员工离职的证明模板

在平凡的生活中，大家都有写过证明的经历吧，只是，究竟什么是证明呢。证明在某种意义上来说就是一串有限长的推理语句，如果你需要证明，现在我们也是时候开始写花心思去写了。与“员工离职的证明模板”有关的话题是本文要探讨的重点，欢迎大家继续关注我们的网站我们将会为您提供更多实用的信息！

员工离职的证明模板(篇1)

甲方：（单位名称）

乙方：

身份证号：

乙方原为甲方xxx（部门）的`xxx（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方代表签字：

乙方代表签字

20xx年xx月xx日

深圳员工离职证明篇7

xx先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xx的xx职务，由于xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称

员工离职的证明模板(篇2)

2017员工离职证明范文

引导文：员工离职证明怎么写?下面.jinpinTjian ul li a小编为你整理了员工离职证明书范文，供您参考!

员工离职证明书范文 1

离职证明(公司存根)

员工___________(身份证号___________)，自___________年___________月入职，在公司担任___________部门___________职务，由于______个人___________原因提出辞职，现已交接完工作，自___________年___________月___________日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明!

公司(盖章)：

日期：

员工签名：

范文2

离职证明(员工保存)

兹证明员工___________(身份证号___________)，自___________年___________月入职，在公司担任___________部门___________职务，于___________年___________月___________日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。劳动关系自离职之日起解除，特此证明!

公司(盖章)：

日期：

范文3

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

2011年 月 日

范文4

先生/女士/小姐(身份证号为 )自20XX年01月01日入职我公司担任XX部XX职务，至20XX年07月31日因XX原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20XX年07月31日

员工离职的证明模板(篇3)

甲方：____________(单位名称)

乙方： ____________身份证号：____________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：   乙方签字：

____年__月__日

内容扩展：离职原因

1、本人离职的.理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。

3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。

注意事项

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]  复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

员工离职的证明模板(篇4)

员工离职证明书模板

员工离职证明书1

离职证明书是指当员工离开原企业另谋新职时，由原企业所开的关于该员工的受雇职位等信息的离职证明，员工离职证明书。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的.权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

[编辑]离职证明书的范本

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

员工离职证明书

年月日

姓 名出生年月日年 月 日籍 贯

工作单位职 称到职日期

年 月 日

(员工离职证明书存根)

员 工 离 职 证 明 书

姓 名出生

年 月 日出生

年 月 日年月日籍贯

性别

工作单位

及职称到职日期

退职日期年 月 日

年 月 日劳保卡号

加保日期年 月 日

离 职

原 因备

注

总经理

年 月 日

员工离职证明书2

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，离职证明书《员工离职证明书》。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

员工离职证明书 姓名 出生日期 年 月 日 性别 □男 □女 身分证号码 住址 电话 离职当月工资 离职： 年 月 日 实际

工作地 县(市) 离职原因 (本栏仅可勾选一项)

一、非自愿离职：

□关厂 □迁厂 □休业 □解散 □受破产宣告

劳动基准法第十一条：□一款 □二款 □三款 □四款 □五款

劳动基准法第十四条第一项：□一款 □二款 □三款 □四款 □五款 □六款 □劳动基准法

第十三条但书 □劳动基准法

第二十条 □定期契约工作期满：自 年 月 日至 年 月 日

二、□自愿离职

三、□其它 (勾选此项者，务必文字说明) (身分证复印件正面黏贴栏) (身分证复印件背面黏贴栏)

投保单位证明栏(★离职证明由投保单位出具者请填本栏) (请加盖印信 或章戳)

投保单位名称：

保险证字号：

投保单位电话：

投保单位地址：

本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。

投保单位联络人：

联络电话：

主管机关证明栏(★离职证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具原因)

主管机关名称：(请盖印信或章戳)

申请人自行释明栏(★离职证明向投保单位及劳工行政机关申请无法取得者请填本栏) ，如有不实愿负一切法律责任。

申请人 (签章) 编

辑本段范本离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

******有限公司(盖章)

****年**月**日

员工离职的证明模板(篇5)

劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行条例》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的'文本，至少保存二年备查。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

员工离职的证明模板(篇6)

员工离职证明书模板

公司离职证明模板一：

离职证明

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

公司离职证明模板二：

离职证明

xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

公司离职证明模板三：

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

公司离职证明模板四：

离职证明

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

X 年 X 月 X 日

公司离职证明模板五：

离职证明

某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

员工离职的证明模板(篇7)

当你要离开一个工作单位的时候，不管你是被解雇的，还是自己决定辞职的，离职的时候都会很伤感的，此时，你可能不记得做一些正确的事情，但以下几件事是你应该避免发生的。

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司或同事。

离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时，你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的.想法。即使他们亏待了你或者欠了你的，真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道以后在生活或者工作上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。

2、不要破坏公司财物或偷东西。

你可能觉得自己被上司或者老板误会了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。

3、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。

首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。

这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你一个人的问题。

4、不要忘记要介绍信和离职证明。

如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。

现在不少管理规范的公司要求新入职的员工提交上一家公司的离职证明，那建议你在离职的时候，就要求人事部给你开一份离职证明，以便接下来找工作要用到。

员工离职的证明模板(篇8)

甲方：xxxx公司

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方职工，于XX年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

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