个人和企业签订的劳动合同模板

人们在日常之中，越来越重视契约精神，合同的主体是指签字人的资格，你知道如何做一份合同吗？关于“个人和企业签订的劳动合同模板”我们有什么可以了解的呢，分享这篇文章有助于更多的人看到并得到启发！

个人和企业签订的劳动合同模板(篇1)

根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。二、本合同期限采取下列第（   ）种形式：1、固定期限。合同期限自       年    月    日起至      年    月    日止，其中包括试用期    个月（试用期不是必须条款）。2、以完成                                     （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第      种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取下列第（  ）种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币    元；试用期满后的月工资为人民币     元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为                        ；计件单价为人民币      元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按                                       形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为              （加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上个月）  自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。4、进行电路检查时，应停电作业；出现下列情况不属于工伤范围：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况乙方不得单方面提前解除合同： 乙方所承接的工程未完工验收时。 乙方在无任何理由成立时。 乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年时。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十八、双方认为需要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。甲方         （盖章）法定代表人、负责人或委托代理人 （签章）年  月  日乙方  （签章）年  月  日鉴证机关（盖章）年  月  日

个人和企业签订的劳动合同模板(篇2)

编辑同志：

我是某电器厂职工，进厂时并未和电器厂签订书面劳动合同。可就在我进厂不久，由于我所操作的冲床安全设施不够完善，致使我的右手食指、中指、无名指被冲床轧断，造成我终生残疾。我治疗出院后，多次找电器厂要求赔偿，可是，电器厂负责人总以我和该厂未签订正式的书面合同为由，拒不赔偿我的损失。请问：该电器厂的这种拒不赔偿的理由是否合法?我可通过什么途径获得赔偿呢?

你来信所反映的情况，我们深表同情。你所在的电器厂负责人以未签订书面合同为由拒不赔偿，是不合法的。根据我国《劳动法》第个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据你所反映的情况，你的右手食指、中指、无名指被冲床轧断是在劳动过程中造成的，且是由于该冲床的安全设施不够完善所致，所以，你的这起事故应当适用我国现行《劳动法》。因此，电器厂对你的伤害应当承担赔偿责任。

你应通过什么途径来获得赔偿呢?我国《劳动法》第仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据此规定，你可以和该电器厂协商解决，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，你必须掌握申请仲裁的时效期限。根据我国《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。你如对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可依据《劳动法》第83条规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。刘枚同志，相信你的合法权益会得到法律的保护。

个人和企业签订的劳动合同模板(篇3)

人力资源和社会保障部4日发布《2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。公报显示，2011年全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，促进用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同。年末，全国企业劳动合同签订率达到86.4%。

据公报披露，年末，经各地人力资源社会保障部门审核备案的'当期有效集体合同96.2万份，覆盖职工1.22亿人。

全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件131.5万件。结案118.7万件(不包括仲裁机构不予受理数)，其中调解组织结案59.4万件，占50.0%.仲裁机构立案受理劳动人事争议58.9万件，结案率为93.9%;调解组织受理(含仲裁机构案外调解)72.6万件。

各级仲裁机构立案受理劳动争议58.9万件，比上年减少1.9%，涉及劳动者77.9万人，比上年减少4.4%.其中集体劳动争议0.7万件，涉及劳动者17.5万人。当期共审结劳动争议案件59.3万件，比上年减少6.5%。

年末，全国共有劳动保障监察机构3291个，各级人力资源社会保障部门配备劳动保障专职监察员2.5万人。

此外，公报指出，在全国范围内组织开展了清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况与农民工工资支付情况等三项专项整治活动。全年共主动检查用人单位申报，督促12.8万户用人单位补缴社会保险费52.8亿元，取缔非法职业中介机构4753户，责令用人单位退还收取劳动者的风险抵押金0.7亿元。

个人和企业签订的劳动合同模板(篇4)

问题：1、明年我公司(私人的公司)进行机制改革，销售人员工资按低薪高提成的办法处理，并按业绩半年考核员工。

我想问：

1)如公司已员工签订的是一年的劳动合同，公司半年考核员工一次如员工没有完成任务(公司原则上是要解雇的)，这时公司需要不需要支付培偿金?

2)公司想与销售人员签订劳动协议而不是劳动合同，这样做合理吗?

3)这些销售人员都是公司以前的老员工，如果采取了签订劳动协议，以前为他们上的劳动保险是不是还要继续上，如不继续上，员工该如何处理劳动保险?

4)公司还可能决定半年发放销售人员的工资，这样做合理吗?算不算是托欠工资?

5)如果公司采取某种措施了，在员工协商时(或不与员工协商)，直接就采取了“我就这么订了，你不同意就走人”的态度，这时员工该如何处理?

2、公司新换了总经理，该经理想明年重新与大家签订劳动合同;但有的员工的劳动合同还没有到期，该员可以与新经理重新签订劳动合同吗(公司名称没有变)?

3、公司改制时，公司如何保障自己的权利?员工又如何保障自己的权利?

回答：下面逐一回答您的问题：

1.(1)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”贵公司因为考核的原因而辞退员工的，在劳动合同期限内的需要按规定支付经济补偿金。如果是在试用期内解除，则不需要支付经济补偿金。但对于试用期也有详细的规定，劳动合同在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

(2)按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立事实劳动关系的，即劳动者利用用人单位提供的工作条件和工作环境完成合同规定的劳动任务，并定期领取报酬的。人力资源法律里没有“劳动协议”的说法，如果在我们的业内有这样叫法的，也是与“劳动合同”是指同样的意思的。另外有一个词语叫“劳务协议”或“劳务合同”。劳务协议是针对组织(企业或非企业组织)将一定的劳动任务外包给某人或某个组织，劳务承包方利用自己的工作条件和劳动工具完成任务，获得承包费用或劳务费用。你所说的“劳动协议”可能就是指“劳务合同”。根据贵公司的.情况，这些销售类的工作任务并不适合当作“劳务”外包。从法律上来讲，把事实“劳动关系”当成“劳务关系”签定“劳务合同”是不合法的。有关这一问题您也可以参照本栏目以前回答的有关讨论。

(日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”贵公司半年支付一次工资的做法是属于“拖欠工资”。对于拖欠工资，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

2.对于劳动合同到期的员工，可以选择不与其续签，也可以续签，这就是可以重新签定的一类。至于劳动合同还没有到期的员工，如果要想重新签订，那么要与这些员工协商，协商的关键就是职位和工资报酬的问题，如果员工同意重新签订的话，合同双方当事人可以重新商定续签的条件。如果员工不同意重新签订，要么解除劳动合同，支付一定数额的经济补偿金，要么就等他们的劳动合同到期。

维护公司由正常的权利格局保证的工作流程。另外，公司也应该借“改制”可以重新规划一下人力资源的结构，从人力成本、员工能力水平、企业文化的匹配性等方面进行“HR重整”，即至少可以借制度的重整淘汰那些比较差的员工。但总体来讲，尽量不要违反法规的要求，最后造成额外的赔偿和公司形象的损害。对于员工而言，要尽量按照《劳动法》赋予每一位劳动者的权利来维护自己的权利，在必要的时候，提醒公司按照法律法规的要求处理劳动关系。如果公司的确存在明知故犯的违法行为，要敢于向劳动监察部门举报。但行为不要过激，毕竟，员工也要考虑自己的“职场”形象。

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正式企业劳动合同8篇

正式企业劳动合同【篇1】

用人单位：_________________________(以下简称甲方)

员工姓名_________________________(以下简称乙方)

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。

乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

(一)有下列情形之一的，合同即行

(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的`，甲方可以解除劳动合同：

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知

乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

八、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。

如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

甲方：

签章法定代表人(委托代理人)签章

乙方：

签章签订日期：年月日

签证机关(盖章)

签证员(签字或盖章)

合同鉴证日期：年月日

正式企业劳动合同【篇2】

劳动合同书

甲方(用人单位)名称，

住所，

法定代表人(委托代理人)，

联系电话，

乙方(劳动者)姓名，

性别，

住址，

居民身份证号码，

联系电话，

紧急联系人，

紧急联系人电话，

紧急联系人地址，

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况，并向乙方提供了员工手册等全部规章制度。在乙方完全同意遵守员工手册等全部规章制度的前提下，双方在平等自愿、平等、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限，

1、固定期限，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。

双方约定的试用期至年月日止，期限为月。

试用期间乙方工作不符合录用条件及甲方要求的，甲方可随时解除本合同。

二、工作内容和工作地点

第二条双人协商一致，乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在市县(区)。

第三条乙方同意，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方的劳动报酬随工作岗位的调整而调整。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。

3、实行不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式，

1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为元，其中试用期间工资为元。

2、实行计件工资制。计件单价为元。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

由于乙方自身原因致使其无法在工作时间内完成本职工作，需要加班的，甲方不再按照本条第一款的约定向乙方支付加班报酬。

第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。

第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定及公司制度的标准，支付乙方工资。

五、社会保险

第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动纪律和规章制度

第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。

八、劳动合同的变更

第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

九、劳动合同的解除

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同;

在试用期间被证明不符合录用条件的，或试用期满后才发现有下列情形之一的，

(1)未满16周岁的;

(2)不符合招聘时公示的招聘条件的;

(3)在向甲方求职过程中提供虚假简历或信息的;

(4)在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的;

(5)不具备各地政府规定的就业手续的;

(6)工作能力不符合要求，经考核为不合格的;

(7)工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的;

(8)经甲方指定医院体检不合格的;

(9)患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病的;

(10)曾经被甲方或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的;

(11)曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的;

(12)与其他用人单位尚存在劳动关系的;

(13)承担竞业限制义务，尚处于竞业限制期内的;

(14)与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的;

无故拖欠公、私款尚未清偿的;

(16)违反甲方亲属回避政策未事先说明的;

(17)酗酒、吸毒的;

(18)因违纪违法行为被司法行政机关处理未事先说明的;

(19)通缉在案的;

(20)本合同及甲方规章制度中规定的其它情形。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,包括但不限于;

(1)乙方连续旷工三天，月累计旷工五天、季累计旷工八天、年累计旷工十二天的;

(2)乙方不服从甲方工作安排，上岗后拒绝甲方合理的工作安排的;

(3)当月迟到、早退5次以上的，或当年迟到、早退累计10次以上的;

