员工调岗通知书范文

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1、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款，变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。

要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。

如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。

再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。

2、你如果认为公司调岗不符合合同约定，可以给公司快递被迫辞职通知书，理由是未按劳动合同约定提供劳动条件，然后申请劳动仲裁，请求解除劳动合同经济补偿金。

3、你所称的书面回复，意义不大，关键是你要明白，公司这样做的目的应该是要逼你走啦。

...

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员工处罚通知书精选

在很多情况下，经常性地接触到公告或者通知。公告通知是员工职业道德提升的重要途径，你感觉对写公告通知毫无头绪吗？思想传递给身边的人便会创造出更美好的世界！

员工处罚通知书【篇1】

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

__年__月__日

员工处罚通知书【篇2】

员工违纪处罚通知

员工姓名

所属部门

职务

违纪事实

时间

地点

见证人

违纪经过，

当事人确认，

处罚措施以及依据

根据上述违规记录，您已违反公司规章制度第条的规定，现处以以下纪律处分

1. 口头警告 2. □ 书面警告 3. □ 严重警告 4. □ 解雇

经办人，

阁下过往一年内累积违规记录， 口头警告 　 次；书面警告 　 次；严重警告 　 次

特别提示， 根据过往违规记录，倘若阁下在任职期间连续一年内受到三次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面警告，受到三次书面警告或两次严重警告（连本次警告在内），将被立即解雇而不获任何补偿。 请阁下认真吸取教训，争取在今后工作中有良好的表现。

员工确认，

部门负责人，

年

月

日

年

月

日

人力资源部经理，

公司负责人，

年

月

日

年

月

日

员工处罚通知书【篇3】

________年__月__日，公司售后部员工______在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实，根据公司员工守则__章__条__款之规定，鉴于员工______在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予______同志现金罚款______元决定。 特此通告。 公司______部

员工处罚通知书【篇4】

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1. 对新员工彭_处理为自动离职。

2. 对袁_、冒_、许_、曹_、李_共五人，于20_年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

人力资源部

20_年8月20日

员工处罚通知书【篇5】

尊敬的全体员工：

大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我怀着一颗沉重的心情，不得已向大家发出这份员工违规处罚通知书。作为一家知名企业，我们一直以来都强调道德规范和员工行为的重要性，希望通过内部管理保障公司的正常运营，确保我们的企业形象和归属感。

然而，遗憾的是，我们最近接到了一些关于员工违规行为的投诉和举报，经过调查核实，我们确认了以下违规事实：

1. 员工A私自将公司货物卖给了竞争对手，获取了不合理的个人利益；

2. 员工B在工作期间使用公司电脑上网购物，严重浪费工作时间；

3. 员工C未经授权，私自访问了公司数据库，泄露了客户的隐私信息；

4. 员工D在工作中多次恶意拖延任务，导致项目延误；

5. 员工E在公司内部散布谣言，损害了公司和同事们的声誉。

以上违规行为严重违背了我们公司的职业道德准则，严重损害了公司的利益和声誉。对于上述五位员工的违规行为，我们决定采取以下处罚措施：

1. 对于员工A，鉴于其涉嫌贪污行为，我们决定立即解除其劳动合同，并保留追究法律责任的权利；

2. 对于员工B，由于其使用公司资源进行个人活动而浪费工作时间的行为，我们决定给予其警告处分，并要求其严格遵守公司的纪律；

3. 对于员工C，其泄露客户隐私信息的行为严重侵害了客户权益和公司形象，我们决定给予其停职检查的处罚，并对其进行再教育；

4. 对于员工D，其恶意拖延任务导致项目延误，我们决定给予其扣减工资和降职的处罚，并要求其立刻纠正错误并提高工作效率；

5. 对于员工E，其散布谣言损害公司声誉的行为，我们决定给予其口头警告，并要求其赔礼道歉。

以上处罚决定不仅仅是基于我们公司的规章制度和内部管理准则，也是为了维护正常的工作秩序，保护公司和员工的合法权益。我们希望通过这次处罚，能够给全体员工树立明确的底线和规范，提醒大家时刻牢记自己的职责和义务。

同时，我们也将加强内部管理和监督，建立更加完善的规章制度，为员工提供更好的发展机会和培训。我们相信，只有拥有合规行为和道德意识的员工，才能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我们希望全体员工从此次事件中吸取教训，坚守职业道德规范，努力提升自己的综合素质。只有通过共同努力，我们才能够使公司更加繁荣发展，让我们每个人都能够在一个公正、和谐的工作环境中共同成长。

感谢大家的理解和支持！

衷心祝愿大家工作顺利，生活幸福！

此致

敬礼！

人力资源部经理

XX公司

员工处罚通知书【篇6】

兹有我厂职工xxx，男，现年x岁，系x车间x工种。

该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂x规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知!

xxx厂办

x年x月x日

员工处罚通知书【篇7】

公司全体员工：

本公司xxx部xxx员xxx于20xx年xx月xx日旷工xx天，严重违反了公司规章制度第xx条：(规章内容);根据规定处罚xxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!

XX公司

20XX年XX月XX日

员工辞退通知书模板900字

写公告通知时有没有可借鉴的模板？我们很有经常用到公告通知。公告通知可以让员工更好地了解和支持企业的创新方向，栏目小编为您搜罗了“员工辞退通知书模板”的相关资讯下面是详细介绍，希望本文能为您提供一些参考！

员工辞退通知书模板【篇1】

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

员工辞退通知书模板【篇2】

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

员工辞退通知书模板【篇3】

先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

_________有限公司

______年___月___日

员工辞退通知书模板【篇4】

员工拒收辞退通知书

近日，一则引人瞩目的新闻在网络上广泛传播：某公司的员工竟然拒收了自己的辞退通知书。这一事件引起了公众的广泛关注和热议。究竟是什么原因导致这位员工如此不合作？让我们一起来看看这个令人匪夷所思的故事背后隐藏的真相。

这名员工名叫张晴，是某家知名互联网公司的一名资深工程师。她加入公司已经有五年了，一直表现出色，备受上司和同事们的赏识。然而，就在不久前，她突然接到了公司领导的辞退通知。

对于张晴来说，这是一个巨大的打击。她一直以来都认为自己在公司里表现得非常出色，做出了许多对公司有益的贡献，哪怕是一些领导层都意想不到的创意和解决方案。因此，她从未想过会有一天被公司辞退。

当张晴接到辞退通知书的时候，她的内心充满了愤怒和不解。作为这家公司的骨干员工，她不明白为什么自己会被迫离开。她深知，自己在工作中从未有过失误，也从未做出任何有损公司利益的行为。她觉得，公司的决定是完全不公平和不合理的。

于是，张晴决定前去找公司的人力资源部门，向相关负责人详细了解辞退的原因。她确信自己有权知道为何被辞退，而且公司方面肯定会给出合理的解释。然而，事实远比她想象中的复杂和扑朔迷离。

