合同工作总结

我们为您整理了一篇符合您要求的“合同工作总结”。伴随着人们对法律与维权理念了解的日益加深，合同作为具有法律效力的文书。签订合同是双方实现权利义务的重要基础，具有法律效力。请不要独占这美好的体验分享给你的朋友吧！

合同工作总结 篇1

北京时代瓜州顶松机械设备制造有限公司自成立以来，始终坚持“诚信为本，铸就品牌，优质服务，赢得市场”的宗旨，追求为客户创建一流满意服务，真正做到诚信经营，守法竞争，在市场中找准了自己的位置，获得了广大客户和社会各界的积极评价和充分依赖。

多年来，我们在重合同守信用工作方面主要做了以下几个方面的工作：

一、领导重视，集中管理。

我公司坚持“信用至上”的经营观念，公司各级领导有较强的信用责意识和信用义务观念，熟悉国家的有关法律、法规，能依法组织生产经营活动。公司领导充分认识到守合同重信用是企业经营和生存的重要保障，是企业依法经营，减少失误，避免损失的基础。因此，公司领导对重合同守信用工作极为重视，根据企业自身的特点，以及不断壮大的具体情况，不断修改完善相关的工作部门和充实工作人员。公司由办公室兼职管理合同信用工作，规范了合同信用管理。建立健全了合同档案的管理，设立了专门的合同档案管理室，配备了相关的管理人员，并严格按照档案的保留期限分类保存。

此外，企业在签订合同时，严格依照《合同法》的相关规定，由专门的签订人员审查签订对方的主体资格，证明材料，履约能力和资信等，并做到合同条款齐全、内容合法。

二、强化学习，提高素质。

近年来，公司坚持加强学习型企业的创建工作，公司与几个培训机构签订了长期的合作关系，以“请进来，走出去”的方式为员工进行法律法规和技术规范及管理技能等方面的培训。

我公司在上级主管部门和市工商行政管理部门支持和指导下，在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面。一是充分利用外派培训、集中学习、网络教育等形式进行重点学习。这几年，公司多次举办员工《合同法》学习班，公司领导在工作十分繁忙之中挤出时间，带头学习，起到了很好的示范作用。此外，公司还派出兼职合同管理员参加由法律权威机构组织的合同法培训，帮助他们进一步强化对合同法规的掌握；二是为员工发放有关《合同法》书籍，督促他们利用业余时间学相关规定；三是组织播放法律法制教育片，以实际的事例警示员工，学习法律法规的重要性和必要性。

通过学习，提高了中层以上管理干部和业务骨干的法律意识，增强了诚信经营、依法经营的观念。

三、制度健全，依章办事。

为了严格认真、诚实信用地强化经营管理，我公司建立健全了合同管理的一系列制度，并组织相关人员认真学习，从而增强了生产经营中的法制意识和诚信经营观念，在合同管理工作中避免了因工作失误给企业带来不必要的损失。

四、加强管理，严格履约

加强合同的管理，保证合同的如期履行。在合同的订立、履行、变更、终止等活动中，我们以法律法规为准绳，以行业标准为依据，从而增强了履行合同的有效性。我公司自成立以来，签订的所有合同无一因我方违约而变更，也无一引起诉讼，树立了良好的诚信经营形象。另外，公司与在职员工都签订了劳动合同，并每月按时支付员工工资，无拖欠和克扣员工工资现象的发生，公司内部全年无重大质量、安全事故，公司以人性化的管理从而营造了良好的工作氛围。公司经济实力强，经济状况良好，为合同的履行打下了坚实的基础。

守合同重信用讲诚信，促进了我公司的快速发展，而今已步入了良性发展轨道。展望未来我公司发展成为风机塔架制造业行业的龙头企业指日可待。

合同工作总结 篇2

导语：坚持依靠方针突出维护职能团结动员广大职工为分公司全面协调可持续发展再做新贡献

坚定依靠目标  凸起保护本能机能联合策动广大职工为分公司周全和谐可连续成长再做新贡献

各位代表、同志们：

      如今，我受晋中供电分公司第四届工会委员会拜托，向大会做工会工作报告，请予审议。

      此次工会会员代表大会是在跨入新世纪以来召开的第一次代表大会，也是分公司发起“提气力，争排头，三年再上一层楼”的新的搏斗目标，并顺利经过议定创国电一流供电企业检查验收的新局势下召开的一次紧张集会。大会的紧张任务是：以邓**表面和“三个代表”紧张思维为教导，深切进修贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神，齐心合力，求真务实，联合策动广大职工，富裕阐扬工人阶层的主力军效用，为鞭策分公司周全和谐可连续成长而竭力搏斗。