(4)乙方有挖墙脚的行为，引导甲方在职员工去其他用人单位的;

(5)乙方泄露甲方商业秘密或个人的薪酬福利待遇的;

(6)乙方煽动甲方在职员工辞职、怠工、停工、聚众闹事或有其他过激行为的;

(7)参与或组织人员在甲方项目闹事(如堵门、静坐、侵占甲方办公地点等行为)，影响甲方正常办公、施工的;

(8)参与或组织人员与至相关政府部门信访或闹事的;

(9)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的其他规定的;

严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，本项“重大损害”包括但不限于，

(1)造成人民币元及以上的经济损失;

(2)引发安全事故;

(3)引发给甲方造成负面影响的媒体曝光事件;

(4)因乙方的失误而导致甲方受到相关行政部门或上级主管部门的各种处罚;

(5)使甲方失去商业机会或使甲方声誉等受到损失;

(6)乙方负责项目出现质量、技术不达标等问题;

(7)其他给甲方造成严重影响的恶劣后果;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;

(1)乙方在填报公司登记表格中虚假登记，及向甲方提供个人虚假资料的;

(2)乙方在求职时向甲方所提供的个人资料、履历、健康状况、各种有效证件有隐瞒或不实之处的;

被依法追究刑事责任的。

被依法劳动教养的。

第二十条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第二十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同，

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十四条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，

未依法为乙方缴纳社会保险费的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;

经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

十、劳动合同的终止

第二十五条有下列情况之一的，劳动合同终止，

劳动合同期满的;

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

甲方被人民法院依法宣告破产的;

甲方被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

十一、违约责任

第二十六条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定，

1、因乙方过错或失误给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿，乙方如不能一次性赔偿的，乙方同意甲方每月在其工资中予以扣除。

2、乙方不得向第三方泄露甲方的任何秘密、信息、商业机密等，否则甲方有权解除劳动与乙方的劳动合同且不支付经济补偿金，乙方应承担由此造成的全部损失。

第二十七条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。

十二、其他

第二十八条双方在本合同中列明的通知方式发生变化的，应提前书面通知对方，否则对方以特快专递形式发送的通知，自发送之日起，成都市内三日内视为送达，成都市外五日内视为送达，由此产生的所有责任均由其自行承担。

第二十九条双方协商签订的保密协议作为本合同的附件。

第三十条双方协商一致约定的其他内容，

。

第三十一条本合同签订时，乙方已阅读并明确知悉了甲方公司的各项规章制度，并无任何异议，愿意按甲方公司的各项制度遵照执行。本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。

第三十四条本合同自双方签字、盖章后生效。

正式企业劳动合同【篇3】

甲方名称__________________

联系电话__________________

地址__________________

乙方姓名__________________

性别__________________

居民身份证号码__________________

住址__________________

文化程度__________________

出生日期__________________

联系电话__________________

户口所在地__________________

签订日期__________________

绝于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）

1、固定期限：有效期自__________________年__________________月__________________日起至__________________年____________________________________月__________________日止，试用期自__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。

2、无固定期限：有效期自__________________年__________________月__________________日起，试用期自__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休假

1、工作时间为全天制：7：00—19：00。

2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四条劳动报酬

1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。

2、乙方在法定工作时间内基本工资为__________________元人民币/月，提成以每月__________________日至次月__________________日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。

3、乙方在试用期期间工资为__________________元人民币/月，其他绩效部分依照上条。

4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，

第五条劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。

3、乙方不得损害甲方名誉和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

第六条劳动合同解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

3、乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

第七条违约责任

1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。

2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。

第八条其他约定

1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：__________________

签字日期：__________________

乙方：__________________

签字日期：__________________

正式企业劳动合同【篇4】

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

1.甲方公司总部;

2.甲方在全资公司或参股的合资公司;

3.甲方在内地省份机构及境外机构;

4.应出差服务的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条乙方的工作报酬：

甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

甲方可参考下列事项调整乙方职等：

1.乙方每月工作考核记录;

2.乙方工作职务变换情况;

3.甲方盈利状况;

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年。

第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限。

第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_____年_____月_____日起生效。

甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

订立合同书人

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日

正式企业劳动合同【篇5】

甲方(用人单位)名称：___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

三、工作时间和休息休

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的.职业资格证书方可上岗。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

正式企业劳动合同【篇6】

甲方：

乙方：

公司正式员工聘用劳动合同（精选3篇）乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

一、试用合同期限：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议。

自年月日至年月日上，有效期为个月。

条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金;对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1.乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。爱护甲方财物，保守甲方机密。

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;

六、甲方的其他权利、义务：

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担(%)，乙方承担(%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，从试用期起算;试用期。

签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：签字：

签约日期：年月日

签约地点：

正式企业劳动合同【篇7】

甲方(用人单位)名称：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：_________________曾用名：___________________

性别：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：____________________________

联系电话：

紧急联系人：联系电话：

联系地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

甲方声明如下：

甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。

甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。

乙方声明如下：

乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承担赔偿责任。

乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。

乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

甲方告知事项：

乙方在甲方的

工作内容：

工作条件：

工作地点：

职业危害：

劳动报酬：

劳动者要求了解的其他情况：

乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。

乙方签字：

合同条款

一、合同期限

注：如何确定劳动合同期限?

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：适用范围：

对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。

注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：

(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的适用范围：

这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

3.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。

完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。

(二)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

二、试用期限

(一)双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1.无试用期。

注：不能约定试用期的情形：

(1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;

(2)劳动合同期限在3个月以下的;

(3)非全日制劳动合同;

(4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。

2.试用期从年月日起至年月日止。

注：法律对试用期的规定：

试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业如何确定试用期?

建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、录用条件为：

1.学历文化：_________________________________________。

2.身体状况：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.获奖情况：_________________________________________。

5.团队精神：_________________________________________。

6.工作经验：_________________________________________。

7.其他：_________________________________________。

未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。

注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据!

四、工作内容和工作地点

(一)乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。工作地点在。甲方因生产经营(工作)需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。

(二)乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。

(三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位(个月内)，乙方应当服从。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。

对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。

五、工作时间和休息休假

乙方实行第____________种工时制。

(一)实行标准工时工作制。

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。

但以下情形不受延长工作时间的限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

(二)实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。

注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。

综合计算工时工作制的含义：

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同，如果存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费;

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。

1.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。

2.甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。

注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。

不定时工作制的含义：

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

不定时工作制的适用范围：

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

六、劳动报酬

(一)乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。

(二)甲方与乙方协商确定，甲方按以下第种方式计发乙方的工资：

a.基本工资制：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________元。

b.岗位工资制：乙方的岗位工资为：__________元。

c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

e.其他工资形式：___________________________________。

注：建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的基本工资，然后制定一个详细的绩效考核办法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。

(三)乙方试用期工资为元/月;试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。

乙方在试用期的工资不得低于：

(1)本单位相同岗位最低档工资;

(2)劳动合同约定工资的百分之八十;

(3)用人单位所在地的最低工资标准。

注：甲方如果想不违反本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。

(四)甲方应于每月_______日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(五)乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

(六)乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。

(七)甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：

a.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

b.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

c.法律、行政法规规定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。

甲方：乙方：日期：

正式企业劳动合同【篇8】

甲方：

乙方：

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，本协议只实用于黔西南地区范围内。

第一条兼职者申请条件：

1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。

2、兼职者须同意兼职网协议要求。

3、服从管理，能达到兼职企业所要求的能力，并能按相关要求完成任务，不得无故违反企业相关法规制度及相关工作要求，否则责任自负。

4、协议截止后，兼职者为企业作优秀、诚信的评分，优秀企业可在黔西南兼职网升级为，并得到推荐。【销售人员聘用合同范本】销售人员聘用合同范本。

第二条招聘方发布信息条件

企业发布兼职消息须注明招聘公司、招聘工作性质、招聘职位、招聘人数、工作地点与时段、工作岗位要求、工作报酬、公司地址、此条招聘信息有效期等。在兼职中，如企业需要增加其他工作要求，可与兼职者沟通，兼职者可选择承担其他工作，企业须相应增加报酬，兼职者也可选择放弃，企业不得以此作为兼职者不合格的评定标准或自行取消本协议。

第三条协议期限

1、协议有效期：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

2、聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。

第四条工作要求

截止本协议结束后，甲方可根据乙方在兼职期间的'业务完成率、工作能力和现场表现等，给乙方的兼职服务评分，评分结果公示在黔西南兼职网论坛上，优秀的兼职者在下次应聘中优先推荐。

第五条工作纪律

1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。

2、尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。

第六条工作报酬

1、甲方按有关规定、制度及本协议，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励

2、甲方薪水结算为四种标准：月薪、周薪、时薪、包干项目报酬等，企业须按照要求准时向兼职者发放薪酬，建议月薪为每月底30发放薪筹,周薪为每周五发放，时薪为每天5：30之间发放，包干项目报酬具体时间由甲、乙双方商定。

第七条其它事项

2、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

3、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方：

乙方：

时间：

入职签订正规劳动合同11篇

制定合同时要避免哪些问题？合同能够更好的保护我们个人的利益，其重要性已经不可忽视。签订一份合同是各个环节当中最为重要的，想要深入了解“入职签订正规劳动合同”以下是为你准备的相关资料，必能搜寻到合适自己的内容！

入职签订正规劳动合同 篇1

随着经济全球化的加速和市场竞争的激烈，现代人的工作观念已经发生了很大的变化。在这样的大背景下，越来越多的人选择了通过签订正规的劳动合同来与雇主建立良好的合作关系，进而实现自己的个人目标和职业追求。本文将探讨为什么入职需签订正规的劳动合同，并深入分析该合同在保护职工权益和企业经营利益方面所起的重要作用。

一、劳动合同的作用

1.保障职工的经济权益

正规的劳动合同具有约束力，一方面可以规范劳动关系，防止劳动者的合法权益受到侵害，另一方面也可以规范用人单位的用工行为，防止用人单位的行为造成雇员的不正当竞争，或对雇员的安全、健康造成损害。

2.保证职工的休息权益

劳动合同规定了劳动报酬、工作时间、休息时间、休假等方面的内容，在劳动过程中能够保证员工的合法权益，也能够有效地维护员工的休息权益，使员工更有动力去关注和投入工作。