当张晴来到人力资源部门时，负责人告诉她，公司方面并不打算向她透露原因。他们只向她提供了一份辞退通知书，要求她立即停止工作，并在72小时内离开公司的办公室。面对这样冷漠和不负责任的态度，张晴愤怒和失望之情愈发加深。

于是，张晴心生一计，她决定拒收辞退通知书。她认为，这是自己维权的一种方式，也是向公司展示对公司决策的不服从。她坚信自己对公司的付出和贡献是无法衡量的。她要通过这种方式让公司知道，不能随意对待那些对公司付出了心血和努力的员工。

这一事件引起了公众的广泛关注，许多人对张晴的行为表示了理解和支持。他们认为，张晴是为了维护自己的权益而采取的行动，而且她并没有做出任何违法或不道德的事情。他们也对公司的决策提出了质疑，认为公司应该向员工提供辞退的具体原因，并对员工的贡献给予充分的承认和回报。

然而，也有一些人对张晴的行为表示了反对。他们认为，作为公司的员工，张晴应该尊重公司的决策，即使不同意辞退的原因，也应该以正当和合法的方式来解决问题。拒收辞退通知书只会给张晴自己带来更多的麻烦和不利后果。

无论是支持还是反对，这个事件都引发了大家对员工权益和公司管理的思考。在当今社会，企业应当认真对待员工的付出和贡献，遵循合理的劳动规范，不可随意辞退员工。而员工也应该以合法的方式维护自己的权益，但同时也要考虑到自己的行动是否合理和有效。

在这个事件的影响下，詹晴最终和公司取得了联系。公司重新考虑了辞退的决定，并向詹晴表示了歉意。通过一番对话和协商，双方终于达成了共识。詹晴已经回归公司，并得到了一份新的职位，她也表示将会继续为公司做出更多的贡献。

这个事件引起了公众对于公司人事管理的关注和讨论，也提醒了公司要慎重处理员工辞退的事宜。员工权益应得到合理保护和尊重，而公司也应该对员工的付出给予足够的回报和肯定。只有确保公平公正的企业管理，才能实现员工和企业的共同发展。（注：以上情节纯属虚构，与任何公司和个人无关）

员工辞退通知书模板【篇5】

员工xx：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书模板【篇6】

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，HR必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，HR首先应当把握好自己的角色扮演，如果是HR单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果HR和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，HR应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通的时间不宜超过半个小时。再有需要注意的是，在可知的`范围内，尽量不要选择对员工有纪念意义的日子，比如员工的生日、结婚纪念日、三八妇女节等。

3、面谈需要准备的材料：首先是被辞退者的个人资料，如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料，那最好把档案带上。其次是《协商一致解除合同协议》、《辞退通知书》、录音笔、白纸、签字笔等也需要随身携带。

4、面谈需要注意的事项：面谈时的着装最好是严肃大方的职业装，女性HR如果能画个淡妆是最好的。

二、 沟通时HR应有的信念

意志、信念这种东西，说起来比较空洞，但事实上又对沟通的帮助很大，在沟通开始之前你做好了充分的思想准备，就不怕在沟通中害怕、紧张。笔者认为，HR在沟通之前必须要有以下信念：

1、不逃避。

辞退员工是企业客观存在的现象，所以辞退员工的面谈便成为HR份内的工作，作为一名成熟的HR，一定不能逃避;

2、辞退面谈时要尊重客观事实，对事不对人;

3、学会换位思考，充分尊重员工的合法利益，合法、合理辞退员工;

4、树立企业文化，创建和谐的沟通氛围。

当然，所有信念的前提是：HR在沟通的过程中一定要保护自身安全。

三、 沟通的过程及注意事项

进入沟通流程，笔者将整个沟通过程分解成前奏、正题、尾声三个环节。首先是前奏，前奏部分主要是寒暄，比如说问问员工今天中午吃的什么，每天乘坐什么交通工具上班，家里人身体好不好等，一是和员工拉近距离，二是了解员工的近况，以免出现员工有不能辞退的情形，仍然一意孤行导致违法辞退。然后要对员工入职以来的工作表示适当的肯定，再说明公司目前的现状及员工工作的不足之处，寒暄的时间不宜过长，3分钟即可。

接着进入沟通正题，HR应当主动开口，告知员工出于综合考虑，决定与员工协商一致解除劳动关系，看员工的反应，根据员工的不同反应，HR要做出不同的应对：

对于态度平静、不说话、面无表情、目光呆滞、纹丝不动的员工(我们称之为自我否定型)，人力资源应对打破僵局，让员工开口说话，比如说问一些特别简单的问题，一旦员工开口说话了，沟通基本就进入实体阶段了;

对于态度理性、跟HR讲条件、讲道理、讲理由的员工(我们称之为自我肯定型)，人力资源应该比员工更为理性，向员工清晰地分析他提出来的理由是否充分、条件是否合法;

对于情绪激动、暴跳如雷、蛮不讲理的员工(我们称之为自我保护型)，人力资源应该保持充分的冷静，不要跟员工发生正面的冲突和顶撞，等员工情绪稳定一些以后再做沟通，笔者就曾经遇见过员工听说要被开除，直接躺在地上撒泼，扬言要赖上企业一辈子，后来发现律师和HR都不理他，在地上躺了20分钟后还是自己起来跟企业谈解除条件了;

对于根本就不跟HR谈，听完解除决定后起身就离开的员工(我们称之为自我逃避型)，人力资源应当适当挽留员工，但挽留次数不宜过多，以挽留一次为原则。

员工的肢体语言比较容易辨别，话语也比较容易理解，但是心理状态却很难认定，这就要求人力资源工作者对被辞退员工的心理做分析。著名心理学家马斯洛将人的需要分为了五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、被尊重的需要、自我实现的需要。

根据马斯洛的理论，笔者将被辞退员工的需求分为了物质需求和精神需求两个部分，对于工资较低、工作年限较短、家庭条件较差的员工，他们对物质的需求暂时高于精神需求，所以也许一份稳定的收入或者较高的经济补偿金能够对员工起到作用。

但是作为工资较高、社会阅历比较丰富的员工来说，工作带给他们的不仅仅只是一份稳定的收入来源，更多的是体现他们被社会认可、被他人接受和尊重的程度，金钱对他们的弥补作用反而比不上为其做好职业指导或者给予员工充分的尊重。

当双方条件谈得差不多时，HR可以择时促成，并签署书面解除协议，或者做出单方解除通知，如果一直无法达成一致，本次沟通失败，HR可以平静地结束本次沟通，择时机再谈，但对于解除理由明显合法的情形，比如员工有违法犯罪行为、员工连续旷工达到制度规定可以解除的天数等，HR在沟通中也不用过多顾虑，可以通知员工解除合同了。

