单位停薪留职合同

是否在为拟合同一筹莫展呢？为了更好适应社会的变化，签订合同意味着双方就合作内容达成一致并且要履行相对应的职责和义务，“单位停薪留职合同”是一个重要话题小雨596的编辑为您整理了相关资料，感恩成长献身成就让我们都变得更加优秀！

单位停薪留职合同 篇1

单位停薪留职合同是指雇主与员工之间为解决某些特殊情况而签署的一种协议合同。该合同可以暂时中断员工的工作，但仍然保留其职位，并在合同期结束后恢复正常工作。这种方式对于遇到紧急情况需要暂时离开工作但又不能放弃工作的员工来说，是一种比较有利的解决方式。下面本文就“单位停薪留职合同”这一主题进行详细的阐述。

一、停薪留职合同的法律依据

我国《劳动法》中对停薪留职的相关规定是“职工在用人单位停工停产期间，因停工停产而暂时无工作的，可以与用人单位协商一致，停止劳动合同的履行，但劳动合同不解除。职工与用人单位可以约定统一薪酬等待保障期，并约定恢复劳动时的劳动条件。”

因此，单位停薪留职合同的签署需要在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和其他相关法律法规的框架内，签订严谨、合法的协议。

二、单位停薪留职合同的条件和类型

根据国家公布的法律规定，单位停薪留职合同有以下条件和类型：

1.特殊原因。工人因身体、家庭等原因不能继续履行合同，而且无法辞职，需要单位同意暂时停留的；或者企事业单位由于自身原因，经济危机、自然灾害、政策调整等导致生产经营处于严重困境，迫使决策者在短时间内采取某些暂停措施，因而采取单位停薪留职合同的方式。

2.统一薪酬期和保障期。根据法定规定，《劳动法》规定了统一薪酬期和保障期的长度，该期限不得超过6个月。如果停薪留职期远远超过，个人的财力承担能力时，可以和单位协商，由单位提供适当的物质支持。

3.合同期满未实现合同。在合同到期前劳动者因自身原因或者合同规定的原因未能完成合同，可能需要在一段时间内停留，这时可考虑签订单位停薪留职合同。劳动者可以继续保留工作岗位和劳动合同，待能符合条件时再继续履行合同。

4.正处在企业改组期或其他重大变革期间的职工。此时使用停薪留职协议是可以的。企业的改组或者重大变革期间，需要解雇的职工选择通过这种方式来暂时保留职位，直到重整期结束，企业恢复正常。

三、单位停薪留职的优缺点

1.优点

（1）对于员工来说，单位停薪留职比较灵活，保证了工作岗位的安全性，不会像辞职那样失去工作岗位。

（2）对于企业来说，停薪留职是一个比较有效的手段，避免了非必要的人员流动，节省了招聘成本和培训成本。

2.缺点

（1）对于员工来说，停薪留职会导致一段时间内的收入下降，不利于个人财务管理和生活安排。

（2）对于企业来说，停薪留职虽然节省招聘成本和培训成本，但是对企业的生产经营也可能会产生不利影响，因为这种方式节约成本的同时，可能也会降低员工工作积极性。

四、单位停薪留职合同的签署和解除

1.签署

单位停薪留职合同的签订需要注意以下列事项：

（1）明确定期：制定停薪留职的期限，通常不超过6个月，但在特殊情况下可以延长一定时间。

（2）明确劳动条件：在恢复劳动时，劳动条件必须明确，如岗位职责、工作时间、工作量、工作薪水等，以保障工人的正常权益。

（3）签订时间：在劳动者无法在工作期限内完成工作或者停薪留职在企业改组阶段期间使用，可以考虑使用此项工具进行处理并签订合同。

（4）福利待遇享受：停薪留职期间，劳动者可以继续享受生育保险、工伤保险和基本医疗保险等各项福利待遇。

2.解除

司法部、国务院劳动保障部等国家相关部门明确了级别，对单位停薪留职合同的解除也做了规定：

（1）双方解约：在停薪留职合同期限满后，职工和用人单位互动协商，从而达成解除停薪留职合同的意见。

（2）员工解约：员工如果要求提前解约，则应经过双方谅解。

（3）企业解约：企业有权根据职工的工作情况或岗位需要对职工进行解约。

总之，单位停薪留职合同是一种比较灵活的用工方式，不仅仅保留了员工的工作岗位，还可以保证企业的稳定运营，但是它也存在一定的缺点，需要合适的情况下进行使用。各单位要在依法、合法的原则下制定执行该类协议合同。