3.明确双方的权责关系

劳动合同不仅限于规定工资待遇等劳动报酬，还约束了劳动关系双方在工作过程中的权责关系，确保双方在日常工作中的一切行为都有明确的规范和衡量标准，提高工作效率，保证工作质量。

4.方便劳动关系的调整

劳动合同在一定程度上也有助于劳动关系的调整，在一些不可避免的情况下，例如劳务需求突然变化、雇员转岗、退休等情况下，劳动合同能够让所有相关方更加明确地了解自己的重要权利和责任，让相关方在调整劳动关系的过程中化解矛盾，进而达成合理协议，促进双方友好协作，维护企业的稳定和持续发展。

二、签订正规劳动合同的必要性

1.减少劳动纠纷

劳动合同作为一种合法约束力道的文书，在法律上具有非常重要的作用，能够对劳动关系双方的行为进行有效的规范。在签订合同之后，双方都有了权利和义务，也有了共同的标准和评价体系。成立合同的过程光明在前，而没有合同的过程往往会不得答复，困难重重，因此，在职工与企业达成合理高效的劳动关系的同时，签订正规的劳动合同，能够显著地减少劳动纠纷，使职工与企业的关系建立在合法和有规则约束的基础上。

2.保护职工的权益

通过签订劳动合同，职工可以保障自己的基本权利，如假期、加班、工资及其他各种福利，让员工工作在法律的保护下，避免被迫接收不公正待遇或被利益驱动地展开不适当的竞争行为。

3.规范企业的管理

劳动合同的签订还有助于规范企业的管理和运营。在签订劳动合同时，企业能够更清晰地了解员工的人事状况，明确员工的工作任务、岗位职责、工资福利等事项，使企业管理更加规范化、有效、协调和透明。

4.促进员工专注与提高效率

有劳动合同后，在员工对企业的工作预期更明确时，员工更容易专注于工作的细节和要求，提高效率，达到更高的生产力和质量水准。同时，企业在有劳动合同时也能够通过相应的考核方式来提高员工绩效，使员工更有动力把工作做得更好，让企业持续发展。

三、结语

正规的劳动合同是中华人民共和国劳动法守则规范工作人员和雇主劳动关系的纽带，通过信仰约束，筑起了雇员与企业之间的桥梁，达成经济共振。因此，企业和雇员应该积极签订劳动合同，加强个人权益与企业公平合作的关系，保障个人利益和企业发展。同时，国家有关部门也应该加大劳动法律法规的宣传力度，提高大众的劳动法律知识水平，促进劳动关系的和谐稳定和可持续发展。

入职签订正规劳动合同 篇2

在现代社会中，人们在就业之前都必须签订正规的劳动合同，这是基本的法律规定。但是，一些不合法的企业或雇主在劳动合同上经常会搞些花招，以绕过法律或者让员工为自己的私人利益服务。所以，对于员工来说，签署正规合同非常重要。本文将探讨为何员工必须签署正规劳动合同，并强调劳动合同的重要性。

首先，签订正规的劳动合同可以保障员工权益，不被恶意的雇主欺骗、剥削甚至遭受不公正对待。在劳动合同中，有薪资、工作时间、工作岗位、福利待遇等内容都必须指定清楚。这也意味着如果员工与雇主之间发生任何争议，劳动合同可以作为证据呈现在法庭上。

其次，正规的劳动合同还可以规定双方的责任和义务。在劳动合同中，规定了工作细则和标准，这将使员工明确自己在工作中应该承担的责任和义务，而雇主也应承担他们职责领域内的义务。因此，双方对工作的期望和责任都会被明确规定，使双方之间的关系更加公平和透明。

此外，正规的劳动合同还有助于员工和雇主之间建立稳定的工作关系。一份合同为双方提供了信任和约束力，这是建立和谐关系所必须的基础。工作关系的稳定性对于员工和雇主都非常重要，因为这有助于员工感受到他们的工作是有价值和意义的，并且能够承认并认可自己的贡献。对企业来说，员工的工作表现很重要，它能够决定企业的未来发展，并有助于企业保持竞争力。

最后，正规的劳动合同还能保障企业的声誉。如果一个企业被指责不签署合同，或者在合同中包含不公正条款，这将对企业声誉和信誉产生严重的负面影响，可能会给企业带来巨大的损失。双方签署的正规合同既能保护员工权益，又能增强企业形象，劳动合同是企业和员工之间的合情合理的谈判桥梁，更是促进员工和企业和谐发展的纽带。

总的来说，签订正规的劳动合同有多种优点。它可以保障员工的工作权益和建立双方之间的稳定、公平、透明的工作关系，同时也可以保护企业的声誉和信誉。因此，无论是从个人角度还是企业整体的角度来看，签订正规的劳动合同都是必须要做到的，也是一个职业人士必须拥有的基本技能之一。

入职签订正规劳动合同 篇3

入职需签订正规的劳动合同

在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的一种重要法律文件，同时也是用人单位与员工之间的一种重要契约协议。因此，在入职过程中，签订合法合规的劳动合同是必不可少的。本文将从相关法律法规、劳动合同的定义、劳动合同的作用等方面来探讨“入职需签订正规的劳动合同”的主题。

一、相关法律法规

要想了解劳动合同的意义以及如何签订正规的劳动合同，我们首先应该了解相关的法律法规。目前我国的劳动法规主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。其中，劳动合同法的出台是为了落实劳动法中企业与职工应该执行合同化管理的规定，保障双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条件：

1. 劳动合同应以书面形式订立；

2. 劳动合同中应当记明用人单位和劳动者的基本信息；

3. 劳动合同应当具体明确工作内容、工作条件、工作地点、劳动保护措施、劳动时间和休息、休假等事项；

4. 劳动合同应当明确劳动报酬和支付形式以及社会保险、福利待遇等；

5. 劳动合同应当约定试用期限，试用期不得超过六个月；

6. 劳动合同应当约定解除合同的原因和方式，以及赔偿标准等。

二、劳动合同定义

什么是劳动合同？简单地说，劳动合同是用人单位与员工之间以书面形式订立的一种合约协议，劳动者在其中承诺为用人单位提供一定的工作劳务，用人单位则承诺给劳动者支付一定的劳动报酬和社会保险、福利待遇等。劳动合同的签订是最基本的员工用人管理方式，也是员工权益保障的重要前提。

三、劳动合同的作用

作为双方约定的书面协议，劳动合同在工作中具备诸多作用：

1. 明确双方的权利和义务：劳动合同规定了双方的劳动条件、劳动时间、劳动报酬、保险福利等方面的权利义务，明确了用人单位和劳动者应遵守的劳动合同内容。这有助于建立一个公平合理的用工关系，保障双方的合法权益。

2. 明确合法的劳动关系：劳动合同明确规定了用人单位和劳动者的劳动关系，使之成为一份合法的劳动合同文件。这对于维护用人单位和劳动者之间的关系、维护企业形象以及保护员工权益有着重要的意义。

3. 保护双方的权益：在劳动合同中，用人单位与劳动者建立了一种明确的劳动关系，既有了所属权，也有了责任义务。这使得双方在工作过程中能够保护自己的合法权益，避免出现过度权威的用人单位，或者借口工作时间、工资待遇等问题不愿履行工作职责的员工。

4. 有效管理和约束：劳动合同规定使得用人单位有了一种有效管理和约束的方式。用人单位有责任按照劳动合同规定履行与员工签订的合同中规定的各项权利义务，以此来有效地约束员工工作。

综上所述，在现代社会中，劳动合同已成为保障法律权利、维护社会正义的重要手段之一。而在企业中，也是保障员工权益的最基本前提之一。因此，在入职过程中，签订正规的劳动合同是非常重要的。入职员工应当仔细阅读劳动合同内容，了解自己的权利和义务，愿意尽自己最大的努力完成工作任务，为企业的发展贡献自己的力量。（1016字）

入职签订正规劳动合同 篇4

劳动合同在员工入职过程中起着至关重要的作用，不仅是企业与员工之间的重要法律文件，更是雇主与雇员之间的基本信任合约。因此，入职前签订正规的劳动合同对员工和企业都是非常重要的。

1. 劳动合同的定义和构成要素

劳动合同是指用人单位和劳动者之间订立的，明确双方权利义务关系的书面协议。它是一种受法律保护的合同，旨在确保劳动者的权益和企业的利益，为企业和劳动者之间的关系提供了基本的法律保障。

劳动合同的构成要素包括：双方当事人、劳动内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、纪律和惩戒等。这些构成要素对于确保劳动者的基本权益和保护企业的合法权益都具有重要意义。

2. 劳动合同的重要性

首先，劳动合同是双方间信任的基本保障。双方在签订劳动合同前，必须对对方的情况做出了解，才能确定是否信任对方。因此，签订劳动合同可以建立雇主和雇员之间的互信机制，保证工作的顺利进行。

其次，劳动合同是保护劳动者权益的有效途径。合同中规定了员工的基本权益、应得报酬、劳动时间等信息，能够保障员工的正当权益，为员工提供了法律保障。

再次，劳动合同也是企业的重要保障。在劳动合同中，企业可以明确规定员工的职责、计划和绩效标准，规范员工的行为，确保员工按照公司的要求来完成工作。同时，合同也规定了企业对员工的报酬、福利等方面的限制，从而避免员工滥用公司资源，节约公司成本。

最后，劳动合同也是司法机关进行劳动调解和处理矛盾的依据。劳动合同是承载双方权利义务的协议文件，如果发生劳动纠纷，裁判机关可以根据劳动合同保障员工的权益。

3. 劳动合同的签订注意事项

劳动合同的签订需要注意以下几个方面：

(1) 双方应详细了解合同内容，并在签订前互相确认各自权益责任和义务。

(2) 企业应遵守法律法规，在合法合规的前提下制定劳动合同。

(3) 劳动合同应当根据工作内容和工作性质来制定，确保条款实际可行。

(4) 确定合同期限和解除条款。合同期限应符合国家法律法规的规定。合同中应写明如何解除合同并如何处理经济赔偿等事宜。

(5) 关注劳动合同中关于知识产权和保密条款的规定，防止员工拥有员工在公司任职期间开发或获得的知识产权资产。

(6) 关注劳动合同中休假、加班、社保、奖励及惩罚机制等条款的规定，确保雇员享有应有的权益。

4. 总结

劳动合同是雇主与雇员之间的基本信任合约，是保障双方权益的法律文件。签订劳动合同对员工和企业都是非常重要的，有助于建立双方之间的互信机制，保障员工的权益和企业的合法权益。因此，我们强烈建议员工入职前签订正规的劳动合同，从根本上确保员工和企业的利益受到保护。