沟通过程中需要人力资源精力高度集中，做到眼到、耳到、口到、手到、心到，根据员工的反应，迅速做出应对。

四、 沟通中解除方式的确认

为了避免出现违法解除，规避员工申请仲裁的风险，HR应该事先确认好解除的方式，将风险降到最低。本文笔者将解除方式的风险由小到大划分为以下三种：

1、劝说员工主动辞职，体面地离开。

这种方式比较适合公司想辞退员工，员工也不一定想在公司干，或者员工犯了一些小错误，又不至于解除合同的情形。这种方式基本不会产生法律风险，主动提出辞职，交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁，但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险;

2、双方协商一致解除劳动合同。

这种方式的风险也比较小，建议人力资源在签署《双方协商一致解除合同协议》时将解除时间、解除方式具体写入合同中，并明确表述双方再无其他任何争议;

3、企业单方辞退员工，确保解除理由合理、合法，实体和程序均符合法律规定。

辞退员工沟通并非一件容易的事情，需要HR在实践中去多多锻炼，积累经验。希望本文对各位人力资源从业者有所裨益，尽量减少劳动纠纷的发生

员工辞退通知书模板【篇7】

超龄员工辞退通知书是一份令人遗憾的文件。在现代职场，人力资源管理无疑是一个非常重要的环节，其中之一就是适应年龄层次的优化，即保证公司员工的年龄分布符合公司的战略发展需要。然而，在一些特殊情况下，公司不得不面对超龄员工的辞退，这是一个非常困难且令人痛心的决定。本文将从员工和公司的角度分别论述超龄员工辞退的原因，并对通知书的写作进行详细探讨。

从员工的角度来看，超龄员工可能会因为身体状况或工作表现的下降而面临辞退的风险。随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，一些工作既耗费精力又对身体造成负担，影响了员工的工作效率。此外，年轻一代员工对新技术的适应能力和学习能力更强，他们更容易适应公司的变革和发展，与公司保持同步。因此，为了保持企业的竞争力，公司可能需要在人力资源管理的层面上进行调整，选择更适合公司发展的人才。

从公司的角度来看，超龄员工辞退可能是基于公司战略调整的需要。随着市场的竞争加剧和技术的不断更新，公司需要不断优化员工结构，以提高竞争力。辞退超龄员工可能会释放出更多的资源，公司可以用这些资源去吸纳更多的年轻人才，形成一支更富活力的团队。鲜活的思维和创新力对于公司的发展至关重要，因此，公司为了适应市场的需求，可能选择辞退超龄员工以保持竞争力。

接下来，我们将着重讨论超龄员工辞退通知书的写作。作为一份重要的文件，通知书需要精确而明确地表达公司的决定。以下是通知书的主要部分：

1.标题：超龄员工辞退通知书

标题应该简单明了，能够准确地表达文件的目的和内容。

2.引语/致辞：亲爱的员工，公司重要决定的标题下，引语应该充满同情和感激之情。在这一部分，可以回顾员工在公司的贡献，并表达公司的感谢之意。

3.背景说明：在这一段中，需要明确解释公司面临的困境以及对员工的辞退决定的原因。同时，要突出公司的愿景和发展战略，以使员工明白这一决定是出于对公司最大利益的考虑。

4.辞退通知：在这一部分，明确指出公司经过认真考虑后决定辞退员工。同时，通过直接而诚挚的语言表达对员工的遗憾和理解。毕竟，这是一份令人痛心的决定，需要在通知书中体现公司对员工的尊重和关怀。

5.离职安排：在这一部分，详细列出辞退员工的离职安排，包括工作交接、薪资结算、离职证明等事宜。同时，给予员工一定的离职补偿和帮助，以缓解员工的经济和心理压力。

6.感谢和祝福：在这一部分，再次表达对员工的感激和祝福。公司可以表达对员工未来的关注和支持，并打造一个良好的离职环境和口碑。

7.正式签名：在这最后一部分，需要有公司高层的正式签名和日期作为文件的确认。

在撰写超龄员工辞退通知书时，必须非常慎重。通过严谨而明确的文笔，表达公司的决定和情感，并尽力减少员工的困扰。此外，公司还可以提供一些离职补助、就业指导等帮助，以保障员工的权益。

总而言之，超龄员工辞退通知书是公司管理中的一个敏感而痛苦的环节。在写作时，应该站在员工和公司的角度进行思考，以确保通知书的合理性和准确性。尽管这是一个令人遗憾的决定，但通过合理而周到的处理，可以最大限度地减少员工的压力和困扰，同时保障公司的长远发展。

员工辞退通知书模板【篇8】

强制辞退员工通知书

尊敬的某某某先生/女士：

希望这封信能够找到您时心情愉快。我代表公司，遗憾地向您通知，鉴于您在公司的表现不符合我们的期望，我们不得不做出艰难的决定，即要结束您在公司的雇佣关系。

作为一家知名企业，我们一直致力于建立一个团结高效的团队，以实现公司的长期发展目标。我们深知每位员工的价值和重要性，希望每一位员工都能够在公司里发挥自己的潜力和才华。然而，在过去的几个月里，我们注意到您的工作表现一直不尽如人意。

自您加入公司以来，我们一直对您怀有高度期望。我们在您的职位选拔上看到了您独特的技能和经验，并希望您能够在这个岗位上大展拳脚。然而，不幸的是，您在实际工作中经常出现的问题让我们对您的能力产生了怀疑。

首先，我们注意到您在与同事合作方面存在困难。团队合作是公司文化的核心价值观之一，也是我们非常看重的方面。然而，我们注意到您经常无法与其他团队成员有效沟通和协作，这给团队的效率和氛围带来了负面影响。

其次，我们发现您的工作效率不尽如人意。我们充分认识到每个人的工作节奏和能力各不相同，但是我们仍然希望每一位员工都能够在规定的时间内完成自己的工作任务。然而，您经常延迟提交工作成果，这不仅影响了整个项目的进展，也使我们对您的责任心和效率产生了质疑。

最后，我们注意到您的工作质量不稳定。我们的客户对我们的产品和服务质量寄予了很高的期望值，他们期望我们能够提供最好的产品和最优质的服务。然而，您在任务完成过程中经常出现错误和疏忽，这给客户带来了不必要的麻烦和不愉快的体验。

鉴于上述问题的频繁发生以及我们多次的反馈和指导，我们认为我们已经尽力帮助您改善您的工作表现。然而，我们遗憾地发现，您并没有在改进方面取得显著的进展，这使得我们别无选择，只能决定结束您在公司的雇佣关系。

我们希望您能够理解这一决定并接受我们的决定。我们对您个人的发展和未来职业道路仍然抱有诚挚的祝福。我们鼓励您在寻找新的工作机会时，对您的弱点进行自我反思，并采取措施加以改进。我们相信，只要您认真对待并从中吸取经验教训，您将能够找到适合自己的职业道路，并在新的岗位上发挥出自己的潜力。

