公司离职证明模板格式

公司离职证明模板格式 篇1

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

现在的问题是你在其它地方，你回去办理也不太方便，建议你多给那边人力资源部领导说点好话什么的，想办法让他们给你以传真的形式发来一份这样的证明。

一般情况下新的用人单位都需要那个离职证明，这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了，第二可以证明你的工作时间。

你和过去的单位签了几年劳动合同?怎么过了试用期还有个实习期?我感觉这个实习期还是相当于试用期，已经过了试用期就应该享受正式岗位的待遇了，我感觉这个地方不太对劲。

按照你的说法来看，你离职没有提前通知用人单位，如果是这样的情况下你是没有按照正常的流程离职，这样原单位肯定不会给你办理其他手续。

建议你还是回去和原来单位人事部领导好好协商一下吧。

1、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、公司的行为已经违法，解决办法：再与公司协商一次，如果协商不成，申请劳动仲裁。

3、至于冰柜问题，不是你的问题不能让你承担赔偿，就是你的问题你的仲裁请求也会支持的。因为这是不同的问题。

可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司出具离职证明。 根据是《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司离职证明模板格式 篇2

我离开公司了，可公司一直都不肯给我开离职证明，致使我找工作成了问题，现在一些好一点的公司都会要离职证明的，另外没离职证明我跟本拿不了住房公积金，我不理解国家推出住房公积金，难道一个企业说不让你拿就没办法拿吗？建设银行与住房公积金管理中心明确表明没有离职证明就拿不了住房公积金，难道我的那些钱就拿不了了吗？离职快半年了，我已问过公司，他们说要我掏钱出来给公司，才给我办离职证明，原因是我以前跑业务的范围内丢的`冰柜要我赔钱，要知道那可是公司历史遗留的问题了，早在我接手之前几任的业务手上都丢了的，怎么要我赔钱呢？我觉得我很冤！有谁可以帮我呢？我还有两个同事也是都拿不了住房公积金，广东太古可口可乐就是这样对待离职员工的！（没离职证明公司也不会在住房公积金申请表上盖章）

公司离职证明模板格式 篇3

网友的困惑：我和公司签了为期1年的合同，今年9月份合同到期，公司一直没与我续约，我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作，因新单位需要原公司出示一份离职证明，但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明，更不同意我离开。拿不到离职证明的话，我能去新单位吗？这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗？[律师答复：]《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的寰场Ａ硪环矫嬲庵至⒎模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到，单位不给你开具离职证明，并非他们不知道开具离职证明的义务，而是有一股气在那里。所以，当你受到不公正待遇的同时，你也应该关注一下为什么受伤的是自己。从用人单位的角度来看，你的离职给他们造成一定的麻烦：一是离职产生人员的空缺，需要递补，这要投入招聘的人力物力，也要投入培训的人力物力；二是你通知的时间过短，只提前了几天通知单位，给单位递补的时间太仓促，难免造成工作上的影响。我想，第一个麻烦单位并不一定介意，而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。当然，用人单位也有做得不对的.地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你，单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识，以为劳动合同到期后，继续履行就不需要再续约，这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通，还是沟通失败，才致使后期离职。无论如何，无合同状态，单位是要承担责任的。从这个案例上可以看出，劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足，就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境，不仅仅是一方的责任，而是双方共同努力的结果。

公司离职证明模板格式 篇4

我7月中旬提出离职，离职日期是7月底，公司领导都签字同意了，后来移交清单是8月中旬全部走完流程交去了集团人事部，由于之前跟部门经理有矛盾，她跟集团人事部管离职的人关系好，于是叫人事部不给我开离职证明，理由说是我交接工作交接的不好，之前已经找各种理由扣了我半个月的.工资，如今就故意拖延我的离职证明，我的辞职报告和移交清单当时没有留复印件，原件都交上去了，如果我要去劳动局上诉的话，没有这些东西是不是很不利呢？

公司离职证明模板格式 篇5

尊敬的领导：

你好！

非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在这两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。学到的这些我很珍惜也很感谢公司，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的`两年时间里，也使我对所在部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

公司离职证明模板格式 篇6

尊敬的XX人力资源部：

您好！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。

在XX工作一年多的时间里，我有幸得到了各位指导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的进步，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财富。

在这里，特别感谢各位指导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢XX，XX等，一年来对我的'信任和照顾，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离任手续，在正式分开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃开展，前景灿烂。

申请人：XX

20xx年1月9日

公司离职证明模板格式 篇7

离职证明一是为了证明你的工作经验，这可以为下一家录取你的公司或者企业提供一个了解你工作经验的凭证，也可以彻底撇清你与离职公司之间的问题或者纠纷，为以后的职业发展提供更顺畅的道路。

离职证明的公章对于有些公司是很重要的凭证，而且离职证明的公章在大家申办社保、五险一金等方面有比较大的作用。

如果您离职的是一家很小的小公司，只是单单的一个小工作室，根本没有注册为公司，可能在公章方面不具备条件，这样的话你可以跟新公司的人力资源部门说明一下您的实际情况，