单位停薪留职合同 篇2

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________

职务：____________________

乙方：___________________，

性别___________________，

出生年月____________.

根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。

乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。

逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十、其它：____________________________________________________________

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)……各留存一份。

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

甲方：_______________(盖章)

代表人：_____________(盖章)

乙方：_______________(盖章)

________年_______月______日订

单位停薪留职合同 篇3

单位停薪留职合同是近年来，在我国劳动法中逐渐受到关注的一项制度。相比于过去，人们对于这一制度的了解和认识也在不断提高。单位停薪留职合同，指的是劳动者在某些原因下暂时离开岗位，但与单位保持劳动关系，接受单位管理，维护单位的权益，同时拥有返岗优先等权益。

一、单位停薪留职合同的意义

单位停薪留职合同制度的实施，不仅有利于促进劳动与用人之间长期的稳定合作关系、提高公司的管理效率，更重要的是有助于保障员工的稳定就业，使他们有了一个留住工作岗位的机会，有了一个实现自身职业规划的平台，也可为员工迟早回到工作岗位提供保障和便利。

二、单位停薪留职的适用范围

1. 原单位改制或撤销后，待岗员工经过新的考核后，如不适合重新分配工作，则可适用单位停薪留职合同；

2. 因完成临时项目或某些工作后，公司暂时没有合适的岗位进行分配，可以采用单位停薪留职；

3. 因病、孕等原因离岗的员工，经医师诊断后可以进行停薪留职。

三、单位停薪留职合同的内容

1. 合同的期限：合同应确定在正则职工工作期间，以任期作为期限，可以设定为1年、2年、3年等；

2. 合同解除条件：合同中应规定解除条件，如员工主动要求解除、用人单位不再需要该员工等情形；

3. 合同返岗优先权：经过任期的满足，待岗员工享有返岗的优先权，在工作岗位有空缺时，单位应该优先安置他们；

4. 待岗员工工资待遇：停薪留职期间的待岗员工不能直接参与公司的工作内容和过程，应该按照规定的保障标准进行经济补偿。

四、单位停薪留职制度的优势

1. 保障员工权益：单位停薪留职制度的实施，为员工留住工作岗位并提供保障，让员工有了长远的就业保障。

2. 相当于“人事保障”：失去工作岗位的员工可以选择单位停薪留职留在单位内，既可以维护单位的稳定，还可以为失去工作的员工提供相当于“人事保障”的作用。

3. 提高公司管理效率：单位停薪留职制度不但有助于保障稳定的用工关系，而且在一定程度上能够提高公司的管理效率，减少人力、财力资源的流失。

4. 避免因招聘新员工产生的人力、财力Cost：使用单位停薪留职规则，单位可以对原有员工进行培训和重新调配，这样避免了因为新员工的招聘，而需要花费人力、财力等资源的成本。

由此可见，制定单位停薪留职合同制度对于公司、员工都是一种双赢的局面。公司通过实行该制度，能够保持稳定的劳动关系，提高人力资源的利用效率；而员工，通过签订单位停薪留职合同，不至于失去稳定的就业来源，更有机会在合同期到期时，能够在原有单位中有一个更好、更合适的职位安排。所以，制订单位停薪留职合同制度，对于公司、员工和社会都是具有积极推动作用的。

