户”的工作责任机制，真正建起了纵向贯彻落实，横向协调配合的组织领导工作体系，争取了有序、稳步、全面开展林改自查工作。

二是严格工作要求，强化培训指导。在自查中，我们始终坚持两个原则，一是坚持公平分配原则，一是彻底分配原则，坚持把林改政策落实到每一个农户。在自查方式中，我们采取“听、查、看、问、评”的方法，对各村各个阶段、各个环节的工作抽查验收，考评打分，作出了客观公正的评价。组织部分群众对所分林地进行了“回头看”，对因水毁等造成的界桩缺失进行了补栽。充分发动群众，营造浓厚舆论氛围贯穿于林改工作的始终，先后制作固定宣传牌3个，宣传栏11个，悬挂横幅12条，印制发放林改宣传资料3000份，报道信息、简报15条（期），群众对集体林改政策知晓率达到95%以上，消除了群众的思想顾虑，极大的调动了农民群众和社会各界参与林改工作的积极性和主动性。

三是加强督促检查，规范后序管理。为了进一步巩固和提高林改工作取得的成效，在自查验收过程中现场发现问题，现场解决问题，现场解决不了的，确定解决期限和责任人，跟踪了解事情发展的情况，直到解决为止。通过及时查漏补缺，适时开展“回头看”，确保了各村林改工作质量。同时，为了建立林改工作的长效机制，我乡重点健全和完善了林业管护制度、支持林业发展制度等，为林改工作的持续健康发展起到了制度保障。

三、工作中存在的问题

虽然我乡在林改工作中取得了一定的成绩，积累了一些成功的经验，但也存在一些不容忽视的问题：一是由于我乡大部分林地是经济林，目前正处于幼树阶段，经济效益不明显，加之个别林地分布分散或比较偏远，撂荒现象严重；二是群众重耕地、轻林地的现象比较突出，群众管护经营主体作用发挥不够充分，参与林改积极性不高；三是由于部分农户人户分离或者常年外出，导致部分区域林木管护主体责任难以落实；四是受财力所限，林改资金投入不足，对林改配套资金扶持难度较大。

四、下步工作打算

在今后的工作中，我们将在巩固扩大成果，总结推广成功经验的基础上，认真分析工作中存在的问题和不足，重点抓好以下几项工作：

一是不断强化宣传动员。继续采取召开群众大会、发放宣传资料等各种形式强化林改政策宣传，进一步统一思想、提高认识、明确目标、落实责任，引导群众树立正确的思想观念，营造支持林改、参与林改的良好氛围。

二是加大矛盾化解力度。对于在改革过程中暴露、排查出来的林地纠纷，坚持先易后难、分级负责、逐级调处和重在疏导的原则，及时妥善调处解决，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，尽量减少上访、纠纷事件的发生，确保改革顺利进行。

三是加大改革创新力度。力争通过这次林权改革，进一步明晰林地使用权和林木所有权，放活经营权，落实处置权，保障收益权，加大创新力度，引导林权所有者建立合作经营、科技创新、资源管护和规范流转体系，建立新型林业管理体制和发展机制，全面推进我乡现代林业建设。

四是扎实稳步推进配套改革。严格按照林改方案要求，适时开展配套改革。重点围绕“兴林富民”目标和林农需求，建立林业综合服务中心，加快推进森林资源评估等林业中介机构建设，搭建林权交易平台，积极开展林权抵押贷款，年内确定林权抵押贷款养殖黄牛试点村一个，完成林权抵押贷款20万元，养牛36头；确定基础条件好，积极性高的农户，以家庭联合经营、委托经营、合作制或股份制等形式为主，全乡建立林业经济专业合作组织3个；同时，积极引导农民开展林下经济产业，全乡完成生态养殖1万只(头)，其中家畜350头以上，树种改优2000株，种植食用菌、中药材等林下经济作物2000亩以上，为广大群众依托林业产业脱贫致富进行有益探索。

公益性岗位个人自查报告篇5

为了认真搞好我乡集体林权制改革，根据《张家川县集体林权制度改革方案》，我乡于20xx 年1月5日召开了两级干部会议，成立了以党委书记马云洲为组长，乡长铁宝禄为副组长，以乡林业站，国土所，党政办公室等部门为成员的林改领导小组。

