助学募捐建议书精选

社区居民：

接上级部门通知，为奉献爱心，保护生态，大力倡导资源的可持续利用，进一步探索发展慈善事业的新路子，九龙坡区慈善会和重庆绿风行纺织营业部合作，将社区居民自愿捐出的闲置衣物和破旧纺织品，通过专业企业的分拣，把符合标准的`衣物进行消毒处理，送往民政部门或慈善机构捐给社会上需要帮扶的贫困家庭、贫困儿童及困难群体，剩下的作为原料进行再生循环加工利用。

送人玫瑰，手有余香。

希社区广大居民积极参与捐赠。

捐赠地点：中南村社区居委会

捐赠时间：xx月xx日——xx月xx日

xxx

20xx年xx月xx日Xy596.CoM

延伸阅读

优秀建议书精选

优秀范文可以协助我们的工作，构建一个完整的范文框架是写好一篇文章的关键所在，你知道哪些简短可读的范文呢？栏目小编搜索并整理了“优秀建议书精选”，以下是相关内容，请掌握本文所述的要点！

尊敬的海洋管理领导：

海洋，这位海洋生物的母亲，曾是那样美丽壮观，和蔼可亲。但是，由于人们过度排放废水和乱扔垃圾等，海洋那双水灵灵，亮闪闪的眼睛，被那可恶的垃圾蒙上了一层厚厚的面纱。海洋那身天蓝色，镶着蓝宝石的衣服，被废水染成了一大块抹布。大海的子女们，被人们制造出来的“恶魔”杀死……在此，我向海洋管理局写出了以下建议：

一、严格管理乱扔垃圾的现象，乱扔垃圾者应被批评教育和相结合，严重者应拘留几天。

二、每年都要调查海边工厂的排污情况，排出的废水是否符合国家海洋管理的要求。如果不合格应采用批评，，工厂负责人拘留，甚至关闭工厂等方法来引起大家的重视。

三、不过度开采海底资源，不然会引起某种海洋生物的异常死亡。

四、不过度捕捉海洋生物，违法捕捉海洋生物者应严厉处罚。因为这样会影响海洋生物的成长发育，严重可能会导致灭绝。

五、不要破坏珊瑚礁，海藻丛等海洋生物生活的地方，破坏它们可能会破坏海洋生命链。

尊敬的海洋管理局，请您采纳我的这些建议，使大家都可以看到原来的海洋妈妈回来，让我们看见海洋妈妈慈祥的笑脸吧！

建议人：xx

日期：20xx年xx月xx日

环保建议书范例

文档处理过程中不断学习和变革是必不可少的，借鉴范文是一个常用的方法和思路。优美的范文可以启示我们品味生活的美好追求卓越成就人生，一篇优秀的范文是怎么样写出来的呢？编辑不辞辛劳将创意融入制作中打造了这份“环保建议书范例 ”。

每次提到环保这个话题，我的心就莫名的沉重，近几年来，随着我国经济的快速发展，环境问题渐渐的凸显出来。而保护环境，人人有责这句话，好多人都耳熟能详，但是真正能做到的却寥寥数人。是国家的宣传保护环境的力度不够，还是人民的素质不高呢，还是存在着其他的一些原因呢?

从个人观点上看，我觉得保护环境，还是要加大宣传力度，从实际做起。让一部分有影响力的人带头做起，因为中国人有一个特点，比他厉害的人都喜欢做的事情，普通民众也会赶着去做，这可能就是所谓的领导效应吧。并且从学校尤其是小学开始大力教育环境保护问题，因为从小就埋下一个保护环境的种子，等到他们慢慢长大，种子发芽后，保护环境的理念就会在他们心中深深的扎根，那时，保护环境就可能成为他们的习惯，而不是一个强制性必须做的事情。

除了这些之外，我觉得还要有一些奖励制度。打一棒子给个枣吃的道理谁都懂，如果给民众太多的压力可能会适得其反，所以应该对那些爱护环境的优秀人士颁发奖章，树立榜样，让人民觉得他们做的事情是有意义的，这样的话会有越来越多的人加入保护环境的大队伍中来。正好印证了一句老话，团结就是力量，把所有人的力量都调动起来，环境问题会慢慢解决的。所以，没有解决不了的问题，只要我们上下一心，我们的环境一定会慢慢好起来的。