单位停薪留职合同 篇4

单位停薪留职合同是一种特殊的劳动合同形式，指的是在单位停止为员工支付工资的情况下，员工可以继续留在单位工作，并保留职位和社会保险等权利。这种合同通常适用于企业面临经济困难、生产经营困难或进行重组调整等情况下，旨在实现单位和员工的双赢。

一、单位停薪留职合同的内容

单位停薪留职合同应当明确以下事项：

1. 合同期限：一般情况下，停薪留职合同的期限不得超过一年，但是可以在经过协商后延长。双方需明确该期限的开始时间和结束时间。

2. 职位保留：停薪留职合同的核心在于员工的职位保留，因此合同中应当明确员工的工作职责、岗位等级、薪酬水平等内容。

3. 社会保险：单位停薪留职合同并不意味着员工与单位的社会关系断开，因此在合同中应当明确员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。

4. 工作时间和工作内容：在停薪留职期间，员工仍需按照单位的规定开展相应的工作，因此在合同中应当明确员工的工作时间和工作内容。

5. 合同解除：若在合同期限内，单位可以恢复工资支付或员工自愿离开，合同可以提前解除，即员工可以提出辞职，或者单位可以恢复工资支付。

二、单位停薪留职合同的优势和挑战

1. 优势：

(1) 企业缓解资金压力：单位停薪留职合同可以使企业减少人力成本，缓解资金压力。

(2) 保障员工权益：员工在单位停薪留职期间保留了职位和社会保险等权益，也为员工提供了一定的保障。

(3) 弥补用人需求：单位停薪留职合同是一种缓冲措施，可以弥补企业用人需求，避免过于突然的人力缺口。

2. 挑战：

(1) 地区限制：由于区域经济发展水平不同，停薪留职合同在不同地区的广泛应用程度不同。

(2) 难以接受：对于员工而言，因为停薪留职合同的签署可能会导致工资减少，难以接受该合同形式。

(3) 合法性风险：停薪留职合同的合法性尚存在争议，为企业带来一定的风险。

三、单位停薪留职合同的应用情况

停薪留职合同被广泛应用于不同行业和不同规模的企业。特别是在国际金融危机和新冠肺炎疫情带来的经济困难时期，越来越多的企业选择停薪留职合同来缓解经济压力。比如，某公司由于各种原因导致经济出现困境，无法继续支付员工工资，但公司希望保留员工的职位，避免因人力缺口而进一步影响公司的经营发展。因此，公司决定与员工签订了停薪留职合同，员工可以继续工作，保留职位和社保权益，同时，公司可以节省成本，缓解经济压力。

总之，单位停薪留职合同的应用范围和程度不断扩大。在新的历史时期，单位和员工必须在这个特殊的合同形式下，更好地平衡彼此的利益和权益，实现和谐稳定的劳动关系。

单位停薪留职合同 篇5

单位停薪留职合同

随着现代经济的飞速发展和就业观念的改变，越来越多的企业选择停薪留职合同来解决自身发展和员工利益的问题。本文将从什么是单位停薪留职合同、其特点和优缺点、应如何签订等方面进行探讨。

一、什么是单位停薪留职合同

停薪留职是指职工因故不能继续工作，十分需要时，为保留工作岗位而签订的一种合同，一般会规定延长期限、工资保留等条件。单位停薪留职合同是一个企业和员工之间的协议，企业同意为员工暂时保留工作岗位，员工同意在一定期限内不获得工资，但保留工龄和社会保险等权益。