最后，我们要再次感谢您在公司的贡献和努力。虽然我们现在走上了不同的道路，但我们希望我们的分道扬镳能够给您带来更好的发展和机会。

衷心祝愿您在未来的工作中取得更大的成功！

此致

某某某公司

日期：

员工辞退通知书模板【篇9】

尊敬的先生/女士：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。

__公司

20__年__月__日

员工辞退通知书模板【篇10】

员工旷工辞退通知书模板

尊敬的XX先生/女士：

您好！根据公司的相关规定和劳动合同的约定，我们不得不对您的劳动合同进行解除。原因是您在最近三个月内旷工次数较多，违反了公司的考勤制度，并且对您的旷工情况我们也进行了多次的耐心教育和警告，但成效甚微。经过慎重考虑，公司决定即日起与您解除劳动合同。

首先，我们想提醒您，作为一名员工，遵守公司的考勤制度是您的基本义务。考勤制度的执行是公司进行有效管理的重要手段之一，对于保持工作秩序、提高工作效率、维护公司利益具有重要意义。旷工不仅会影响到您个人的工作表现和成绩，同时也会对团队的工作秩序和项目进度造成不可忽视的负面影响。我们深知每位员工可能会有不可避免的特殊情况，例如生病、家庭变故等，但是公司已经多次给予您机会解释旷工原因并提供相应的证明，可是您并未提供相关证明或提供的理由无法被公司接受。

其次，公司尽职尽责地对您进行了多次的面谈，试图用沟通和教育的方式解决旷工问题。我们曾对您的责任心、工作态度进行了耐心的解释和引导，同时也给予了适当的纪律处分，但很遗憾的是，您并未能够从中认识到您的错误并加以改正。这个问题已经严重影响到了公司的正常运营，损害了公司的形象和利益，公司不能再容忍下去。

最后，根据《劳动法》和劳动合同的约定，公司决定与您解除劳动合同。在解除劳动合同后，我们将在规定时间内结算您应得的工资、奖金和福利，并与您进行结清手续。希望您能理解公司的决定，并尽快办理离职手续。

请您尽快与人力资源部联系，安排具体的解除劳动合同事宜。如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与我们联系。公司将尽力提供必要的帮助和指导。

再次感谢您过去对公司工作的付出和努力，希望您能够在今后的职业生涯中吸取教训，改正错误，希望您能早日找到一份适合自己的工作，祝愿您在未来的生活和职业发展道路上一帆风顺。

此致

公司人力资源部

开除员工通知书模板700字

开除员工通知书模板(篇1)

致：全体员工编号：CHIP—PAD—20_____—077由：人事行政部

时间：20_____年12月24日刊布日期至：20_____年12月24日事由：

关于_____部员工_____开除事宜

一、20_____年12月19日，_____部员工_____顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、_____的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予_____解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

以上是网小编精心整理的开除员工通知书模板精选10篇，仅供参考。

开除员工通知书模板(篇2)

物业部员工______(身份证号码：____________)：

鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

______年______月______日

开除员工通知书模板(篇3)

________先生/女士：

鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

xxx有限责任公司行政人事部

xx年xx月xx日

开除员工通知书模板(篇4)

我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面、小编为您详细介绍。

劳动法辞退员工补偿标准

一、新劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的'。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的

(二)生产经营发生严重困难的

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分

2、辞退员工法律依据不准确

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

辞退员工中的特殊限制

根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

辞退员工的补偿怎么算?

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

开除员工通知书模板(篇5)

xxx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

20xx年x月x日

开除员工通知书模板(篇6)

公司经营过程中会遇到各种情况，开除员工是迫不得已的情况，该走的法律流程一定要规范，这边给大家提供一份开除员工的通知书。

__________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于__________年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

有限责任公司

__________年____月____

开除员工通知书模板(篇7)

因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

被辞退员工确认：xxx

部门负责人：xxx

综合办公室负责人：xxx

分管副总经理：xxx

日期：xxxxxx

开除员工通知书模板(篇8)

员工没有达到公司的要求，为此辞退员工。下面是我的公文网为大家整理的开除员工通知，供大家参考选择。

开除员工通知

员工违纪处理通知书

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

开除员工通知

员工辞退/开除通知书：

因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

被辞退员工确认：

部门负责人：

综合办公室负责人：

分管副总经理：

总经理审批：

开除员工通知

物业部员工___(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打_C_，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20__年_月_日

开除员工通知书模板(篇9)

XX部门员工XX：

鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。

请您在XX年XX月XX日XX点XX分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息

本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。

XXX有限公司

XX年XX月XX日

篇二：员工开除通知书

物业部员工XXX（身份证号码：）：

鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的.物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年8月16日

篇三：辞退开除通知书

通 告

致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

关于xx部员工xx开除事宜

一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

辞退员工通知书怎么写(精选5篇)

在每天生活的环境里，我们都会和公告通知打交道。公告通知可以让员工更好地参与企业决策。现在就让我们一起了解“辞退员工通知书怎么写”更多的信息，以下判断仅供参考具体情况请根据实际情况决定！

辞退员工通知书怎么写【篇1】

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”

我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定。

请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续。

xx市电机电设备有限公司

年月日

辞退员工通知书怎么写【篇2】

________先生/女士： 企业员工辞退通知书范本

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求。

公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定。

________有限责任公司

年　月　日

辞退员工通知书怎么写【篇3】

我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中。公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后。到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

年 月 日

辞退员工通知书怎么写【篇4】

员工辞退通知书是一种既令人遗憾又必要的沟通方式。它不仅仅关乎组织的运营，还关乎所有相关人员的利益和尊严。作为经验丰富的从业者，在撰写员工辞退通知书时，我谨慎考虑以下重要要素，以确保有效的沟通和尊重。

首先，明确传递信息的目的。辞退通知书应该清晰地传达组织决策的原因和目的。这样做不仅可以消除员工猜测，减少误解，还可以确保提供合理的解释，以避免引起不必要的法律和道德纠纷。

其次，采用客观、中肯的语言。辞退通知书应以中性、事实为基础的语言来表达决策。避免使用主观、情绪化或过于个人化的表述，以免引起进一步的争议或伤害员工的感情。准确、简洁地传达信息是确保通知书被其他相关人员理解的关键。

同时，说明决策的依据。辞退决策应该基于明确的、合理的依据。通知书上应提供相关的事实和数据，以支持这一决策，并确保员工理解决策的合理性。这样做有助于消除员工的疑虑，降低员工对组织不公平决策的质疑。

此外，强调尊重和关心。尽管辞退通知书传达了不幸的消息，但以尊重和关怀的语气书写可以减轻员工的负面情绪。向员工展示组织对其做出的贡献的承认，并提供帮助或资源的指导，以帮助他们顺利过渡到新的职业生涯阶段。

最重要的是，保持透明和一致。确保所有相关的人员获得统一和准确的信息对维护组织的声誉至关重要。透明和一致的沟通可以减少谣言的传播和对组织决策的不信任感。

在撰写员工辞退通知书时，以上原则是我多年工作经验的总结。这些原则可以帮助组织在辞退员工时保持公正、尊重和同时还要确保信息传递的准确性。虽然辞退通知书是一份不幸的文件，但以尊重和关怀为基础的撰写方式可以减轻员工的负面情绪，并确保良好的组织声誉得以保持。