[课件]商业建议书

下面将为您展示小编精选的“[课件]商业建议书”，写好文档是现实中一项非常重要的软技能，人们越来越意识到范文在写作中的地位不可忽视。范文构思是写作过程中不可或缺的一步。写范文该从哪里开始构思？

路位于西湖区三墩镇，长度约800米。路两侧建筑现已基本完成，总建筑面积为15万平方米，其中商业面积为7万平方米。

商业特色街的建设与发展，是xx市发展商贸旅游业的一个重要内容。目前，xx市政府正式命名的商业特色街有13条，而整个西湖区仅有文三路电子一条街是市政府正式命名的商业特色街。相对来说西湖区商业特色街的建设落后于其他城区。

路具备商业街的形态。即以街道为中轴线，两侧为商铺。这是商业街的基本形态和结构。

以打造路商业特色街为切入口，通过政府行政化手段与企业市场化手段相结合，配置主要的特色产业资源，营造浓郁的商业氛围，构建杭城西北部重要的核心商圈。

一、编制路商业特色街发展规划。

2．空间布局：“一中轴”+“n馆”，即以路为中轴主线，配置“国际名品馆”、“服饰时尚馆”、“丝绸精品馆”、“珠宝精品馆”、“数码体验馆”等。

二、协助开发商与zz区、xx市政府主管部门沟通，争取打造成市政府命名的商业特色街。

三、召开路商业特色街规划专家论证会议，邀请xx市相关部门领导和专家参加。

编制规划合作费用为zz万元。

本次合作由武林路时尚女装街牵头、尚品商业管理有限公司具体操作。

编制规划由工商大学旅游学院唐zz院长带领团队实施。唐院长为xx市政府商业特色街资深专家，曾受市政府委托编制“延安路商业街规划”、“武林路女装街发展规划”、“绍兴路汽车精品街发展规划”、“孩儿巷婴童街发展规划”等。

以上要点为我们的初步设想，具体合作事项有待双方协商确定。

环保建议书菁选

通过文档撰写可以增强语言表达和交流的技巧，学者们对范文的研究价值给予了更多的重视。范文可以让我们避免错误，或许你正在为范文而苦恼？栏目小编选取了这篇文章来为大家解读关于“环保建议书菁选”的最新知识。

尊敬的校领导;

我是这个学校的一名六年级的小学生，我在我们这个美丽的大校园、大家庭里生活了许多年了。回忆那宽敞明亮的教室，回忆那你追我赶的操场，回忆那百花齐放的花坛，回忆那玲珑别致的亭子，回忆那一张张天真可爱的脸……真的让我感受到了这个大家庭的温暖与美丽，但是，在这个良好的环境下，也有一些美中不足的地方。

在草丛利，我们总能发现一些塑料袋。在垃圾桶旁边，经常会有一些没扔进的垃圾。在走廊上或在教室里总会有一些零零碎碎的纸片。在水龙头上，经常会有水在流淌……这一切，哪一个不是我们一手造成的。塑料袋里原先装着东西，而同学们将东西拿出后，就把塑料袋随便乱扔。那些纸片可能是同学们用过了没有用的纸，就将纸撕小，随地扔下，或是在玩天女散花的游戏。而水龙头在滴水，也就是同学们用完之后没拧紧，或根本没有拧……这些都会日积月累，使环境遭到严重的破坏。我们都渴望干净的地球，渴望健康的地球，渴望环保的家园，渴望绿色、健康、卫生的校园!我们要行动起来，保护好我们的校园，保护好我们共同的家园，作为本校的一名学生，我提出以下建议：

1、每班每天要坚持值日工作，定期组织全校大扫除，防治疾病传染。

2、每周可以由校领导在广播里颂发"十大杰出环保卫士"，加以表扬、鼓励。同学们还可以得到一定的奖品，使没有评上的同学不气馁，再接再厉!