二、单位停薪留职合同的特点和优缺点

1. 特点

（1）双方自愿：单位停薪留职合同是企业和员工之间的协议，必须在双方自愿的情况下签订。

（2）限时性：停薪留职合同是一种有限的合同，一般规定的时间不超过两年，双方也可以协商延长。

（3）保护员工：单位停薪留职合同保护了员工的长期利益，员工在企业内的工龄、社保等不会因此中断，同时还可以继续保有工作机会。

（4）良性发展：对于企业而言，停薪留职是一种可持续性的发展方式，可以在员工回来后立即投入工作，降低了人力成本。

2. 优缺点

（1）优点

对于企业而言，停薪留职可以在保留员工的同时，减少人力成本，推动企业发展，由此带来的收益是企业愿意选择这一方式的重要原因。

对于员工而言，停薪留职也是长期受益的选择。这样可以保留工作机会，不会因自己离职而失去公司内一定的地位。合同期满后重新开始获得工资，且权益不受影响。

（2）缺点

单位停薪留职合同也有一定的缺点，即生活经济有所压迫，劳动纠纷增多等问题。员工在停薪留职期间没有稳定收入，生活压力较大，对生活和家庭造成不小的影响。

三、应如何签订单位停薪留职合同

1. 确定合同期限：单位停薪留职合同的期限一般不超过两年，要制定详细的时间规定，并在合同中签署。

2. 确定薪资保障：虽然员工在单位停薪留职期间不会获得工资，但薪资保障也是必要的，应在合同中明确规定。

3. 确定保险问题：员工在单位停薪留职期间真正失业了，所以生活保险问题也需要在合同中明确规定。

4. 提前终止可行性：当员工在单位停薪留职期间可能发生变故，如：转岗、辞职、退休等，所以提前终止的可行性也需要在合同中规定。

5. 避免瑕疵和误解：签订任何合同都要小心谨慎。在签订单位停薪留职合同时，双方要规定清楚，避免瑕疵和误解，以免出现不必要的问题。

四、结语

总之，单位停薪留职合同在当今经济下是非常常见的一种用工方式。虽然在生产生活中存在一些弊端，但总体来看它始终保持了渐进的进展，特别是保留了员工的工作岗位和企业的用工成本。企业和员工通过停薪留职合同的方式可以实现双方的长期利益平衡，这种模式也逐渐成为找到工作的人们的首选。员工只要在单位停薪留职期间保持积极、进取的心态，为员工和企业的共同发展做出贡献，长远来看，员工的收益会更加显著。

单位停薪留职合同 篇6

单位停薪留职合同：一种新型就业形式

随着社会经济的发展和就业形式的多元化，越来越多的人选择了停薪留职的方式进行就业。这种就业形式可以说是一种新型的就业模式，它与传统的全职工作不同，既可以保证社会保障的合规性，而且还能为来自不同行业的人提供更加便捷的就业方案。

一、单位停薪留职是什么？

单位停薪留职指的是失业人员对企业豁免其社会保险和工资，由企业依法缴纳社保、住房公积金等费用，同时也不要求失业人员需要出勤工作，仅需继续留在企业内部并接受其调配。

从法律层面来说，单位停薪留职是依据《社会保险法》相关条款和国务院关于稳定就业工作的意见以及省级人社部门出台的集体协议、部门规定等进行规范的。

二、单位停薪留职的优点

（1）方便求职者进行二次就业

对于那些经历过较长工龄但需要二次就业的人，以自己的经验和技能自主创业、选择兼职、短期合同或停薪留职等方式寻求自己职业发展的机会，从而实现稳定就业。

（2）比较保证社会保障的合规性

单位停薪留职的企业仍需按规定缴纳各项社会保障费用，从而可以保证求职者的社保福利。

（3）施行效果显著

近年来，不少企业开始采用停薪留职等形式合法为员工创造就业机会。这种方式不仅帮助就业群体解决就业难题，同时也带动了企业的发展和就业市场的拓宽。

（4）符合企业、社会及时间方面的需要

对大型企业而言，单位停薪留职能较好地缓解人流和资金的压力，而对个体工作者和中小型企业而言，它则是提高工作效率和工作质量的有效途径。

三、单位停薪留职的不足

（1）异化风险

由于司法实践和政策法规尚不够完善，可能存在单位停薪留职形式的变相劳务派遣和二次雇佣的风险。

（2）无法转为全职员工

由于单位停薪留职的本质是无勾当的合同关系，因此求职者不能像全职员工一样享有公司的各种福利待遇（如加班费、全勤奖等），整合人员不利于稳定。

（3）个体自由度降低

失业人员在选择停薪留职时，需遵守企业规定，如果存在个体需求和企业需要之间的冲突，求职者的个人空间将受到较大的限制。

四、单位停薪留职的启示

单位停薪留职的出现，为失业人员的就业提供了另一条产业链，也为就业市场提供了一种丰富的就业选择。而对于企业和经济而言，它则是创造效益和重塑就业结构的重要策略手段，同时也为政府政策制定提供了借鉴。