辞退员工通知书怎么写【篇5】

先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

_________有限公司

______年___月___日

交房通知书精选

不管是社会还是公司，我们一般都会留意公告通知。公告通知是协调相关人员的工作和行动的有效方式，你是否正在为写公告通知犯愁呢？感谢您来参考并认真阅读本文！

交房通知书 篇1

尊敬的 先生/女士:

××××××工程 幢将于 年 月 日和 月 日(双休日)统一交付使用。为了减少您在收楼时的麻烦并减少您等候的时间,谨在此向您介绍收楼须知事项和有关程序。请您仔细阅读本《通知书》内容,如有不详之处,请您拨打咨询电话:(025) 。

一、收楼时间、地点

您在接到本《通知书》后,请按本通知预约时间前来办理收楼手续。如您需要调整收楼时间,请您事先与我们联系,为您办理收楼手续的截止日期是 年 月 日,若逾期未来办理,则按《某某市商品房买卖契约》有关约定办理。

▲ 为您安排的时间:20xx年 月 日(接待时间:8∶30-16∶30)

▲ 办理地点: 及 物管

二、收楼时您所需携带的物件

1、业主本人亲临现场收楼,请携带:

① ××××交房通知书

② 业主身份证或其他有效身份证明;

③ 《某某市商品房买卖契约》;

④ 已支付房款的所有收据;

⑤ 应备款项(详见附件的《业主入住收费一览表》)。

2、 如您委托他人代理收楼,收楼时除携带上述物件外,还应提供:

①业主的授权委托书; ②代理人有效身份证明。

三、业主收楼程序

业主收楼,将按以下程序办理手续:

1、××××售楼处 业主先到***××××售楼处,与销售代表对接,办理内容: 验证

需验清的资料如下:

①××××交房通知书;

②《某某市商品房买卖契约》;;

③业主身份证明或代理人身份证明、业主委托书;

④已支付款项的所有凭证。

业主需在售楼处交纳《业主入住收费一览表》所列第 项,并获得各项收费之凭证,房款全部付清的住户由某某***房地产开发有限公司财务部开具统一发票。以上手续办理完毕后,将发给业主《入住通知书》及"两书"到现场物业管理接待处办理房屋验收及交钥匙手续。

2、现场物业管理接待处:

业主出示《入住通知书》给物业管理处人员进行核对。

办理内容:

A、签收文件

①《业主使用维修管理公约》

②《业主及用户手册》

③《业主装修守则》

④《业主联络资料表》

B、验房

① 按验收项目逐项验房,凡需返修的项目以书面形式通知物业管理处返修,物业管理处将留壹把钥匙,返修完毕后返回业主,限期一周完成;

② 记录水、电、煤气表的读数;

③ 签署《物业接收表》

④ 考虑电梯的安全使用,请业主于交付后半年内完成装修。

C、 钥匙签收:

在《钥匙移交记录》中填写确认

D、装修登记

① 业主在装修前须填写:《装修申请表》、《装修承诺书》

② 装修工程队须递交:营业执照、资质证明、施工平面图、管线布置图;

③ 由物业管理处审核,并办理开工单。

④考虑电梯的安全使用,请业主于交付后半年内完成装修。 请业主在看房时务必注意安全!

恭祝阁下及家人:生活幸福!万事如意!

某某***房地产开发有限公司

年 月 日

【业主入住收费一览表】

1、房款尾款:

2、代收代缴费用(收楼时详见售楼处现场张贴的物业管理文件和有关费用发票复印件): ①煤气管道费:每户 元

②可视对讲单元门:每户 元

③装修保证金:每户1500元。待装修完毕后三个月内如没有违反装修协议上有关约定,保证金将全额返还业主。

④装修建筑垃圾清运费:2.50元/M2× M2= 元

⑤物管费(预收半年) 元/M2·月× M2× 月= 元

注:根据××××小区规模,在物价部门批准的收费文件下达之前,××××一期物业管理费暂按每户 1.00元/M2·月收取;物业管理费自收费文件核准次月执行。如核准的物管费高于原暂定物管费的,过去已缴纳的物管费差额业主不必补缴;如核准的物管费低于原暂定物管费的,由物业管理公司返还业主过去已缴物管费的差额。

⑥电梯使用费:

⑦变频供水费用:

合 计: 元

某某***房地产开发有限公司 年 月 日

交房通知书 篇2

通知书,汉语词汇,拼音为tōngzhīshū,指以书面告知的形式,送达到被告知人的手里。素材范文网今天为大家精心准备了催交房通知书，希望对大家有所帮助!

催交房通知书

尉氏县苏豫置业有限公司：

本人与贵公司于2013年8月订立商品房买卖合同。

本人所购商品房为贵公司开发的翡翠城小区10号楼1单元1101室，合同面积129.79平方米，合同房价款430000元(肆拾叁万元整)，本人向贵公司支付首期房款130000元(拾叁万元整)，剩余部分房款进行银行抵押且正常按揭。本人也已向国家缴纳房产契税8600元，房屋维修专项基金5190元。合同约定贵公司应于2014年12月31日前向本人履行经过验收合格的商品房交付手续。但你公司至今未向我依据合同约定进行交付。本来我购置你处房产，是为了孙女今年就读尉氏县明德学校，尽管已经超过90天，但你公司至今仍未通过国家相关验收，不符合交房条件，因而也没有交房。导致本人利益遭受很大损失，因你公司未能按时交房、致使本人不得已放弃孩子在明德学校读书的机会，你公司必须为此遭受道义上的谴责与经济上的补偿。为此，本人特致函你公司在接到本函告十五日内向本人进行交付，并责令你公司依照合同约定，向本人支付每日占房价款万分之一的违约金。如不履行合同约定，本人将依照合同第九条第二项之规定解除与你公司的商品房买卖合同，并要求退还我全部房款。如不遵守合同约定本人有向人民法院提起诉讼、请求司法保护的权利。本人同时保留向新闻媒体求助呼吁的权利，到时你公司声誉受影响，全乃咎由自取。特此函告!