入职签订正规劳动合同 篇5

《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的构成要素包括八项以及兜底条款。

从劳资双方建立劳动关系的动因看，用人单位需要劳动者的劳动，劳动者需要用人单位对自己付出的劳动给予相对应的报酬;用人单位需要发展壮大，劳动者需要获取物质保持生产力的再生和延续。

为此，基于双方建立劳动关系的动因，劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多，也是书面劳动合同的主心骨和脊梁，是劳资双方之间权利义务的根本所在。

劳动合同正是建立在期限、报酬、工作内容等主体架构之上，充实了社会保险、工作时间、休息休假时间等辅助性条款。只要双方就劳动合同的.期限、报酬、工作内容等作了明确约定，就应当看到劳动合同框架所在，故而劳动合同的基本内容是成立的。因此，我们不应认为入职协议不是合同，而要求用人单位支付双倍工资。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

从法律条文原意可以看出，法律惩戒的是当事人的故意行为。法律强调用人单位签订书面劳动合同的义务，用人单位故意不签订，应当承担付出双倍工资的成本;劳动者故意不签订合同，其付出的成本可能是其多年的工龄付之东流。而入职协议表明双方具备签订合同的意思表示，也就相关的重要事项做出了约定，因而不能认为用人单位为故意不签订的行为，而要求其承担责任。

《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

该条规定了对劳动合同中约定不明的处理规则，既然像劳动报酬、劳动条件等重要条款在约定不明的情况下，双方可以按照规则协商，并按照规则做出相应推定，那么作为一般性条款当然适用。同时双方再行协商的前提是已经存在劳动合同，而且该劳动合同存在瑕疵的情况下，法律才做出此规定。

所以，我们不能一味要求双方订立书面劳动合同的格式与内容的全面，毕竟在出现瑕疵的情况下，法律法规做出了认定的规则。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

入职签订正规劳动合同 篇6

一份正规的劳动合同，对于员工和雇主双方都是非常重要的。对于雇员而言，它是保障自身权益的有力工具，对于雇主而言，它是规范化用工行为、维护企业形象的必备文书。因此，无论是雇员还是雇主，在公司的入职过程中都需要签订一份正规的劳动合同。

签订正规的劳动合同，显然对雇员来说最大的好处是保障自己的权益。合同中规定了双方的权利和义务，确保了企业在使用员工时遵循了透明、公正和公平的原则。通常合同中规定了员工的职责、工作时间、工作内容、劳动报酬、福利待遇等方面的内容，员工可以据此了解自己在企业的地位和待遇，并据此要求公司必须兑现对自己的承诺。

从雇主的角度上来看，签订正规的劳动合同也有很多益处。首先，正规的劳动合同有利于公司遵守法律法规，抵御潜在的法律风险。随着我国劳动法律法规的不断完善和严格化，企业如果没有与员工签订正规的劳动合同，很容易将自己推向法律尴尬境地，并面临巨额的赔偿。而签订了劳动合同，则可以确保企业在使用员工时保持合法合规，减少法律纠纷和风险的发生。

其次，正规的劳动合同也有利于强化企业的形象和优化用工管理。对于企业而言，签订劳动合同是传递企业诚信的重要方式。一家严谨有序、合法合规的企业，必然会重视合同的签署和履行，以展示自己规范用工、重视员工权益的形象。同时，正规合同的签订也有助于企业加强对员工的管理。在合同中规范员工的职责和责任，设定合理的考核制度，可以引导员工遵守企业规章制度，增强员工的责任意识和自觉性。

综上所述，在入职时签订正规的劳动合同，对于企业和员工来说都有非常大的好处。劳动合同的签订，是彰显企业社会责任、实现员工权益保障、防范法律风险、规范用工管理等多种目的的重要手段，具有不可替代的意义。对于企业和员工双方来说，只有在签订正规合同的基础上，才能实现真正的合作共赢、互惠互利。

入职签订正规劳动合同 篇7

作为一个劳动者，进入公司后签订正规的劳动合同是非常必要的。合同是双方协商的一份法律文件，其内容包含双方工作的具体条件、权利、责任和义务。因此，签订正规的劳动合同能够使双方的权利和义务得到充分保障，从而使双方之间的合作更加顺利和稳定。

首先，签订正规的劳动合同可以明确工作条件。工作条件包括工作地点、工作时间、薪资待遇等方面内容，签订合同可以使每一条条件都得到明确和确认。只有在合同条款明确的情况下，双方才能明确的了解自己的权利和义务，避免出现模糊不清的情况。

其次，劳动合同能够保障员工的权益。合同中规定的内容对于员工的权益至关重要。合同中所规定的福利待遇、年假、公休假、带薪病假、补充医疗保险以及其他福利待遇都是员工权益的一部分，签订合同可以让员工的权益得到保障，同时在发生争议时可以依靠合同为据。

再次，签订正规的劳动合同对于公司来讲具有稳定作用。一家公司如果没有签订劳动合同，员工的福利待遇等方面的问题很可能会引发问题，从而使员工在工作中不稳定，加盟过程更加困难。一份正规的劳动合同能够使员工满意而留在公司，从而对公司的发展有着积极的作用。

最后，签订劳动合同还有法律约束力。正规的劳动合同是条法律文本，它是根据国家有关劳动法律法规制定的，其内容均为合法的，因此劳动合同签订具有法律约束力，可以被视作民事合同的一种。如果其中的某些条款存在争议，员工也可以依靠劳动合同的规定来维护自己的权益。

总之，签订正规的劳动合同是明智的选择。员工可以通过它保护自己的权益，获得合法的职场地位和机会，公司也可以在发展过程中充分依靠员工的力量。因此，在入职前，我们应该认真研读合同内容并严格遵守合同规定，从而进一步提高个人素质和公司的整体发展水平。

入职签订正规劳动合同 篇8

入职需签订正规的劳动合同

在当代社会中，劳动合同已经成为了员工与企业之间不可或缺的一环。通过签订劳动合同，企业与员工可以明确双方的权利与义务，有效维护双方的利益。但是，在现实生活中，依然存在着一些企业不重视劳动合同签订的现象，这不仅会导致员工权益受损，还会对企业自身造成不良影响。因此，入职需要签订正规的劳动合同已经成为了必要的要求，并且应该加强管理，提高意识，以确保合同签订的有效性。

一、劳动合同的重要性

劳动合同是一份双方协商签署的合同，规定了雇主与雇员的权利与义务。劳动合同的作用体现在以下方面：

（1）确立权利义务关系

通过劳动合同的签订，企业与员工之间可以明确各自的权利与义务，为日后的工作提供一个法律依据。合同内容能够反映出双方的协商，摒除了不必要的猜忌和隐患，维护了工作的稳定性。

（2）维护双方合法权益

合同有效期内，企业应该保证给员工权益（工资、保险等），而员工也应当完成工作任务。如果任一方不能如期履行其义务，那么经过协商之后，将可以追究违约责任。合同的签订，不仅能够保护员工的劳动权益，还能够确保企业合法利益的保障。

（3）加强企业形象

企业重视劳动合同可以体现出其对员工以及自身的管理意识和责任意识。而劳动合同的签订，可以提高企业的稳定性和合规性，增强企业在市场上的竞争力，提升企业的商业价值，为企业的长远发展打下良好的基础。

二、入职需要签订正规的劳动合同

采用正规的劳动合同签署方案是保障员工权益的必要手段，其针对以下几个方面进行解释：

1.合理保护员工的权益

劳动合同不仅是企业和员工保障自身合法权益的依据，还可以避免一些潜在的劳动纠纷。

如果企业运作不当，签订不合法或者过于片面的劳动合同，这些甚至会导致员工的权利受到损害。因此，入职要签订正规的劳动合同，以保护员工权益，并加强企业的合法性。

2.达成企业与员工间的共识

通过合同的签署，员工和企业将作出一定承诺和义务。这种承诺和义务，起到了稳定企业与员工之间关系的作用。

如果在员工开展工作之前让员工签署劳动合同，那么，员工就会主动了解企业的各种制度和规定，这样对于员工来说更容易把握工作的内容和目标，也可以更好的适应企业文化。

3.提高工作效率

在确定了工作内容和义务之后，岗位任务就能够更好地完成。如果各方面权益无法保障，封闭合同将会对双方造成严重不利影响。

而签订正规的劳动合同就能够更好地推动员工的积极性，帮助企业更顺利地完成工作目标。

4.对企业的长远发展有利

如今，股票，期权收益和企业形象已经成为吸引优秀人才的重要因素。未能签订正规的劳动合同将会对企业的声誉和发展产生不利影响。

如果企业无法标准化管理，会引起员工的不安，降低员工的工作积极性，从而严重影响企业的业务，并对企业市场形象带来负面影响。

三、加强劳动合同的管理与维护

为了及时了解劳动合同的变化情况，企业和员工需要对劳动合同进行有效的管理与维护：

1.企业要及时更新劳动合同

随着员工工作情况的变化，劳动合同往往也需要随之更新。企业根据实际情况及时更新劳动合同，可以保障员工的权益，同时防止未经授权的行为出现。

2.员工要认真了解劳动合同

员工需要在签署劳动合同时认真查看合同条款，在发现问题时及时向企业反应，并与企业进行磋商解决。

3.企业要完善劳动合同签署流程

企业管理人员应严格按照劳动法的要求，确保劳动合同的合法性。应做好劳动合同的归档、存档以及相关记录工作，以便管理人员在需要时能够查阅。

4.企业要及时制定合同解除方案

一旦发现劳动合同有问题，企业需要及时制定相关的解除合同方案和措施，以防范在解除劳动合同时带来的风险和损失。

四、结语

劳动合同对于企业管理和员工权益都是非常重要的。因此，准确而严谨地签署劳动合同具有非常必要的意义。一旦出现劳动纠纷，将有可能会导致企业的业务活动受到严重影响，对于企业的整体稳定产生不良影响。

