最新企业员工离职证明

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最新企业员工离职证明(篇1)

问：小王原是北京某外资企业的职工,因为与企业有加班费的纠纷，他不得不提出要求离开这家企业。随后，他又找到了另一家企业。可是，他要投奔的新企业要求他提交从原企业离开的证明。因为他与原企业有纠纷，原企业以各种理由不给他开证明。这样，原企业一拖就是三个月，而新企业又一再催促小王交证明。请问，如果小王因为原企业不给开离职证明，导致他丢掉现在的'工作怎么办?能要求原单位赔偿吗?

答：根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。

本案中，小王所在的原企业有义务为他办理离职手续。对此，他可与原企业协商解决，如果协商不成，可以要求劳动争议调解，调解不成申请仲裁，经仲裁后，还可到人民法院起诉。

最新企业员工离职证明(篇2)

____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的'__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

最新企业员工离职证明(篇3)

XXXXXX设备有限公司

财务报表附注

2014年12月31日

(除了特别说明外，金额以人民币表述)

一、 公司基本情况

XXXXXX设备有限公司成立于2013年XX日XX日，企业法人营业执注册号

216102000118766，注册资本人民币叁佰万元，经济性质为有限责任公司。公司法定代表人XXX，法定地址：XX市XX区XX街XX号.

本公司经营范围：三类(含二类)医用电子仪器设备、医用超声仪器及有关设备、医用激光仪器设备、医用高频仪器设备、医用磁共振设备、医用X射线设备、医用核素设备、手术室、急救室、诊疗室设备及器具、二类口腔科设备器具销售;机械电子设备、五金交电、建材、金属材料、日用百货批发、零售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。) 二、 主要会计政策、会计估计和(合并)会计报表的编制方法

(一)执行的会计准则及会计制度 本公司执行《企业会计制度》及其补充规定 (二)会计期间

本公司会计期间自公历每年一月一日起至十二月三十一日止。 (三)记账本位币

本公司以人民币为记账本位币 (四)记账基础和计价原则

本公司采用权责发生制为记账原则，各项资产以历史成本为计价基础。 (五)外币业务的核算方法及折算方法

本公司对于外币业务采用业务发生时的市场汇率作为折算汇率。月末对外各外币账户的期末余额按月末市场汇率折算为记账本位币金额，其折算金额与相对应的记账本位币账户的期末余额之间的差额作为本期发生的汇兑损益处理。外币报表折算差额，在所有者权益项目中单列“外币会计报表折算差额”反映

(六)现金及现金等价物的确定标准

本公司的库存现金以及随时用于支付的存款定义为现金。当投资同时具备“期限短(从购买日起，三个月到期)、流动性强、易于转换为已知现金、价值变动风险很小”等四个条件时，被

确认为现金等价物。

(七)短期投资 1、

短期投资以取得时的实际成本计价：短期投资持有期间所获得的现金股利或利息(不

包括取得时已记入应收项目的现金股利或利息)，作为投资成本的收回，冲减短期投资的账面价值。 2、

短期投资损益的确认方法为：在处置短期投资时，将其账面价值与实际取得价款的差额，

确认为当期短期投资损益。结转短期投资成本时，按该项投资的平均成本计算确定出售部分的成本

(八)坏账核算方法

期末应对应收款项可收回性予以判断，并预计可能产生的坏账损失，按采用“余额百分法”计提坏账准备，并计入当年损益。具体计提比例如下： 对于预付账款，如有确凿证据表明其不符合预付账款性质，或者因供货单位破产、撤销等原因已无望再收到所购货物的，应当将原计入预付账款的金额转入其他应收款，并按规定计提坏账准备。对于持有的未到期应收票据，如有确凿证据证明不能够收回或收到的可能性不大时，应将其账面余额转入应收账款，并计提相应的坏账准备。

(九)存货

1、产成品、半成品、低值易耗等。各类存货以其实际成本入账

2、存货购入时按实际成本计价，领用或发出的存货采用移动加权平均法结转成本 3、本公司对存货采用永续盘存制。 (十)长期投资 1、长期股权投资

本公司的长期股权投资，在取得时按照初始投资成本入账。

本公司对占被投资企业有表决权资本总额20%以下，或虽占被投资企业有表决权资本总额20%或20%以上，但不具有重大影响的股权投资采用成本核算;对占被投资企业有表决权资本总额20%(含20%)以上，或虽投资不足20%但具有重大影响的股权投资，采用权益法核算;

采用成本核算的产期股权投资，本公司仅在被投资企业宣告分派利润或现金股利时，将所获得的被投资企业在接受投资后产生的累积净利润的分配额，确认为当期投资收益。超过部分，作