一、组织领导情况：

为了更好地抓好我乡集体林权制度改革工作，真心做到林权制度改革有人管，有人抓，抓好落实。各村成立了以党支部书记为集体林权改革领导小组组长，村委会主任为副组长，包村干部，村文书，护林员以各组组长为成员，同时成立了以村委会主任为矛盾调处领导小组组长的村级集体林权制度改革工作组，各村民小组成立了3-5人组成主持公道、作风正派、为人忠厚的老、中、青集体林权制度改革理事会，做到事事有人管，任务有人抓。确保了集体林权制度改革工作的顺利完成全过程勘界，档案资料，图纸的转绘真实和完整。准确和系统化。

二、宣传培训情况：

在林权改革期间，乡党委政府先后召开各村、组包村干部会12次，各村组刷写宣传标语35条，悬挂标语2幅，举办林改板报10期，广播宣传15次，营造了林改的良好氛围，有力调动了广大群众关心林改，支持林改，参与林改的积极性。我乡的具体做法是：

1.开好三个动员会（村组干部会，群众会、林改理事会）全方位多层次学习林改政策法规，梳理工作思路安排部署动员、规定方案措施、明确工作职责，确保村组干部和理事会成员真正成为林改工作的组织者、实施者。通过广泛地宣传动员，有效地激发了群众参与林改，支持林改工作的积极性。在本次林改过程中，无论是召开各类林改会议，还是进行其他外业工作，广大群众都能积极热情的参加。

2.推荐选举群众代表，组建好林改理事会，并逐阶段进行培训，为林改工作奠定组织基础和工作保障。

3.严格工作职责。各村两委会及林改工作制定了六条主要措施“责任要明确，组织要严密，工作要谨慎，时间要抓紧，程序要规范，政策要严格”，努力做到不靠不等，不推不拖，积极稳妥有序地开展工作。

三、勘界、矛盾纠纷调处

集体林权制度改革，就是在保持林地集体所有制不变的前提下，把林地的使用权交给广大人民群众，让广大人民群众依法享有对林木的所有权、处置权、收益权、真正成为三林的主人，达到“山定权，树定根、人定心”的目标，实现“山有其主，主有其权、权有所责、责有其利”的目标。我乡对四个村，涉及4个组，全乡勘界面积404亩，93户523人，8块宗地的勘界勾图，标记确认。确认勘界是我们林改工作的重中之重。在确认环节中，我们严把人员到场关，严格按照县局的操作规程操作“不到实地不勾图，不见面貌不勾图”是，我们的原则，为了勾确一块图，必须要多翻一架梁、多上一座山、多花一定的时间，目的是给群众一个满意，给我们一个安心。在勘界工作中，我们严格做到了户主不到场，不堪界，四界不确定不登记，四界填写不规范不公布，以确保勘界工作经得起历史的检验。

四、各村各组定方案

我乡以村组为单位，按照林改政策以及人口林地林木资源现状，研究上报了《集体林权制度改革实施方案》，林权改革领导机构。针对我乡的实际情况，对涉及林改四村集体林，由于都是八十年代已经划分到户的于是我们在尊重历史的前提下，在认真吃透林改政策精神，调查摸清各村组实际情况，全面掌握群众真实意愿和基础上，经过充分酝酿讨论，制定了切合全乡实际，合理的《分林方案》。

五、发证建档

档案管理是集体林权制度改革一项极其的基础性工作，是巩固改革成果，稳定承包关系的重要保证，也是一项政策性强，操作程序要求严格的工作。我们林改工作队员，始终站在对人民群众负责，对历史负责的高度，严格把握政策尺度，重视把握每个工作细节，工作环节，做到了操作程序规范严谨，工作环节有条不紊。根据林改档案管理有文件精神，按照客观，准确，系统的基本要求，把林改过程中形成具有保存价值的文件，方案，图表，数据各种会议材料、工作计划，实施方案、工作宣传按文书档案归档保存。为以后发证打好良好基础。

六、群众满意

这次林改工作量大、政策性强、涉及面广，事关群众的切身利益。我们的林改工作队一丝不苟的埋头工作，顺利的完成了林改工作得到了广大干部的赞誉。

公益性岗位个人自查报告篇6

单位公益性岗位自查报告

为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：

行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名;保安安置公益性岗位1名;保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度;所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理，合理分配人力：