面对这样的问题，企业必须重视劳动合同签订的重要性，加强管理和维护，形成更加规范合法的操作方案，以确保劳动合同的有效性。只有这样，企业和员工之间的合作关系才能够长久稳定下去，进一步推动企业的可持续发展。

入职签订正规劳动合同 篇9

在现代企业中，劳动合同是一份非常重要的文书，在员工与企业之间建立了一种稳定、和谐的劳动关系。因此，入职时签订正规的劳动合同是员工应该注意的一项重要事项。

一、劳动合同的重要性

劳动合同是单位和员工之间的一种约定，规定了双方的权利与义务。它不仅是员工权益的保障，也是企业发展的保障。只有通过正规的劳动合同，企业才能够依法经营，保证员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，增强企业的竞争力。

二、劳动合同的组成

一份正规的劳动合同通常由以下内容组成：

1、雇佣双方的基本信息

包括企业名称、地址、法定代表人或负责人姓名、员工姓名、身份证号码、住址等。

2、服务内容

服务内容指员工所要从事的具体工作、工作时间、休息时间、职务等工作内容。

3、雇佣期限

雇佣期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。一般来说，企业和员工都会根据自己的需要和合同要求签订不同期限的合同。

4、工作地点

一份劳动合同应该明确规定员工的工作地点，包括办公地址、办公室、分支机构等。

5、工资和福利待遇

工资和福利待遇是员工非常关心的问题。因此，一份劳动合同中必须要有明确的规定。

6、保密条款

企业的商业机密、技术秘密等都需要员工保密。因此，一份劳动合同中应该明确保密条款。

7、终止劳动合同的条款

如果员工与企业的合作关系出现问题，如何终止合同是解决问题的关键。一份正规的劳动合同应该包含解除劳动合同的条件和程序。

三、如何签订劳动合同

劳动合同应该是单位与员工之间的双方自愿达成的协议，应该确保公平公正。因此，员工在签订劳动合同时，应该注意以下几点：

1、认真阅读劳动合同

在签订劳动合同之前，员工应该认真阅读合同中的所有条款，确保自己的权益得到保障。

2、与企业协商

如果员工认为劳动合同中存在不合理的条款，可以与企业协商，修改并重新签订。

3、慎重签订

劳动合同是双方自愿达成的协议，签订后员工应该认真履行合同义务，防止出现不必要的麻烦。

结语：

在现代社会，一份正规的劳动合同是员工保障自身权益的重要文书，员工应该认真对待。签订合同之前必须认真阅读合同内容，并与企业协商，慎重签订。只有这样，才能建立起稳定、和谐的劳动关系，共同推动企业发展。

入职签订正规劳动合同 篇10

作为一个劳动者，在入职公司时最重要的一步就是签订正规的劳动合同。劳动合同是固定劳动关系的书面协议，它规定了双方的权利及责任，保障了双方的合法权益。签订劳动合同对于雇主和劳动者来说都是非常重要的，并且一定要是正规的，否则将导致许多不必要的问题。本文将深入探讨为什么入职需签订正规的劳动合同以及正规合同应包含哪些要素等问题。

第一部分：为什么入职需签订正规的劳动合同？

1.合法性

签订正规的劳动合同具有法律效力，是雇主和劳动者建立稳定劳动关系的重要手段。它是对双方的法定权利和义务的保障，所以必须是正规合法的才能起到应有的作用。

2. 避免纠纷

现在社会上常见的问题就是没有签订正规的劳动合同，而是直接口头约定，这样的话很容易导致纠纷的产生，哪怕是小问题也可能会在以后不断扩大，最后由于没有书面证据，造成一些不必要的损失。

3. 分清岗位职责

劳动合同可以明确规定每个人的岗位职责、所需能力和工作时间等各种具体条款，帮助雇主和员工建立起完整的合法劳动关系，合同保障了员工权益，同时也标准化了企业管理，有利于管理方便，提高整个团队的效率。

第二部分：正规劳动合同应包含哪些要素？

1. 基本信息

劳动合同应该包含基本信息，比如双方姓名、身份证号码、联系方式等必要的信息。如果是外籍员工，还需要包含护照号码、签证类型等信息。这样可以对员工的身份进行确认，为以后的职业生涯和发展提供有效的保障。

2. 工资条款

工资是员工的基本权益之一，因此劳动合同需要清楚地规定工资标准、发放时间以及薪资调整方式等条款。如果加班或者休息日的出勤有额外的津贴或加班费，也应该明确注明，以避免员工的工资被漏掉。

3. 工作内容

劳动合同还应当包含员工的工作内容以及任务。这样能明确员工的工作职责，避免冲突以及降低工作错漏的风险，同时也加强了员工与雇主之间的关系。

4. 工作时间

劳动合同也应该规定工作时间、休息日、节假日以及年假等休假制度，确保员工的工作时间和休息时间受到平等的保障。特别是加班、调休、出差津贴等方面的规定，应该注明。

5. 福利条款

除了基本薪资之外，福利制度也是吸引员工的一项重要优势。福利包括社保、公积金、医疗保险等，必须在劳动合同中明确规定，并且说明企业员工福利待遇。

6. 合同期限

劳动合同应该明确规定员工的入职时间以及合同期限，以帮助企业更好地组织和管理员工，同时保障员工的合法权益。如果员工是短期招聘的，也应该在合同中注明是否会有延长就业期限以及相关细则。

7. 解除合同条款

如果在签订合同后，因为一些不可避免的原因，需要解除合同，那么解除条款也是必须的。该条款应该包括解除合同的方式以及解除劳动合同前，雇主与员工应该履行的义务。

综上所述，签订正规的劳动合同对于雇主和劳动者都是非常重要的，它是一种法律、稳定的保障，有助于双方建立起健康、有序的劳动关系。因此，认真起草合法正规的劳动合同是企业人力资源管理中的关键因素之一，以确保企业运营的顺利进行。

入职签订正规劳动合同 篇11

随着社会的不断进步和发展，每个人都想要获得更好的工作机会和更高的职业发展，而劳动合同无疑是保障职工权益的一种重要手段。根据中国的《劳动法》规定，任何公司或企业在招聘员工时必须签订正规的劳动合同，以确保职工的合法权益和企业的合法权益。入职需签订正规的劳动合同，这种要求不仅代表着人力资源管理的一种需求，同时也代表着保障职工权益的一种重要措施。本文将详细介绍入职需签订正规劳动合同的相关内容。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确约定、规范双方权利和义务的合同。它是职工与用人单位之间的法律关系的规范和约束，规定职工与用人单位之间的权利和义务。劳动合同的签订是体现用人单位依法用工，合法招聘、合法用工、合法解除劳动关系的必要手段。因此，为了维护职工的利益和企业的利益，必须确保劳动合同的正规性。

二、正规劳动合同的要素

1.基本信息

正规劳动合同中应当记载用人单位的名称、规模，职工的姓名、性别、身份证号码等基本信息。

2.劳动合同期限的约定

正规劳动合同应当明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及劳动合同期限是否有延长或续签的约定。

3.工作内容

正规劳动合同应当明确职工的工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。同时，用人单位还应该明确职工的工作职位和工作职责，确保职工工作中的权利和义务得到了明确的约定。

4.劳动条件

正规劳动合同应当明确职工的劳动报酬、工作保障、保险福利等条件，以及职工在工作中应享有的权利和义务，为双方之间的合作开展打下坚实的基础。

三、为什么需要正规劳动合同

1.保障职工权益

正规劳动合同中会明确职工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息，同时还会规定职工在工作中应享有的权利和义务。这为职工的合法权益提供了切实可行的保障，可避免因工作而引发的一系列权益争议。

2.规范用人单位行为

用人单位在招聘职工时如果不签订正规的劳动合同，可能会出现拖欠职工工资、加班不给做、不交社保等行为。如果劳动合同明确规定了职工和用人单位双方的权利和义务，这些行为就可以得到有效遏制，保障职工的合法权益和用人单位的合法权益。

3.提升用人单位的形象

用人单位签订正规劳动合同，无疑能够提升企业的形象和品牌价值。如果企业在用人过程中不规范，可能产生信任危机，影响企业的声誉和形象。但如果用人单位能够加强合法经营意识，签订正规劳动合同，就可以有效提升企业的形象和信誉度。

四、劳动合同签订的注意事项

1.正规劳动合同必须遵守法律法规，不得侵犯职工合法权益。

2.劳动合同应当体现真实、合法、合理的情况。

3.双方应当认真阅读劳动合同，确保您所签署的合同中的所有内容都是您了解和认可的。

4.在签订正规劳动合同时，应当保持中立、客观态度，充分听取对方方面的意见和建议，确保双方利益达成平衡。

五、结语

入职需签订正规的劳动合同，正是根据劳动合同的重要性而制定的要求。劳动合同的签订不仅保障职工的权益，同时也规范了用人单位的行为，从而提高了企业的形象和信誉度。因此，所有用人单位必须充分认识到劳动合同的重要性，认真履行劳动合同的约定，为职工和企业的利益达成平衡，推动企业级别和个人发展达成良性循环。

广东劳动合同模板4篇

在大家法制观念大部分提升的今日，我们已经渐渐地离不开合同了。签订正规合同，能最大限度地保障我们的权益，我们该从哪里寻找合同的范本？感谢您对本页的关注我们会用最好的内容来回报您。

广东劳动合同模板【篇1】

建筑工人去工地上班摔伤，算不算工伤?摔伤后的误工费、护理费怎么赔?如果双方没有签订劳动合同，工人该如何维权?近年来，建筑业工伤风险高，工伤保险待遇落实难的问题突出，工伤维权已成为该领域从业人员最关心、最迫切的问题之一。

为解决这一问题，笔者近日从省人力资源社会保障厅了解到，省人社厅、省住建厅、省地税局、省安监局、省总工会日前联合下发了《关于进一步做好我省建筑业工伤保险工作的实施意见》(下称《意见》)，针对当前建筑业职工工伤维权中的突出问题，提出了相应的`政策措施，政策亮点纷呈。