为初始投资成本的收回，冲减投资的账面价值。

采用权益法核算的产期股权投资，本公司在取得股权投资后，按应享有或分担的被投资企业所有者权益的份额，根据被投资企业的当期经营成果，确认投资损益。

本公司股权投资借方差额，按合同规定的投资期限进行摊销，并计入当期投资损益，贷方差额计入资本公积。

2、长期债权投资

本公司在取得长期债权投资时，将取得时的实际成本作为初始投资成本。投资收益以按照票面价值与适用利率，按期计算确认的利息收入加减溢出、折价调整后的金额确认。

债券的溢价或折价在债券存续期间，按直线法，于确认相关债券利息收入时摊销。 (十一) 委托贷款

本公司按实际委托的贷款金额入账并按照委托贷款协议规定的利率，于期末计提应收利息确认为投资收益。

(十二) 固定资产 1、固定资产的确认标准

本公司固定资产标准为：使用年限在一年以上，且单位价值在2000元以上的房屋及建筑物、机械设备、运输工具以及其他与生产经营有关设备、器具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上并且使用年限超过两年的也属国定资产。固定资产的原值按实际成本计价。

本公司固定资产分为：房屋及建筑物、机器设备、电子设备、运输工具、办公设备及其他。 2、固定资产的折旧方法

本公司固定资产折旧采用平均年限计提，按各类固定资产的原值和估计的使用年限，扣除残值(原值的5%)，确定其折旧率。固定资产各类折旧率如下：

(十三) 在建工程

本公司在建工程按各项工程所发生的实际支出及为工程所发生的借款利息支出核算，并在该工程办理交付使用竣工验收后，按工程的实际成本转入固定资产。

(十四) 无形资产

无形资产在取得时，按依法取得时的实际成本计价，并自取得当月起，在预计使用年限内分期平均摊销，计入损益。

(十五) 长期待摊费用

本公司长期待摊费用核算企业已经支出，但摊销年限在一年以上(不含1年)的各项费用。 本公司长期待摊费用按实际成本计价，并在费用项目的收益期限内分期平均摊销。 (十六) 应付债券

本公司发行的债券，按债券票面价值确认应付债券;按发行价格与票面价值之间的差额，确认为债券溢价或债券折价。

本公司按期计提应付债券的利息并按加减溢价或折价调整后的金额计入损益或相关资产成本。

债券溢价或债券折价在债权存续期间，按直线分期摊销。 (十七) 借款费用

本公司除为构建固定的专门借款所发的借款费用外，其他借款费用用于发生时确认为当期财务费用。

资本化金额为截至期末止构建固定资产累计支出加权平均数与资本化率的乘积。资本化率以所有为构建固定资产的加权平均利率确定，并根据借款的折价或溢价的每期摊销额对资本化率做相应的调整。

(十八) 预计负债

当与或有关事项等相关的义务同时满足(1)该义务是企业承担的现时义务;(2)该义务的履行很可能导致经济利益流出企业;(3)该义务的金额能够可靠地计量等条件时，被确认为预计负债。

预计负债的金额以其最佳估计数或最佳估计数上、下限的平均数确定。 (十九) 收入确认原则

1、销售商品，需同时符合以下原则，才能确认为收入： 本公司已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方;

本公司既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施有效的控制;收入的金额能够可靠地计量; 相关的经济利益很可能流入本公司;

相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量时，确认营业收入的实现。

2、提供劳务，按以下原则确认收入：

在资产负债日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，采用完工百分比法提供劳务收入。提供劳务交易的完工进度，根据实际选用虾类方法情况确定：

(1) 已完工作的测量

(2) 已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例; (3) 已经发生的成本占估计总成本的比例。

本公司按照从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款确定提供劳务收入总额，但已收或应收的合同或协议价款不公允的除外。资产负债表日按照提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认提供劳务收入后的金额，确认当期提供劳务收入。

在资产负债表日提供劳务交易结果不能够可靠估计的，分别下列情况处理：

(1) 已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的，按照已经发生的劳务成本金额确认提供劳

务收入，并按相同金额结转劳务成本。

(2) 已经发生的`劳务成本预计不能够得到补偿的，将已经发生的劳务成本计入当期损益，

不确认提供劳务收入。

3、让渡资产使用权，按以下原则确认收入：

与交易相关的经济利益很可能流入本公司，收入的金额能够可靠地计量时，本公司分别下列情况确定让渡资产使用权收入金额：

(1)利息收入金额，按照他人使用本公司货币资金的时间和实际利率计算确定。 (2)使用费收入金额，按照有关合同或协议约定的收费时间和方法计算确定。 4、建造合同

(1)当建造合同的结果可以可靠地估计时，则与其相关的合同收入和合同成本在资产负债表日按合同完工程度经客户签认后予以确认。合同完工程度是按累计实际发生的合同成本占估计合同总成本的比例计量。在资产负债表日，按照合同总收入乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认收入后的金额，确认为当期合同收入;同时，按照合同预计总成本乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认费用后的金额，确认为当期合同费用。因合同工程变更而产生的收入、索偿及奖励会在与客户达成协议时记入合同收入。

(2)建造合同的记过不能可靠估计的，分别下列情况处理：

A、合同成本能够收回的，合同收入根据能够收回的实际合同成本予以确认，合同成本在其发生的当期确认为合同费用。

B、合同成本不可能收回的，在发生时立即确认为合同费用，不确认合同收入。

(3)如果合同总成本很可能超过合同总收入，则预期损失立即确认为费用。 (二十) 所得税的会计处理方法

本公司采用应付税法核算所得税。所得税汇算清缴采取自行申报核实缴纳的方式。 (二十一)