      1、五年来的工作回顾

      1999年8月，分公司召开了工会第四次会员代表大会，迄今已经五个年初了。五年来，在上级工会和分公司党委的精确带领下，分公司工会当真贯彻“三个代表”紧张思维，以党的十五大、十六大精神为指针，当真贯彻落实中国工会十三大、十四大发起的各项任务，紧紧环绕企业出产策划中间，富裕阐扬工会构造的特点和优势，真抓实干，开辟进步，各项工作都获得了可喜的成绩。

      ㈠、坚定党的“依靠”目标，保护职工合法权柄，企业**办理连续强化

      五年来，我们始终坚定经心全意依靠工人阶层的教导目标，自动摸索和拓展**办理、**参加和**监督的渠道，根据政治上保险，轨制上落实，本质长进步，权柄上保护的要求，采纳行之有效的办法，企业的**办理连续强化。

       职代会轨制获得坚定和美满。五年来，我们以贯彻“三个代表”紧张思维、落实“依靠”目标的高度，坚定和美满以职代会为根本式样的**办理轨制，当真落实职代会的各项权柄，做到了企业的改革方案、成长目标经职代会审议，触及职工切身长处的事变经职代会评论辩论决议。每一次职代会都坚定当真听取和审议经理工作报告，听取审议财务、审计交易接待费利用环境等报告，加强了企业办理的透明度。五年中，还前后审议了《晋中供电分公司资产策划责任制考核方法》、《晋中供电分公司安定出产责任制考核方法》、《晋中供电分公司工作比赛办理方法》、《晋中供电分公司创一流工作考核办理方法》和《晋中供电分公司关于加快多种财产改革与成长的多少定见》等，广大职工的**参加和**监督权力获得有效落实。

      职代会闭会期间，职工代表团组长联席集会、职代会五个专门工作委员会和职工代表巡查查抄等都阐扬了应有效用。五年中，召开职工代表团组长联席集会9次，别离对职工住房分派、复转军人分派、医疗费用改革及职工内退等题目进行了审议；五年共处理职工提案419件，此中备案280件，扫数获得落实；每一年年底都构造职工代表对基层单位贯彻落实职代会环境进行巡查查抄，经过议定听、查、谈、看等多种方法，及时把握环境，发觉题目，反馈定见，发起发起。从而使企业**办理系统更趋美满。

      **评断工作有序进行。五年中，评断中层干部802人次，并做到**评断和构造观察相联合，评断结果同干部任免相联合，增进了干步队伍构筑，广大职工大众的**监督权力获得落实。

      集体公约周全践诺。划一会商和集体公约轨制是和谐企业工作干系的紧张伎俩，也是保护职工权柄的有效路子。我们当真履行上级工会关于集体公约轨制的有关法则，继1996年正式签订集体公约以后，别离于2000年和2004年进行了两次集体公约的续签。每次签订前，都要经过议定富裕酝酿和当真修订，使集体公约的内容连续典范和美满；集体公约签订后，注意加强动态办理，加强束厄狭隘力，进步实效性。五年来，异国产生过一路违背集体公约的变乱，职工的合法权柄获得保护，增进了企业工作干系的和谐巩固。

      企务果然渐渐典范。企务果然是对职代会**办理式样的补充和美满。1999年以来，前后订定下发了《晋中供电分公司“企务果然、**监督”轨制履行方法》和《晋中供电分公司“企务果然、**监督”轨制履行方法补充法则》。在履行进程中，坚定把企业改革的重点和难点、职工关心的热点题目作为果然的紧张内容，把职代会、企务果然栏、报纸、文件等作为果然的紧张渠道，还为基层各单位联合制做了企务果然栏，并把每季度初作为公告上季度内容的巩固时候，在上级单位的屡次查抄中都遭到了好评，2002年被付与“晋中市厂务果然工作进步集体”称呼。中断如今，果然各种内容近300项，使广大职工对企业的出产策划成长状况有了更深层次的明白，为鞭策企业的改革和成长、保护企业的巩固创设了有益前提。