亮点1

按建筑项目参保

优先办理工伤保险

新规最大的亮点，就是不缴纳工伤保险，项目将无法获得施工许可证。

《意见》创新参保方式，明确提出按建筑项目参保，规定对固定职工，企业要按用人单位方式为其参保，对工程项目使用的流动职工包括农民工，要按照建设项目为单位参保。以建设项目为单位参保的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。

为了保证执行，《意见》将参加工伤保险与办理施工许可“挂钩”，规定：建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程施工安全具体措施之一，施工安全措施未落实的项目，住建部门不予核发施工许可证。《意见》明确由施工承包单位向社保费征收机构办理建设项目参保缴费手续，并取得项目参保证明。

“相较于其他的行业、领域，建筑业劳务用工流动性强、劳动关系不稳定、各类施工人员参与工期长短不一等，要在建筑业实现农民工的工伤保险覆盖尤为困难。”省人社厅负责人介绍，针对建筑业工伤保险原参保方式单一，推进参保缺乏强制手段的问题，《意见》推行按建筑项目参保，按项目优先办理工伤保险，解决项目使用农民工工伤参保难的问题。

广东劳动合同模板【篇2】

劳动合同明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以下是小编整理的AAAA，欢迎参考阅读。

AAAA范文一

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

订立合同书人

甲方：

签约代表人：(签字)

职称：

乙方(姓名)：(签字)

身份证号码：

户口所在地地址：

联络方式：

AAAA范文二

____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。  

一、合同期限 

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。  

二、工作内容 

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬 

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。 

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。  

四、社会保险和福利待遇 

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 

(二)福利待遇 

甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; 

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假 

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期; 

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。  

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.____________________________________________; 

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同; 

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。 

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的; 

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

1._______________________________________;

2._______________________________________;

3._______________________________________。

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 

1.本合同所确定的工作任务已经完成; 

2._________________________________; 

3._________________________________; 

4._________________________________; 

5._________________________________。

AAAA范文三

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份证号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________ 乙方：(盖章)____________

法定代表人签字：______________ 签字：____________________

签约日期：____________________

签约地点：____________________

广东劳动合同模板【篇3】

广东省劳动局：维护劳动合同，促进劳动关系和谐

广东省劳动局劳动合同

在广东省劳动局，劳动合同被视为维护劳动关系稳定、促进劳动者权益的重要法律文件。作为广东省劳动局的核心政策，劳动合同的签订和执行对于保障劳动力的稳定就业、增强企业发展活力具有重要的意义。本文将详细介绍广东省劳动局对劳动合同的管理和保护。

广东省作为中国最发达的经济大省之一，劳动者人口众多，聚集了大量的企事业单位。劳动合同作为劳动关系的重要基石，已得到广东省劳动局的高度重视。广东省劳动局根据《劳动法》和相关法律法规，制定了一系列政策措施，促进劳动合同的签订和执行。劳动局将重点关注以下几个方面的工作：完善劳动合同规范，加强宣传教育，加强劳动合同监督，及时解决劳动争议。

为了确保劳动合同的规范性和合法性，广东省劳动局制定了一系列的劳动合同指导文件和标准模板。这些规定明确了劳动合同的签订要求和内容，包括合同期限、工资待遇、工作时间、休假等重要条款。广东省劳动局通过宣传推广这些指导文件，提高劳动者对劳动合同的认识和理解，促使企业和劳动者签署合法有效的劳动合同。

为了加强劳动合同的监督，广东省劳动局成立了专门的劳动合同部门，负责全省劳动合同的管理和监督工作。该部门通过建立劳动合同备案制度，要求企事业单位将劳动合同的签订情况备案，确保劳动合同的登记管理和监管。同时，广东省劳动局也加强了对劳动合同的年度检查和抽查工作，对涉嫌违法违规的劳动合同进行严厉处理。

广东省劳动局在劳动争议解决方面也采取了积极有效的措施。广东省劳动局积极推动企业建立完善的劳动合同制度和内部劳动争议解决机制，加强企业内部劳动纠纷的调解和解决工作。广东省劳动局还成立了劳动争议调解机构，为劳动者提供专业、公正的劳动争议调解服务。劳动局的调解机构在调解劳动争议方面发挥了积极的作用，使劳动纠纷能够得到及时解决，维护了劳动关系的和谐稳定。

广东省劳动局劳动合同的管理和保护工作，为维护劳动关系和谐稳定，保障劳动者权益发挥了重要作用。广东省劳动局将继续加大劳动合同管理和监督的力度，推动劳动合同制度的进一步完善和发展。同时，广东省劳动局也呼吁广大企事业单位和劳动者共同遵守劳动合同法律法规，共同维护劳动关系稳定和谐的局面。

广东劳动合同模板【篇4】

XX年广东省劳动合同范本是每一个在广东立足的企业必备的劳动文书，是劳资双方签订合同的范本。XX年广东省劳动合同样本，XX年广东省劳动合同范本应注意事项等内容，具体格式要求如下，

编号，

广东省职工劳动合同

甲方(用人单位)，乙方(职工)，

名称，姓名，

法定代表人，身份证号码，

地址，现住址，

经济类型，

联系电话，联系电话，

根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、XX年广东省劳动合同期限

(一)广东省劳动合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限，

1、有固定期限，从年月日起至

年月日止。

2、无固定期限，从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限，从年月

日起至工作任务完成时止。

(二)XX年广东省劳动合同试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)，

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至

年月日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

二、XX年广东省劳动合同中的工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、XX年广东省劳动合同中的工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、XX年广东省劳动合同中的工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资

元/月(——元/日)。

2、其他形式，。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、XX年广东省劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每

(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、XX年广东省劳动合同中的社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、XX年广东省劳动合同中的劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定，

八、XX年广东省劳动合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、XX年广东省劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、XX年广东省劳动合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、XX年广东省劳动合同中的违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任，

(二)乙方的违约情形及违约责任，

十二、XX年广东省劳动合同中的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力，

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)，

甲方，(盖章)乙方，(签名或盖章)

法定代表人，

(或委托代理人)

20年月日20年月日

鉴证机构(盖章)，

鉴证人，

鉴证日期，20年月日

使用说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，迹清楚、文简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

以上便是XX年广东省劳动合同范本的具体内容及格式。

广东劳动合同范本

甲方（用人单位）名称，性质，地址，法人代表（单位负责人），

乙方（劳动者）姓名，性别，年龄，

常住户口地址，属于，农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码，劳动手册号码，外来人员就业证号码，

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，，并发给乙方劳动保护用品，__，保健食品费，_。第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间，甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬，按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资，法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同，（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。（2）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。（4）被依法追究刑事责任的。4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同，（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同，（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）、（2）项规定解除合同的除外。7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条双方认为需要约定的事项，第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章，合同签订日期，年月日签证人，（签章）签证机关，（盖章）合同鉴证日期，年月日

最新广东劳动合同范本

使用说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，迹清楚、文简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。

甲方(用人单位)，乙方(劳动者)，

名称，姓名，

法定代表人(主要负责人)，身份证号码，

户籍地址，

通讯地址，通讯地址，

经济类型，

联系电话，联系电话，

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)合同期

双方同意按以下第种方式确定本合同期限，

1.固定期限，从年月日起至年月日止。

2.无固定期限，从年月日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限，从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

(二)试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)，

1.无试用期。

2.试用期从年月日起至年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作部门为

岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为

职务(或工种)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)乙方的工作地点为。

(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，

1.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资，

(1)乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时;

(2)乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准);

2.计件工资，

(1)计件单价，

(2)劳动定额(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);

3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)，

4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为，

(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为，

(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(五)甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。

七、合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

(一)解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

(6)乙方被依法追究刑事责任的;

(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;

甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿，

(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;

(2)甲方生产经营发生严重困难的;

(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿，

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;

(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;

(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;

(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同，

(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

(二)终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿，

(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;

(2)甲方被依法宣告破产的;

(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

(四)合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制

(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定，

(乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)

(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定，

(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)

十一、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力，

(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)，

甲方，(盖章)乙方，(签名或盖章)

法定代表人，

(或委托代理人)

年月日年月日

鉴证机构(盖章)，

鉴证人，

鉴证日期，年月日

正式劳动合同模板1500字

小雨596编辑创意无限制作出了这份独特的“正式劳动合同模板”。当工作方式随着社会的发展不断更新时，合同与我们的工作和生活逐渐密不可分。签订了合同就有了法律保护。如果您需要了解更多的信息请不要忘记关注我们的网站！

正式劳动合同模板【篇1】

甲 方聘用企业名称：

公 司 地 址 ：

企 业 性 质 ：

乙 方受聘人姓名：

身份证号码：

住 址：

备注：

黑墨水笔填写，不得采用复写或复印。

2、合同须由当事人签字，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲方已向乙方如实介绍涉及本劳动合同(以下简称"合同")的有关事项，乙方已认真阅读公司的各项规章制度和受聘岗位说明书，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

合同期限为 年(或 个月)，从 年 月 日至 年 月 日。

第二条 工作内容和工作地点

1、根据甲方生产(工作)需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，并同意甲方按照公司岗位聘任制的有关规定和生产(工作)需要，对乙方进行岗位聘任和工作地点的变更。

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量和标准，并自觉接受甲方的绩效管理考核。

第三条 工作时间

1、每周工作天，星期休息，每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。

节假日休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

3、甲方因公司生产(工作)需要安排乙方加班的，按照国家规定调休或者支付加班工资。乙方未按《加班管理制度》自行加班的，不作加班计算。

第四条 劳动条件和劳动保护

1、甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。

第五条薪酬

职业道德、劳动态度和工作绩效)按公司《薪酬管理制度》等确定乙方薪酬标准。

2、经甲乙双方同意，甲方每月10日以货币或者银行转帐的形式支付乙方工资。

3、乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。

4、本合同履行期间，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位职务变动，按新的工资标准执行。

第六条 保险福利

1、甲方应按国家和本省市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。凡按规定由乙方承担的部分，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。

产期、哺乳期及计划生育等假期和基本工资待遇。

致残，所需费用按国家和省、市规定执行。因工死亡者，其丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费按国家和省、市规定执行。

市的有关规定执行。

丧假及国家规定的所有带薪休假为有薪假期。

第七条 职业培训

职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，乙方应自觉参加。

乙双方都应遵守甲、乙双方签订的各种《培训协议》及公司相关规定。

1、乙方应严格遵守职业道德和甲方制定的《员工手册》等各项规章制度及工作规范;爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予相应的处分或经济处罚，直至解除本合同。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