为了避免相关风险，不仅要加强法律与人事制度的保障力度，更要加强对解雇、再就业和创业者等就业群体服务的落实。同时，也需要加强对这种新型就业形式的社会宣传，积极引导求职者和企业进行合作，推动更多有用的就业方式逐步落实。

单位停薪留职合同 篇7

一、引言

千军易得，一将难求。这一句话在人才激烈竞争的时代尤其有用。为了留住优秀人才，越来越多的企业采用停薪留职合同。本文就对该合同进行阐述，探讨其优缺点，并给予相关解决方案。

二、什么是单位停薪留职合同

单位停薪留职合同，顾名思义就是银行或者企业单位同意员工在领取一定期限内的基本生活费用后，准许员工在一定期限内停止工作，但有关保险等法定福利待遇及其它福利待遇照常享有的一种合同。这样的合同往往被广泛应用在国内一些大型银行，高科技企业、外资和央企等其中。根据国家相关规定，单位停薪留职期限一般为1年到2年，少数情况可以延长至3年，紧密关系和迫切需要可以达到5年时间。

三、单位停薪留职合同的优点

1、留住优秀人才

企业作为一个整体生命体，每个员工的离去都会对企业造成一定的损失。尤其像某些重要部门，或者是企业的核心骨干人才。他们在人才市场上会受到各方的追逐和引领。对于企业领导层来说，如何留住这样的人才，成为了一个非常重要的问题。单位停薪留职合同因为其独特的优势，能够留下这些宝贵的人才资源。

2、保证员工的就业权益

对于员工来说，如果不满意目前的工作，选择离开，很多情况下都要面临就业难的情况。而有了单位停薪留职合同，员工可以在退出工作的同时，又能确保其在一个较长的时间内保持就业状态，不失去所存日子，可以更稳定地安排个人的职业规划，这在某些职场人群中具有很大的吸引力。

3、减小企业成本

在经济大环境低迷的情况下，企业需要想方设法降低成本，以求生存。单位停薪留职方式，能够起到降低人力成本的作用。一方面可以避免招聘占用公司人力和资源，另一方面也可以减小下岗补偿金、失业津贴和社保费用等方面的负担。

四、单位停薪留职合同的不足

1、无法保证员工的流动

在某些情况下，员工因为家庭、个人等因素需要离开原来的单位发展，但是目前合同无法解除。这样会影响员工个人职业发展，也限制了企业的顶级人才流动。

2、难以应对迅速变化的市场需求

有时候企业为了适应市场环境需要员工紧急调动位置，但是单位停薪留职合同会对这种需求造成很大的障碍，企业在遭遇市场变化时难以灵活应对。

3、一旦员工选择走，补偿金额过高

单位停薪留职合同结束时，员工要求必须要发放对应的补偿金，这方面的数量会根据企业不同而得。如果补偿金额过高，则会对企业形成财务压力，如果不足也会影响员工的离职积极性和信任感。

五、如何完善单位停薪留职合同

1、加强与员工的沟通

针对单位停薪留职合同涉及到的问题，企业需要与员工建立起轻松、信任和开放的沟通机制。通过员工的反馈和意见，来加强合同细节设计，形成最理想的单位停薪留职合同方案。

2、合理界定合同期限

单位停薪留职合同期限的合理性也需要被考虑，企业需要根据公司的实际情况来合理界定停留时间，避免员工无法释放离职心理压力，也有助于企业管理上的人才流动和升迁。

3、规范员工离职补偿事宜

最后在规范员工离职补偿事宜上，企业需要根据实际情况制定相对合适的补偿方案。一来减少员工离职时的成本，二来实行合理化赔偿模式，提高员工的满意度和离任积极性。

六、结论

单位停薪留职合同是一种新型的人才管理方案，它有助于留住优秀人才、保证员工就业权益，降低企业人力成本。但是需要注意的是，其也存在一些缺陷，如:无法保证员工流动，不便于应对市场快速变化等。完善合同对于企业具有重要意义，这样才能更好地发挥单位停薪留职合同的作用，同时实现企业的目标。