翡翠城小区10号楼1单元1101室业主：张灵芝

3月8日

催交房通知书

尊敬的先生/女士:

××××××工程幢将于年月日和月日(双休日)统一交付使用。为了减少您在收楼时的麻烦并减少您等候的时间,谨在此向您介绍收楼须知事项和有关程序。请您仔细阅读本《通知书》内容,如有不详之处,请您拨打咨询电话:(025)。

一、收楼时间、地点

您在接到本《通知书》后,请按本通知预约时间前来办理收楼手续。如您需要调整收楼时间,请您事先与我们联系,为您办理收楼手续的截止日期是年月日,若逾期未来办理,则按《某某市商品房买卖契约》有关约定办理。

为您安排的时间:20xx年月日(接待时间:8∶30-16∶30)

办理地点:及物管

二、收楼时您所需携带的`物件

1、业主本人亲临现场收楼,请携带:

①××××交房通知书

②业主身份证或其他有效身份证明;

③《某某市商品房买卖契约》;

④已支付房款的所有收据;

⑤应备款项(详见附件的《业主入住收费一览表》)。

2、如您委托他人代理收楼,收楼时除携带上述物件外,还应提供:

①业主的授权委托书;②代理人有效身份证明。

三、业主收楼程序

业主收楼,将按以下程序办理手续:

1、××××售楼处业主先到***××××售楼处,与销售代表对接,办理内容:验证

需验清的资料如下:

①××××交房通知书;

②《某某市商品房买卖契约》;;

③业主身份证明或代理人身份证明、业主委托书;

④已支付款项的所有凭证。

业主需在售楼处交纳《业主入住收费一览表》所列第项,并获得各项收费之凭证,房款全部付清的住户由某某***房地产开发有限公司财务部开具统一发票。以上手续办理完毕后,将发给业主《入住通知书》及"两书"到现场物业管理接待处办理房屋验收及交钥匙手续。

2、现场物业管理接待处:

业主出示《入住通知书》给物业管理处人员进行核对。

办理内容:

A、签收文件

①《业主使用维修管理公约》

②《业主及用户手册》

③《业主装修守则》

④《业主联络资料表》

B、验房

①按验收项目逐项验房,凡需返修的项目以书面形式通知物业管理处返修,物业管理处将留壹把钥匙,返修完毕后返回业主,限期一周完成;

②记录水、电、煤气表的读数;

③签署《物业接收表》

④考虑电梯的安全使用,请业主于交付后半年内完成装修。

C、钥匙签收:

在《钥匙移交记录》中填写确认

D、装修登记

①业主在装修前须填写:《装修申请表》、《装修承诺书》

②装修工程队须递交:营业执照、资质证明、施工平面图、管线布置图;

③由物业管理处审核,并办理开工单。

④考虑电梯的安全使用,请业主于交付后半年内完成装修。请业主在看房时务必注意安全!

恭祝阁下及家人:生活幸福!万事如意!

某某***房地产开发有限公司

2021年月日

催交房通知书

尊敬的圣菲TOWN城一期业主：

您好!

非常荣幸地通知您，您所购买的“圣菲TOWN城一期3、4、5栋住宅”自20XX年5月9日起正式办理物业交付手续。在此，我们衷心感谢您一直以来对蓝光地产的大力支持、理解，并真诚预祝您：阖家欢乐、万事如意!

届时，由于前来办理接房手续的业主较多，为避免您长时间等候，我司建议您按以下时间办理接房手续：

5月9日，星期六，3栋;

5月10日，星期日，4栋1、2、3单元;

5月11日，星期一，4栋4单元、5栋。

一、办理地点：圣菲TOWN城物业服务中心一楼(小区大门左侧)

二、集中办理日期：20XX年5月9日至20XX年5月11日

三、工作时间：9：00—17：00

四、所需携带资料：详见交房通知书中《业主需携带资料》

五、所需缴纳费用：详见交房通知书中《需缴纳款项明细》(现场可刷卡)

六、咨询电话：

028-85881668(销售中心咨询热线)

028-85883990(嘉宝物管公司项目现场咨询热线)

七、温馨提示：

1、5月9日-11日前往现场办理交付手续的业主，将获得精美礼物;

2、您还可以登陆蓝光集团网站XXXXXXXXXXXX“了解产品”——“产品系列”第2页“圣菲TOWN城”项目查看交房相关信息;

3、为方便您顺利办理交房，请携带全部所需资料、费用后再至现场办理。

通知人：成都双流和骏置业有限公司

2021年4月25日

交房通知书 篇3

致中江金源房产开发有限公司总经理：

我们很“荣幸”成为贵公司开发的“西都名苑”的业主。我们从20xx年至20xx年不同的时间分别购买了贵公司的楼盘，满心欢喜的期待着《购房合同》上签定的交房时间（20xx年xx月xx日）的到来。在交房前两三个月前，我们业主便开始找装修公司，签定装修协议、买材料、购家具家电，甚至有的业主定好了婚期。而在我们激切盼望的日子到来时，一句“延期交房了，交房时间等通知”浇凉了我们所有业主的心，没有解释、没交待，而面对我们业主的询问“啥原因？大概啥时交房？”，售楼部的'只有一句“我们不清楚，问开发商。”至到现在，我们连贵公司任何职员的尊容都没见过。好嘛，耐着性子等待，等来一句“大年初一交房”（事实是初一那天售楼部没开门，当然贵公司也不可能有人来交房）。好了，让我们说说正题吧。 现在已是20xx年xx月xx日，离规定交房时间（20xx年xx月xx日）已过51天，离《购房合同》上规定可以退房的时间仅有9天了。我们业主意见如下：

第一、请给我们递交书面的交房通知书，否则我们认定贵公司根本没有通知我们交房。

第二、交房时必须贵公司负责人到现场，当然我们请不动贵驾，但勿必派一个能做主的，能解决问题的人，不要又是一句“我不清楚，我向领导反应”的话，我们等不起，相信贵公司也等不起。

第三、请贵公司出示完整正规的住宅验收文件原件，包括《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《建筑工程质量认定书》、《房地产开发建设项目竣工综合验收合格证》和《建设工程竣工验收备案表》。请不要说你们现在出示的资料是齐备的，因为我们要求出示的资料是我们咨询过德阳市建设局和房管局的。

第四、延迟交房违约金的赔付问题：贵公司单方面规定赔付截止时间为20xx年2月10日（事实上已延期了42天，贵司也仅按40天算），是对我们业主的极其不负责，我们到现在还没有见到完备的交房手续，没有接收到房子。贵公司必须按实际交房到我们业主的手里的时间截止。（也许再过9天，我们也不用再领钥匙了。我们直接退房款，算赔偿款了。）

第五、现交房需交纳的维修基金、契税（90平米以下的1%）、印花税（0.05%）。为什么收我们契税及印花税按房款的1.5%（应该是1%+0.05%=1.05%）。售楼部的回复是“上面这样要求收的，到时多退少补”。这是非法占用我们房款的0.45%资金一年（按现有业主128户算，也有20万的资金）。是不是我们也可以这样要求，你们先收1%，等产权证拿到时，我们再多退少补。我们也仅仅只少交了0.05%。是不是这样还要合理些呢。

第六、进户的防盗门现还未入住已锈迹斑斑，开个门用钥匙也需要点技术，用个五六分钟看能开得开不，真是“防盗门”。你看，是如何给我们处理，何时处理呢？

第七、现在物管那边又要收取啥子能源费（每月0.45元/平方）,

这又是从哪里冒出的费用，也请把文件拿出来看看。

第八、好多户型的实际面积都少了，你只退房价款，我们大都业主是按揭的，银行贷款利息付了那么多，请赔偿。

第九、小区绿化也没达不到合同上的约定，栽了几棵小树也算吗？小区仅有的一点面积，也弄成停车场了，你看如何处理，是增加面积再给我们种点树，还是赔付给我们业主自己去买点大树回来种？