行政法规和公司规章制度发生变化，本合同相应变更有关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

乙双方协商一致，本合同可以提前解除。

4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重危害乙方身体健康的;

(2)未按照本合同约定支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(法规的规定，损害乙方合法权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

(法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权向乙方要求经济赔偿，直至追究法律责任：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方依法制定的规章制度的;

(营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(乙双方协商未能依据本合同第九条第第2款的规定就变更本合同内容达成协议的。

8、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(1)乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方在本合同有效期内患职业病或因工负伤，医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(产期、哺乳期内的;

(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(行政法规规定的其他情形。

9、本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第九条 经济补偿与赔偿

1、甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

2、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

(招收录用费和其他费用等;

(经营和工作造成的直接经济损失。

3、乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

第十条 劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以自行调解;调解不成，一方要求仲裁的，应当依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条 附则

要求或其它通讯应以书面形式通过亲自派送或以挂号信函方式或电话、传真方式按下列对方指定(此后如有变更，应在变更之日起传真号码或地址传送。任何通知、要求或通讯若以电话、传真方式传送视为立即送达，若以邮寄方式传送，在寄出的联系电话及通讯地址如下：

甲 方：

通讯地址：

联系电话：

传真号码：

乙 方：

通讯地址：

联系电话：

传真号码：

2、甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件，是合同的组成部份。乙方已认可甲方各项规章制度，并自觉遵守。

3、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易。

档案资料(含电子版)，同时承担不向外泄露甲方秘密的义务。其中与甲方签定了《竞业限制协议》的，应严格履行协议;保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并向甲方赔偿一切经济损失。

授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利。

个人学历证、身份证的复印件和个人简历、相片、与第三方解除劳动合同的证明及公司指定医院的体检资料交到公司人力资源部存档。

行政法规等相抵触，按法律、行政法规的有关规定执行。

乙双方签字(盖章)之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

正式劳动合同模板【篇2】

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________(以下简称乙方)

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方带给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律职责及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放下其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字或盖章)_________

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)

年月日年月日

正式劳动合同模板【篇3】

正式单位劳动合同

一、

正式单位劳动合同是雇主与员工之间签署的一份具有法律效力的文件，用于规范双方在劳动关系中的权利和义务。该合同的签订，不仅对员工的稳定就业和权益保障起到重要作用，也能够维护雇主的合法权益。本文将详细介绍正式单位劳动合同的内容及其重要性，以期为读者提供相关知识和参考。

二、正式单位劳动合同内容

正式单位劳动合同应包含以下内容：

1. 合同主体和签订日期：明确雇主和员工的身份，以及合同签署的具体时间。

2. 工作内容和职位要求：详细描述员工的工作职责和具体要求，确保员工清楚知道自己需要承担的工作内容和工作标准。

3. 工作地点和工作时间：明确员工的工作地点和工作时间，保证员工按时到岗并履行合同约定的工作时间。

4. 薪资待遇和福利待遇：明确员工的薪资和福利待遇，包括工资发放基准、奖金制度、加班工资、社会保险和福利等内容。

5. 工作期限和试用期：规定员工的工作期限和试用期，以及在试用期内双方的权利义务。

6. 离职和解除劳动合同：详细列出员工离职的程序和条件，以及雇主解除劳动合同的相关规定。

7. 保密协议和知识产权：明确员工在工作期间需要保守的商业秘密和知识产权的保护责任，保障雇主的商业机密和知识产权不受侵害。

8. 协议的生效和争议解决：规定劳动合同的生效条件和生效方式，并详细说明争议解决的方式和程序。

三、正式单位劳动合同的重要性

正式单位劳动合同对雇主和员工双方都具有重要意义。

劳动合同明确规定了雇主和员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益。合同规定了员工的工作内容、职责和薪资待遇，确保员工在合同期内能够得到公平合理的报酬；同时，合同也规定了员工的工作时间和福利待遇，为员工的生活提供保障。

劳动合同有助于维护劳动关系的稳定和长期发展。双方在签订劳动合同时，会对工作内容、工作时间等方面达成一致，这有助于减少潜在的工作纠纷和争议。同时，合同还规定了离职和解除劳动关系的程序和条件，使得双方在终止合同时都能够按照约定的方式进行，减少不必要的法律纠纷。

劳动合同的签订也是法律法规的要求之一。根据相关法律规定，用人单位应当为员工办理劳动合同，并将合同存档备查。这不仅是对劳动关系的规范，也是对用人单位合法经营的要求之一。在法律的保护下，员工能够获得更多的权益保障，而用人单位也能够依法行使雇主权益。

正式单位劳动合同的签署是雇主与员工之间进行合作的基础，具有保障双方权益、维护劳动关系稳定以及符合法律法规要求的重要作用。

四、结语

正式单位劳动合同是雇主与员工之间签署的具有法律效力的文件，是维护雇主和员工权益的重要保障措施。通过对合同内容的详细规定，可以为员工提供稳定的工作环境和福利待遇，同时也能够保障雇主的合法权益。双方共同遵守劳动合同的约定，有助于维护劳动关系的稳定和长期发展。

我们呼吁，雇主和员工都应该重视和认真履行正式单位劳动合同，从而建立起和谐、稳定的劳动关系，为创造更加繁荣的企业和社会做出贡献。

正式劳动合同模板【篇4】

企业销售正式劳动合同

随着现代经济的发展与企业竞争的加剧，销售人员作为企业的重要组成部分，发挥着举足轻重的作用。为了保障企业与销售人员的权益，维护双方合法权益，企业通常与销售人员签订正式劳动合同。

一、协议主体

该劳动合同由企业与销售人员双方签订。企业作为劳动合同的发起方，承担着提供就业机会和支付工资的责任。销售人员作为劳动合同的受益方，承担着按合同义务努力工作的责任。

二、合同期限

劳动合同规定了双方的合同期限。一般情况下，劳动合同的期限确定为一年。合同期满后，根据双方协商结果，可以续签或解除合同。

三、职位及工作内容

劳动合同明确规定销售人员的职位和工作内容。这些内容包括销售人员的职责、主要工作任务以及绩效评估标准等等。通过明确工作内容，可以使双方都对销售人员的职责有清晰的认识。

四、工资和福利

劳动合同明确规定了销售人员的工资和福利待遇。工资由销售人员的基本工资和销售业绩奖金构成。福利包括社会保险、住房补贴、交通补贴等等。通过明确工资和福利待遇，可以确保销售人员的合理收入和福利保障。

五、工作时间和休假

劳动合同规定了销售人员的工作时间和休假制度。工作时间根据企业的实际需要进行安排，休假制度包括带薪年假、病假和其他特殊假期。通过规定工作时间和休假制度，可以合理安排销售人员的工作和休息时间。

六、保密义务

劳动合同规定了销售人员的保密义务。销售人员在从事销售工作中，通常会接触到企业的商业机密，包括客户信息、产品信息等等。为了保护企业的商业利益，劳动合同规定销售人员必须对这些商业机密进行保密。

七、培训和晋升

劳动合同规定了销售人员的培训和晋升机制。销售人员作为企业的核心力量，他们的专业能力和素质的提升对于企业的发展至关重要。劳动合同规定了企业提供的培训机会以及晋升的条件和机会。

八、违约责任

劳动合同明确规定了双方的违约责任。如果销售人员未按照劳动合同的规定履行职责，企业有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。同样，如果企业未按照劳动合同的规定支付工资或提供合理的工作环境，销售人员也有权采取相应的法律措施维护自己的权益。

作为劳动合同的签订方，双方应该本着平等、合法和善意的原则，诚信履行合同的约定，共同为企业的发展与个人的成长而努力。劳动合同的签订不仅是企业与销售人员之间的合作协议，更是双方权益保障和责任约束的法律文书。只有通过明确的劳动合同，企业与销售人员才能在良好的合作氛围中，实现共同的发展目标。

正式劳动合同模板【篇5】

甲方：

乙方：

为了大力发展学前教育，推进我乡布局调整进程，按照县委县政府及县教育局有关规定和要求，决定将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现结合幼儿园实际，经教育主管部门核准同意，特向社会聘请两位后勤日用工(主厨、副厨各一名)，为明确双方的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》等有关规定，经甲乙双方平等协商，特订立本合同，供双方共同遵守。

第一条：聘用时间

自合同签字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如双方愿意仍可续签。

第二条：聘用形式

聘用形式为日用制合同工，实行按天计酬。

第三条：计酬办法

、自聘用之日起，按实际天数计酬。主厨工资具体计算办法为：实际天数×中秋节、教师节、三八节每节发放 00元福利，春节发放500元福利。

学校部分卫生工作外，还承担星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为xx年工资总额。

2、乙方违约则必须赔付甲方一万元。

第四条：其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;

3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份留待幼儿园存档。

甲方签章：

乙方签字：

正式劳动合同模板【篇6】

正式劳动合同范用人单位名称（甲方）：

性品质：

法定代表人：

地址：

电力：

工人（乙方）姓名：

性别：

文化进程的程度：

Id号：

帐户位置：

当前地址：

德阳市庐山南路71号德阳洪顺网络科技有限公司0838—2226803

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法律法规，经平等协商，甲乙双方一致同意签订本合同，并达成如下协议条款：

一、本合同为一年期合同，合同期限为__年3月2日至__年3月1日，其中试用期为0个月。乙方在合同期内为甲方员工。

二、乙方愿意在甲方德阳移动（所在地）网络部车间（部门）工作、、合同期内，甲方可根据工作需要调整乙方岗位，并根据相应岗位落实相应工资，乙方予以配合。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时完成本岗位的生产（工作）任务。

三、甲方每月支付乙方工资1200元，试用期每月工资为元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准，也不得低于集体合同中的约定。此外，乙方工资应根据单位经济效益增长情况逐步提高。工资每月15日发放，遇节假日或特殊情况可适当顺延。

四、甲方依法制定各项规章制度，并予以公示或书面告知乙方，负责对乙方进行职业道德、安全生产和各项规章制度教育，提供职业技能培训。乙方应执行甲方依法制定的各项规章制度和业务规范，遵守职业道德。