我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

公益性岗位个人自查报告篇7

在教师作风整顿学习教育活动中，我们认真学习了“学校管理规范提升月”的实施方案，并认真听取了县教育局领导的重要讲话。深刻地认识到这次在全体教师中广泛开展的作风整顿活动，是强化工作思路与工作方法的一项重要举措，是发展与创新各项工作的重大战略部署。我积极参加活动，详细记写学习笔记，及时撰写心得体会。经过反思自省，我结合师德师风学习活动就自己的工作进行了自查及整改，自查整改报告如下：

一、存在的问题

1.教学理论知识水平不够，有关教育教学的书籍看的很少，学习起来不深入。平常时间没充分利用理论指导实践。学习过后，就把它放在一边儿，不做深入内化，以至于记得快、忘得也快。

2.教学工作中，我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。总觉得自己尽全力乃至牺牲一切，搞好教育教学，学生看得到，家长看得到，领导看得到。平时我很少和同行切磋，交流学习。与其他同志，很少探讨业务，人常说“隔行如隔山”，我认为学好本专业知识，做好教学就行了，没有必要了解更多。同时过多地跟别人交往，难免会涉及到一些人事人非，无形中会给自己带来麻烦，还是老实本分，少说为佳最好。长时间的封闭，就与同事们拉开了距离。这违背了构建和谐社会，学会与人合作的科学发展观思想。

3.教学方法还是单一，不能激发学生的兴趣，更谈不上创新；自己的理论及专业知识，还不能达到学生的需求，或者对现在的孩子心理认识不够，没有明确他们所需，课堂的驾驭能力和教学艺术水平相对很低。

4.对学生关爱还不够，有的学生问题不能及时发现，不能及时走进学生的心灵。对学生谈心、指导后，学生有没有真正改变，落实还不够，有时清楚，有时不清楚。以至于有些学生表面服从，内心却留下阴影。

二、整改措施

通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠，认真做好：

1.工作态度上，对待本职工作要执着、爱岗敬业意识要强烈、能尽职尽责，努力做到忠诚教育事业、珍惜本职岗位，积极进取、奋发有为，全身心投入到教育事业中。

2.坚持教育教学理论学习，坚持一边理论，一边实践，一边钻研，坚持记教育教学笔记，以提高自身素质。作为一个教育者，要不断的学习、不断充电，千万不能让自己停滞不前。

3.树立团结合作的理念。在单位积极和同事们交流，学习他人的长处，弥补自己的不足。和同行们共同研究探索新理念下的教育教学工作，关心和帮助每一个同志，维护同事们的利益。坚持以“学生”为主体，建立良好和谐的师生关系，为他们终身发展奠定基础。

4.努力做到为人师表，处处注意个人形象、遵守社会公德和职业道德，以高尚人格力量、良好道德形象和精湛业务素质成为学生的楷模、社会的榜样。

5.能严谨笃学，对业务努力做到精通熟练、积极更新教学模式教学方法努力做到灵活多样、努力提高课堂效率，做到勤奋学习知识、刻苦钻研业务，全面提高教书育人能力和水平。

6.关爱学生，以学生发展为重。努力做到关爱每一位学生，不歧视后进生，让学生都充分得到个性上的发展，做到及时调查、发现、及时沟通、反馈。尊重学生、不打骂、体罚学生，以“循循善诱”为主要策略，要让每一位学生心中感觉到你这个教师是个可以接近的教师，是值得敬重、佩服的教师，是一位合格的教师，要让学生因你而幸运。总之，通过这次学习，我收获颇丰，尤其是身为教师应具备的能力。今后，我还会继续在学习中不断提升自我，在不懈的追求中完善自我，一定会把做一名研究型的教师作为奋斗的目标，全方位的提高自己，使自己成为一个合格的、甚至是最优秀的教育工作者！

公益性岗位个人自查报告篇8

关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告为了进一步做好公益性岗位的管理工作，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发＜贵州省公益性岗位管理办法＞的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅＜关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知＞的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理办法（试行）》，我镇按照县制定的公益性岗位管理办法对使用的公益性岗位进行了认真全面的自查，现将自查情况总结如下：

一、公益性岗位基本情况:

我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。

目前公益性岗位安置人员实行一年一聘，每年按时签订《平坝县公益性岗位聘用协议》。签订的《公益性岗位聘用协议》、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。

二、公益性岗位管理情况：

按工作性质、工作区域不同，我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；以完成工作任务为考核依据，对工作情况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。

由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳

保所根据县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书，工作成绩纳入年终考核，并作为续聘条件。

工作情况如下：我镇劳动力转移4350人，新增劳动力转移725人，新增城镇就业人数585人，农村养老保险参加人数为8858人，领取待遇人数为2420人，参保率为96.68﹪，缴费率为98.5﹪；居民养老保险108人，居民医疗保险参加人数为2215人.