第十、以下问题也烦请贵驾找人解决处理：1、两个电梯的内部吊顶都坏了，请修理。2、有好多业主也反映屋顶漏水，请处理。3、《购房合同》上写的：水电达到接通使用状态，但现在水管只接到户，我们怎么使用。要么请接好，要么付钱给我们自己接。4、好多户的塑钢门、塑钢窗不是打不开就是关不严，甚至已变形，请处理。5、室内的电线盒接得也不合理，相同户型的电线盒都不一样，有的接到水管后面了，怎么用？做摆设吗？请处理。6、有好多户墙面都是斜的，请处理。等等。我们在这里不一一说了，请交房时出具一个交房交接单，让我们每户业主把各户的问题都写出来，请及时处理。

以上是我们所有业主的意见，需要贵公司重视，限一周内给我们满意答复且妥善处理。否则到20xx年xx月xx日，我们按合同规定退房，并且要求贵公司赔偿我们所有损失（包括合同违约金、租房损失，与装修公司签定装修合同的违约金等）。

本催告函一式三份，一份交由售房部转交给贵公司，一份由邮政快递给您本人，一份留存业主处。

此致

敬礼

交房通知书 篇4

交房入伙通知书，是由开发商或物业公司发出的一封重要文件，它承载了一座房屋的“诞生证明”，也是一个房屋交接的标志。它的发放标志着房屋装修的结束而房屋的入住开始。在这封通知书里，装修和验收、物业和保修等各方面的注意事项会逐一列出，以便业主们熟悉和了解。以下是交房入伙通知书的详细解释。

在通知书的首部，开发商或物业公司通常会先感谢业主对他们项目的信任和支持，同时具体列出了交房日期。交房日期是指开发商或物业公司已完成房屋的装修工作并经过各种验收后，将房屋移交给业主的日期。同时，通知书通常也会在此处提醒业主需要完成手续清单，并带上必要的文件进行入住登记。

其次，通知书会描述房屋的具体硬件和周边设施：例如房间的家具配置、家电餐具等，同时，也会列出周边生活必备设施的距离和到达方式，具体包括学校、医院、购物中心、公共交通等。 在描述的时候，开发商或物业公司会详细介绍具体的服务方式、配套设施和联系方式，以便业主了解和使用。

进入通知书的核心部分，开发商或物业公司会列出业主需要注意的事项。其中包括业主需要在规定时间内完成房屋装修的清理，清洁卫生和安全检查等；需要换锁、安装网关，验收家电设施等等，这些细节需要业主们仔细阅读和了解。

在这一部分，开发商或物业公司还会规定业主所需维护和修理的项目，例如一些常见的维修和保养月份和日期，会有明确的列举和解释，以便业主进行维护和操作。同时，通知书还详细列出了物业联系方式和服务时间，保障业主对物业服务的及时反馈和响应。

在通知书的最后，开发商或物业公司向业主表达了对他们长期支持和信任的感激之情，同时呼吁业主们积极参与物业管理和社区文化建设。通知书的最后，通常还会附上一些相关文件，例如住户手册、物业服务协议、房屋保修卡等，以方便业主存档和查询。对于业主而言，这些文件都是重要的证据和依据，确保他们的权益和利益得到保障。

综上所述，交房入伙通知书是一份非常重要的文件，此文对通知书做了详尽的介绍和解释。相信谁都不想在要入住一所新房子的时候，遇到什么意外。了解和遵守交房入伙通知书中的各项规定，不仅可以避免一些麻烦，还可以确保一个愉快的入住体验。

交房通知书 篇5

尊敬的楼单元户，先生/女士：

您好!感谢您购买我司开发建设的「渭河家苑」住宅小区，谨通知您所购买的西安市区路号渭河家苑小区已竣工，现可将房屋交付使用。为避免您长时间轮候，拟分批办理收楼手续，敬请您于年月日莅临「渭河家苑小区」交房中心现场(社服中心一层)办理入住手续。请于指定时间莅临交楼部办理收楼手续，若您需要另行安排时间或有任何疑问，请及时致电我司电话：，落实补办。请您前来办理入住手续时，携带以下相关证件、资料和相关费用：(1)《商品房买卖合同》原件;(2)身份证原件或能证明身份的其它有效证件原件及复印件1份;(3)如需委托其他人前来办理，代理人需携带以上资料外，还须同时携带您本人的身份证原件及复印件一张及您签字的委托书及代理人的身份证原件及复印件1份。

西安地铁物业开发有限公司西安迪美物管渭河家苑物业服务中心

年月日

交房通知书 篇6

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2022交房通知书-2.doc正文内容

交房通知书

    尊敬的 先生/女士:

   您所购买的 路 弄 号 房屋已具备交房条件，实训面积现为 ㎡ ，为了减少您在交房时的麻烦并减少您等候的时间，谨在此向您介绍交房须知事项和有关程序。请您仔细阅读本《通知书》内容，如有不详之处，请您拨打咨询电话： 。

    一、交房时间、地点

    您在接到本《通知书》后，请按本通知预约时间前来办理交房手续。如您需要调整交房时间，请您事先与我们联系，为您办理交房手续的截止日期是 年  月  日，若逾期未来办理，则按预售合同有关约定办理。

    ▲ 为您安排的时间： 年 月 日（接待时间:8∶30-16∶30）

    ▲ 办理地点： 售楼处 及 物业管理处                                                                  

    二、交房时您所需携带的物件

    1、业主本人亲临现场交房,请携带:

    ①   交房通知书

    ② 业主身份证或其他有效身份证明;

    ③ 《预售合同》；

    ④ 已支付房款的所有收据;

    ⑤ 应备款项(详见附件的《业主入住收费一览表》)。

    2、 如您委托他人代理交房，交房时除携带上述物件外，还应提供：

    ①业主的授权委托书;       ②代理人有效身份证明。

    三、业主交房程序

    业主交房，将按以下程序办理手续：

    1、 售楼处

    业主先到 售楼处，与销售代表对接，办理内容：

    （1）验证

    需验清的资料如下:

    ① 交房通知书；

    ②《预售合同》；

    ③业主身份证明或代理人身份证明、业主委托书；

    ④已支付款项的所有凭证。

    （2）收费

    业主需在售楼处交纳《业主入住收费一览表》所列第 项，并获得各项收费之凭证，房款全部付清的住户由 房地产开发有限公司财务部开具统一发票。以上手续办理完毕后，将发给业主《入住通知书》及“两书”到现场物业管理接待处办理房屋验收及交钥匙手续。

    2、现场物业管理接待处：                        

    业主出示《入住通知书》给物业管理处人员进行核对。

    办理内容：

    A、签收文件

    ①《业主使用维修管理公约》

    ②《业主及用户手册》

    ③《业主装修守则》

    ④《业主联络资料表》

    B、验房

    ① 按验收项目逐项验房，凡需返修的项目以书面形式通知物业管理处返修，物业管理处将留壹把钥匙，返修完毕后返回业主，限期一周完成；

    ② 记录水、电、煤气表的读数；

    ③ 签署《物业接收表》；

    ④ 考虑电梯的安全使用,请业主于交付后半年内完成装修。

    C、 钥匙签收：

    在《钥匙移交记录》中填写确认

    D、装修登记

    ① 业主在装修前须填写:《装修申请表》、《装修承诺书》

    ② 装修工程队须递交:营业执照、资质证明、施工平面图、管线布置图;