      ㈡、环绕企业中间工作，自动践诺工会本能机能，增进了企业的健康成长

      五年来，我们坚定自动践诺工会的构筑本能机能，紧紧环绕企业中间工作，展开多种式样的工作比赛，有力地增进了出产策划的茂盛成长。环绕企业办理工作，从优化细胞入手，广泛展开了班组构筑活动，97%以上的班组兑现了标准化办理，8个班构成为“斥候班组”，在客岁以来，又在标准化班组构筑的根本上展开了进修型班组的建立活动，现已初见结果。环绕出产策划工作，当令展开了式样多样的比赛活动，如“安康杯”比赛活动、“大干四季度，落实三项责任制”建功比赛、“安定、优良、文明杯”春检比赛、“爱惜生命，关爱健康”春检建功比赛及公道化发起月活动，收到了精良的结果，前后4次遭到省公司表扬。同时，我们还坚定每一年春节前对一线职

合同工作总结 篇3

合同专员半年的工作总结范文

XX年对我来说具有特别的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，也尽最大努力去胜任合同专员这一岗位。通过半年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了运营中心这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就近半年的工作情况总结

一、以踏实的工作态度，适应运营中心工作特点

运营中心是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内部的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了工作繁杂的特点，每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情（如：查合同等）需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是忙忙碌碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事，为公司贡献我的一点光和热。

二、尽心尽责，做好本职工作

半年来，我主要完成了以下工作： 公司各部门合同、立项评审流程的选择与监督：对于各个部门销售在系统中提交的合同草案进行相应信息的审核，在提交相关人员协助后，选入各部门评审流程，随后对评审流程进行监督，出现问题及时通知相关人员和部门修改，以防耽误合同随后的执行。这个工作也是我这个岗位的重点，由于目前合同评审流程是最近才刚刚开始实行，很多销售对于新的评审流程需要一个过渡和适应的时期，因此在此期间与各个需要帮助的销售及时沟通就显得尤为重要，及时帮助销售解决在合同评审中遇到的问题，时刻关注系统中各个合同的进展情况，保证信息准确性和及时性，以便对整个合同评审流程进行监督、把控。

立项等后续工作，因此，此项工对此项工作的及时性要求较高，同时也是算整个合同执行环节中的第一个触发点。

准确的收到我司开具的发票。

录入系统后，交还至商务部进行归档。当收到寄回的合同时，需要与系统中记录的合同信息进行核对，保证信息的准确性，同时也为部门的其他部门查阅我司销售合同进行第一道审核。

盖章、签字、邮寄的工作，在打印合同时需要简单的对合同的金额、客户名称、签字人及几处盖章、份数进行查阅， 再将装订好的合同寄回客户处盖章签字。虽然这个工作相对简单，但同时也相对繁琐，需要耗费一些时间。

运营中心是一个今年新兴成立的部门，我相信我可以在这样一个温暖、有干劲的集体中不断提升自己的能力，对于我个人而言，在下半年工作中，开具发票的事宜会逐渐增加至年末三个月抵达巅峰状态，此时我需要更加认真、仔细，减少失误，协调各条工作线的主次要，是各项工作都能够有效完成，从而使得合同评审部分更加高效，保证发票邮寄的准确和即时，为合同执行的第一环站好第一班岗，充满活力的迎接每一个工作日！

合同工作总结 篇4

公司各单位：

按照公司内部审计整改要求，为进一步加强合同管理工作，依据《XX公司合同管理办法》，现将有关工作要求通知如下：

一、公司各单位要严格按照《XX公司合同管理办法》，开展合同管理相关工作。

二、集团公司总经理办公室是合同印鉴管理部门，工作实行专人负责制，其他任何人不得私自取用印鉴，须注意“单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章”。