五、甲乙双方必须严格遵守国家制定的劳动安全卫生法律法规。如果乙方从事有毒有害工作，甲方应；其他协议。告知乙方可能患职业病的危害程度；甲方采取的职业病防护措施；甲方提供给乙方的劳动保护用品；甲方应对乙方从事可能产生职业危害的工作给予特殊处理。

乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡或患病时，甲方应按国家、省、市有关法律和政策处理。

不及物动词乙方在本岗位实行8小时工作制。除不定时工作制外，甲方在安排乙方加班时，应向乙方支付加班工资。乙方知道并同意按照甲方的工作时间表每周工作六天，甲方支付的工资已经包含乙方每周一天的固定加班工资。

七、甲乙双方应依法参加社会保险并缴纳社会保险金。其中，乙方支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方办理社会保险手续、、

八、劳动合同的解除和终止：

（1）经双方协商一致，劳动合同可以解除，解除劳动合同不给予经济补偿。

（2）试用期内，甲乙双方可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，不予经济补偿。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，不给予解除劳动合同的经济补偿。如乙方给甲方造成损失，乙方应依法赔偿全部损失。

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）玩忽职守、徇私舞弊，给甲方利益造成损失20xx元以上的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者甲方提出并拒不改正的；

（四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。乙方拒绝或未书面通知的，视为甲方已按本合同中乙方提供的地址邮寄送达，因乙方提供的地址不正确而未能送达的，由乙方承担责任：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他适当工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）甲方内部经营体系或模式发生变化，或市场因素等原因导致裁员。

（五）有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满。

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

九、商业秘密和竞业禁止条款

工程宣传图纸、技术秘密、营销渠道、方法或客户信息等其他商业秘密的知识产权属于甲方保密范围。甲方在给乙方的报酬中考虑了乙方离职后的保密义务，因此甲方离职时无需支付额外的保密费或赔偿金。

高级技术人员及其他负有保密义务的人员，未经甲方事先书面同意，不再在生产经营类似经营活动和产品或提供类似服务的其他企业、事业单位和社会团体中担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人和顾问。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员在两年内不得获得与本单位生产、经营类似产品或者从事类似业务有竞争关系的其他用人单位，或者自主创业生产、经营类似产品或者从事类似业务。否则，乙方取得的全部收入归甲方所有，甲方有权追究乙方的违约责任。乙方造成甲方合法利益损害的，应当承担赔偿责任。

不得设立与甲方有竞争关系或涉及甲方商业秘密的企业，也不得在上述企业中担任任何职务。

十、教育和培训

在乙方任职期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和各项规章制度的教育和培训。甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，应在培训前与乙方签订相应协议，约定劳动服务期。乙方违反服务期协议的，应当在甲方支付的培训费额度内向甲方支付违约金、、

XI。乙方郑重承诺：

自愿受聘于甲方，并向甲方提供真实的背景资料。乙方已与其他单位或机构妥善解决劳动关系。如乙方在甲方任职期间与其他单位或机构发生劳动争议，由乙方承担全部责任

场景及其后果。

十二、违反劳动合同的责任

（1）甲方的违约责任

有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规，给乙方造成损害的；

（2）乙方的违约责任

乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同，违反本合同约定事项，违反公司依法制定的规章制度被公司辞退，给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应当依法承担赔偿责任。如甲方依法制定的规章制度对乙方违反甲方规定或违约行为有具体规定的，乙方应按具体规定承担责任，本合同有明确规定。

十三、特别协议

双方同意，甲方现有的所有规章制度及今后将实施的规章制度将自动成为本合同的附件，对双方均有约束力。

经双方协商，如果乙方遵守甲方的管理制度，诚信履行本协议，甲方将在当年年底根据公司各岗位的具体相关标准对乙方进行单独奖励，该奖金将根据当年年底的考核结果与年终奖一起一次性奖励给乙方。如乙方不诚信履行本协议，或有其他违反公司制度或损害公司利益的行为，乙方不得享受本条约定的奖金。（本文为对价条款）

十四、劳动争议的处理

因履行本合同发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，按照规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、其他协议

图表和其他文件应归还给甲方、、所有属于乙方并由甲方保管或使用的个人文件应归还给乙方、、乙方完成工作交接时，甲方应向乙方支付依法应支付的经济补偿金及其他费用。

2、乙方应主动通知甲方地址的变更。如乙方未通知甲方，甲方按乙方原地址发送的相关文件视为已送达。

3、本劳动合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。

4、本合同一式两份，双方各执一份。

乙方签字之日起生效。

甲方法定代表人或委托代理人：

乙方：

合同签订日期：

证书颁发机构（印章）：

企业临时工劳动合同范本精选

企业临时工劳动合同范本 篇1

甲方因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

甲方(单位)名称：_______________

单位所有制性质：_________________

电话号码：_______________________

地址：___________________________

乙方(工人)姓名：_______________

性别：___________________________

年龄：___________________________

家庭住址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。

二、生产(工作)任务

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

(1)_____________________________________________

(2)_____________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

四、工资、保险、福利和政治待遇

1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;

2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日 付给乙方待工费;

3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

3.乙方被依法追究刑事责任的;

4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：

1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩

乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

七、双方认为需要规定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

甲方签字盖章：________________

________年________月________日

乙方签字盖章：________________

________年________月________日

鉴证人：______________________

________年________月________日

企业临时工劳动合同范本 篇2

用人部门(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本协议自年月日至年日日止，期限为。

二、工作任务

乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位炔康母谖辉鹑沃疲⒔∪飨羁己酥贫龋龅皆鹑蚊魅贰⒖己搜细瘛⒔狈７置鳌

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元/月(从年计算)。

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;

(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

(4)无理取闹，打架斗殴者;

(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

甲方(盖章)：

乙方(签名或盖章)：

年月日

企业临时工劳动合同范本 篇3

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：

法定代表人

（单位负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯：施市

县（区）

乡（镇）

村（街）

现住址：

属于：农业人口（）

非农业人口（）

居民身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

（２）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

（４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女工孕期、产假和哺乳期间的。

６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外。

７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

４．除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

５．除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

６．计件工资制的，月工资结算办法：

７．其他需约定事项：

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金元。

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

１．按企业劳动争处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）

２．向当地人民法院起诉。（）

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章乙方签章

法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

合同签订日期：年月日

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

企业临时工劳动合同范本 篇4

甲方：_______________

乙方：_______________

说明：____________________________________________________________

1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;

2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。

甲方名称：_______________

法定代表人(主要负责人)：_______________

联系电话：________________________________

注册地址：________________________________

经营地址：________________________________

邮政编码：________________________________

乙方：_______________

性别：_______________

联系电话：______________________________

户籍类型(城镇、农村)：______________________________

身份证号码：______________________________

在甲方工作起始时间_____年_____月____日

家庭住址：______________________________

邮政编码：______________________________

户口所在地_______________省(市)_______________区(县)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

(一)固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月____日起。其中，试用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：

1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;

2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

(一)按本合同第五条约定的工资标准基数;

(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

(三)按集体合同确定的计算基数。

第九条甲乙双方对工资的其他约定.

第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条甲乙双方约定的其他事项：1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条以下协议作为本合同的附件。

本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(签字或盖章)

_____年_____月____日

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

_____年_____月____日_____年_____月____日

企业临时工劳动合同范本 篇5

更多合同范本请点击以下链接:

租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：

法定代表人

（单位负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯：施市

县（区）

乡（镇）

村（街）

现住址：

属于：农业人口（）

非农业人口（）

居民身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过3小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女工孕期、产假和哺乳期间的。

．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。

７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

1．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

2．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

3．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

4．除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

5．除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

．计件工资制的，月工资结算办法：

７．其他需约定事项：

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金元。

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

企业临时工劳动合同范本 篇6

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止

二、工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。

2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项：

十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：

年 月 日 年 月 日

企业临时工劳动合同范本 篇7

甲方名称：

法定代表人

联系电话

注册地址

经营地址

邮政编码

乙方

性别

联系电话

户籍类型

身份证号码

在甲方工作起始时间___年____月_____日

家庭住址

邮政编码

户口所在地省区

根据《民法典》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。

第一条、本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

固定期限：自___年____月_____日起至___年____月_____日止。

无固定期限：自___年____月_____日起。其中，试用期自___年____月_____日至___年____月_____日。

以完成一定工作任务为期限：自___年____月_____日起至时止。

第二条、乙方的工作区域或工作地点为________

第三条、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

第四条、甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

第五条、乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整。比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇。

第六条、乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。

第七条、因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按执行。

第八条、甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

1,按本合同第五条约定的工资标准基数。

2,按甲方规章制度规定的计算基数。

3,按集体合同确定的计算基数。

第九条、甲乙双方对工资的其他约定。

第十条、甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。

第十一条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条、甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

第十四条、甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

第十五条、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

第十六条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条、甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《民法典》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条、甲乙双方约定的其他事项除因发生《民法典》规定情形和乙方自己提出而外甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反甲方的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。

第二十一条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条、本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十三条、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方乙方

_____年____月______日

法定代表人

或委托代理人

___年____月_____日___年____月_____日

企业临时工劳动合同范本 篇8

事业单位聘用临时工劳动合同

甲方（聘用单位）名称：

法定代表人：

所有制性质：主管部门：

地址：

乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：

出生年月：参加工作年月：学历：

何时毕业于何校何专业：

何时获何专业技术职务任职资格：

何时获何技工等级任职资格：

居民身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止

二、工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利。

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

以下是

企业临时工劳动合同范本 篇9

聘用单位(甲方)：___________________________

受聘人(乙方)：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在_________担任临时岗位工作。合同期限为一年， _________年______月___日至_________年______月___日。

二、乙方工作是给______小学食堂做工。

三、甲方的权利与义务

1、负责乙方的日常人事管理;

2、负责支付乙方工资，每月______元，大写______元整。

3、乙方自己负责缴纳失业保证金。

四、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

3、食堂员工实行聘任制，合同每______年签订一次。

4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资______元，期末发放。

5、寒暑假同样享受工资待遇。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以书面形式通知：

1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发______个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

2、乙方因疾病不能按时上岗。

3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2、旷工时间超过一天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

因工负伤，在学校规定的医疗期内的;

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前______天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满;

2、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的.，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_______________

_________年______月___日

乙方(签名)：_______________

_________年______月___日