    ③ 由物业管理处审核,并办理开工单。[url

交房通知书 篇7

尊敬的______ 先生女士:您所购买的______路______弄______号房屋已具备交房条件，实训面积现为______㎡ ，为了减少您在交房时的麻烦并减少您等候的时间，谨在此向您介绍交房须知事项和有关程序。请您仔细阅读本《通知书》内容，如有不详之处，请您拨打咨询电话：___XXXX____。

一、交房时间、地点您在接到本《通知书》后，请按本通知预约时间前来办理交房手续。如您需要调整交房时间，请您事先与我们联系，为您办理交房手续的截止日期是________年____月____日，若逾期未来办理，则按预售合同有关约定办理。▲ 为您安排的时间：________年____月____日(接待时间:8∶30-16∶30)▲ 办理地点：______售楼处 及______物业管理处

二、交房时您所需携带的物件

1、业主本人亲临现场交房,请携带:

① ______交房通知书

② 业主身份证或其他有效身份证明;

③ 《预售合同》;

④ 已支付房款的所有收据;

⑤ 应备款项(详见附件的《业主入住收费一览表》)。

2、 如您委托他人代理交房，交房时除携带上述物件外，还应提供：

①业主的授权委托书;

②代理人有效身份证明。

三、业主交房程序业主交房，将按以下程序办理手续：

1、______售楼处业主先到______售楼处，与销售代表对接，办理内容：

(1)验证需验清的资料如下:

①______交房通知书;

②《预售合同》;

③业主身份证明或代理人身份证明、业主委托书;

④已支付款项的所有凭证。

(2)收费业主需在售楼处交纳《业主入住收费一览表》所列第______项，并获得各项收费之凭证，房款全部付清的住户由______房地产开发有限公司财务部开具统一发票。以上手续办理完毕后，将发给业主《入住通知书》及“两书”到现场物业管理接待处办理房屋验收及交钥匙手续。

2、现场物业管理接待处：业主出示《入住通知书》给物业管理处人员进行核对。办理内容：

A、签收文件

①《业主使用维修管理公约》

②《业主及用户手册》

③《业主装修守则》

④《业主联络资料表》

B、验房

① 按验收项目逐项验房，凡需返修的项目以书面形式通知物业管理处返修，物业管理处将留壹把钥匙，返修完毕后返回业主，限期一周完成;

② 记录水、电、煤气表的读数;

③ 签署《物业接收表》;

④ 考虑电梯的安全使用,请业主于交付后半年内完成装修。

C、 钥匙签收：在《钥匙移交记录》中填写确认

D、装修登记

① 业主在装修前须填写:《装修申请表》、《装修承诺书》

② 装修工程队须递交:营业执照、资质证明、施工平面图、管线布置图;

③ 由物业管理处审核,并办理开工单。

④考虑电梯的安全使用,请业主于交付后半年内完成装修。请业主在看房时务必注意安全!恭祝阁下及家人生活幸福!万事如意!___XXXX_______XXXX_______XXXX__________房地产开发有限公司________年____月____日业主入住收费一览表：

1、房款尾款：

2、代收代缴费用(交房时详见售楼处现场张贴的物业管理文件和有关费用发票复印件)：

①煤气管道费:每户______元

②可视对讲单元门:每户______元

③装修保证金:每户______元。待装修完毕后三个月内如没有违反装修协议上有关约定，保证金将全额返还业主。

④装修建筑垃圾清运费：______元㎡215;______㎡ ______元

⑤物管费(预收3个月) ______元㎡183;月215;______㎡215; ____月 ______元

⑥分时电表费:

⑦有线电视初装费用:

⑧维修基金：

(1)高层12953%面积

(2)多层12952%面积合 计：______元

交房通知书 篇8

尊敬的先生/女士：

××××××工程幢将于xxxx年xx月xx日和xx月xx日统一交付使用。为了减少您在收楼时的麻烦并减少您等候的时间，谨在此向您介绍收楼须知事项和有关程序。请您仔细阅读本《通知书》内容，如有不详之处，请您拨打咨询电话：。

一、收楼时间、地点

您在接到本《通知书》后，请按本通知预约时间前来办理收楼手续。如您需要调整收楼时间，请您事先与我们联系，为您办理收楼手续的截止日期是x年x月x日，若逾期未来办理，则按《某某市商品房买卖契约》有关约定办理。

为您安排的时间：xx年xx月xx日

办理地点：及物管

二、收楼时您所需携带的物件

1、业主本人亲临现场收楼，请携带：

① ××××交房通知书

②业主身份证或其他有效身份证明。

③ 《某某市商品房买卖契约》。

④已支付房款的所有收据。

⑤应备款项（详见附件的《业主入住收费一览表》）。

2、如您委托他人代理收楼，收楼时除携带上述物件外，还应提供：

①业主的授权委托书；

②代理人有效身份证明。

三、业主收楼程序

业主收楼，将按以下程序办理手续：

1、 ××××售楼处

业主先到××××售楼处，与销售代表对接，办理内容：

验证：

需验清的资料如下：

① ×××交房通知书；

②某某市商品房买卖契约；

③主身份证明或代理人身份证明、业主委托书；

④支付款项的所有凭证。

收费：

业主需在售楼处交纳《业主入住收费一览表》所列第项，并获得各项收费之凭证，房款全部付清的.住户由X房地产开发有限公司财务部开具统一发票。以上手续办理完毕后，将发给业主《入住通知书》及"两书"到现场物业管理接待处办理房屋验收及交钥匙手续。

2、现场物业管理接待处：

业主出示《入住通知书》给物业管理处人员进行核对。

办理内容：

A、签收文件

①《业主使用维修管理公约》

②《业主及用户手册》

③《业主装修守则》

④《业主联络资料表》

B、验房

①按验收项目逐项验房，凡需返修的项目以书面形式通知物业管理处返修，物业管理处将留壹把钥匙，返修完毕后返回业主，限期一周完成；

②记录水、电、煤气表的读数；

③签署《物业接收表》

④考虑电梯的安全使用，请业主于交付后半年内完成装修。

C、钥匙签收：

在《钥匙移交记录》中填写确认

D、装修登记

①业主在装修前须填写：《装修申请表》、《装修承诺书》

②装修工程队须递交：营业执照、资质证明、施工平面图、管线布置图；

③由物业管理处审核，并办理开工单。

④考虑电梯的安全使用，请业主于交付后半年内完成装修。

请业主在看房时务必注意安全！

恭祝阁下及家人：生活幸福！万事如意！

X房地产开发有限公司

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