三、合同签订后，经办人员上交的合同须与已经审核的文本一致，相应审核资料按规定归档；如上交合同与已审核文本不符，按公司有关规定追究相关人员责任。

四、针对内审提出的“合同承办单位，加强从合同起草中标到终结评价的全过程、可追溯的档案管理”的要求，各单位要严格按照合同管理办法第十条中“对已签订的合同，合同承办单位负责人全面负责其履行；合同承办单位具体负责追踪监督、检查合同履行情况”，“合同承办单位要建立本单位合同管理体系，从合同起草至履行完毕，各环节有人负责，有完整的合同登记及管理记录，管理过程可追溯”和第十四条中“合同及合同基础资料由合同承办单位收集和保存。日常管理工作中应当使用合同及基础资料复印件，需要使用原件的，必须经合同承办单位领导审批，填写《合同借阅登记表》。合同管理部门、财务部门保存的合同原则上不外借”，“合同承办单位每年定期将履行完毕的合同及基础资料整理归档，提交档案管理部门保存”等要求执行。

五、各单位要按照内审提出的“合同管理台账信息不完整：合同编号、合同内容、合同金额、保证金金额、结算方式等信息不完整”要求完善合同台账，要求于2019年X月X日X时前向董事会办公室提报年度完整的合同台账。

此通知

XX公司

XX年X月X日

合同工作总结 篇5

合同档案管理员工作总结

作为合同档案管理员，主要负责合同的归档、管理和维护工作。在这个职位上，我积累了丰富的经验和技能，并取得了一定的成就。在下面，我将详细介绍我的工作内容和所取得的成绩。

首先，合同的归档是我工作的首要任务。在公司每日的办公室工作中，我负责接收、核查和归档新签订的合同。我会详细记录合同的基本信息，包括合同名称、签订日期、签署人员等。然后，我会按照公司的归档系统将合同按照一定的分类进行整理，以便于查询和管理。通过我的努力，合同归档的工作变得更加有序和高效。

其次，合同的管理是我工作的另一个重要方面。我会经常跟进已签订合同的执行情况，确保合同中的各项条款得以履行。如果发现合同有任何需要修改或更新的地方，我会与相关部门进行沟通，确保合同能够在合理的时间内得到修订或延期。此外，我也会通知签署人员合同的到期日期，确保合同的正常终止或续签。通过我对合同的管理和跟进，我保证了公司合同的合规性和稳定性。

最后，合同档案的维护也是我的工作重点。我会定期检查和维护归档系统，确保档案的完整性和安全性。同时，我也会负责合同的备份工作，以防止合同遗失或损坏。如果有需要，我会根据部门的要求提供合同的复印件或电子扫描件。通过我的维护工作，公司的合同档案得到了充分的保护和保存。

在这个职位上，我不仅仅是一名档案管理员，还收获了很多其他方面的经验和技能。例如，我学会了高效地组织和安排工作，具备了良好的时间管理能力。我也提高了我的沟通能力和团队合作精神，与其他部门的员工保持良好的合作关系。此外，我也学习了如何应对工作中的突发事件和紧急情况，并找到了解决问题的有效方法。

总结起来，作为一名合同档案管理员，我的工作内容包括合同的归档、管理和维护。通过我的努力和承诺，公司的合同档案工作得到了很大的改善和提升。我也在不断地学习和成长，为公司的发展做出了贡献。在未来的工作中，我将继续努力学习，提升自己的能力，为公司更好地服务。

合同工作总结 篇6

企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。

一、集体合同草案先讨论后通过

集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。

二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过

物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。

三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度

物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。

四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间

物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助

1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休；

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有部分员工因岗位实际情况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员不足情况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的'工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进行补助；（，对这部分员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的不足，通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。

五、切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用

安全条件：为员工配备了新工装、手套以及各类工具，为室外工作员工配备大衣，为无取暖设施的值班室配备了电

暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品；为需高空作业的班组配备新的梯子、安全带、射灯等用具，制定并监督作业员工履行各项安全生产规章制度，避免安全事故的发生；

福利和文化条件：今年初为全体女员工进行了体检，并对体检中存在健康隐患的女员工及时通知和督促进行复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参加股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天；今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参加股份公司举办的演讲比赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切实不断改善职工的卫生、福利和文化条件；

学文化、学科学、学技术的学习热情，同时结合物业公司经营性质制定了详细的培训计划，并为此购买了二十二盘涉及服务、营销、管理、培训、人力资源等现代企业所必须具备的各类知识的DVD碟用于职工及各级管理人员培训，今年针对行业要求派出三人进行专业培训，努力提高员工综合素质。

制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到体现，工会组织的职能作用得到了切实的发挥。