通过自查，目前我镇公益性岗位人员基本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤情况均符合岗位要求。

三、自查中的情况：

个别协管员工作不够积极主动，嫌工资待遇偏低，有部分协管员从事其他职业。

四、建议：

公益性岗位个人自查报告篇9

20xx年，我场在省生态中心的支持和指导下，我场公益林管护工作开展有序，取得了一定成绩，根据《XX省重点公益林管护检查办法》和《XX省重点公益林管护检查操作细则》相关规定，组织人员对公益林管护情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、基本概况

20xx年，我场完成区划生态公益林地面积1294亩，20xx年，为了国有林场改革的需要，我场依据《XX省重点公益林区划界定实施细则》，新区划公益林地面积6995亩（含XX拟用200亩林地），20xx年，省林业厅批准下达我场的公益林面积为9359亩。20xx年，因XXX项目建设，经省生态中心批准（XXXX[20xx]10号），将615.6亩项目用地调整出我场公益林地范围。我场现有公益林地面积为8743.4亩，其中国家级公益林地1869.1亩、省级公益林地6874.3亩。

二、主要工作情况

（一）加强组织领导

我场高度重视公益林保护建设和补偿基金管理使用，林场公益林管护工作领导小组进一步加强了组织领导，多次召开会议安排部署公益林管护工作，同时执行护林工作例会制度，每月对包括公益林在内的森林资源管护工作进行总结。

（二）落实管护职责

坚持公平、公开、公正的原则，合理划分管护责任区，落实管护人员9名，并与管护人员新签订了森林管护责任协议书，完善了相关条款，确保管护责任更加明晰。同时，成立了由场长任组长的森林资源管护工作绩效考核领导小组，每季度对各护林组季度工作情况进行考核，依据考核结果发放绩效工资。

（三）狠抓公益林资源管护

一是做好宣传工作，通过标语、宣传栏、宣传车、横幅等形式，广泛宣传保护公益林资源的重要意义及相关法律法规，全年共粘贴标语100余份，悬挂横幅10余条，出动宣传车20余车次，出动宣传人员80余人次；二是进一步加强巡护，除白天的日常巡护外，夜间还对重点区域、路段进行蹲点、巡逻监控，并认真记录好巡护日志；三是做好森林防火工作，加强防火监控力度，实施防火阻隔带项目建设，组织防火演练，增强了森林火灾应急应对能力，提高了护林防火效率，确保未发生重大森林火灾；四是在尖峰岭林业局森林检疫站的支持下，做好森林病虫害预防和监测工作，确保未发生森林病虫灾害。

（四）严厉打击破坏公益林资源行为

20xx年11月，周边村民XXX未经林业部门批准及办理林地征占用手续，擅自改变公益林地性质搭建瓜棚约31亩，我场及时进行制止，发文通知当事人停止违法行为，委托XX县林业局进行技术鉴定，并将有关情况报告森林公安部门。目前，XX县林业局已进行现场调查，森林公安部门拟对该案件进行立案查处。

（五）积极申请调整公益林规划

针对XX项目用地（615.6亩）在我场生态公益林区划范围内的问题，多次协调有关单位和部门，申请将该项目用地内的公益林地调整为商品林地。经批准，同意项目占用国家级公益林（126.9亩），按征占用审批程序办理；占用省级公益林（488.7亩）调整为商品林。

（六）严格生态效益补偿基金使用

为了加强资金管理，提高资金使用率，我场严格按照省财政厅、省林业厅的相关规定执行，一是按照专款专用的原则，对国家重点公益林补偿基金设立专户管理；二是增加资金使用的透明度，主动接受社会监督，确保资金用到实处，安全运行。