单位停薪留职合同 篇8

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度___________，身份证号码____________________联系电话____________________)。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

甲方根据生产实际需要，聘用乙方在__________岗位从事 __________工作。

合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月_ _日止。

乙方的工资收入由为元/月。每月 发放。

由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

六、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

七、本合同一式2份，双方各1份。

八、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

单位停薪留职合同 篇9

单位停薪留职合同

当今社会，单位停薪留职合同被越来越多的企事业单位和员工使用。这种劳动关系的确定是为了因特殊原因中断个人在单位的工作，并在一定的时间内暂停工资待遇的支付，但在未来恢复工作期间享有一定的就业保障。接下来，本文将从以下几个方面来详细探讨单位停薪留职合同。

一、单位停薪留职合同的基本情况

1、合同定义

单位停薪留职合同是一种雇佣合同，是指在一定期限内因个人原因使其在单位中断工作的同时暂停工资待遇支付，但双方约定在未来一定时间内恢复工作，同时具有就业保障等相关待遇的一种劳动关系。

2、合同的设定

单位停薪留职合同通常是在员工和单位协商下达的，并根据特定的原因和个人的需要进行设定的。单位停薪留职合同的设定，一般都是双方达成协议，签订书面合同并注明停薪留职的期限、保障措施等内容，同时需经单位的主管部门审核并办理相关手续。

3、合同的有效期

单位停薪留职合同具有明确的时间期限。在双方同意的情况下，可以根据实际情况进行续签或者变更。但是，一般情况下，不会超过两年。在合同到期后，还可以与单位再度协商延长时间，但应该遵守相关法律法规。

二、单位停薪留职合同的优点

1、停薪留职可以帮助个人及时解决紧急事务

在处理紧急家庭事务、照顾患病家庭成员、亲情回国等情况下，个人可以向单位提出停薪留职申请，以便能够尽早离开工作岗位解决个人问题，亦不至于辞职造成职业缺口。

2、停薪留职可以保留个人劳动关系

一旦个人因特殊原因需要中断工作时间，但又不希望断开与单位的劳动关系，此时就可以选择停薪留职的形式以保留个人的劳动关系，并在未来一定期限内恢复工作。

3、停薪留职可以享受一定的就业保障

选择停薪留职形式的个人，一般可以享受一定的就业保障福利。在恢复工作时，单位会根据个人的工作表现评估是否恢复工资待遇。

三、单位停薪留职合同的注意事项

1、留职的期限应该够长

单位停薪留职合同的时间期限应该够长，以便给个人解决个人问题的时间充分，同时还需考虑到个人恢复工作后工作岗位的安排等问题。

2、法律法规应该合规

在设定单位停薪留职合同时，应该确保相关的法律法规合规，没有任何违规操作。否则，一旦被发现，可能会引起管理部门的相关调查并承担相应的法律责任。

3、合同应该明确条款

在签订单位停薪留职合同时，应该清晰明确地注明期限、待遇标准、继续工作的条件以及就业保障保留期限等相关条款，以避免后期出现争议。

综上所述，单位停薪留职合同是一种合法的劳动关系，有助于解决个人因特殊原因需要中断工作的情况，同时还可以保留个人的劳动关系，并享受一定的就业保障福利。但是在签订这种合同时，个人和单位都需要谨慎考虑相关的条款和法律法规，并确保双方的权益不受影响。

单位停薪留职合同 篇10

单位停薪留职合同20xx【一】

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

单位停薪留职合同20xx【二】

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。