3、可以组织环保小分队，看到有同学乱扔垃圾，或没拧紧水龙头的同学，要教导他们该怎么做，让他们去完成这件事。

4、我们要贴一些节水标语，让同学们知道水是生命的泉源，珍惜水源就是珍惜我们的生命。

希望全校师生都能好好保护环境，从小事做起，共同行动。也希望我这小小的建议书能为学校增添一片色彩。

[方案]个人建议书其三

下面编辑为您呈上“[方案]个人建议书其三”相关主题内容，现在的上班族可能每天都需要参与各种文档的撰写，范文的作用在写作中日益显现出来。范文向我们展示了，一篇优秀文档的闪光点在哪里，常见的范文书写格式有哪些呢？如果这些想法和技巧能够在您的生活或工作中派上用场那就太好了！

河南XXX投资担保有限公司经四年的风雨兼程为广大客户打造了一个安全、稳健的投融资平台；根据公司目前的发展和现状，并结合实际情况给公司做出以下合理化建议：

一、关于员工的培训

企业之间的竞争主要表现在人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是提高员工素质和能力的重要途径。

1、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，特别是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。

2、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自己的工作岗位是怎么理解的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训必须从制度和流程开始，只有在员工对公司制度达到完全理解与认同的情况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还必须针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作（特别是直接接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。

3、个人建议：

⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训应该是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司必须建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体情况，合理地制定培训对象和选择培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图保持高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！所以诚恳建议：公司应该把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都无法严格要求自己，那如何去要求员工做到呢？

⑵、加强培训中的沟通。培训前应该瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并希望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不同的学历、经历和背景，在接受程度上也有所差异，所以，要留一定的时间与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。

二、关于提高对客户的服务意识

随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。

1、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，但是从实际行动上并未付诸实践，服务意识、态度差，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。

2、个人观点：员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低，而且工作量较大，公司提的合理化建议得不到落实，员工在工作中情绪、意见很大。再加上，领导也不注重关心、激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作积极性和主动性都一落千丈，降低了对客房的服务意识。

3、个人建议：

⑴、前台服务。前台接待人员是公司的“形象代言人”，或称公司的“门面”、“脸面”。所以必须要统一穿着工装（这点要求全公司所有员工统一起来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的整体形象）。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象。所以前台接待人员要必须掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起身站立，面带微笑热情、主动问候：“您好，请问您找哪位？”、“有预约吗？”等，耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求积极予以帮助联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，可以请其稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。

⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化；其次，再针对后勤服务人员（前台、会签人员）岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训通过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最后理论和实践考核全部通过后方能上岗。

⑶、重视、关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员，不可能整天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，而服务意识也会不断提高。

⑷、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准，制定细则，对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定的物质和精神上的奖励（发放奖金或通报表扬）；对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒（批评教育或罚款）。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节，从而自然而然的便提高了服务意识。

三、完善员工福利待遇

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的积极性，从而提高企业竞争力，接合公司现阶段的实际情况，特建议：

1、体检：公司可以每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。

2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并形成制度按一定的执行。

3、降温、取暖费：在每年冬（3个月）、夏（3个月）间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并形成制度按一定的标准执行。

4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。

四、改善公司环境

1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅可以带来好的工作心情而且还可以提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一起工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。建议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。

2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的心情状况，造成客户对公司的负面影响，建议公司应该找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。

1、人才严重短缺，吸引人才和培养人才。可以通过两种方式来改善：

①外部采取招聘吸引顶尖人才；

②内部采用有效的激励机制保留和发展人才。通过加强学习和培训工作，增长见识，开拓思维，提高效率，少走弯路。

2、团队意识不强，部门之间的配合很差。应当积极的培养全员的团队合作意识：

①沟通与协调，包括部门内部的和部门之间的。有效的沟通与协调能及时消除管理层与员工之间、各部门之间、员工与员工之间的分歧、误会和成见。

②建立和谐的人际关系，可以定期组织活动，如运动会，歌咏比赛等等，增进互相的了解，创造一个充满关爱、信任、友好的人际交往氛围，让员工的关系更加融合。

③相互信任，团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。

④集中力量解决重大难题。

3、分工不明，职责不清。应当优势互补，责任细化。

4、有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。

5、对人才重视不够，员工稳定难，核心员工积极性受挫。应当提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身价值的体现。

6、电脑不足，影响工作效率。

7、建议公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多提供学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自己，造福公司，达到双赢的效果。

8、公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加积极主动的提出一些对公司及个人发展有利的好建议。

9、关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。

10、一些实验操作方法可以制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。