（七）规范档案管理

认真做好公益林档案资料的管理，指定专人负责档案管理工作，对区划界定书、图、表、管护合同书、规章制度、护林员花名册及相关法律法规文件等公益林档案做到统一归类、规范管理，同时备份建立相应电子档案，确保各类数据资料准确、详实、安全，不出现档案的断层和流失。

（八）加强制度建设

通过深化制度建设，进一步加强公益林管理，先后制定了《重点公益林专职护林员奖励与惩罚制度》、《公益林档案管理制度》、《重点公益林保护管理办法》、《生态公益林管护实施方案》，同时严格落实各项制度，提高了工作执行力和工作效率。

三、存在问题及措施建议

（一）存在问题

虽然我场20xx年公益林管护工作取得了一定成绩，但是工作中仍存在一些问题，主要有：一是我场现有8870.3亩公益林地中有1540亩位于1992年XX县代管我场期间出让或政府收回的土地范围内，且已办理建设用地土地证，我场不便于管理，例如：上述XX案件涉及的31亩土地已于1992年出让给XX公司并变更为建设用地，但20xx年该土地规划为公益林地，现XX公司将该土地出租给XXX搭棚种瓜，使我场处理该案件较困难；二是我场重点公益林范围内，XX至XXX约10公里沿海基干防护林存在规划红线与实际情况不符的问题；三是我场新区划的公益林地中存有较多虾塘、瓜地，其中虾塘3511亩、瓜棚2237亩（均是在规划为公益林地前挖、搭建的），还林难度较大；四是我场XX工区规划公益林面积达6689亩，但未进行小班区划，导致面积过大而不利于公益林的保护与管理。

（二）措施建议

针对上述问题，我场将加大宣传力度、林地调处力度和对破坏公益林行为的打击力度，进一步强化公益林管护工作。同时，我场恳请省生态中心：

一是将上述1540亩不便于管理的公益林地调整出我场公益林地区划范围；

二是派员对海防基干林地规划红线与实际情况不符的问题进行调查核实；

三是进一步加强林地调处工作的指导、监督，推进退塘、退耕还林工作；

四是对公益林进行小班区划，使公益林结构、布局更加合理，便于生态公益林区的保护和管理。

公益性岗位个人自查报告篇10

根据某某某市人力资源和社会保障局《某某某市人力资源和社会保障局关于做好2018年度公益性岗位从业人员考核工作的通知》(〔2018〕254号)文件要求，对某某某机关内公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：

一、基本情况

某某某公益性岗位人员共8名，6女2男，其中1人从事后勤工作，1人从事体育彩票出售工作、3人从事保洁工作，1名从事体育场管理工作，2名从事乒乓球协会相关工作。

二、针对检查内容开展情况

坚持“谁用人、谁主管、谁负责”原则，统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。严格用人管理，遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益。

1、严格按照有关部门相关要求安置公益性岗位人员，局机关公益性人员中有4名是失业人员，1名特困户，1名低保户，安置台账资料基本齐全，不存在违规安置情况。

2、对公益性岗位工作人员，严格按照局机关干部职工考勤制度进行管理，未发生人岗分离、人岗不匹配、随意调换(调离)岗位的现象。更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象。

3、按照有关部门的相关要求,并结合某某某的实际，明确了公益性岗位管理的各项制度，对在岗的公益性岗位人员，定期进行监督检查，严肃处理违法违规行为，并制定本单位公益性岗位的考核奖惩办法。

4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险，未随意减扣、随意调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。

5、针对自愿放弃本职位的公益性岗位人员，经党委会议研究，领导同意后办理相关手续，并及时上报市人力资源和社会保障局;对空缺的岗位以书面形式向市人力资源和社会保障局申请补录。

三、存在的问题

我局机关公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到单位领导很好的评价。但也存在着一定的问题。主要是有些公益性岗位工作人员普遍文化水平偏低、技能单一，对相关政策和规定理解不到位，年龄偏大的一些公益性岗位人员不能胜任保洁以外的其他工作任务。

四、意见和建议

加强公益岗位上岗人员培训。一方面要通过培训提高公益岗位上岗人员从业技能，适应岗位需求。另一方面，要加强工作纪律、工作作风等方面教育，以适应公益岗位要求。

[计划]教学规划其六

根据教育部对教学计划制定的指导意见，该课程的课时设计为108课时左右，而教学任务则要兼顾理论和实践内容，但不可能做到面面俱到，“全”而“深”的教材并不适应他们。因而必须对教材内容的进行整合，这一点非常重要。而教材内容的整合，既不能简单的删、减理论内容，也不能随便删减实践教学内容。此本教材的特点如下：