员工社会保障及福利

本公司按照相关法规的规定，按期为本宫职工支付各项社会保障及住房公积金，并计入当期费用。 三、 财务报表主要项目注释

最新企业员工离职证明(篇4)

尊敬的x总：

作为一名在宾馆工作了大半年的员工，我对宾馆有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在宾馆，我最青春的三年也是在宾馆度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在宾馆里，领导们也对我十分的关心，从刚进入宾馆开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是宾馆里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx.xx.xx号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们宾馆的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了宾馆的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让宾馆的经济效益不断迈上新高，也让宾馆员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，宾馆要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

签名：

20xx年 xx月xx 日

最新企业员工离职证明(篇5)

尊敬的经理：

你好!首先感谢您在百忙之中抽时间阅读我的辞职报告。

我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入公司以后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得许多机会和挑战。经过这段时间在公司的工作，让我学到勤劳致富，踏踏实实做事情才能成为自己想要成为的人。以及关于红酒销售这方面的学问，做人做事的方法。积累肯定的社会阅历和工作阅历，对此我深表感谢。

在这两个月的工作中，我从富家公子哥式的纨绔子弟蜕变成一个勤劳，踏实的有志青年。即使我的高考以失败告终，却永久不会让我遗忘有志者事竟成的道理。从刚进公司什么东西都不会做，到后来可以独自一人行动。这期间不乏您以及各位同事的关心和支持。同样体现出我具有肯定的学习力量和工作力量。为更好的吧、把优质干红送入客户手中，我经常冒着酷暑工作。在此期间我从未打烂一瓶红酒。在上述大事中，足以特显出我是一个喜爱自己工作岗位的员工。

由于我个人问题，以及将来事业规划与公司的进展不符，所以我慢慢失去刚进公司的那份激情。为此我进行长时间的思索，觉得公司的进展需要更有用的人才来建设。所以我提出辞职。我知道这个过程让我苦痛，也会给您带来肯定程度的不便，对此我深表歉意。

我于20xx年xx月xx日离职。为削减我离职对现在工作的影响。我恳求公司保留我的手机和。在此期间我会完成工作交接。对同事的疑问，做出具体的解答。

对于一名优秀的员工，他喜爱自己的'工作岗位。我就那名员工。接下来我将面临更困难的挑战，以及对将来的选择，这需要公司对我的确定，虽然我立刻就要离开。我盼望公司给我这名优秀的员工嘉奖，不只只是精神上的，还有物质上的。这是我离开公司的也是最终一个心愿。

特别感谢您在这期间对我的教育和照看。在公司的这段经受于我而言是弥足宝贵的。将来无论什么时候，我都会为曾是公司的一员感到荣幸。我确信在公司这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。

祝公司经理和全部同事身体健康，工作顺路!

再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够体谅我的个人实际。对我的申请予以考虑批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

最新企业员工离职证明(篇6)

尊敬的人力资源部经理：

你好！

经过我深思熟虑的思考，我决定辞去我在公司担任的职务。

由于现在我没担任公司的具体的职务，希望公司能体谅我千里之外的四川来福州辞职，居无定所，无处安顿，希望并恳请能尽快离职。

毕业之后一年多在福州分公司是我人生重要的一段时间，也很荣幸自己曾是中交四航局福州分公司一员。或许只有重新跑到社会上去遭受失败和挫折，才能让我更快的成长和成熟。读书到工作，一帆风顺，这次的抉择去让我深深的痛苦。我将离开熟悉的工作环境，碧蓝的大海，用汗水和泪筑成的码头，最重要的是离开一起奋斗的同事，那些一起进公司互相勉励的朋友，对我关怀备至的领导，曾经的真诚和友善将永远铭记在我的心底。同时也发自内心的祝愿公司兴旺发达。

辞不达意，万望纳言。

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

最新企业员工离职证明(篇7)

尊敬的某某：

自某某年以来，我一向很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自我未来的方向，最终选择了开始新的工作。

期望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，期望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职责，做好应当做的事。

最终，衷心的说：“对不起”与“多谢”。

祝愿公司开创更完美的未来!

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

辞职人：

日期：

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最新企业员工离职证明(篇8)

尊敬的领导：

我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方关心，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的'决策失误，我严肃向公司提出辞职。

我提出离职的缘由主要有以下几条：

1、我是家中独子，父母亲也都上了年纪，殷切盼望儿子能够离家近一些，以好相互照应;

2、在老家交往几近一年的女友，因异地的苦恋时常嗔责;

3、自己的人际关系主要集中在老家西安，在随州的工作是充实的，但工作之余经常是感到孤独与无助的;

4、出于对自己职业规划的考虑，准备寻求一份能够针对自己专业进展的工作。

做出这样的打算，我是经过长时间的慎重考虑的，真诚期望公司领导的理解，恳切恳求公司领导赐予批准。

最终祝福公司领导和全部同事身体健康，工作顺当，公司事业蒸蒸日上，进展越来越好。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

最新企业员工离职证明(篇9)

相关法条：《劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投

诉或者申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作

交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规