1.该课程是中职计算机应用、网页设计、动漫、动画等专业中的必修课程，它具有承上启下的作用，因此在编写教材时，力求将平面设计的诸多因素贯穿其中，使学生在潜移默化中更多地去涉猎艺术元素，不断提高自我的艺术修养。

2.突出理论与实践相结合的原则，将理论融入每个实例中去，减少学生学习软件时感觉枯燥无味的现象，力求快速掌握软件的功能。

3.教材的诸多章节中增加了创意分析，有助于锻炼学生的创造性思维，更好的适应市场的变化。

课程的任务与要求

本课程的任务是使学生掌握Flash动画的制作方法，能制作出具有一定水平的动画作品，为其职业生涯的开拓打下良好的基础。

通过本课程的学习，学生应达到下列的基本要求：

（1）了解Flash动画的应用范畴

（2）能绘制出一些基本的动画素材

（3）能灵活应用各种动画制作具有一定水平的动画作品。

（4）了解ActionScript2.0，并能够掌握简单的ActionScript语句在Flash动画中的应用。

（5）能应用组件制作一些交互式动画效果。

（6）能综合应用本课程的知识，制作完整的动画作品。

教学中应注意的问题

教学中应体现职业教育与计算机教育的特点，注重培养学生的学习能力和自主创新能力，贯彻理论联系实际，突出应用，讲清原理，多上机操作。上机操作是学习本课程的重要环节，以学生为主体，以任务为驱动，以工作过程为导向，完成本课程教学。

一．介绍flash的相关知识，类别，辅助工具软件

介绍flash菜单，flash工具栏，属性面板，库面板，时间轴，图层，混色器。

课后作业：熟练掌握flash各项工具，面板。到网上查看相关flash设计理念。

二．掌握三个帧的概念(区别与联系)——--实心关键帧，空白关键帧，普通帧

掌握图形的概念（区别与联系）---点阵图，图形矢量图，位图，组合矢量图

一个前提：形状用点阵图，动作用矢量图——-介绍图形与运动的关系

三个步骤：起始关键帧+补间命令——介绍运动的制作过程

课后作业：完成一个红色的圆形变成蓝色的文字运动的效果。实例flash2-1

完成一个白色小球由小变大，由清晰到模糊的运动。实例flash2-2

三．多层同时运动的制作

连续动画运动的制作

轨迹运动的制作之曲线运动

轨迹运动的制作之文字运动

逐帧运动的制作。

课后作业：

1.完成一个两个小球情节运动 (连续动画和多层同时运动) 实例

flash3-1

2.完成产品图片切换效果实例flash3-2

3.完成树叶随风下落的效果 (引导层) 实例flash3-3

4.完成小球环绕文字运动的效果（引导层）实例flash3-4

5.完成毛笔写字效果（逐帧运动）实例flash3-5

如有需要，此节课可预留一节练习课用以加深理解掌握。

四．遮罩层概念，背景层概念

遮罩层运动之遮罩层运动———遮罩层运动，背景层不动

遮罩层运动之背景景运动———遮罩层不动，背景层运动遮罩层运动之拓展运动———探照灯效果实例flash4-1

水流运动效果实例flash4-2

光照运动效果实例flash4-3

五．影片剪辑概念，制作过程，优势。

影片剪辑之内部影片剪辑制作：概念，制作过程，优势

影片剪辑之运动合并——-与形状运动，动作运动，轨迹运动，逐帧运动，遮

罩运动等运动的结合

课后作业：百叶窗效果实例flash5-1

六．按钮的概念，制作过程，用途

透明按钮的概念，制作过程，用途

按钮与影片剪辑的结合。

课后作业：地图链接flash6-1

珠宝展览flash6-2

七．动作命令

动作命令的类别之条件命令系列

动作命令的类别之行为命令系列

八．综合运动+按钮+命令——内部动画控制

网页，外部flash+按钮+命令——外部对象链接

课后作业：控制球的运动flash8-1

卷轴的打开及链接 flash8-2

九．菜单制作之主菜单动画（鼠标移入移出的动画效果）flash9-1